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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 32,000.0 Euro| Amount | 32,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 32,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 16,000.0 Euro| Amount | 16,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 16,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 19 February 2019| Timestamp | +2019-02-19T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 19 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 19 February 2020| Timestamp | +2020-02-19T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 19 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stegeman C.V.
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| Property / beneficiary name (string): Stegeman C.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001909 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Stegeman C.V. is een oer-Hollands bedrijf welke is opgericht in 1885. Stegeman is een grote productieorganisatie in vleeswaren waar ruim 400 medewerkers werkzaam zijn. Bij Stegeman is er sprake van werkdruk en daaraan gerelateerde werkstress wat verzuim en uitval van medewerkers tot gevolg heeft. Binnen Stegeman is er dringend behoefte aan een cultuur waarbinnen gezond en veilig werken en educatieve zelfleerzaamheid vanzelf sprekend is. Met ondersteuning vanuit het Europees sociaal fonds gaat Stegeman samen met een externe adviseur uitvoering geven aan een project gericht op permanente educatie en en een gezonde en veilige werkomgeving. Stegeman beoogt met dit project een actieve leercultuur te verankeren in de organisatie waarin medewerkers gestimuleerd worden om te blijven leren, meer zelfvertrouwen krijgen in hun werk en bezig zijn met het verbeteren van hun employability. (Dutch)
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| Property / summary: Stegeman C.V. is een oer-Hollands bedrijf welke is opgericht in 1885. Stegeman is een grote productieorganisatie in vleeswaren waar ruim 400 medewerkers werkzaam zijn. Bij Stegeman is er sprake van werkdruk en daaraan gerelateerde werkstress wat verzuim en uitval van medewerkers tot gevolg heeft. Binnen Stegeman is er dringend behoefte aan een cultuur waarbinnen gezond en veilig werken en educatieve zelfleerzaamheid vanzelf sprekend is. Met ondersteuning vanuit het Europees sociaal fonds gaat Stegeman samen met een externe adviseur uitvoering geven aan een project gericht op permanente educatie en en een gezonde en veilige werkomgeving. Stegeman beoogt met dit project een actieve leercultuur te verankeren in de organisatie waarin medewerkers gestimuleerd worden om te blijven leren, meer zelfvertrouwen krijgen in hun werk en bezig zijn met het verbeteren van hun employability. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Stegeman C.V. is a Dutch company founded in 1885. Stegeman is a large production organisation in meat products with over 400 employees. At Stegeman there is work pressure and related work stress which results in employee absenteeism and breakdown. Within Stegeman there is an urgent need for a culture in which healthy and safe working and educational self-learning is self-evident. With support from the European Social Fund, Stegeman, together with an external consultant, will implement a project aimed at lifelong learning and a healthy and safe working environment. With this project, Stegeman aims to anchor an active learning culture in the organisation in which employees are encouraged to continue learning, gaining more self-confidence in their work and improving their employability. (English)
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| Property / summary: Stegeman C.V. is a Dutch company founded in 1885. Stegeman is a large production organisation in meat products with over 400 employees. At Stegeman there is work pressure and related work stress which results in employee absenteeism and breakdown. Within Stegeman there is an urgent need for a culture in which healthy and safe working and educational self-learning is self-evident. With support from the European Social Fund, Stegeman, together with an external consultant, will implement a project aimed at lifelong learning and a healthy and safe working environment. With this project, Stegeman aims to anchor an active learning culture in the organisation in which employees are encouraged to continue learning, gaining more self-confidence in their work and improving their employability. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Stegeman C.V. is a Dutch company founded in 1885. Stegeman is a large production organisation in meat products with over 400 employees. At Stegeman there is work pressure and related work stress which results in employee absenteeism and breakdown. Within Stegeman there is an urgent need for a culture in which healthy and safe working and educational self-learning is self-evident. With support from the European Social Fund, Stegeman, together with an external consultant, will implement a project aimed at lifelong learning and a healthy and safe working environment. With this project, Stegeman aims to anchor an active learning culture in the organisation in which employees are encouraged to continue learning, gaining more self-confidence in their work and improving their employability. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Stegeman C.V. est une société néerlandaise fondée en 1885. Stegeman est une grande organisation de production de produits de viande avec plus de 400 employés. Chez Stegeman, il y a une pression de travail et un stress professionnel connexe qui provoquent l’absentéisme et la panne des employés. Au sein de Stegeman, il y a un besoin urgent d’une culture dans laquelle l’auto-apprentissage éducatif et de travail sain et sûr est évident. Avec le soutien du Fonds social européen, Stegeman, en collaboration avec un consultant externe, mettra en œuvre un projet visant à l’apprentissage tout au long de la vie et à un environnement de travail sain et sûr. Avec ce projet, Stegeman vise à ancrer une culture d’apprentissage active dans l’organisation dans laquelle les employés sont encouragés à continuer à apprendre, à acquérir plus de confiance en leur travail et à améliorer leur employabilité. (French)
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| Property / summary: Stegeman C.V. est une société néerlandaise fondée en 1885. Stegeman est une grande organisation de production de produits de viande avec plus de 400 employés. Chez Stegeman, il y a une pression de travail et un stress professionnel connexe qui provoquent l’absentéisme et la panne des employés. Au sein de Stegeman, il y a un besoin urgent d’une culture dans laquelle l’auto-apprentissage éducatif et de travail sain et sûr est évident. Avec le soutien du Fonds social européen, Stegeman, en collaboration avec un consultant externe, mettra en œuvre un projet visant à l’apprentissage tout au long de la vie et à un environnement de travail sain et sûr. Avec ce projet, Stegeman vise à ancrer une culture d’apprentissage active dans l’organisation dans laquelle les employés sont encouragés à continuer à apprendre, à acquérir plus de confiance en leur travail et à améliorer leur employabilité. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Stegeman C.V. est une société néerlandaise fondée en 1885. Stegeman est une grande organisation de production de produits de viande avec plus de 400 employés. Chez Stegeman, il y a une pression de travail et un stress professionnel connexe qui provoquent l’absentéisme et la panne des employés. Au sein de Stegeman, il y a un besoin urgent d’une culture dans laquelle l’auto-apprentissage éducatif et de travail sain et sûr est évident. Avec le soutien du Fonds social européen, Stegeman, en collaboration avec un consultant externe, mettra en œuvre un projet visant à l’apprentissage tout au long de la vie et à un environnement de travail sain et sûr. Avec ce projet, Stegeman vise à ancrer une culture d’apprentissage active dans l’organisation dans laquelle les employés sont encouragés à continuer à apprendre, à acquérir plus de confiance en leur travail et à améliorer leur employabilité. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3844XR
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| Property / postal code: 3844XR / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E| Latitude | 52.33508579 |
|---|
| Longitude | 5.600175855 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E / rank | |
| Normal rank
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