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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 20 August 2019| Timestamp | +2019-08-20T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 20 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 19 February 2021| Timestamp | +2021-02-19T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 19 February 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Howden Thomassen Compressors B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Howden Thomassen Compressors B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000015 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het Fit for the future project wordt met behulp van co-financiering vanuit het Europees Sociaal Fonds mogelijk gemaakt. Met behulp van deze financiering wordt er een integrale aanpak ontwikkeld waarbij medewerkers worden gestimuleerd om te werken aan vitaliteit en inzetbaarheid. De doelgroep voor dit project zijn alle medewerkers van Howden. Zowel leidinggevenden als de medewerkers krijgen een op maat gemaakt programma aangeboden. Voorafgaand aan dit programma worden duurzame inzetbaarheidsonderzoeken aangeboden. Dit onderzoek geeft de medewerkers inzicht in eigen gezondheid, leefstijl, stress en toekomstige inzetbaarheid. Aan de hand van dit onderzoek kunnen medewerkers zelf aan de slag met hun eigen inzetbaarheid. Indien er een concrete hulpvragen zijn vanuit medewerkers, dan kan de medewerkers worden geholpen door een coach om de leefstijl te verbeteren. De leidinggevenden krijgen aanvullend op het programma een vitaal leiderschap workshop. Dit programma richt zich op bewustwording van de rol die leidinggevenden spelen bij het bevorderen en vergroten van duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Er is aandacht besteed aan een adequate stijl van leidinggeven en het trainen van vaardigheden voor het voeren van inzetbaarheidsgesprekken met medewerkers. (Dutch)
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| Property / summary: Het Fit for the future project wordt met behulp van co-financiering vanuit het Europees Sociaal Fonds mogelijk gemaakt. Met behulp van deze financiering wordt er een integrale aanpak ontwikkeld waarbij medewerkers worden gestimuleerd om te werken aan vitaliteit en inzetbaarheid. De doelgroep voor dit project zijn alle medewerkers van Howden. Zowel leidinggevenden als de medewerkers krijgen een op maat gemaakt programma aangeboden. Voorafgaand aan dit programma worden duurzame inzetbaarheidsonderzoeken aangeboden. Dit onderzoek geeft de medewerkers inzicht in eigen gezondheid, leefstijl, stress en toekomstige inzetbaarheid. Aan de hand van dit onderzoek kunnen medewerkers zelf aan de slag met hun eigen inzetbaarheid. Indien er een concrete hulpvragen zijn vanuit medewerkers, dan kan de medewerkers worden geholpen door een coach om de leefstijl te verbeteren. De leidinggevenden krijgen aanvullend op het programma een vitaal leiderschap workshop. Dit programma richt zich op bewustwording van de rol die leidinggevenden spelen bij het bevorderen en vergroten van duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Er is aandacht besteed aan een adequate stijl van leidinggeven en het trainen van vaardigheden voor het voeren van inzetbaarheidsgesprekken met medewerkers. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The Fit for the future project will be made possible through co-financing from the European Social Fund. This funding will help to develop an integrated approach in which employees are encouraged to work on vitality and employability. The target group for this project are all employees of Howden. Both managers and employees are offered a tailor-made programme. Sustainable employability studies are offered prior to this programme. This research gives employees insight into their own health, lifestyle, stress and future employability. This research enables employees to work with their own employability. If there are concrete help questions from employees, the employees can be helped by a coach to improve the lifestyle. The executives will be given a vital leadership workshop in addition to the programme. This programme aims to raise awareness of the role of managers in promoting and increasing the sustainable employability of their employees. Attention has been paid to an adequate style of leadership and training of skills to conduct employability interviews with employees. (English)
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| Property / summary: The Fit for the future project will be made possible through co-financing from the European Social Fund. This funding will help to develop an integrated approach in which employees are encouraged to work on vitality and employability. The target group for this project are all employees of Howden. Both managers and employees are offered a tailor-made programme. Sustainable employability studies are offered prior to this programme. This research gives employees insight into their own health, lifestyle, stress and future employability. This research enables employees to work with their own employability. If there are concrete help questions from employees, the employees can be helped by a coach to improve the lifestyle. The executives will be given a vital leadership workshop in addition to the programme. This programme aims to raise awareness of the role of managers in promoting and increasing the sustainable employability of their employees. Attention has been paid to an adequate style of leadership and training of skills to conduct employability interviews with employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The Fit for the future project will be made possible through co-financing from the European Social Fund. This funding will help to develop an integrated approach in which employees are encouraged to work on vitality and employability. The target group for this project are all employees of Howden. Both managers and employees are offered a tailor-made programme. Sustainable employability studies are offered prior to this programme. This research gives employees insight into their own health, lifestyle, stress and future employability. This research enables employees to work with their own employability. If there are concrete help questions from employees, the employees can be helped by a coach to improve the lifestyle. The executives will be given a vital leadership workshop in addition to the programme. This programme aims to raise awareness of the role of managers in promoting and increasing the sustainable employability of their employees. Attention has been paid to an adequate style of leadership and training of skills to conduct employability interviews with employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le Fit for the future projet sera rendu possible grâce au cofinancement du Fonds social européen. Ce financement contribuera à l’élaboration d’une approche intégrée dans laquelle les employés sont encouragés à travailler sur la vitalité et l’employabilité. Le groupe cible de ce projet est tous les employés de Howden. Les gestionnaires et les employés se voient proposer un programme sur mesure. Des études sur l’employabilité durable sont proposées avant ce programme. Cette recherche donne aux employés un aperçu de leur santé, de leur mode de vie, de leur stress et de leur employabilité future. Cette recherche permet aux employés de travailler avec leur propre employabilité. S’il y a des questions concrètes d’aide des employés, les employés peuvent être aidés par un entraîneur pour améliorer le style de vie. En plus du programme, les cadres se verront offrir un atelier de direction vital. Ce programme vise à sensibiliser au rôle des gestionnaires dans la promotion et l’amélioration de l’employabilité durable de leurs employés. Une attention particulière a été accordée à un style adéquat de leadership et de formation des compétences pour mener des entrevues sur l’employabilité avec les employés. (French)
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| Property / summary: Le Fit for the future projet sera rendu possible grâce au cofinancement du Fonds social européen. Ce financement contribuera à l’élaboration d’une approche intégrée dans laquelle les employés sont encouragés à travailler sur la vitalité et l’employabilité. Le groupe cible de ce projet est tous les employés de Howden. Les gestionnaires et les employés se voient proposer un programme sur mesure. Des études sur l’employabilité durable sont proposées avant ce programme. Cette recherche donne aux employés un aperçu de leur santé, de leur mode de vie, de leur stress et de leur employabilité future. Cette recherche permet aux employés de travailler avec leur propre employabilité. S’il y a des questions concrètes d’aide des employés, les employés peuvent être aidés par un entraîneur pour améliorer le style de vie. En plus du programme, les cadres se verront offrir un atelier de direction vital. Ce programme vise à sensibiliser au rôle des gestionnaires dans la promotion et l’amélioration de l’employabilité durable de leurs employés. Une attention particulière a été accordée à un style adéquat de leadership et de formation des compétences pour mener des entrevues sur l’employabilité avec les employés. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le Fit for the future projet sera rendu possible grâce au cofinancement du Fonds social européen. Ce financement contribuera à l’élaboration d’une approche intégrée dans laquelle les employés sont encouragés à travailler sur la vitalité et l’employabilité. Le groupe cible de ce projet est tous les employés de Howden. Les gestionnaires et les employés se voient proposer un programme sur mesure. Des études sur l’employabilité durable sont proposées avant ce programme. Cette recherche donne aux employés un aperçu de leur santé, de leur mode de vie, de leur stress et de leur employabilité future. Cette recherche permet aux employés de travailler avec leur propre employabilité. S’il y a des questions concrètes d’aide des employés, les employés peuvent être aidés par un entraîneur pour améliorer le style de vie. En plus du programme, les cadres se verront offrir un atelier de direction vital. Ce programme vise à sensibiliser au rôle des gestionnaires dans la promotion et l’amélioration de l’employabilité durable de leurs employés. Une attention particulière a été accordée à un style adéquat de leadership et de formation des compétences pour mener des entrevues sur l’employabilité avec les employés. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6991GS
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| Property / postal code: 6991GS / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°0'40.39"N, 6°2'26.59"E| Latitude | 52.01122263 |
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| Longitude | 6.0407244507883 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°0'40.39"N, 6°2'26.59"E / rank | |
| Normal rank
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