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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 49,920.0 Euro| Amount | 49,920.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 49,920.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 24,960.0 Euro| Amount | 24,960.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 24,960.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 15 February 2019| Timestamp | +2019-02-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 15 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 15 February 2020| Timestamp | +2020-02-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 15 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Vrije Universiteit (VU)
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| Property / beneficiary name (string): Vrije Universiteit (VU) / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001190 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Bij de VU werken 4400 medewerkers iedere dag aan de drie kerntaken van de VU: wetenschappelijk onderzoek doen, wetenschappelijk onderwijs verzorgen en wetenschappelijke kennis van waarde maken voor de samenleving. Dat zijn taken die veel eisen met zich meebrengen en de werkdruk is dan ook hoog. Met co-financiering van het ESF zorgen we ervoor dat beter inzicht krijgen in waar medewerkers energie van krijgen, hoe vitaal ze zich voelen en hoe we daar als werkgever iets aan kunnen doen. Tegelijkertijd zijn medewerkers zelf regisseur van hun eigen gezondheid, motivatie en werkplezier en willen we door middel van een vitaliteitsscan medewerkers concreet helpen om hier stappen op te ondernemen. Als VU willen we dat onze medewerkers iedere dag gezond en met plezier naar hun werk gaan, en mede dankzij het ESF project kunnen we dit waarmaken. (Dutch)
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| Property / summary: Bij de VU werken 4400 medewerkers iedere dag aan de drie kerntaken van de VU: wetenschappelijk onderzoek doen, wetenschappelijk onderwijs verzorgen en wetenschappelijke kennis van waarde maken voor de samenleving. Dat zijn taken die veel eisen met zich meebrengen en de werkdruk is dan ook hoog. Met co-financiering van het ESF zorgen we ervoor dat beter inzicht krijgen in waar medewerkers energie van krijgen, hoe vitaal ze zich voelen en hoe we daar als werkgever iets aan kunnen doen. Tegelijkertijd zijn medewerkers zelf regisseur van hun eigen gezondheid, motivatie en werkplezier en willen we door middel van een vitaliteitsscan medewerkers concreet helpen om hier stappen op te ondernemen. Als VU willen we dat onze medewerkers iedere dag gezond en met plezier naar hun werk gaan, en mede dankzij het ESF project kunnen we dit waarmaken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| At the VU, 4400 employees work every day on the three core tasks of the VU: doing scientific research, providing scientific education and making scientific knowledge of value for society. These are tasks that involve a lot of demands and the workload is therefore high. With co-financing of the ESF, we ensure that we better understand what employees get energy from, how vital they feel and how we can do something about it as an employer. At the same time, employees themselves are director of their own health, motivation and work pleasure and we want to help employees to take steps in this matter through a vitality scan. As a VU, we want our employees to go to work healthily and with pleasure every day, and thanks to the ESF project, we can make this happen. (English)
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| Property / summary: At the VU, 4400 employees work every day on the three core tasks of the VU: doing scientific research, providing scientific education and making scientific knowledge of value for society. These are tasks that involve a lot of demands and the workload is therefore high. With co-financing of the ESF, we ensure that we better understand what employees get energy from, how vital they feel and how we can do something about it as an employer. At the same time, employees themselves are director of their own health, motivation and work pleasure and we want to help employees to take steps in this matter through a vitality scan. As a VU, we want our employees to go to work healthily and with pleasure every day, and thanks to the ESF project, we can make this happen. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: At the VU, 4400 employees work every day on the three core tasks of the VU: doing scientific research, providing scientific education and making scientific knowledge of value for society. These are tasks that involve a lot of demands and the workload is therefore high. With co-financing of the ESF, we ensure that we better understand what employees get energy from, how vital they feel and how we can do something about it as an employer. At the same time, employees themselves are director of their own health, motivation and work pleasure and we want to help employees to take steps in this matter through a vitality scan. As a VU, we want our employees to go to work healthily and with pleasure every day, and thanks to the ESF project, we can make this happen. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Au sein de la VU, 4400 employés travaillent chaque jour sur les trois tâches essentielles de l’UEV: faire de la recherche scientifique, fournir une éducation scientifique et faire de la connaissance scientifique une valeur pour la société. Ce sont des tâches qui impliquent beaucoup de demandes et la charge de travail est donc élevée. Grâce au cofinancement du FSE, nous veillons à mieux comprendre ce que les employés tirent de l’énergie, à quel point ils se sentent essentiels et comment nous pouvons faire quelque chose à ce sujet en tant qu’employeur. En même temps, les employés eux-mêmes sont responsables de leur santé, de leur motivation et de leur plaisir de travail et nous voulons aider les employés à prendre des mesures dans ce domaine à travers une analyse de la vitalité. En tant qu’UEV, nous voulons que nos employés travaillent tous les jours en bonne santé et avec plaisir, et grâce au projet FSE, nous pouvons y parvenir. (French)
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| Property / summary: Au sein de la VU, 4400 employés travaillent chaque jour sur les trois tâches essentielles de l’UEV: faire de la recherche scientifique, fournir une éducation scientifique et faire de la connaissance scientifique une valeur pour la société. Ce sont des tâches qui impliquent beaucoup de demandes et la charge de travail est donc élevée. Grâce au cofinancement du FSE, nous veillons à mieux comprendre ce que les employés tirent de l’énergie, à quel point ils se sentent essentiels et comment nous pouvons faire quelque chose à ce sujet en tant qu’employeur. En même temps, les employés eux-mêmes sont responsables de leur santé, de leur motivation et de leur plaisir de travail et nous voulons aider les employés à prendre des mesures dans ce domaine à travers une analyse de la vitalité. En tant qu’UEV, nous voulons que nos employés travaillent tous les jours en bonne santé et avec plaisir, et grâce au projet FSE, nous pouvons y parvenir. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Au sein de la VU, 4400 employés travaillent chaque jour sur les trois tâches essentielles de l’UEV: faire de la recherche scientifique, fournir une éducation scientifique et faire de la connaissance scientifique une valeur pour la société. Ce sont des tâches qui impliquent beaucoup de demandes et la charge de travail est donc élevée. Grâce au cofinancement du FSE, nous veillons à mieux comprendre ce que les employés tirent de l’énergie, à quel point ils se sentent essentiels et comment nous pouvons faire quelque chose à ce sujet en tant qu’employeur. En même temps, les employés eux-mêmes sont responsables de leur santé, de leur motivation et de leur plaisir de travail et nous voulons aider les employés à prendre des mesures dans ce domaine à travers une analyse de la vitalité. En tant qu’UEV, nous voulons que nos employés travaillent tous les jours en bonne santé et avec plaisir, et grâce au projet FSE, nous pouvons y parvenir. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1081HV
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| Property / postal code: 1081HV / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°20'2.33"N, 4°51'55.84"E| Latitude | 52.333979678889 |
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| Longitude | 4.8655063462535 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°20'2.33"N, 4°51'55.84"E / rank | |
| Normal rank
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