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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 1 February 2019| Timestamp | +2019-02-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 1 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 1 February 2020| Timestamp | +2020-02-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 1 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Boba Autismegroep
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| Property / beneficiary name (string): Boba Autismegroep / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001541 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Boba autismegroep biedt zorg op maat aan mensen met autisme en een normale of hoge intelligentie. De afgelopen jaren is Boba snel gegroeid. Er is een grote aanwas van nieuwe medewerkers enerzijds en grote veranderingen en nieuwe inzichten over toekomstgericht en duurzaam werken anderzijds We willen inzetten op het ontwikkelen, stimuleren van een leercultuur om medewerkers te binden te en te boeien. Het project heeft divers een hoog “samen” gehalte. Samen met de medewerkers worden visiebijeenkomsten en andere activiteiten gepland. De medewerker staat daarin centraal. Samen met de medewerkers willen door middel van laagdrempelige activiteiten, dialoog, inloopmomenten een bewustwording op gang brengen waarin we de ambities van de medewerkers koppelen aan de organisatiecultuur. De organisatie hanteert een open benadering, waarin elke professional zich thuis (gaat) voelen. (Dutch)
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| Property / summary: Boba autismegroep biedt zorg op maat aan mensen met autisme en een normale of hoge intelligentie. De afgelopen jaren is Boba snel gegroeid. Er is een grote aanwas van nieuwe medewerkers enerzijds en grote veranderingen en nieuwe inzichten over toekomstgericht en duurzaam werken anderzijds We willen inzetten op het ontwikkelen, stimuleren van een leercultuur om medewerkers te binden te en te boeien. Het project heeft divers een hoog “samen” gehalte. Samen met de medewerkers worden visiebijeenkomsten en andere activiteiten gepland. De medewerker staat daarin centraal. Samen met de medewerkers willen door middel van laagdrempelige activiteiten, dialoog, inloopmomenten een bewustwording op gang brengen waarin we de ambities van de medewerkers koppelen aan de organisatiecultuur. De organisatie hanteert een open benadering, waarin elke professional zich thuis (gaat) voelen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Boba autism group offers tailor-made care to people with autism and a normal or high intelligence. Boba has grown rapidly in recent years. There is a large increase of new employees on the one hand and major changes and new insights about future-oriented and sustainable working on the other. We want to focus on developing, stimulating a learning culture to bind and engage employees. The project has a high level of “together”. Together with the employees, vision meetings and other activities are planned. The employee is at the heart of this. Together with the employees, through low-threshold activities, dialogue, walk-in moments, we want to raise awareness in which we link the ambitions of the employees to the organisational culture. The organisation uses an open approach, in which every professional feels at home. (English)
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| Property / summary: Boba autism group offers tailor-made care to people with autism and a normal or high intelligence. Boba has grown rapidly in recent years. There is a large increase of new employees on the one hand and major changes and new insights about future-oriented and sustainable working on the other. We want to focus on developing, stimulating a learning culture to bind and engage employees. The project has a high level of “together”. Together with the employees, vision meetings and other activities are planned. The employee is at the heart of this. Together with the employees, through low-threshold activities, dialogue, walk-in moments, we want to raise awareness in which we link the ambitions of the employees to the organisational culture. The organisation uses an open approach, in which every professional feels at home. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Boba autism group offers tailor-made care to people with autism and a normal or high intelligence. Boba has grown rapidly in recent years. There is a large increase of new employees on the one hand and major changes and new insights about future-oriented and sustainable working on the other. We want to focus on developing, stimulating a learning culture to bind and engage employees. The project has a high level of “together”. Together with the employees, vision meetings and other activities are planned. The employee is at the heart of this. Together with the employees, through low-threshold activities, dialogue, walk-in moments, we want to raise awareness in which we link the ambitions of the employees to the organisational culture. The organisation uses an open approach, in which every professional feels at home. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Boba autism group offre des soins sur mesure aux personnes avec autisme et une intelligence normale ou élevée. Boba a connu une croissance rapide ces dernières années. Il y a une forte augmentation de nouveaux employés d’une part et des changements majeurs et de nouvelles idées sur le travail tourné vers l’avenir et durable de l’autre. Nous voulons nous concentrer sur le développement, la stimulation d’une culture d’apprentissage pour lier et engager les employés. Le projet a un niveau élevé de «ensemble». En collaboration avec les employés, des réunions de vision et d’autres activités sont prévues. L’employé est au cœur de cela. En collaboration avec les employés, à travers des activités à seuil bas, le dialogue, des moments de marche, nous voulons sensibiliser au sein de laquelle nous liant les ambitions des employés à la culture organisationnelle. L’organisation utilise une approche ouverte, dans laquelle chaque professionnel se sent à la maison. (French)
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| Property / summary: Boba autism group offre des soins sur mesure aux personnes avec autisme et une intelligence normale ou élevée. Boba a connu une croissance rapide ces dernières années. Il y a une forte augmentation de nouveaux employés d’une part et des changements majeurs et de nouvelles idées sur le travail tourné vers l’avenir et durable de l’autre. Nous voulons nous concentrer sur le développement, la stimulation d’une culture d’apprentissage pour lier et engager les employés. Le projet a un niveau élevé de «ensemble». En collaboration avec les employés, des réunions de vision et d’autres activités sont prévues. L’employé est au cœur de cela. En collaboration avec les employés, à travers des activités à seuil bas, le dialogue, des moments de marche, nous voulons sensibiliser au sein de laquelle nous liant les ambitions des employés à la culture organisationnelle. L’organisation utilise une approche ouverte, dans laquelle chaque professionnel se sent à la maison. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Boba autism group offre des soins sur mesure aux personnes avec autisme et une intelligence normale ou élevée. Boba a connu une croissance rapide ces dernières années. Il y a une forte augmentation de nouveaux employés d’une part et des changements majeurs et de nouvelles idées sur le travail tourné vers l’avenir et durable de l’autre. Nous voulons nous concentrer sur le développement, la stimulation d’une culture d’apprentissage pour lier et engager les employés. Le projet a un niveau élevé de «ensemble». En collaboration avec les employés, des réunions de vision et d’autres activités sont prévues. L’employé est au cœur de cela. En collaboration avec les employés, à travers des activités à seuil bas, le dialogue, des moments de marche, nous voulons sensibiliser au sein de laquelle nous liant les ambitions des employés à la culture organisationnelle. L’organisation utilise une approche ouverte, dans laquelle chaque professionnel se sent à la maison. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3311JX
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| Property / postal code: 3311JX / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°48'39.20"N, 4°39'13.50"E| Latitude | 51.810885157143 |
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| Longitude | 4.6537451714286 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°48'39.20"N, 4°39'13.50"E / rank | |
| Normal rank
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