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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Sweden / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 789,952.08 Euro| Amount | 789,952.08 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 789,952.08 Euro / rank | |
| Preferred rank
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| Property / budget: 789,952.08 Euro / qualifier | |
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| Property / budget: 789,952.08 Euro / qualifier | |
| point in time: 24 January 2022| Timestamp | +2022-01-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / budget | |
| 8,237,248.0 Swedish krona | |
| Property / budget: 8,237,248.0 Swedish krona / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 394,976.04 Euro| Amount | 394,976.04 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 394,976.04 Euro / rank | |
| Preferred rank
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| Property / EU contribution: 394,976.04 Euro / qualifier | |
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| Property / EU contribution: 394,976.04 Euro / qualifier | |
| point in time: 24 January 2022| Timestamp | +2022-01-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / EU contribution | |
| 4,118,624.0 Swedish krona | |
| Property / EU contribution: 4,118,624.0 Swedish krona / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 1 April 2017| Timestamp | +2017-04-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / start time: 1 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 March 2019| Timestamp | +2019-03-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 March 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| IUC Syd AB
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| Property / beneficiary name (string): IUC Syd AB / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4039420 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy – “Smart industri" – identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart industrikompetens” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart industrikompetens” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company's development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company's strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a remaining tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of whom 88 (13%) women and 601 (87%) are men. (Swedish)
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| Property / summary: Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy – “Smart industri" – identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart industrikompetens” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart industrikompetens” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company's development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company's strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a remaining tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of whom 88 (13%) women and 601 (87%) are men. (Swedish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy — “Smart industri” — identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart Industrial Competence” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart Industrial Competence” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company’s development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company’s strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a residual tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of which 88 (13 %) women and 601 (87 %) are men. (English)
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| Property / summary: Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy — “Smart industri” — identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart Industrial Competence” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart Industrial Competence” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company’s development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company’s strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a residual tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of which 88 (13 %) women and 601 (87 %) are men. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy — “Smart industri” — identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart Industrial Competence” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart Industrial Competence” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company’s development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company’s strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a residual tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of which 88 (13 %) women and 601 (87 %) are men. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Les entreprises industrielles sont aujourd’hui soumises à des pressions extrêmes pour être concurrentielles sur le marché international. La stratégie industrielle du gouvernement suédois — «Smart industri» — identifie les domaines clés qui sont pertinents pour la croissance et le développement de l’industrie suédoise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» apportera de nouvelles connaissances et de nouvelles lignes directrices pour renforcer les entreprises industrielles dans le cadre de la stratégie du gouvernement. La stratégie de développement régional de Skåne soulève de nombreux défis régionaux, mais souligne également les possibilités. Skåne a une population jeune et diversifiée et l’offre de compétences est un aspect clé pour les entreprises industrielles. La découverte et l’identification de compétences et d’expertises inutilisées parmi les groupes qui n’ont pas encore trouvé d’emploi dans la région, ainsi que la prise en charge et le développement des compétences et des compétences qui existent déjà au sein de l’entreprise, deviennent des facteurs déterminants pour la poursuite de la croissance, du développement et de la compétitivité. La participation est essentielle. Avec une économie axée sur l’innovation qui change continuellement, il est de la plus haute importance d’impliquer tous les employés dans la croissance et le développement de l’entreprise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» permettra d’accroître les compétences des employés des entreprises participantes et d’améliorer leur capacité d’adaptation et de changement si nécessaire. Le projet fournira également aux entreprises participantes des connaissances et des conseils sur des questions telles que la diversité et la non-discrimination, ce qui permettra d’accroître les capacités à travailler avec l’innovation et l’internationalisation. Le projet répondra à un besoin déjà identifié de développement stratégique des compétences et d’offre de compétences et comprendra la cartographie, l’analyse et les efforts visant à améliorer les compétences tant au niveau stratégique qu’au niveau individuel. Tous les employés des entreprises participantes participeront à des ateliers de stratégie pour la propriété, l’engagement et la compréhension de la stratégie de développement de l’entreprise, et d’acquérir des compétences individuelles qui renforcent l’individu et qui sont conformes aux stratégies de l’entreprise. La direction de l’entreprise effectue des analyses de croissance et participe à des réunions de réseautage avec d’autres entreprises. Les activités du projet intégreront la culture du lieu de travail, la stratégie d’entreprise, la diversité et la non-discrimination, ainsi que le processus d’offre de compétences conformément à la norme suédoise SS 624 070, qui deviendra un suppport dans le processus de travail. La norme et le processus seront un outil résiduel pour les entreprises participantes. L’évaluation du projet sera axée sur les efforts visant à accroître les compétences et l’adaptabilité des employés, ainsi qu’à accroître les connaissances et les changements d’attitude en matière de diversité et de non-discrimination au sein des entreprises, afin d’accroître la capacité d’innovation et d’internationalisation. Les résultats du projet seront diffusés aux entreprises membres de l’IUC Syd, ainsi qu’à d’autres réseaux d’entreprises et organisations industrielles. Les partenaires de coopération du projet apporteront leurs connaissances et leur expérience du projet au sein de leurs organisations respectives. 30 entreprises ont manifesté leur intérêt pour participer au projet. Les entreprises participantes comptent au total 689 salariés, dont 88 (13 %) femmes et 601 hommes (87 %). (French)
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| Property / summary: Les entreprises industrielles sont aujourd’hui soumises à des pressions extrêmes pour être concurrentielles sur le marché international. La stratégie industrielle du gouvernement suédois — «Smart industri» — identifie les domaines clés qui sont pertinents pour la croissance et le développement de l’industrie suédoise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» apportera de nouvelles connaissances et de nouvelles lignes directrices pour renforcer les entreprises industrielles dans le cadre de la stratégie du gouvernement. La stratégie de développement régional de Skåne soulève de nombreux défis régionaux, mais souligne également les possibilités. Skåne a une population jeune et diversifiée et l’offre de compétences est un aspect clé pour les entreprises industrielles. La découverte et l’identification de compétences et d’expertises inutilisées parmi les groupes qui n’ont pas encore trouvé d’emploi dans la région, ainsi que la prise en charge et le développement des compétences et des compétences qui existent déjà au sein de l’entreprise, deviennent des facteurs déterminants pour la poursuite de la croissance, du développement et de la compétitivité. La participation est essentielle. Avec une économie axée sur l’innovation qui change continuellement, il est de la plus haute importance d’impliquer tous les employés dans la croissance et le développement de l’entreprise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» permettra d’accroître les compétences des employés des entreprises participantes et d’améliorer leur capacité d’adaptation et de changement si nécessaire. Le projet fournira également aux entreprises participantes des connaissances et des conseils sur des questions telles que la diversité et la non-discrimination, ce qui permettra d’accroître les capacités à travailler avec l’innovation et l’internationalisation. Le projet répondra à un besoin déjà identifié de développement stratégique des compétences et d’offre de compétences et comprendra la cartographie, l’analyse et les efforts visant à améliorer les compétences tant au niveau stratégique qu’au niveau individuel. Tous les employés des entreprises participantes participeront à des ateliers de stratégie pour la propriété, l’engagement et la compréhension de la stratégie de développement de l’entreprise, et d’acquérir des compétences individuelles qui renforcent l’individu et qui sont conformes aux stratégies de l’entreprise. La direction de l’entreprise effectue des analyses de croissance et participe à des réunions de réseautage avec d’autres entreprises. Les activités du projet intégreront la culture du lieu de travail, la stratégie d’entreprise, la diversité et la non-discrimination, ainsi que le processus d’offre de compétences conformément à la norme suédoise SS 624 070, qui deviendra un suppport dans le processus de travail. La norme et le processus seront un outil résiduel pour les entreprises participantes. L’évaluation du projet sera axée sur les efforts visant à accroître les compétences et l’adaptabilité des employés, ainsi qu’à accroître les connaissances et les changements d’attitude en matière de diversité et de non-discrimination au sein des entreprises, afin d’accroître la capacité d’innovation et d’internationalisation. Les résultats du projet seront diffusés aux entreprises membres de l’IUC Syd, ainsi qu’à d’autres réseaux d’entreprises et organisations industrielles. Les partenaires de coopération du projet apporteront leurs connaissances et leur expérience du projet au sein de leurs organisations respectives. 30 entreprises ont manifesté leur intérêt pour participer au projet. Les entreprises participantes comptent au total 689 salariés, dont 88 (13 %) femmes et 601 hommes (87 %). (French) / rank | |
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| Property / summary: Les entreprises industrielles sont aujourd’hui soumises à des pressions extrêmes pour être concurrentielles sur le marché international. La stratégie industrielle du gouvernement suédois — «Smart industri» — identifie les domaines clés qui sont pertinents pour la croissance et le développement de l’industrie suédoise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» apportera de nouvelles connaissances et de nouvelles lignes directrices pour renforcer les entreprises industrielles dans le cadre de la stratégie du gouvernement. La stratégie de développement régional de Skåne soulève de nombreux défis régionaux, mais souligne également les possibilités. Skåne a une population jeune et diversifiée et l’offre de compétences est un aspect clé pour les entreprises industrielles. La découverte et l’identification de compétences et d’expertises inutilisées parmi les groupes qui n’ont pas encore trouvé d’emploi dans la région, ainsi que la prise en charge et le développement des compétences et des compétences qui existent déjà au sein de l’entreprise, deviennent des facteurs déterminants pour la poursuite de la croissance, du développement et de la compétitivité. La participation est essentielle. Avec une économie axée sur l’innovation qui change continuellement, il est de la plus haute importance d’impliquer tous les employés dans la croissance et le développement de l’entreprise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» permettra d’accroître les compétences des employés des entreprises participantes et d’améliorer leur capacité d’adaptation et de changement si nécessaire. Le projet fournira également aux entreprises participantes des connaissances et des conseils sur des questions telles que la diversité et la non-discrimination, ce qui permettra d’accroître les capacités à travailler avec l’innovation et l’internationalisation. Le projet répondra à un besoin déjà identifié de développement stratégique des compétences et d’offre de compétences et comprendra la cartographie, l’analyse et les efforts visant à améliorer les compétences tant au niveau stratégique qu’au niveau individuel. Tous les employés des entreprises participantes participeront à des ateliers de stratégie pour la propriété, l’engagement et la compréhension de la stratégie de développement de l’entreprise, et d’acquérir des compétences individuelles qui renforcent l’individu et qui sont conformes aux stratégies de l’entreprise. La direction de l’entreprise effectue des analyses de croissance et participe à des réunions de réseautage avec d’autres entreprises. Les activités du projet intégreront la culture du lieu de travail, la stratégie d’entreprise, la diversité et la non-discrimination, ainsi que le processus d’offre de compétences conformément à la norme suédoise SS 624 070, qui deviendra un suppport dans le processus de travail. La norme et le processus seront un outil résiduel pour les entreprises participantes. L’évaluation du projet sera axée sur les efforts visant à accroître les compétences et l’adaptabilité des employés, ainsi qu’à accroître les connaissances et les changements d’attitude en matière de diversité et de non-discrimination au sein des entreprises, afin d’accroître la capacité d’innovation et d’internationalisation. Les résultats du projet seront diffusés aux entreprises membres de l’IUC Syd, ainsi qu’à d’autres réseaux d’entreprises et organisations industrielles. Les partenaires de coopération du projet apporteront leurs connaissances et leur expérience du projet au sein de leurs organisations respectives. 30 entreprises ont manifesté leur intérêt pour participer au projet. Les entreprises participantes comptent au total 689 salariés, dont 88 (13 %) femmes et 601 hommes (87 %). (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Industrieunternehmen stehen heute unter extremem Druck, auf dem internationalen Markt zu konkurrieren. In der Industriestrategie der schwedischen Regierung – „Smart industri“ – werden Schlüsselbereiche genannt, die für das Wachstum und die Entwicklung der schwedischen Industrie von Bedeutung sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird mit neuen Kenntnissen und Richtlinien zur Stärkung der Industrieunternehmen im Zusammenhang mit der Regierungsstrategie beitragen. Die regionale Entwicklungsstrategie von Skåne hegt viele regionale Herausforderungen, weist aber auch auf Möglichkeiten hin. Skåne hat eine junge und wachsende vielfältige Bevölkerung und Kompetenzangebot ist ein zentraler Aspekt für die Industrieunternehmen. Die Entdeckung und Identifizierung ungenutzter Kompetenzen und Kompetenzen zwischen Gruppen, die noch keine Beschäftigung in der Region aufgenommen haben, sowie die Betreuung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Kompetenzen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind, werden zu entscheidenden Faktoren für weiteres Wachstum, Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Teilnahme ist von entscheidender Bedeutung. Mit einer innovationsgetriebenen Wirtschaft, die sich kontinuierlich verändert, ist es von größter Bedeutung, dass alle Mitarbeiter in das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens eingebunden sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird die Kompetenz der Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen erhöhen und die Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Bedarf verbessern. Das Projekt wird den beteiligten Unternehmen auch Wissen und Beratung zu Themen wie Diversität und Nichtdiskriminierung vermitteln, die dann dazu beitragen werden, mit Innovation und Internationalisierung zu arbeiten. Im Rahmen des Projekts wird der bereits festgestellte Bedarf an strategischer Kompetenzentwicklung und Kompetenzangebot berücksichtigt und umfasst Kartierung, Analyse und Anstrengungen zur Verbesserung der Kompetenz sowohl auf strategischer als auch auf individueller Ebene. Alle Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen nehmen an Strategieworkshops für Eigentum, Engagement und Verständnis der Entwicklungsstrategie des Unternehmens teil und erhalten individuelle Fähigkeiten, die das Individuum stärken und mit den Strategien des Unternehmens im Einklang stehen. Die Unternehmensleitung erstellt Wachstumsanalysen und nimmt an Networking-Meetings mit anderen Unternehmen teil. Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden die Arbeitsplatzkultur, die Unternehmensstrategie, die Vielfalt und Nichtdiskriminierung sowie den Kompetenzlieferprozess nach dem schwedischen Standard SS 624 070 integrieren, der im Arbeitsprozess zu einem Suppport wird. Der Standard und der Prozess werden ein Restinstrument für die beteiligten Unternehmen sein. Die Projektevaluierung konzentriert sich auf die Bemühungen um mehr Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie verstärkte Wissens- und Einstellungsveränderungen in Vielfalt und Nichtdiskriminierung in den Unternehmen, um die Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit zu erhöhen. Die Projektergebnisse werden auf die Mitgliedsunternehmen der Industriecluster IUC Syd sowie auf andere Unternehmensnetzwerke und Industrieorganisationen verteilt. Die Projektkooperationspartner bringen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus dem Projekt in ihre jeweiligen Organisationen ein. 30 Unternehmen haben Interesse an der Teilnahme am Projekt bekundet. Die beteiligten Unternehmen haben insgesamt 689 Beschäftigte, davon 88 (13 %) Frauen und 601 (87 %) Männer. (German)
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| Property / summary: Industrieunternehmen stehen heute unter extremem Druck, auf dem internationalen Markt zu konkurrieren. In der Industriestrategie der schwedischen Regierung – „Smart industri“ – werden Schlüsselbereiche genannt, die für das Wachstum und die Entwicklung der schwedischen Industrie von Bedeutung sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird mit neuen Kenntnissen und Richtlinien zur Stärkung der Industrieunternehmen im Zusammenhang mit der Regierungsstrategie beitragen. Die regionale Entwicklungsstrategie von Skåne hegt viele regionale Herausforderungen, weist aber auch auf Möglichkeiten hin. Skåne hat eine junge und wachsende vielfältige Bevölkerung und Kompetenzangebot ist ein zentraler Aspekt für die Industrieunternehmen. Die Entdeckung und Identifizierung ungenutzter Kompetenzen und Kompetenzen zwischen Gruppen, die noch keine Beschäftigung in der Region aufgenommen haben, sowie die Betreuung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Kompetenzen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind, werden zu entscheidenden Faktoren für weiteres Wachstum, Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Teilnahme ist von entscheidender Bedeutung. Mit einer innovationsgetriebenen Wirtschaft, die sich kontinuierlich verändert, ist es von größter Bedeutung, dass alle Mitarbeiter in das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens eingebunden sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird die Kompetenz der Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen erhöhen und die Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Bedarf verbessern. Das Projekt wird den beteiligten Unternehmen auch Wissen und Beratung zu Themen wie Diversität und Nichtdiskriminierung vermitteln, die dann dazu beitragen werden, mit Innovation und Internationalisierung zu arbeiten. Im Rahmen des Projekts wird der bereits festgestellte Bedarf an strategischer Kompetenzentwicklung und Kompetenzangebot berücksichtigt und umfasst Kartierung, Analyse und Anstrengungen zur Verbesserung der Kompetenz sowohl auf strategischer als auch auf individueller Ebene. Alle Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen nehmen an Strategieworkshops für Eigentum, Engagement und Verständnis der Entwicklungsstrategie des Unternehmens teil und erhalten individuelle Fähigkeiten, die das Individuum stärken und mit den Strategien des Unternehmens im Einklang stehen. Die Unternehmensleitung erstellt Wachstumsanalysen und nimmt an Networking-Meetings mit anderen Unternehmen teil. Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden die Arbeitsplatzkultur, die Unternehmensstrategie, die Vielfalt und Nichtdiskriminierung sowie den Kompetenzlieferprozess nach dem schwedischen Standard SS 624 070 integrieren, der im Arbeitsprozess zu einem Suppport wird. Der Standard und der Prozess werden ein Restinstrument für die beteiligten Unternehmen sein. Die Projektevaluierung konzentriert sich auf die Bemühungen um mehr Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie verstärkte Wissens- und Einstellungsveränderungen in Vielfalt und Nichtdiskriminierung in den Unternehmen, um die Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit zu erhöhen. Die Projektergebnisse werden auf die Mitgliedsunternehmen der Industriecluster IUC Syd sowie auf andere Unternehmensnetzwerke und Industrieorganisationen verteilt. Die Projektkooperationspartner bringen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus dem Projekt in ihre jeweiligen Organisationen ein. 30 Unternehmen haben Interesse an der Teilnahme am Projekt bekundet. Die beteiligten Unternehmen haben insgesamt 689 Beschäftigte, davon 88 (13 %) Frauen und 601 (87 %) Männer. (German) / rank | |
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| Property / summary: Industrieunternehmen stehen heute unter extremem Druck, auf dem internationalen Markt zu konkurrieren. In der Industriestrategie der schwedischen Regierung – „Smart industri“ – werden Schlüsselbereiche genannt, die für das Wachstum und die Entwicklung der schwedischen Industrie von Bedeutung sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird mit neuen Kenntnissen und Richtlinien zur Stärkung der Industrieunternehmen im Zusammenhang mit der Regierungsstrategie beitragen. Die regionale Entwicklungsstrategie von Skåne hegt viele regionale Herausforderungen, weist aber auch auf Möglichkeiten hin. Skåne hat eine junge und wachsende vielfältige Bevölkerung und Kompetenzangebot ist ein zentraler Aspekt für die Industrieunternehmen. Die Entdeckung und Identifizierung ungenutzter Kompetenzen und Kompetenzen zwischen Gruppen, die noch keine Beschäftigung in der Region aufgenommen haben, sowie die Betreuung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Kompetenzen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind, werden zu entscheidenden Faktoren für weiteres Wachstum, Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Teilnahme ist von entscheidender Bedeutung. Mit einer innovationsgetriebenen Wirtschaft, die sich kontinuierlich verändert, ist es von größter Bedeutung, dass alle Mitarbeiter in das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens eingebunden sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird die Kompetenz der Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen erhöhen und die Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Bedarf verbessern. Das Projekt wird den beteiligten Unternehmen auch Wissen und Beratung zu Themen wie Diversität und Nichtdiskriminierung vermitteln, die dann dazu beitragen werden, mit Innovation und Internationalisierung zu arbeiten. Im Rahmen des Projekts wird der bereits festgestellte Bedarf an strategischer Kompetenzentwicklung und Kompetenzangebot berücksichtigt und umfasst Kartierung, Analyse und Anstrengungen zur Verbesserung der Kompetenz sowohl auf strategischer als auch auf individueller Ebene. Alle Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen nehmen an Strategieworkshops für Eigentum, Engagement und Verständnis der Entwicklungsstrategie des Unternehmens teil und erhalten individuelle Fähigkeiten, die das Individuum stärken und mit den Strategien des Unternehmens im Einklang stehen. Die Unternehmensleitung erstellt Wachstumsanalysen und nimmt an Networking-Meetings mit anderen Unternehmen teil. Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden die Arbeitsplatzkultur, die Unternehmensstrategie, die Vielfalt und Nichtdiskriminierung sowie den Kompetenzlieferprozess nach dem schwedischen Standard SS 624 070 integrieren, der im Arbeitsprozess zu einem Suppport wird. Der Standard und der Prozess werden ein Restinstrument für die beteiligten Unternehmen sein. Die Projektevaluierung konzentriert sich auf die Bemühungen um mehr Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie verstärkte Wissens- und Einstellungsveränderungen in Vielfalt und Nichtdiskriminierung in den Unternehmen, um die Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit zu erhöhen. Die Projektergebnisse werden auf die Mitgliedsunternehmen der Industriecluster IUC Syd sowie auf andere Unternehmensnetzwerke und Industrieorganisationen verteilt. Die Projektkooperationspartner bringen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus dem Projekt in ihre jeweiligen Organisationen ein. 30 Unternehmen haben Interesse an der Teilnahme am Projekt bekundet. Die beteiligten Unternehmen haben insgesamt 689 Beschäftigte, davon 88 (13 %) Frauen und 601 (87 %) Männer. (German) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Industriële bedrijven staan momenteel onder extreme druk om te concurreren op de internationale markt. In de industriestrategie van de Zweedse regering — „Smart industri” — worden belangrijke gebieden geïdentificeerd die relevant zijn voor de groei en ontwikkeling van de Zweedse industrie. Het project „Smart Industrial Competence” zal bijdragen met nieuwe kennis en richtlijnen om industriële bedrijven te versterken in verband met de strategie van de overheid. De regionale ontwikkelingsstrategie van Skåne neemt veel regionale uitdagingen op, maar wijst ook op mogelijkheden. Skåne heeft een jonge en groeiende gevarieerde bevolking en het competentieaanbod is een belangrijk aspect voor de industriële bedrijven. Het ontdekken en identificeren van ongebruikte vaardigheden en expertise bij groepen die in de regio nog niet aan de slag zijn gegaan, alsook het verzorgen en ontwikkelen van vaardigheden en expertise die binnen het bedrijf reeds bestaan, zijn bepalend voor de voortdurende groei, ontwikkeling en concurrentievermogen. Deelname is van cruciaal belang. Met een innovatiegestuurde economie die voortdurend verandert, is het van het grootste belang dat alle medewerkers betrokken zijn bij de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Het project „Smart Industrial Competence” zal de competentie van werknemers van deelnemende bedrijven vergroten en het vermogen van de werknemers om zich aan te passen en te veranderen waar nodig verbeteren. Het project zal ook deelnemende bedrijven voorzien van kennis en advies over het aanpakken van kwesties als diversiteit en non-discriminatie, die vervolgens zullen helpen om met innovatie en internationalisering te werken. Het project zal tegemoet komen aan een reeds vastgestelde behoefte aan strategische ontwikkeling van vaardigheden en het leveren van competenties en omvat het in kaart brengen, analyseren en inspanningen om competentie op zowel strategisch als individueel niveau te verbeteren. Alle medewerkers van de deelnemende bedrijven nemen deel aan strategieworkshops voor ownership, betrokkenheid en begrip van de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf, en krijgen individuele vaardigheden die het individu versterken en die in overeenstemming zijn met de strategieën van het bedrijf. Het bedrijfsmanagement maakt groeianalyses en neem deel aan netwerkbijeenkomsten met andere bedrijven. De activiteiten in het project zullen de werkplekcultuur, bedrijfsstrategie, diversiteit en non-discriminatiekwesties en het competentieaanbodproces integreren volgens de Zweedse norm SS 624 070, die een aanvulling zal worden op het werkproces. De standaard en het proces zullen een restinstrument zijn voor de deelnemende bedrijven. De evaluatie van het project zal gericht zijn op de inspanningen om de vaardigheden en het aanpassingsvermogen van de werknemers te vergroten en de kennis- en attitudeveranderingen op het gebied van diversiteit en non-discriminatie binnen de bedrijven te vergroten, teneinde de capaciteit voor innovatie en internationalisering te vergroten. De projectresultaten zullen worden verspreid over de aangesloten bedrijven van de Industrial Clusters IUC Syd en naar andere bedrijfsnetwerken en industriële organisaties. De projectsamenwerkingspartners zullen hun kennis en ervaring uit het project in hun respectieve organisaties brengen. 30 bedrijven hebben belangstelling getoond voor deelname aan het project. De deelnemende bedrijven hebben in totaal 689 werknemers, waarvan 88 (13 %) vrouwen en 601 (87 %) mannen. (Dutch)
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| Property / summary: Industriële bedrijven staan momenteel onder extreme druk om te concurreren op de internationale markt. In de industriestrategie van de Zweedse regering — „Smart industri” — worden belangrijke gebieden geïdentificeerd die relevant zijn voor de groei en ontwikkeling van de Zweedse industrie. Het project „Smart Industrial Competence” zal bijdragen met nieuwe kennis en richtlijnen om industriële bedrijven te versterken in verband met de strategie van de overheid. De regionale ontwikkelingsstrategie van Skåne neemt veel regionale uitdagingen op, maar wijst ook op mogelijkheden. Skåne heeft een jonge en groeiende gevarieerde bevolking en het competentieaanbod is een belangrijk aspect voor de industriële bedrijven. Het ontdekken en identificeren van ongebruikte vaardigheden en expertise bij groepen die in de regio nog niet aan de slag zijn gegaan, alsook het verzorgen en ontwikkelen van vaardigheden en expertise die binnen het bedrijf reeds bestaan, zijn bepalend voor de voortdurende groei, ontwikkeling en concurrentievermogen. Deelname is van cruciaal belang. Met een innovatiegestuurde economie die voortdurend verandert, is het van het grootste belang dat alle medewerkers betrokken zijn bij de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Het project „Smart Industrial Competence” zal de competentie van werknemers van deelnemende bedrijven vergroten en het vermogen van de werknemers om zich aan te passen en te veranderen waar nodig verbeteren. Het project zal ook deelnemende bedrijven voorzien van kennis en advies over het aanpakken van kwesties als diversiteit en non-discriminatie, die vervolgens zullen helpen om met innovatie en internationalisering te werken. Het project zal tegemoet komen aan een reeds vastgestelde behoefte aan strategische ontwikkeling van vaardigheden en het leveren van competenties en omvat het in kaart brengen, analyseren en inspanningen om competentie op zowel strategisch als individueel niveau te verbeteren. Alle medewerkers van de deelnemende bedrijven nemen deel aan strategieworkshops voor ownership, betrokkenheid en begrip van de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf, en krijgen individuele vaardigheden die het individu versterken en die in overeenstemming zijn met de strategieën van het bedrijf. Het bedrijfsmanagement maakt groeianalyses en neem deel aan netwerkbijeenkomsten met andere bedrijven. De activiteiten in het project zullen de werkplekcultuur, bedrijfsstrategie, diversiteit en non-discriminatiekwesties en het competentieaanbodproces integreren volgens de Zweedse norm SS 624 070, die een aanvulling zal worden op het werkproces. De standaard en het proces zullen een restinstrument zijn voor de deelnemende bedrijven. De evaluatie van het project zal gericht zijn op de inspanningen om de vaardigheden en het aanpassingsvermogen van de werknemers te vergroten en de kennis- en attitudeveranderingen op het gebied van diversiteit en non-discriminatie binnen de bedrijven te vergroten, teneinde de capaciteit voor innovatie en internationalisering te vergroten. De projectresultaten zullen worden verspreid over de aangesloten bedrijven van de Industrial Clusters IUC Syd en naar andere bedrijfsnetwerken en industriële organisaties. De projectsamenwerkingspartners zullen hun kennis en ervaring uit het project in hun respectieve organisaties brengen. 30 bedrijven hebben belangstelling getoond voor deelname aan het project. De deelnemende bedrijven hebben in totaal 689 werknemers, waarvan 88 (13 %) vrouwen en 601 (87 %) mannen. (Dutch) / rank | |
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| Property / summary: Industriële bedrijven staan momenteel onder extreme druk om te concurreren op de internationale markt. In de industriestrategie van de Zweedse regering — „Smart industri” — worden belangrijke gebieden geïdentificeerd die relevant zijn voor de groei en ontwikkeling van de Zweedse industrie. Het project „Smart Industrial Competence” zal bijdragen met nieuwe kennis en richtlijnen om industriële bedrijven te versterken in verband met de strategie van de overheid. De regionale ontwikkelingsstrategie van Skåne neemt veel regionale uitdagingen op, maar wijst ook op mogelijkheden. Skåne heeft een jonge en groeiende gevarieerde bevolking en het competentieaanbod is een belangrijk aspect voor de industriële bedrijven. Het ontdekken en identificeren van ongebruikte vaardigheden en expertise bij groepen die in de regio nog niet aan de slag zijn gegaan, alsook het verzorgen en ontwikkelen van vaardigheden en expertise die binnen het bedrijf reeds bestaan, zijn bepalend voor de voortdurende groei, ontwikkeling en concurrentievermogen. Deelname is van cruciaal belang. Met een innovatiegestuurde economie die voortdurend verandert, is het van het grootste belang dat alle medewerkers betrokken zijn bij de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Het project „Smart Industrial Competence” zal de competentie van werknemers van deelnemende bedrijven vergroten en het vermogen van de werknemers om zich aan te passen en te veranderen waar nodig verbeteren. Het project zal ook deelnemende bedrijven voorzien van kennis en advies over het aanpakken van kwesties als diversiteit en non-discriminatie, die vervolgens zullen helpen om met innovatie en internationalisering te werken. Het project zal tegemoet komen aan een reeds vastgestelde behoefte aan strategische ontwikkeling van vaardigheden en het leveren van competenties en omvat het in kaart brengen, analyseren en inspanningen om competentie op zowel strategisch als individueel niveau te verbeteren. Alle medewerkers van de deelnemende bedrijven nemen deel aan strategieworkshops voor ownership, betrokkenheid en begrip van de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf, en krijgen individuele vaardigheden die het individu versterken en die in overeenstemming zijn met de strategieën van het bedrijf. Het bedrijfsmanagement maakt groeianalyses en neem deel aan netwerkbijeenkomsten met andere bedrijven. De activiteiten in het project zullen de werkplekcultuur, bedrijfsstrategie, diversiteit en non-discriminatiekwesties en het competentieaanbodproces integreren volgens de Zweedse norm SS 624 070, die een aanvulling zal worden op het werkproces. De standaard en het proces zullen een restinstrument zijn voor de deelnemende bedrijven. De evaluatie van het project zal gericht zijn op de inspanningen om de vaardigheden en het aanpassingsvermogen van de werknemers te vergroten en de kennis- en attitudeveranderingen op het gebied van diversiteit en non-discriminatie binnen de bedrijven te vergroten, teneinde de capaciteit voor innovatie en internationalisering te vergroten. De projectresultaten zullen worden verspreid over de aangesloten bedrijven van de Industrial Clusters IUC Syd en naar andere bedrijfsnetwerken en industriële organisaties. De projectsamenwerkingspartners zullen hun kennis en ervaring uit het project in hun respectieve organisaties brengen. 30 bedrijven hebben belangstelling getoond voor deelname aan het project. De deelnemende bedrijven hebben in totaal 689 werknemers, waarvan 88 (13 %) vrouwen en 601 (87 %) mannen. (Dutch) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Precision | 1 day |
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| Property / summary | |
| Le imprese industriali sono oggi soggette a forti pressioni per competere sul mercato internazionale. La strategia industriale del governo svedese — "Smart industri" — individua settori chiave rilevanti per la crescita e lo sviluppo dell'industria svedese. Il progetto "Smart Industrial Competence" contribuirà con nuove conoscenze e linee guida per rafforzare le imprese industriali in relazione alla strategia del governo. La strategia di sviluppo regionale di Skåne solleva molte sfide regionali, ma sottolinea anche le possibilità. Skåne ha una popolazione giovane e diversificata e l'offerta di competenze è un aspetto chiave per le aziende industriali. La scoperta e l'individuazione di competenze e competenze inutilizzate tra i gruppi che non hanno ancora assunto un'occupazione nella regione, oltre a prendersi cura e sviluppare competenze e competenze già esistenti all'interno dell'azienda, stanno diventando fattori determinanti per la continua crescita, lo sviluppo e la competitività. La partecipazione è fondamentale. Con un'economia orientata all'innovazione che cambia continuamente è della massima importanza coinvolgere tutti i dipendenti nella crescita e nello sviluppo dell'azienda. Il progetto "Smart Industrial Competence" aumenterà la competenza tra i dipendenti delle aziende partecipanti e migliorerà le capacità dei dipendenti di adattarsi e cambiare quando necessario. Il progetto fornirà inoltre alle imprese partecipanti conoscenze e consulenza su questioni quali la diversità e la non discriminazione, che contribuiranno poi a migliorare le capacità di lavorare con l'innovazione e l'internazionalizzazione. Il progetto risponderà a un'esigenza già individuata di sviluppo delle competenze strategiche e di fornitura di competenze e comprende la mappatura, l'analisi e gli sforzi per migliorare le competenze a livello sia strategico che individuale. Tutti i dipendenti delle aziende partecipanti parteciperanno a workshop strategici per la titolarità, l'impegno e la comprensione della strategia di sviluppo dell'azienda, e acquisiranno competenze individuali che rafforzano l'individuo e che sono in linea con le strategie dell'azienda. Il management aziendale effettua analisi di crescita e partecipa a incontri di networking con altre aziende. Le attività del progetto integreranno la cultura del posto di lavoro, la strategia aziendale, la diversità e le questioni di non discriminazione, e il processo di fornitura delle competenze secondo lo standard svedese SS 624 070, che diventerà un supporto nel processo di lavoro. Lo standard e il processo saranno uno strumento residuo per le aziende partecipanti. La valutazione del progetto si concentrerà sugli sforzi volti a migliorare le competenze e l'adattabilità dei dipendenti e a migliorare le conoscenze e i cambiamenti di atteggiamento nelle questioni relative alla diversità e alla non discriminazione all'interno delle imprese, al fine di aumentare la capacità di innovazione e internazionalizzazione. I risultati del progetto saranno diffusi alle aziende associate all'Industrial Clusters IUC Syd e ad altre reti di business e organizzazioni industriali. I partner di cooperazione del progetto porteranno le loro conoscenze ed esperienze dal progetto nelle rispettive organizzazioni. 30 aziende hanno manifestato interesse a partecipare al progetto. Le imprese partecipanti hanno in totale 689 dipendenti, di cui 88 (13 %) donne e 601 (87 %) uomini. (Italian)
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| Property / summary: Le imprese industriali sono oggi soggette a forti pressioni per competere sul mercato internazionale. La strategia industriale del governo svedese — "Smart industri" — individua settori chiave rilevanti per la crescita e lo sviluppo dell'industria svedese. Il progetto "Smart Industrial Competence" contribuirà con nuove conoscenze e linee guida per rafforzare le imprese industriali in relazione alla strategia del governo. La strategia di sviluppo regionale di Skåne solleva molte sfide regionali, ma sottolinea anche le possibilità. Skåne ha una popolazione giovane e diversificata e l'offerta di competenze è un aspetto chiave per le aziende industriali. La scoperta e l'individuazione di competenze e competenze inutilizzate tra i gruppi che non hanno ancora assunto un'occupazione nella regione, oltre a prendersi cura e sviluppare competenze e competenze già esistenti all'interno dell'azienda, stanno diventando fattori determinanti per la continua crescita, lo sviluppo e la competitività. La partecipazione è fondamentale. Con un'economia orientata all'innovazione che cambia continuamente è della massima importanza coinvolgere tutti i dipendenti nella crescita e nello sviluppo dell'azienda. Il progetto "Smart Industrial Competence" aumenterà la competenza tra i dipendenti delle aziende partecipanti e migliorerà le capacità dei dipendenti di adattarsi e cambiare quando necessario. Il progetto fornirà inoltre alle imprese partecipanti conoscenze e consulenza su questioni quali la diversità e la non discriminazione, che contribuiranno poi a migliorare le capacità di lavorare con l'innovazione e l'internazionalizzazione. Il progetto risponderà a un'esigenza già individuata di sviluppo delle competenze strategiche e di fornitura di competenze e comprende la mappatura, l'analisi e gli sforzi per migliorare le competenze a livello sia strategico che individuale. Tutti i dipendenti delle aziende partecipanti parteciperanno a workshop strategici per la titolarità, l'impegno e la comprensione della strategia di sviluppo dell'azienda, e acquisiranno competenze individuali che rafforzano l'individuo e che sono in linea con le strategie dell'azienda. Il management aziendale effettua analisi di crescita e partecipa a incontri di networking con altre aziende. Le attività del progetto integreranno la cultura del posto di lavoro, la strategia aziendale, la diversità e le questioni di non discriminazione, e il processo di fornitura delle competenze secondo lo standard svedese SS 624 070, che diventerà un supporto nel processo di lavoro. Lo standard e il processo saranno uno strumento residuo per le aziende partecipanti. La valutazione del progetto si concentrerà sugli sforzi volti a migliorare le competenze e l'adattabilità dei dipendenti e a migliorare le conoscenze e i cambiamenti di atteggiamento nelle questioni relative alla diversità e alla non discriminazione all'interno delle imprese, al fine di aumentare la capacità di innovazione e internazionalizzazione. I risultati del progetto saranno diffusi alle aziende associate all'Industrial Clusters IUC Syd e ad altre reti di business e organizzazioni industriali. I partner di cooperazione del progetto porteranno le loro conoscenze ed esperienze dal progetto nelle rispettive organizzazioni. 30 aziende hanno manifestato interesse a partecipare al progetto. Le imprese partecipanti hanno in totale 689 dipendenti, di cui 88 (13 %) donne e 601 (87 %) uomini. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: Le imprese industriali sono oggi soggette a forti pressioni per competere sul mercato internazionale. La strategia industriale del governo svedese — "Smart industri" — individua settori chiave rilevanti per la crescita e lo sviluppo dell'industria svedese. Il progetto "Smart Industrial Competence" contribuirà con nuove conoscenze e linee guida per rafforzare le imprese industriali in relazione alla strategia del governo. La strategia di sviluppo regionale di Skåne solleva molte sfide regionali, ma sottolinea anche le possibilità. Skåne ha una popolazione giovane e diversificata e l'offerta di competenze è un aspetto chiave per le aziende industriali. La scoperta e l'individuazione di competenze e competenze inutilizzate tra i gruppi che non hanno ancora assunto un'occupazione nella regione, oltre a prendersi cura e sviluppare competenze e competenze già esistenti all'interno dell'azienda, stanno diventando fattori determinanti per la continua crescita, lo sviluppo e la competitività. La partecipazione è fondamentale. Con un'economia orientata all'innovazione che cambia continuamente è della massima importanza coinvolgere tutti i dipendenti nella crescita e nello sviluppo dell'azienda. Il progetto "Smart Industrial Competence" aumenterà la competenza tra i dipendenti delle aziende partecipanti e migliorerà le capacità dei dipendenti di adattarsi e cambiare quando necessario. Il progetto fornirà inoltre alle imprese partecipanti conoscenze e consulenza su questioni quali la diversità e la non discriminazione, che contribuiranno poi a migliorare le capacità di lavorare con l'innovazione e l'internazionalizzazione. Il progetto risponderà a un'esigenza già individuata di sviluppo delle competenze strategiche e di fornitura di competenze e comprende la mappatura, l'analisi e gli sforzi per migliorare le competenze a livello sia strategico che individuale. Tutti i dipendenti delle aziende partecipanti parteciperanno a workshop strategici per la titolarità, l'impegno e la comprensione della strategia di sviluppo dell'azienda, e acquisiranno competenze individuali che rafforzano l'individuo e che sono in linea con le strategie dell'azienda. Il management aziendale effettua analisi di crescita e partecipa a incontri di networking con altre aziende. Le attività del progetto integreranno la cultura del posto di lavoro, la strategia aziendale, la diversità e le questioni di non discriminazione, e il processo di fornitura delle competenze secondo lo standard svedese SS 624 070, che diventerà un supporto nel processo di lavoro. Lo standard e il processo saranno uno strumento residuo per le aziende partecipanti. La valutazione del progetto si concentrerà sugli sforzi volti a migliorare le competenze e l'adattabilità dei dipendenti e a migliorare le conoscenze e i cambiamenti di atteggiamento nelle questioni relative alla diversità e alla non discriminazione all'interno delle imprese, al fine di aumentare la capacità di innovazione e internazionalizzazione. I risultati del progetto saranno diffusi alle aziende associate all'Industrial Clusters IUC Syd e ad altre reti di business e organizzazioni industriali. I partner di cooperazione del progetto porteranno le loro conoscenze ed esperienze dal progetto nelle rispettive organizzazioni. 30 aziende hanno manifestato interesse a partecipare al progetto. Le imprese partecipanti hanno in totale 689 dipendenti, di cui 88 (13 %) donne e 601 (87 %) uomini. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| Property / summary | |
| Las empresas industriales se encuentran hoy bajo una presión extrema para competir en el mercado internacional. La estrategia del Gobierno sueco para la industria, «Smart industri», identifica áreas clave que son relevantes para el crecimiento y el desarrollo de la industria sueca. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» contribuirá con nuevos conocimientos y directrices para fortalecer las empresas industriales en relación con la estrategia del gobierno. La estrategia de desarrollo regional de Skåne plantea muchos retos regionales, pero también señala posibilidades. Skåne tiene una población joven y cada vez más diversa, y el suministro de competencias es un aspecto clave para las empresas industriales. El descubrimiento e identificación de habilidades y conocimientos no utilizados entre los grupos que aún no han entrado en el empleo en la región, así como el cuidado y el desarrollo de habilidades y conocimientos que ya existen dentro de la empresa, se están convirtiendo en factores decisivos para el crecimiento, el desarrollo y la competitividad continuos. La participación es clave. Con una economía impulsada por la innovación que cambia continuamente, es de suma importancia que todos los empleados participen en el crecimiento y desarrollo de la empresa. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» aumentará la competencia entre los empleados de las empresas participantes y mejorará las capacidades de los empleados para adaptarse y cambiar cuando sea necesario. El proyecto también proporcionará a las empresas participantes conocimientos y asesoramiento sobre cuestiones como la diversidad y la no discriminación, lo que ayudará a aumentar las capacidades para trabajar con la innovación y la internacionalización. El proyecto abordará una necesidad ya identificada de desarrollo de capacidades estratégicas y suministro de competencias e incluirá la cartografía, el análisis y los esfuerzos para mejorar la competencia tanto a nivel estratégico como individual. Todos los empleados de las empresas participantes participarán en talleres de estrategia para la propiedad, el compromiso y la comprensión de la estrategia de desarrollo de la empresa, y obtendrán habilidades individuales que fortalezcan al individuo y que estén en línea con las estrategias de la empresa. La dirección de la empresa realiza análisis de crecimiento y participa en reuniones de networking con otras empresas. Las actividades del proyecto integrarán la cultura del lugar de trabajo, la estrategia empresarial, la diversidad y las cuestiones de no discriminación, así como el proceso de suministro de competencias de acuerdo con la norma sueca SS 624 070, que se convertirá en un apoyo en el proceso de trabajo. El estándar y el proceso serán una herramienta residual para las empresas participantes. La evaluación del proyecto se centrará en los esfuerzos de aumentar las capacidades y la adaptabilidad de los empleados, así como en el aumento de los conocimientos y los cambios de actitud en materia de diversidad y no discriminación en las empresas, a fin de aumentar la capacidad de innovación e internacionalización. Los resultados del proyecto se extenderán a las empresas miembros de los Clústeres Industriales IUC Syd, así como a otras redes empresariales y organizaciones industriales. Los socios de cooperación del proyecto aportarán sus conocimientos y experiencia del proyecto a sus respectivas organizaciones. 30 empresas han expresado interés en participar en el proyecto. Las empresas participantes tienen un total de 689 empleados, de los cuales 88 (13 %) mujeres y 601 (87 %) hombres. (Spanish)
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| Property / summary: Las empresas industriales se encuentran hoy bajo una presión extrema para competir en el mercado internacional. La estrategia del Gobierno sueco para la industria, «Smart industri», identifica áreas clave que son relevantes para el crecimiento y el desarrollo de la industria sueca. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» contribuirá con nuevos conocimientos y directrices para fortalecer las empresas industriales en relación con la estrategia del gobierno. La estrategia de desarrollo regional de Skåne plantea muchos retos regionales, pero también señala posibilidades. Skåne tiene una población joven y cada vez más diversa, y el suministro de competencias es un aspecto clave para las empresas industriales. El descubrimiento e identificación de habilidades y conocimientos no utilizados entre los grupos que aún no han entrado en el empleo en la región, así como el cuidado y el desarrollo de habilidades y conocimientos que ya existen dentro de la empresa, se están convirtiendo en factores decisivos para el crecimiento, el desarrollo y la competitividad continuos. La participación es clave. Con una economía impulsada por la innovación que cambia continuamente, es de suma importancia que todos los empleados participen en el crecimiento y desarrollo de la empresa. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» aumentará la competencia entre los empleados de las empresas participantes y mejorará las capacidades de los empleados para adaptarse y cambiar cuando sea necesario. El proyecto también proporcionará a las empresas participantes conocimientos y asesoramiento sobre cuestiones como la diversidad y la no discriminación, lo que ayudará a aumentar las capacidades para trabajar con la innovación y la internacionalización. El proyecto abordará una necesidad ya identificada de desarrollo de capacidades estratégicas y suministro de competencias e incluirá la cartografía, el análisis y los esfuerzos para mejorar la competencia tanto a nivel estratégico como individual. Todos los empleados de las empresas participantes participarán en talleres de estrategia para la propiedad, el compromiso y la comprensión de la estrategia de desarrollo de la empresa, y obtendrán habilidades individuales que fortalezcan al individuo y que estén en línea con las estrategias de la empresa. La dirección de la empresa realiza análisis de crecimiento y participa en reuniones de networking con otras empresas. Las actividades del proyecto integrarán la cultura del lugar de trabajo, la estrategia empresarial, la diversidad y las cuestiones de no discriminación, así como el proceso de suministro de competencias de acuerdo con la norma sueca SS 624 070, que se convertirá en un apoyo en el proceso de trabajo. El estándar y el proceso serán una herramienta residual para las empresas participantes. La evaluación del proyecto se centrará en los esfuerzos de aumentar las capacidades y la adaptabilidad de los empleados, así como en el aumento de los conocimientos y los cambios de actitud en materia de diversidad y no discriminación en las empresas, a fin de aumentar la capacidad de innovación e internacionalización. Los resultados del proyecto se extenderán a las empresas miembros de los Clústeres Industriales IUC Syd, así como a otras redes empresariales y organizaciones industriales. Los socios de cooperación del proyecto aportarán sus conocimientos y experiencia del proyecto a sus respectivas organizaciones. 30 empresas han expresado interés en participar en el proyecto. Las empresas participantes tienen un total de 689 empleados, de los cuales 88 (13 %) mujeres y 601 (87 %) hombres. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Las empresas industriales se encuentran hoy bajo una presión extrema para competir en el mercado internacional. La estrategia del Gobierno sueco para la industria, «Smart industri», identifica áreas clave que son relevantes para el crecimiento y el desarrollo de la industria sueca. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» contribuirá con nuevos conocimientos y directrices para fortalecer las empresas industriales en relación con la estrategia del gobierno. La estrategia de desarrollo regional de Skåne plantea muchos retos regionales, pero también señala posibilidades. Skåne tiene una población joven y cada vez más diversa, y el suministro de competencias es un aspecto clave para las empresas industriales. El descubrimiento e identificación de habilidades y conocimientos no utilizados entre los grupos que aún no han entrado en el empleo en la región, así como el cuidado y el desarrollo de habilidades y conocimientos que ya existen dentro de la empresa, se están convirtiendo en factores decisivos para el crecimiento, el desarrollo y la competitividad continuos. La participación es clave. Con una economía impulsada por la innovación que cambia continuamente, es de suma importancia que todos los empleados participen en el crecimiento y desarrollo de la empresa. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» aumentará la competencia entre los empleados de las empresas participantes y mejorará las capacidades de los empleados para adaptarse y cambiar cuando sea necesario. El proyecto también proporcionará a las empresas participantes conocimientos y asesoramiento sobre cuestiones como la diversidad y la no discriminación, lo que ayudará a aumentar las capacidades para trabajar con la innovación y la internacionalización. El proyecto abordará una necesidad ya identificada de desarrollo de capacidades estratégicas y suministro de competencias e incluirá la cartografía, el análisis y los esfuerzos para mejorar la competencia tanto a nivel estratégico como individual. Todos los empleados de las empresas participantes participarán en talleres de estrategia para la propiedad, el compromiso y la comprensión de la estrategia de desarrollo de la empresa, y obtendrán habilidades individuales que fortalezcan al individuo y que estén en línea con las estrategias de la empresa. La dirección de la empresa realiza análisis de crecimiento y participa en reuniones de networking con otras empresas. Las actividades del proyecto integrarán la cultura del lugar de trabajo, la estrategia empresarial, la diversidad y las cuestiones de no discriminación, así como el proceso de suministro de competencias de acuerdo con la norma sueca SS 624 070, que se convertirá en un apoyo en el proceso de trabajo. El estándar y el proceso serán una herramienta residual para las empresas participantes. La evaluación del proyecto se centrará en los esfuerzos de aumentar las capacidades y la adaptabilidad de los empleados, así como en el aumento de los conocimientos y los cambios de actitud en materia de diversidad y no discriminación en las empresas, a fin de aumentar la capacidad de innovación e internacionalización. Los resultados del proyecto se extenderán a las empresas miembros de los Clústeres Industriales IUC Syd, así como a otras redes empresariales y organizaciones industriales. Los socios de cooperación del proyecto aportarán sus conocimientos y experiencia del proyecto a sus respectivas organizaciones. 30 empresas han expresado interés en participar en el proyecto. Las empresas participantes tienen un total de 689 empleados, de los cuales 88 (13 %) mujeres y 601 (87 %) hombres. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 21119
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| Property / postal code: 21119 / rank | |
| Normal rank
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