|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 5 March 2019| Timestamp | +2019-03-05T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 5 March 2019 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 5 March 2021| Timestamp | +2021-03-05T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 5 March 2021 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Vereniging Samenwerkingsverband Exodus Nederland
| |
| Property / beneficiary name (string): Vereniging Samenwerkingsverband Exodus Nederland / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q4000757 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd het maximale uit hun loopbaan te halen. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid van de organisatie vergroot wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, ondernemersvaardigheden en is ook duurzaam inzetbaar (vergroot de kansen) op de interne arbeidsmarkt. (Dutch)
| |
| Property / summary: Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd het maximale uit hun loopbaan te halen. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid van de organisatie vergroot wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, ondernemersvaardigheden en is ook duurzaam inzetbaar (vergroot de kansen) op de interne arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching enable people to get the most out of their careers. They come in a positive flow and want to develop and market products. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which increases the sustainability of the organisation and the employee increases his skills, entrepreneurial skills and can also be used sustainably (increase the opportunities) in the internal labour market. (English)
| |
| Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching enable people to get the most out of their careers. They come in a positive flow and want to develop and market products. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which increases the sustainability of the organisation and the employee increases his skills, entrepreneurial skills and can also be used sustainably (increase the opportunities) in the internal labour market. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching enable people to get the most out of their careers. They come in a positive flow and want to develop and market products. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which increases the sustainability of the organisation and the employee increases his skills, entrepreneurial skills and can also be used sustainably (increase the opportunities) in the internal labour market. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Des séances d’inspiration et de coaching permettent aux gens de tirer le meilleur parti de leur carrière. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui augmente la durabilité de l’organisation et l’employé augmente ses compétences, ses compétences entrepreneuriales et peut également être utilisé de manière durable (augmentation des opportunités) sur le marché intérieur du travail. (French)
| |
| Property / summary: Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Des séances d’inspiration et de coaching permettent aux gens de tirer le meilleur parti de leur carrière. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui augmente la durabilité de l’organisation et l’employé augmente ses compétences, ses compétences entrepreneuriales et peut également être utilisé de manière durable (augmentation des opportunités) sur le marché intérieur du travail. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Des séances d’inspiration et de coaching permettent aux gens de tirer le meilleur parti de leur carrière. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui augmente la durabilité de l’organisation et l’employé augmente ses compétences, ses compétences entrepreneuriales et peut également être utilisé de manière durable (augmentation des opportunités) sur le marché intérieur du travail. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 2312AZ
| |
| Property / postal code: 2312AZ / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 52°9'50.54"N, 4°29'1.00"E| Latitude | 52.164035010811 |
|---|
| Longitude | 4.4836111830145 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 52°9'50.54"N, 4°29'1.00"E / rank | |
| Normal rank
| |