Perselective BV (Q4001201): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
21,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 21,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Perselectief BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Perselectief BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001200 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perselectief is een snelgroeiend en innovatief bedrijf met negen medewerkers. Binnen de werving en selectie branche zijn ze een aardige speler met veel potentie. Dit jaar is hun team flink gegroeid en ze willen de komende twee jaar doorgroeien naar vijftien medewerkers. De directie heeft een aantal specialistische keuzes gemaakt in brancherichtingen. Om deze keuzes door te voeren is doorzettingsvermogen vereist. Dit proces gaan we ondersteunen dmv inzicht uit scans en met persoonlijkheidstrainingen. Voor nu is er directe ondersteuning nodig om het team van negen uit te laten groeien tot twaalf medewerkers. Deze uitbreiding is nodig om de directie en het huidige personeel te ondersteunen in de groei en om het marktaandeel en aantal plaatsingen te vergroten. Om de personeelsprocessen te achterhalen en sturen wordt er een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid uitgevoerd. Alle medewerkers worden tijdens een adviestraject in het kader van functiewaardering gekoppeld aan competenties als basis voor duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid. De resultaten van deze scans dienen als uitgangspunt voor de cultuurbepaling binnen het bedrijf. Door de snelle innovatie en veranderingen binnen het team en de huidige markt en klantenkring worden medewerkers direct betrokken via dialoog zodat de cultuurverandering geleidelijk aan wordt ondersteund. Er worden een aantal onderzoeken gedaan: -naar de attituden en motivatie van personeel, waar hun kwaliteiten liggen dmv scans, (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perselectief is een snelgroeiend en innovatief bedrijf met negen medewerkers. Binnen de werving en selectie branche zijn ze een aardige speler met veel potentie. Dit jaar is hun team flink gegroeid en ze willen de komende twee jaar doorgroeien naar vijftien medewerkers. De directie heeft een aantal specialistische keuzes gemaakt in brancherichtingen. Om deze keuzes door te voeren is doorzettingsvermogen vereist. Dit proces gaan we ondersteunen dmv inzicht uit scans en met persoonlijkheidstrainingen. Voor nu is er directe ondersteuning nodig om het team van negen uit te laten groeien tot twaalf medewerkers. Deze uitbreiding is nodig om de directie en het huidige personeel te ondersteunen in de groei en om het marktaandeel en aantal plaatsingen te vergroten. Om de personeelsprocessen te achterhalen en sturen wordt er een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid uitgevoerd. Alle medewerkers worden tijdens een adviestraject in het kader van functiewaardering gekoppeld aan competenties als basis voor duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid. De resultaten van deze scans dienen als uitgangspunt voor de cultuurbepaling binnen het bedrijf. Door de snelle innovatie en veranderingen binnen het team en de huidige markt en klantenkring worden medewerkers direct betrokken via dialoog zodat de cultuurverandering geleidelijk aan wordt ondersteund. Er worden een aantal onderzoeken gedaan: -naar de attituden en motivatie van personeel, waar hun kwaliteiten liggen dmv scans, (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5342CH | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5342CH / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:00, 26 January 2022
Project Q4001201 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perselective BV |
Project Q4001201 in Netherlands |
Statements
10,500.0 Euro
0 references
21,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 January 2019
0 references
9 January 2020
0 references
Perselectief BV
0 references
5342CH
0 references
Perselectief is een snelgroeiend en innovatief bedrijf met negen medewerkers. Binnen de werving en selectie branche zijn ze een aardige speler met veel potentie. Dit jaar is hun team flink gegroeid en ze willen de komende twee jaar doorgroeien naar vijftien medewerkers. De directie heeft een aantal specialistische keuzes gemaakt in brancherichtingen. Om deze keuzes door te voeren is doorzettingsvermogen vereist. Dit proces gaan we ondersteunen dmv inzicht uit scans en met persoonlijkheidstrainingen. Voor nu is er directe ondersteuning nodig om het team van negen uit te laten groeien tot twaalf medewerkers. Deze uitbreiding is nodig om de directie en het huidige personeel te ondersteunen in de groei en om het marktaandeel en aantal plaatsingen te vergroten. Om de personeelsprocessen te achterhalen en sturen wordt er een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid uitgevoerd. Alle medewerkers worden tijdens een adviestraject in het kader van functiewaardering gekoppeld aan competenties als basis voor duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid. De resultaten van deze scans dienen als uitgangspunt voor de cultuurbepaling binnen het bedrijf. Door de snelle innovatie en veranderingen binnen het team en de huidige markt en klantenkring worden medewerkers direct betrokken via dialoog zodat de cultuurverandering geleidelijk aan wordt ondersteund. Er worden een aantal onderzoeken gedaan: -naar de attituden en motivatie van personeel, waar hun kwaliteiten liggen dmv scans, (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2012610
0 references