Cargill BV (Q4003363): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Cargill BV
 
Property / beneficiary name (string): Cargill BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001613 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Bij Cargill, zetten onze medewerkers zich in om de wereld op een veilige, verantwoorde en duurzame manier van voedsel te voorzien, terwijl ze de gemeenschappen waarin ze wonen en werken versterken. Medewerkers ontvangen in 2018 een individueel scholingsbudget dat zij kunnen inzetten om eigen leerdoelen te stellen en te realiseren. Het kunnen bijhouden van kennis en vaardigheden voor de huidige of toekomstige functie, binnen of buiten Cargill, versterkt de arbeidsmarktpositie van medewerkers op alle niveaus. Leidinggevenden stimuleren medewerkers in het creëren van een positieve leercultuur waarin medewerkers hun eigen leerdoel stellen en daar verantwoording voor nemen. (Dutch)
 
Property / summary: Bij Cargill, zetten onze medewerkers zich in om de wereld op een veilige, verantwoorde en duurzame manier van voedsel te voorzien, terwijl ze de gemeenschappen waarin ze wonen en werken versterken. Medewerkers ontvangen in 2018 een individueel scholingsbudget dat zij kunnen inzetten om eigen leerdoelen te stellen en te realiseren. Het kunnen bijhouden van kennis en vaardigheden voor de huidige of toekomstige functie, binnen of buiten Cargill, versterkt de arbeidsmarktpositie van medewerkers op alle niveaus. Leidinggevenden stimuleren medewerkers in het creëren van een positieve leercultuur waarin medewerkers hun eigen leerdoel stellen en daar verantwoording voor nemen. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
At Cargill, our employees are committed to providing the world with food in a safe, responsible and sustainable way, while strengthening the communities in which they live and work. Employees will receive an individual training budget in 2018 that they can use to set and realise their own learning goals. Being able to maintain knowledge and skills for the current or future job, inside or outside Cargill, strengthens the labour market position of employees at all levels. Managers encourage employees to create a positive learning culture in which employees set their own learning goal and take responsibility for it. (English)
 
Property / summary: At Cargill, our employees are committed to providing the world with food in a safe, responsible and sustainable way, while strengthening the communities in which they live and work. Employees will receive an individual training budget in 2018 that they can use to set and realise their own learning goals. Being able to maintain knowledge and skills for the current or future job, inside or outside Cargill, strengthens the labour market position of employees at all levels. Managers encourage employees to create a positive learning culture in which employees set their own learning goal and take responsibility for it. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: At Cargill, our employees are committed to providing the world with food in a safe, responsible and sustainable way, while strengthening the communities in which they live and work. Employees will receive an individual training budget in 2018 that they can use to set and realise their own learning goals. Being able to maintain knowledge and skills for the current or future job, inside or outside Cargill, strengthens the labour market position of employees at all levels. Managers encourage employees to create a positive learning culture in which employees set their own learning goal and take responsibility for it. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Chez Cargill, nos employés s’engagent à fournir au monde des aliments d’une manière sûre, responsable et durable, tout en renforçant les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent. Les employés recevront un budget de formation individuel en 2018 qu’ils pourront utiliser pour fixer et réaliser leurs propres objectifs d’apprentissage. Être capable de maintenir les connaissances et les compétences pour l’emploi actuel ou futur, à l’intérieur ou à l’extérieur de Cargill, renforce la position des employés sur le marché du travail à tous les niveaux. Les gestionnaires encouragent les employés à créer une culture d’apprentissage positive dans laquelle les employés fixent leur propre objectif d’apprentissage et en assument la responsabilité. (French)
 
Property / summary: Chez Cargill, nos employés s’engagent à fournir au monde des aliments d’une manière sûre, responsable et durable, tout en renforçant les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent. Les employés recevront un budget de formation individuel en 2018 qu’ils pourront utiliser pour fixer et réaliser leurs propres objectifs d’apprentissage. Être capable de maintenir les connaissances et les compétences pour l’emploi actuel ou futur, à l’intérieur ou à l’extérieur de Cargill, renforce la position des employés sur le marché du travail à tous les niveaux. Les gestionnaires encouragent les employés à créer une culture d’apprentissage positive dans laquelle les employés fixent leur propre objectif d’apprentissage et en assument la responsabilité. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Chez Cargill, nos employés s’engagent à fournir au monde des aliments d’une manière sûre, responsable et durable, tout en renforçant les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent. Les employés recevront un budget de formation individuel en 2018 qu’ils pourront utiliser pour fixer et réaliser leurs propres objectifs d’apprentissage. Être capable de maintenir les connaissances et les compétences pour l’emploi actuel ou futur, à l’intérieur ou à l’extérieur de Cargill, renforce la position des employés sur le marché du travail à tous les niveaux. Les gestionnaires encouragent les employés à créer une culture d’apprentissage positive dans laquelle les employés fixent leur propre objectif d’apprentissage et en assument la responsabilité. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
1118CZ
 
Property / postal code: 1118CZ / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°18'12.64"N, 4°44'57.62"E
Latitude52.303511377778
Longitude4.7493357444444
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°18'12.64"N, 4°44'57.62"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:46, 26 January 2022

Project Q4003363 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Cargill BV
Project Q4003363 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011482
    0 references
     
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