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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 48,000.0 Euro| Amount | 48,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 48,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 24,000.0 Euro| Amount | 24,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 24,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 10 January 2019| Timestamp | +2019-01-10T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 10 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 10 January 2020| Timestamp | +2020-01-10T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 10 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Gemeente Smallingerland
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| Property / beneficiary name (string): Gemeente Smallingerland / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001163 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Luisteren, durven en leren! Dat is de nieuwe visie van de Gemeente Smallingerland. Een gemeente IN BEWEGING die aandacht schenkt aan goed werkgeverschap. Binnen de organisatie is veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. Met dit medewerkersonderzoek kan de Gemeente Smallingerland tot op teamniveau in kaart brengen hoe het gesteld is met de thema’s als arbeidsomstandigheden of cultuur-kenmerken van de organisatie zoals leiderschap, eigenaarschap en bevlogenheid van medewerkers. Dit onderzoek vinden wij belangrijk om daarmee zicht te hebben op de stand maar door te herhalen ook op de ontwikkeling van onze organisatie op deze aspecten. Een medewerkersonderzoek meet ook wat er leeft binnen de organisatie. De feedback van medewerkers vormt voor ons een belangrijke basis voor verbeterslagen in de organisatie. Doelstelling is een toenemende medewerkerstevredenheid. Wat gaat goed? Wat verdient meer aandacht? waar staan we? (Dutch)
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| Property / summary: Luisteren, durven en leren! Dat is de nieuwe visie van de Gemeente Smallingerland. Een gemeente IN BEWEGING die aandacht schenkt aan goed werkgeverschap. Binnen de organisatie is veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. Met dit medewerkersonderzoek kan de Gemeente Smallingerland tot op teamniveau in kaart brengen hoe het gesteld is met de thema’s als arbeidsomstandigheden of cultuur-kenmerken van de organisatie zoals leiderschap, eigenaarschap en bevlogenheid van medewerkers. Dit onderzoek vinden wij belangrijk om daarmee zicht te hebben op de stand maar door te herhalen ook op de ontwikkeling van onze organisatie op deze aspecten. Een medewerkersonderzoek meet ook wat er leeft binnen de organisatie. De feedback van medewerkers vormt voor ons een belangrijke basis voor verbeterslagen in de organisatie. Doelstelling is een toenemende medewerkerstevredenheid. Wat gaat goed? Wat verdient meer aandacht? waar staan we? (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Listen, dare and learn! That is the new vision of the Municipality of Smallingerland. A municipality that pays attention to good employership. Within the organisation, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to make qualified, motivated and vital staff work healthy and with pleasure. With this employee research, the Municipality of Smallingerland can map up to the team level how it is dealing with the issues such as working conditions or cultural characteristics of the organisation such as leadership, ownership and enthusiasm of employees. This research is important for us to have an overview of the situation but also by repeating the development of our organisation on these aspects. An employee survey also measures what lives within the organisation. The feedback from employees is an important basis for improvement in the organisation. The objective is to increase employee satisfaction. What’s going well? What deserves more attention? Where do we stand? (English)
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| Property / summary: Listen, dare and learn! That is the new vision of the Municipality of Smallingerland. A municipality that pays attention to good employership. Within the organisation, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to make qualified, motivated and vital staff work healthy and with pleasure. With this employee research, the Municipality of Smallingerland can map up to the team level how it is dealing with the issues such as working conditions or cultural characteristics of the organisation such as leadership, ownership and enthusiasm of employees. This research is important for us to have an overview of the situation but also by repeating the development of our organisation on these aspects. An employee survey also measures what lives within the organisation. The feedback from employees is an important basis for improvement in the organisation. The objective is to increase employee satisfaction. What’s going well? What deserves more attention? Where do we stand? (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Listen, dare and learn! That is the new vision of the Municipality of Smallingerland. A municipality that pays attention to good employership. Within the organisation, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to make qualified, motivated and vital staff work healthy and with pleasure. With this employee research, the Municipality of Smallingerland can map up to the team level how it is dealing with the issues such as working conditions or cultural characteristics of the organisation such as leadership, ownership and enthusiasm of employees. This research is important for us to have an overview of the situation but also by repeating the development of our organisation on these aspects. An employee survey also measures what lives within the organisation. The feedback from employees is an important basis for improvement in the organisation. The objective is to increase employee satisfaction. What’s going well? What deserves more attention? Where do we stand? (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Écoute, ose et apprends! C’est la nouvelle vision de la municipalité de Smallingerland. Une municipalité qui s’intéresse au bon employeur. Au sein de l’organisation, une grande attention est accordée au thème de l’employabilité durable pour que le personnel qualifié, motivé et vital travaille en bonne santé et avec plaisir. Grâce à cette recherche sur les employés, la municipalité de Smallingerland peut cartographier au niveau de l’équipe comment elle s’occupe des questions telles que les conditions de travail ou les caractéristiques culturelles de l’organisation, comme le leadership, la propriété et l’enthousiasme des employés. Cette recherche est importante pour nous d’avoir une vue d’ensemble de la situation, mais aussi en répétant le développement de notre organisation sur ces aspects. Un sondage auprès des employés mesure également ce qui vit au sein de l’organisation. Les commentaires des employés constituent une base importante pour l’amélioration de l’organisation. L’objectif est d’accroître la satisfaction des employés. Qu’est-ce qui se passe bien? Qu’est-ce qui mérite plus d’attention? Où en sommes-nous? (French)
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| Property / summary: Écoute, ose et apprends! C’est la nouvelle vision de la municipalité de Smallingerland. Une municipalité qui s’intéresse au bon employeur. Au sein de l’organisation, une grande attention est accordée au thème de l’employabilité durable pour que le personnel qualifié, motivé et vital travaille en bonne santé et avec plaisir. Grâce à cette recherche sur les employés, la municipalité de Smallingerland peut cartographier au niveau de l’équipe comment elle s’occupe des questions telles que les conditions de travail ou les caractéristiques culturelles de l’organisation, comme le leadership, la propriété et l’enthousiasme des employés. Cette recherche est importante pour nous d’avoir une vue d’ensemble de la situation, mais aussi en répétant le développement de notre organisation sur ces aspects. Un sondage auprès des employés mesure également ce qui vit au sein de l’organisation. Les commentaires des employés constituent une base importante pour l’amélioration de l’organisation. L’objectif est d’accroître la satisfaction des employés. Qu’est-ce qui se passe bien? Qu’est-ce qui mérite plus d’attention? Où en sommes-nous? (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Écoute, ose et apprends! C’est la nouvelle vision de la municipalité de Smallingerland. Une municipalité qui s’intéresse au bon employeur. Au sein de l’organisation, une grande attention est accordée au thème de l’employabilité durable pour que le personnel qualifié, motivé et vital travaille en bonne santé et avec plaisir. Grâce à cette recherche sur les employés, la municipalité de Smallingerland peut cartographier au niveau de l’équipe comment elle s’occupe des questions telles que les conditions de travail ou les caractéristiques culturelles de l’organisation, comme le leadership, la propriété et l’enthousiasme des employés. Cette recherche est importante pour nous d’avoir une vue d’ensemble de la situation, mais aussi en répétant le développement de notre organisation sur ces aspects. Un sondage auprès des employés mesure également ce qui vit au sein de l’organisation. Les commentaires des employés constituent une base importante pour l’amélioration de l’organisation. L’objectif est d’accroître la satisfaction des employés. Qu’est-ce qui se passe bien? Qu’est-ce qui mérite plus d’attention? Où en sommes-nous? (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 9203RM
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| Property / postal code: 9203RM / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 53°6'12.13"N, 6°5'44.99"E| Latitude | 53.103367173333 |
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| Longitude | 6.0958301333333 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 53°6'12.13"N, 6°5'44.99"E / rank | |
| Normal rank
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