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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 24,000.0 Euro| Amount | 24,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 24,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 12,000.0 Euro| Amount | 12,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 12,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 22 December 2018| Timestamp | +2018-12-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 22 December 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 22 December 2019| Timestamp | +2019-12-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 22 December 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Photonis Netherlands BV
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| Property / beneficiary name (string): Photonis Netherlands BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001808 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vitaal en gezond werken vinden wij belangrijk bij Photonis. Daartoe is in 2016 besloten om een vitaliteitsbeleid in te voeren dat gericht is op alle medewerkers in de organisatie en waarbij jaarlijks wordt bekeken welke interventies nodig zijn in de organisatie om medewerkers proactief met dit thema bezig te laten zijn. Doel van het traject is het vergroten van het bewustzijn op het gebied van verschillende thema’s rondom gezondheid en vitaliteit bij de werknemers van Photonis, zodat hier actief een beleid op ingezet kan worden om de gezondheid en vitaliteit op lange termijn te vergroten. Om te komen tot een goed beleid is besloten om samen te werken met Fitter Nederland die als vervolg op het traject van 2017 aan de slag gaat met het vervolg en de borging van het ingezette vitaliteitsprogramma. (Dutch)
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| Property / summary: Vitaal en gezond werken vinden wij belangrijk bij Photonis. Daartoe is in 2016 besloten om een vitaliteitsbeleid in te voeren dat gericht is op alle medewerkers in de organisatie en waarbij jaarlijks wordt bekeken welke interventies nodig zijn in de organisatie om medewerkers proactief met dit thema bezig te laten zijn. Doel van het traject is het vergroten van het bewustzijn op het gebied van verschillende thema’s rondom gezondheid en vitaliteit bij de werknemers van Photonis, zodat hier actief een beleid op ingezet kan worden om de gezondheid en vitaliteit op lange termijn te vergroten. Om te komen tot een goed beleid is besloten om samen te werken met Fitter Nederland die als vervolg op het traject van 2017 aan de slag gaat met het vervolg en de borging van het ingezette vitaliteitsprogramma. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vital and healthy working is important to us at Photonis. To this end, it was decided in 2016 to put in place a vitality policy aimed at all employees in the organisation and examining annually what interventions are needed in the organisation to allow employees to proactively engage in this topic. The aim of the trajectory is to raise awareness of various themes related to health and vitality among the Photonis employees, so that a policy can be actively used to increase health and vitality in the long term. In order to arrive at a good policy, it has been decided to work together with Fitter Nederland, who will work as a follow-up to the 2017 trajectory with the continuation and assurance of the vitality programme in place. (English)
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| Property / summary: Vital and healthy working is important to us at Photonis. To this end, it was decided in 2016 to put in place a vitality policy aimed at all employees in the organisation and examining annually what interventions are needed in the organisation to allow employees to proactively engage in this topic. The aim of the trajectory is to raise awareness of various themes related to health and vitality among the Photonis employees, so that a policy can be actively used to increase health and vitality in the long term. In order to arrive at a good policy, it has been decided to work together with Fitter Nederland, who will work as a follow-up to the 2017 trajectory with the continuation and assurance of the vitality programme in place. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Vital and healthy working is important to us at Photonis. To this end, it was decided in 2016 to put in place a vitality policy aimed at all employees in the organisation and examining annually what interventions are needed in the organisation to allow employees to proactively engage in this topic. The aim of the trajectory is to raise awareness of various themes related to health and vitality among the Photonis employees, so that a policy can be actively used to increase health and vitality in the long term. In order to arrive at a good policy, it has been decided to work together with Fitter Nederland, who will work as a follow-up to the 2017 trajectory with the continuation and assurance of the vitality programme in place. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Un travail vital et sain est important pour nous chez Photonis. À cette fin, il a été décidé en 2016 de mettre en place une politique de vitalité à l’intention de tous les employés de l’organisation et d’examiner chaque année les interventions nécessaires dans l’organisation pour permettre aux employés de s’engager de manière proactive dans ce domaine. L’objectif de la trajectoire est de sensibiliser les employés de Photonis à divers thèmes liés à la santé et à la vitalité, afin qu’une politique puisse être activement utilisée pour accroître la santé et la vitalité à long terme. Afin de parvenir à une bonne politique, il a été décidé de collaborer avec Fitter Nederland, qui travaillera dans le prolongement de la trajectoire de 2017 avec la poursuite et l’assurance du programme de vitalité en place. (French)
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| Property / summary: Un travail vital et sain est important pour nous chez Photonis. À cette fin, il a été décidé en 2016 de mettre en place une politique de vitalité à l’intention de tous les employés de l’organisation et d’examiner chaque année les interventions nécessaires dans l’organisation pour permettre aux employés de s’engager de manière proactive dans ce domaine. L’objectif de la trajectoire est de sensibiliser les employés de Photonis à divers thèmes liés à la santé et à la vitalité, afin qu’une politique puisse être activement utilisée pour accroître la santé et la vitalité à long terme. Afin de parvenir à une bonne politique, il a été décidé de collaborer avec Fitter Nederland, qui travaillera dans le prolongement de la trajectoire de 2017 avec la poursuite et l’assurance du programme de vitalité en place. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Un travail vital et sain est important pour nous chez Photonis. À cette fin, il a été décidé en 2016 de mettre en place une politique de vitalité à l’intention de tous les employés de l’organisation et d’examiner chaque année les interventions nécessaires dans l’organisation pour permettre aux employés de s’engager de manière proactive dans ce domaine. L’objectif de la trajectoire est de sensibiliser les employés de Photonis à divers thèmes liés à la santé et à la vitalité, afin qu’une politique puisse être activement utilisée pour accroître la santé et la vitalité à long terme. Afin de parvenir à une bonne politique, il a été décidé de collaborer avec Fitter Nederland, qui travaillera dans le prolongement de la trajectoire de 2017 avec la poursuite et l’assurance du programme de vitalité en place. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6581TE
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| Property / postal code: 6581TE / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E| Latitude | 51.7797919725 |
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| Longitude | 5.8560266975 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E / rank | |
| Normal rank
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