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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 24 January 2019| Timestamp | +2019-01-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 24 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 24 January 2020| Timestamp | +2020-01-24T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 24 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Florex B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Florex B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), gespecialiseerd in het verpakken van bloembollen, zaden en andere gerelateerde producten, heeft vanuit het verleden focus gehad op de technische kant van de professie van werknemers. Minder aandacht was er voor hun ontwikkeling: vaardigheden, kennis en houdingsaspecten. Externe ontwikkelingen dwingen Florex B.V. tot een flexibele manier van werken van de werknemers. Verantwoordelijkheden moeten daarbij dieper in de organisatie worden gelegd, zodat werknemers hun werk bottom-up, met meer eigen stuurmogelijkheden, kunnen uitvoeren. Hierdoor zal het werk niet alleen uitdagender worden, hun positie op de arbeidsmarkt (employability) kan daardoor verbeteren, met meer plezier in hun werk en het voorkomen van verzuim. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Florex B.V. de oplossing in het faciliteren van werknemers en wil daartoe een werkcultuur creëren waarin zij met meer verantwoordelijkheid zélf invloed uitoefenen op hun werk. Doel is hen in staat stellen hun professionele verantwoordelijkheid te nemen en: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid/vertrouwen invloed uitoefenen op hun werk - in een hieraan ondersteunende leercultuur passende competenties en (niet bedrijfsspecifieke) vaardigheden ontwikkelen en toepassen - i.r.t. individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden ondersteund worden om ondernemerschap onderdeel van hun werk te maken. Doelgroep: werknemers Productie, Verkoop, Inkoop, Expeditie en Planning. (Dutch)
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| Property / summary: Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), gespecialiseerd in het verpakken van bloembollen, zaden en andere gerelateerde producten, heeft vanuit het verleden focus gehad op de technische kant van de professie van werknemers. Minder aandacht was er voor hun ontwikkeling: vaardigheden, kennis en houdingsaspecten. Externe ontwikkelingen dwingen Florex B.V. tot een flexibele manier van werken van de werknemers. Verantwoordelijkheden moeten daarbij dieper in de organisatie worden gelegd, zodat werknemers hun werk bottom-up, met meer eigen stuurmogelijkheden, kunnen uitvoeren. Hierdoor zal het werk niet alleen uitdagender worden, hun positie op de arbeidsmarkt (employability) kan daardoor verbeteren, met meer plezier in hun werk en het voorkomen van verzuim. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Florex B.V. de oplossing in het faciliteren van werknemers en wil daartoe een werkcultuur creëren waarin zij met meer verantwoordelijkheid zélf invloed uitoefenen op hun werk. Doel is hen in staat stellen hun professionele verantwoordelijkheid te nemen en: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid/vertrouwen invloed uitoefenen op hun werk - in een hieraan ondersteunende leercultuur passende competenties en (niet bedrijfsspecifieke) vaardigheden ontwikkelen en toepassen - i.r.t. individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden ondersteund worden om ondernemerschap onderdeel van hun werk te maken. Doelgroep: werknemers Productie, Verkoop, Inkoop, Expeditie en Planning. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specialised in packaging flower bulbs, seeds and other related products, has from the past focused on the technical side of the profession of employees. Less attention was paid to their development: skills, knowledge and attitude aspects. External developments force Florex B.V. to a flexible way of working for the employees. Responsibilities should be laid down in greater depth in the organisation so that employees can carry out their work bottom-up, with more own steering capabilities. This will not only make work more challenging, but can improve their position on the labour market (employability), with more pleasure in their work and the prevention of absenteeism. In order to remain sustainable now and in the future, Florex B.V. sees the solution in facilitating employees and wants to create a working culture in which they themselves influence their work with more responsibility. The aim is to enable them to take their professional responsibility and: — in a flexible working culture with more responsibility/confidence to influence their work — develop and apply appropriate competences and (non-business) skills in a supportive learning culture — i.e. individual ambitions and development opportunities are supported to make entrepreneurship part of their work. Target group: employees Production, Sales, Purchasing, Expedition and Planning. (English)
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| Property / summary: Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specialised in packaging flower bulbs, seeds and other related products, has from the past focused on the technical side of the profession of employees. Less attention was paid to their development: skills, knowledge and attitude aspects. External developments force Florex B.V. to a flexible way of working for the employees. Responsibilities should be laid down in greater depth in the organisation so that employees can carry out their work bottom-up, with more own steering capabilities. This will not only make work more challenging, but can improve their position on the labour market (employability), with more pleasure in their work and the prevention of absenteeism. In order to remain sustainable now and in the future, Florex B.V. sees the solution in facilitating employees and wants to create a working culture in which they themselves influence their work with more responsibility. The aim is to enable them to take their professional responsibility and: — in a flexible working culture with more responsibility/confidence to influence their work — develop and apply appropriate competences and (non-business) skills in a supportive learning culture — i.e. individual ambitions and development opportunities are supported to make entrepreneurship part of their work. Target group: employees Production, Sales, Purchasing, Expedition and Planning. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specialised in packaging flower bulbs, seeds and other related products, has from the past focused on the technical side of the profession of employees. Less attention was paid to their development: skills, knowledge and attitude aspects. External developments force Florex B.V. to a flexible way of working for the employees. Responsibilities should be laid down in greater depth in the organisation so that employees can carry out their work bottom-up, with more own steering capabilities. This will not only make work more challenging, but can improve their position on the labour market (employability), with more pleasure in their work and the prevention of absenteeism. In order to remain sustainable now and in the future, Florex B.V. sees the solution in facilitating employees and wants to create a working culture in which they themselves influence their work with more responsibility. The aim is to enable them to take their professional responsibility and: — in a flexible working culture with more responsibility/confidence to influence their work — develop and apply appropriate competences and (non-business) skills in a supportive learning culture — i.e. individual ambitions and development opportunities are supported to make entrepreneurship part of their work. Target group: employees Production, Sales, Purchasing, Expedition and Planning. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), spécialisée dans l’emballage des bulbes de fleurs, des semences et d’autres produits connexes, s’est concentrée dans le passé sur le côté technique de la profession des employés. Moins d’attention a été accordée à leur développement: les compétences, les connaissances et les aspects d’attitude. Les développements extérieurs forcent Florex B.V. à un mode de travail flexible pour les salariés. Les responsabilités devraient être définies de manière plus approfondie au sein de l’organisation afin que les employés puissent exercer leur travail ascendant, avec davantage de capacités de pilotage propres. Cela rendra non seulement le travail plus difficile, mais permettra d’améliorer leur position sur le marché du travail (employabilité), avec plus de plaisir dans leur travail et la prévention de l’absentéisme. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Florex B.V. voit la solution pour faciliter les collaborateurs et veut créer une culture de travail dans laquelle ils influencent eux-mêmes leur travail avec plus de responsabilité. L’objectif est de leur permettre d’assumer leurs responsabilités professionnelles et: — dans une culture de travail flexible avec plus de responsabilité/de confiance pour influencer leur travail — développer et appliquer des compétences appropriées et des compétences (non professionnelles) dans une culture d’apprentissage favorable — c’est-à-dire que les ambitions individuelles et les possibilités de développement sont soutenues pour intégrer l’esprit d’entreprise dans leur travail. Groupe cible: employés Production, Ventes, Achats, Expédition et Planification. (French)
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| Property / summary: Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), spécialisée dans l’emballage des bulbes de fleurs, des semences et d’autres produits connexes, s’est concentrée dans le passé sur le côté technique de la profession des employés. Moins d’attention a été accordée à leur développement: les compétences, les connaissances et les aspects d’attitude. Les développements extérieurs forcent Florex B.V. à un mode de travail flexible pour les salariés. Les responsabilités devraient être définies de manière plus approfondie au sein de l’organisation afin que les employés puissent exercer leur travail ascendant, avec davantage de capacités de pilotage propres. Cela rendra non seulement le travail plus difficile, mais permettra d’améliorer leur position sur le marché du travail (employabilité), avec plus de plaisir dans leur travail et la prévention de l’absentéisme. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Florex B.V. voit la solution pour faciliter les collaborateurs et veut créer une culture de travail dans laquelle ils influencent eux-mêmes leur travail avec plus de responsabilité. L’objectif est de leur permettre d’assumer leurs responsabilités professionnelles et: — dans une culture de travail flexible avec plus de responsabilité/de confiance pour influencer leur travail — développer et appliquer des compétences appropriées et des compétences (non professionnelles) dans une culture d’apprentissage favorable — c’est-à-dire que les ambitions individuelles et les possibilités de développement sont soutenues pour intégrer l’esprit d’entreprise dans leur travail. Groupe cible: employés Production, Ventes, Achats, Expédition et Planification. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), spécialisée dans l’emballage des bulbes de fleurs, des semences et d’autres produits connexes, s’est concentrée dans le passé sur le côté technique de la profession des employés. Moins d’attention a été accordée à leur développement: les compétences, les connaissances et les aspects d’attitude. Les développements extérieurs forcent Florex B.V. à un mode de travail flexible pour les salariés. Les responsabilités devraient être définies de manière plus approfondie au sein de l’organisation afin que les employés puissent exercer leur travail ascendant, avec davantage de capacités de pilotage propres. Cela rendra non seulement le travail plus difficile, mais permettra d’améliorer leur position sur le marché du travail (employabilité), avec plus de plaisir dans leur travail et la prévention de l’absentéisme. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Florex B.V. voit la solution pour faciliter les collaborateurs et veut créer une culture de travail dans laquelle ils influencent eux-mêmes leur travail avec plus de responsabilité. L’objectif est de leur permettre d’assumer leurs responsabilités professionnelles et: — dans une culture de travail flexible avec plus de responsabilité/de confiance pour influencer leur travail — développer et appliquer des compétences appropriées et des compétences (non professionnelles) dans une culture d’apprentissage favorable — c’est-à-dire que les ambitions individuelles et les possibilités de développement sont soutenues pour intégrer l’esprit d’entreprise dans leur travail. Groupe cible: employés Production, Ventes, Achats, Expédition et Planification. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1613KV
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| Property / postal code: 1613KV / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°41'39.84"N, 5°13'30.14"E| Latitude | 52.694400365152 |
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| Longitude | 5.2250443166667 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°41'39.84"N, 5°13'30.14"E / rank | |
| Normal rank
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