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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 5 January 2019| Timestamp | +2019-01-05T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 5 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 5 January 2020| Timestamp | +2020-01-05T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 5 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Fokker Elmo B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Fokker Elmo B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001054 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Om te werken aan duurzame inzetbaarheid in de brede zin worden diverse initiatieven binnen Fokker Elmo ontplooid. Belangrijk aspect hierin is enerzijds het faciliteren van activiteiten, anderzijds erkent Fokker Elmo de eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers. Daarbij is een proactieve insteek van de organisatie essentieel. Met andere woorden; hoe kan de organisatie medewerkers inspireren om zelf de loopbaan in eigen hand te nemen, vitaal en bevlogen te toekomst tegemoet te gaan? Met GKN Fokker Elmo healthchecks en de vervolgcoaching krijgen de verschillende ambities extra aandacht. De healthcheck bestaat uit een vragenlijst (leefstijl, werkvermogen en energie en werk), fysieke metingen op locatie en een adviesgesprek. De fysieke metingen zijn deels gebaseerd op eerdere onderzoeken en risicofactoren, en bevatten in ieder geval BMI, vetpercentage, bloeddruk, cholesterol, glucose, stresstest en een visusmeting. De resultaten van vragenlijst en metingen worden besproken in het adviesgesprek. Medewerkers die extra aandacht nodig hebben en ook actief aan de slag willen met hun gezondheid kunnen zich op dat moment inschrijven voor een individueel vervolgtraject met een coach. Deze kan gericht begeleiden op bijvoorbeeld beweging, voeding, werkdruk en stress of balans werk-privé. Gedurende een aantal maanden en meerdere gesprekken met de coach werkt de medewerker aan individuele doelstellingen. (Dutch)
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| Property / summary: Om te werken aan duurzame inzetbaarheid in de brede zin worden diverse initiatieven binnen Fokker Elmo ontplooid. Belangrijk aspect hierin is enerzijds het faciliteren van activiteiten, anderzijds erkent Fokker Elmo de eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers. Daarbij is een proactieve insteek van de organisatie essentieel. Met andere woorden; hoe kan de organisatie medewerkers inspireren om zelf de loopbaan in eigen hand te nemen, vitaal en bevlogen te toekomst tegemoet te gaan? Met GKN Fokker Elmo healthchecks en de vervolgcoaching krijgen de verschillende ambities extra aandacht. De healthcheck bestaat uit een vragenlijst (leefstijl, werkvermogen en energie en werk), fysieke metingen op locatie en een adviesgesprek. De fysieke metingen zijn deels gebaseerd op eerdere onderzoeken en risicofactoren, en bevatten in ieder geval BMI, vetpercentage, bloeddruk, cholesterol, glucose, stresstest en een visusmeting. De resultaten van vragenlijst en metingen worden besproken in het adviesgesprek. Medewerkers die extra aandacht nodig hebben en ook actief aan de slag willen met hun gezondheid kunnen zich op dat moment inschrijven voor een individueel vervolgtraject met een coach. Deze kan gericht begeleiden op bijvoorbeeld beweging, voeding, werkdruk en stress of balans werk-privé. Gedurende een aantal maanden en meerdere gesprekken met de coach werkt de medewerker aan individuele doelstellingen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| In order to work towards sustainable employability in the broad sense, various initiatives are being developed within Fokker Elmo. Important aspect of this is, on the one hand, facilitating activities, on the other hand, Fokker Elmo recognises the employees’ own responsibility. A proactive approach by the organisation is essential. In other words; how can the organisation inspire employees to take their own career into their own hands, to face the future vitally and passionately? With GKN Fokker Elmo healthchecks and follow-up coaching, the different ambitions get extra attention. The health check consists of a questionnaire (lifestyle, work ability and energy and work), physical measurements on site and a consultation. The physical measurements are partly based on previous studies and risk factors, and in any case contain BMI, fat percentage, blood pressure, cholesterol, glucose, stress test and a visus measurement. The results of questionnaires and measurements will be discussed in the consultation. Employees who need extra attention and want to work actively with their health can register for an individual follow-up with a coach at that time. This can guide, for example, exercise, nutrition, work pressure and stress or work-private balance. During a number of months and several interviews with the coach, the employee works on individual objectives. (English)
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| Property / summary: In order to work towards sustainable employability in the broad sense, various initiatives are being developed within Fokker Elmo. Important aspect of this is, on the one hand, facilitating activities, on the other hand, Fokker Elmo recognises the employees’ own responsibility. A proactive approach by the organisation is essential. In other words; how can the organisation inspire employees to take their own career into their own hands, to face the future vitally and passionately? With GKN Fokker Elmo healthchecks and follow-up coaching, the different ambitions get extra attention. The health check consists of a questionnaire (lifestyle, work ability and energy and work), physical measurements on site and a consultation. The physical measurements are partly based on previous studies and risk factors, and in any case contain BMI, fat percentage, blood pressure, cholesterol, glucose, stress test and a visus measurement. The results of questionnaires and measurements will be discussed in the consultation. Employees who need extra attention and want to work actively with their health can register for an individual follow-up with a coach at that time. This can guide, for example, exercise, nutrition, work pressure and stress or work-private balance. During a number of months and several interviews with the coach, the employee works on individual objectives. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: In order to work towards sustainable employability in the broad sense, various initiatives are being developed within Fokker Elmo. Important aspect of this is, on the one hand, facilitating activities, on the other hand, Fokker Elmo recognises the employees’ own responsibility. A proactive approach by the organisation is essential. In other words; how can the organisation inspire employees to take their own career into their own hands, to face the future vitally and passionately? With GKN Fokker Elmo healthchecks and follow-up coaching, the different ambitions get extra attention. The health check consists of a questionnaire (lifestyle, work ability and energy and work), physical measurements on site and a consultation. The physical measurements are partly based on previous studies and risk factors, and in any case contain BMI, fat percentage, blood pressure, cholesterol, glucose, stress test and a visus measurement. The results of questionnaires and measurements will be discussed in the consultation. Employees who need extra attention and want to work actively with their health can register for an individual follow-up with a coach at that time. This can guide, for example, exercise, nutrition, work pressure and stress or work-private balance. During a number of months and several interviews with the coach, the employee works on individual objectives. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Afin d’œuvrer en faveur d’une employabilité durable au sens large, diverses initiatives sont en cours d’élaboration au sein de Fokker Elmo. L’aspect important de cela est, d’une part, la facilitation des activités, d’autre part, Fokker Elmo reconnaît la responsabilité propre des employés. Une approche proactive de l’organisation est essentielle. En d’autres termes; comment l’organisation peut-elle inspirer les employés à prendre leur propre carrière en main, à faire face à l’avenir de façon vitale et passionnée? Avec les bilans de santé de GKN Fokker Elmo et le coaching de suivi, les différentes ambitions font l’objet d’une attention particulière. Le bilan de santé se compose d’un questionnaire (mode de vie, capacité de travail, énergie et travail), de mesures physiques sur place et d’une consultation. Les mesures physiques sont en partie basées sur des études antérieures et des facteurs de risque, et contiennent dans tous les cas l’IMC, le pourcentage de matières grasses, la pression artérielle, le cholestérol, le glucose, le test de stress et une mesure de visus. Les résultats des questionnaires et des mesures seront examinés lors de la consultation. Les employés qui ont besoin d’une attention supplémentaire et qui veulent travailler activement avec leur santé peuvent s’inscrire à un suivi individuel auprès d’un entraîneur à ce moment-là. Cela peut guider, par exemple, l’exercice, la nutrition, la pression et le stress au travail ou l’équilibre travail-privé. Pendant un certain nombre de mois et plusieurs entretiens avec l’entraîneur, l’employé travaille sur des objectifs individuels. (French)
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| Property / summary: Afin d’œuvrer en faveur d’une employabilité durable au sens large, diverses initiatives sont en cours d’élaboration au sein de Fokker Elmo. L’aspect important de cela est, d’une part, la facilitation des activités, d’autre part, Fokker Elmo reconnaît la responsabilité propre des employés. Une approche proactive de l’organisation est essentielle. En d’autres termes; comment l’organisation peut-elle inspirer les employés à prendre leur propre carrière en main, à faire face à l’avenir de façon vitale et passionnée? Avec les bilans de santé de GKN Fokker Elmo et le coaching de suivi, les différentes ambitions font l’objet d’une attention particulière. Le bilan de santé se compose d’un questionnaire (mode de vie, capacité de travail, énergie et travail), de mesures physiques sur place et d’une consultation. Les mesures physiques sont en partie basées sur des études antérieures et des facteurs de risque, et contiennent dans tous les cas l’IMC, le pourcentage de matières grasses, la pression artérielle, le cholestérol, le glucose, le test de stress et une mesure de visus. Les résultats des questionnaires et des mesures seront examinés lors de la consultation. Les employés qui ont besoin d’une attention supplémentaire et qui veulent travailler activement avec leur santé peuvent s’inscrire à un suivi individuel auprès d’un entraîneur à ce moment-là. Cela peut guider, par exemple, l’exercice, la nutrition, la pression et le stress au travail ou l’équilibre travail-privé. Pendant un certain nombre de mois et plusieurs entretiens avec l’entraîneur, l’employé travaille sur des objectifs individuels. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Afin d’œuvrer en faveur d’une employabilité durable au sens large, diverses initiatives sont en cours d’élaboration au sein de Fokker Elmo. L’aspect important de cela est, d’une part, la facilitation des activités, d’autre part, Fokker Elmo reconnaît la responsabilité propre des employés. Une approche proactive de l’organisation est essentielle. En d’autres termes; comment l’organisation peut-elle inspirer les employés à prendre leur propre carrière en main, à faire face à l’avenir de façon vitale et passionnée? Avec les bilans de santé de GKN Fokker Elmo et le coaching de suivi, les différentes ambitions font l’objet d’une attention particulière. Le bilan de santé se compose d’un questionnaire (mode de vie, capacité de travail, énergie et travail), de mesures physiques sur place et d’une consultation. Les mesures physiques sont en partie basées sur des études antérieures et des facteurs de risque, et contiennent dans tous les cas l’IMC, le pourcentage de matières grasses, la pression artérielle, le cholestérol, le glucose, le test de stress et une mesure de visus. Les résultats des questionnaires et des mesures seront examinés lors de la consultation. Les employés qui ont besoin d’une attention supplémentaire et qui veulent travailler activement avec leur santé peuvent s’inscrire à un suivi individuel auprès d’un entraîneur à ce moment-là. Cela peut guider, par exemple, l’exercice, la nutrition, la pression et le stress au travail ou l’équilibre travail-privé. Pendant un certain nombre de mois et plusieurs entretiens avec l’entraîneur, l’employé travaille sur des objectifs individuels. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4631RP
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| Property / postal code: 4631RP / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°26'27.28"N, 4°19'46.70"E| Latitude | 51.440912072222 |
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| Longitude | 4.3296435777778 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°26'27.28"N, 4°19'46.70"E / rank | |
| Normal rank
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