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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 13 November 2018| Timestamp | +2018-11-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 13 November 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 13 November 2019| Timestamp | +2019-11-13T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 13 November 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Koole Terminals
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| Property / beneficiary name (string): Koole Terminals / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003291 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Betrokkenheid van personeel bij kwaliteit en veiligheid noodzakelijk Koole Terminals heeft een project geïnitieerd waarbij op diverse vlakken gewerkt wordt aan een integrale veiligheidscultuur op haar terminals. Na diverse overnames en de daarbij horende groei, vindt Koole het nu tijd om te werken naar een gezamenlijke veiligheidscultuur. Om dit te kunnen bereiken zullen onder leiding van de lokale managers projecten uitgevoerd worden waarbij diverse uiteenlopende zaken op het gebied van veiligheid worden aangepakt. Bijzonder is dat in deze projecten er een sterke input vanuit de operationele werkvloer komt. Middels het train de trainer principe zullen een aantal zogenaamde HSEQ ambassadeurs worden getraind in zaken als incident onderzoek, opleidingen en aanspreken op gedrag. Deze ambassadeurs (die een vertegenwoordiging vormen van de werkvloer alle terminals in Nederland), werken tevens mee aan het ontwerp van de projecten, de training van de collega’s en fungeren als aanspreekpunt op de werkvloer. Het doel is om uiteindelijk te komen tot een integrale veiligheidscultuur die voor iedereen een veilige werkplek oplevert en tevens de mogelijkheden schept om ook op de langere termijn operators op leeftijd goed en veilig aan het werk te kunnen houden. Veiligheid en bewustzijn moet zo laag mogelijk in de organisatie liggen om deze doelen te behalen. Een consistente manier van kijken naar veiligheid is daarbij onontbeerlijk. Het inzetten van de ambassadeurs is een manier om over alle terminals hetzelfde gewenste effect te bereiken. (Dutch)
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| Property / summary: Betrokkenheid van personeel bij kwaliteit en veiligheid noodzakelijk Koole Terminals heeft een project geïnitieerd waarbij op diverse vlakken gewerkt wordt aan een integrale veiligheidscultuur op haar terminals. Na diverse overnames en de daarbij horende groei, vindt Koole het nu tijd om te werken naar een gezamenlijke veiligheidscultuur. Om dit te kunnen bereiken zullen onder leiding van de lokale managers projecten uitgevoerd worden waarbij diverse uiteenlopende zaken op het gebied van veiligheid worden aangepakt. Bijzonder is dat in deze projecten er een sterke input vanuit de operationele werkvloer komt. Middels het train de trainer principe zullen een aantal zogenaamde HSEQ ambassadeurs worden getraind in zaken als incident onderzoek, opleidingen en aanspreken op gedrag. Deze ambassadeurs (die een vertegenwoordiging vormen van de werkvloer alle terminals in Nederland), werken tevens mee aan het ontwerp van de projecten, de training van de collega’s en fungeren als aanspreekpunt op de werkvloer. Het doel is om uiteindelijk te komen tot een integrale veiligheidscultuur die voor iedereen een veilige werkplek oplevert en tevens de mogelijkheden schept om ook op de langere termijn operators op leeftijd goed en veilig aan het werk te kunnen houden. Veiligheid en bewustzijn moet zo laag mogelijk in de organisatie liggen om deze doelen te behalen. Een consistente manier van kijken naar veiligheid is daarbij onontbeerlijk. Het inzetten van de ambassadeurs is een manier om over alle terminals hetzelfde gewenste effect te bereiken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Involvement of staff in quality and safety necessary Koole Terminals has initiated a project in which work is carried out on an integrated safety culture at its terminals in various areas. After various acquisitions and the associated growth, Koole now finds it time to work towards a common safety culture. In order to achieve this, projects will be carried out under the leadership of local managers addressing various different security issues. A special feature of these projects is that there is a strong input from the operational workplace. Through the training the trainer principle a number of so-called HSEQ ambassadors will be trained in matters such as incident research, training and appeal to behaviour. These ambassadors (who represent the workplace all terminals in the Netherlands), also participate in the design of the projects, the training of colleagues and act as a contact point in the workplace. The aim is ultimately to create an integrated safety culture that provides everyone with a safe workplace and also creates opportunities to keep operators at work well and safely in the longer term. Safety and awareness must be as low as possible in the organisation to achieve these goals. A consistent way of looking at safety is indispensable. Using the ambassadors is a way to achieve the same desired effect across all terminals. (English)
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| Property / summary: Involvement of staff in quality and safety necessary Koole Terminals has initiated a project in which work is carried out on an integrated safety culture at its terminals in various areas. After various acquisitions and the associated growth, Koole now finds it time to work towards a common safety culture. In order to achieve this, projects will be carried out under the leadership of local managers addressing various different security issues. A special feature of these projects is that there is a strong input from the operational workplace. Through the training the trainer principle a number of so-called HSEQ ambassadors will be trained in matters such as incident research, training and appeal to behaviour. These ambassadors (who represent the workplace all terminals in the Netherlands), also participate in the design of the projects, the training of colleagues and act as a contact point in the workplace. The aim is ultimately to create an integrated safety culture that provides everyone with a safe workplace and also creates opportunities to keep operators at work well and safely in the longer term. Safety and awareness must be as low as possible in the organisation to achieve these goals. A consistent way of looking at safety is indispensable. Using the ambassadors is a way to achieve the same desired effect across all terminals. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Involvement of staff in quality and safety necessary Koole Terminals has initiated a project in which work is carried out on an integrated safety culture at its terminals in various areas. After various acquisitions and the associated growth, Koole now finds it time to work towards a common safety culture. In order to achieve this, projects will be carried out under the leadership of local managers addressing various different security issues. A special feature of these projects is that there is a strong input from the operational workplace. Through the training the trainer principle a number of so-called HSEQ ambassadors will be trained in matters such as incident research, training and appeal to behaviour. These ambassadors (who represent the workplace all terminals in the Netherlands), also participate in the design of the projects, the training of colleagues and act as a contact point in the workplace. The aim is ultimately to create an integrated safety culture that provides everyone with a safe workplace and also creates opportunities to keep operators at work well and safely in the longer term. Safety and awareness must be as low as possible in the organisation to achieve these goals. A consistent way of looking at safety is indispensable. Using the ambassadors is a way to achieve the same desired effect across all terminals. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’implication du personnel dans la qualité et la sécurité nécessaires Koole Terminals a lancé un projet dans le cadre duquel des travaux sur une culture de sécurité intégrée dans ses terminaux dans divers domaines. Après diverses acquisitions et la croissance associée, Koole trouve maintenant le temps de travailler à une culture de sécurité commune. Pour y parvenir, des projets seront menés sous la direction de gestionnaires locaux traitant de différentes questions de sécurité. L’une des caractéristiques particulières de ces projets est qu’il y a une forte contribution du milieu de travail opérationnel. Grâce à la formation du principe du formateur, un certain nombre d’ambassadeurs du HSEQ seront formés à des questions telles que la recherche sur les incidents, la formation et l’appel au comportement. Ces ambassadeurs (qui représentent tous les terminaux aux Pays-Bas), participent également à la conception des projets, à la formation des collègues et servent de point de contact sur le lieu de travail. L’objectif ultime est de créer une culture de sécurité intégrée qui offre à chacun un lieu de travail sûr et crée également des possibilités de maintenir les opérateurs au travail bien et en toute sécurité à long terme. La sécurité et la sensibilisation doivent être aussi faibles que possible dans l’organisation pour atteindre ces objectifs. Une manière cohérente d’examiner la sécurité est indispensable. L’utilisation des ambassadeurs est un moyen d’obtenir le même effet désiré dans tous les terminaux. (French)
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| Property / summary: L’implication du personnel dans la qualité et la sécurité nécessaires Koole Terminals a lancé un projet dans le cadre duquel des travaux sur une culture de sécurité intégrée dans ses terminaux dans divers domaines. Après diverses acquisitions et la croissance associée, Koole trouve maintenant le temps de travailler à une culture de sécurité commune. Pour y parvenir, des projets seront menés sous la direction de gestionnaires locaux traitant de différentes questions de sécurité. L’une des caractéristiques particulières de ces projets est qu’il y a une forte contribution du milieu de travail opérationnel. Grâce à la formation du principe du formateur, un certain nombre d’ambassadeurs du HSEQ seront formés à des questions telles que la recherche sur les incidents, la formation et l’appel au comportement. Ces ambassadeurs (qui représentent tous les terminaux aux Pays-Bas), participent également à la conception des projets, à la formation des collègues et servent de point de contact sur le lieu de travail. L’objectif ultime est de créer une culture de sécurité intégrée qui offre à chacun un lieu de travail sûr et crée également des possibilités de maintenir les opérateurs au travail bien et en toute sécurité à long terme. La sécurité et la sensibilisation doivent être aussi faibles que possible dans l’organisation pour atteindre ces objectifs. Une manière cohérente d’examiner la sécurité est indispensable. L’utilisation des ambassadeurs est un moyen d’obtenir le même effet désiré dans tous les terminaux. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’implication du personnel dans la qualité et la sécurité nécessaires Koole Terminals a lancé un projet dans le cadre duquel des travaux sur une culture de sécurité intégrée dans ses terminaux dans divers domaines. Après diverses acquisitions et la croissance associée, Koole trouve maintenant le temps de travailler à une culture de sécurité commune. Pour y parvenir, des projets seront menés sous la direction de gestionnaires locaux traitant de différentes questions de sécurité. L’une des caractéristiques particulières de ces projets est qu’il y a une forte contribution du milieu de travail opérationnel. Grâce à la formation du principe du formateur, un certain nombre d’ambassadeurs du HSEQ seront formés à des questions telles que la recherche sur les incidents, la formation et l’appel au comportement. Ces ambassadeurs (qui représentent tous les terminaux aux Pays-Bas), participent également à la conception des projets, à la formation des collègues et servent de point de contact sur le lieu de travail. L’objectif ultime est de créer une culture de sécurité intégrée qui offre à chacun un lieu de travail sûr et crée également des possibilités de maintenir les opérateurs au travail bien et en toute sécurité à long terme. La sécurité et la sensibilisation doivent être aussi faibles que possible dans l’organisation pour atteindre ces objectifs. Une manière cohérente d’examiner la sécurité est indispensable. L’utilisation des ambassadeurs est un moyen d’obtenir le même effet désiré dans tous les terminaux. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1505HJ
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| Property / postal code: 1505HJ / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°25'27.23"N, 4°51'24.73"E| Latitude | 52.424227210476 |
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| Longitude | 4.8568731790476 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°25'27.23"N, 4°51'24.73"E / rank | |
| Normal rank
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