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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 11 October 2018| Timestamp | +2018-10-11T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 11 October 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 11 October 2019| Timestamp | +2019-10-11T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 11 October 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Professionals in Flex BV
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| Property / beneficiary name (string): Professionals in Flex BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003447 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Samen met de werknemers wordt een leercultuur gecreëerd waarbij leerinterventies worden opgezet. Hierdoor zullen werknemers zelf én werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt beter, langer en duurzamer inzetbaar zijn. Uitgangspunten zijn: • Eigen positie bepalen t.o.v de PSO en indien mogelijk certificeren, mede vanuit voorbeeldrol. • Mensen met een arbeidsbeperking duurzaam kunnen plaatsen. • Medewerkers coachen in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperkingen. • Klanten van Professionals in Flex nauw betrekken bij sociaal en inclusief ondernemen • Adviseren op gebied van SROI De resultaten van de eerdergenoemde adviestrajecten worden in een adviesrapport samengevat waar aanvullende activiteiten uit kunne komen (Dutch)
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| Property / summary: Samen met de werknemers wordt een leercultuur gecreëerd waarbij leerinterventies worden opgezet. Hierdoor zullen werknemers zelf én werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt beter, langer en duurzamer inzetbaar zijn. Uitgangspunten zijn: • Eigen positie bepalen t.o.v de PSO en indien mogelijk certificeren, mede vanuit voorbeeldrol. • Mensen met een arbeidsbeperking duurzaam kunnen plaatsen. • Medewerkers coachen in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperkingen. • Klanten van Professionals in Flex nauw betrekken bij sociaal en inclusief ondernemen • Adviseren op gebied van SROI De resultaten van de eerdergenoemde adviestrajecten worden in een adviesrapport samengevat waar aanvullende activiteiten uit kunne komen (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English)
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| Property / summary: Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French)
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| Property / summary: En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2034LS
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| Property / postal code: 2034LS / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°22'15.92"N, 4°38'31.74"E| Latitude | 52.371092602941 |
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| Longitude | 4.6421452259237 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°22'15.92"N, 4°38'31.74"E / rank | |
| Normal rank
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