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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 24,400.0 Euro| Amount | 24,400.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 24,400.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 12,200.0 Euro| Amount | 12,200.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 12,200.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 30 July 2019| Timestamp | +2019-07-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 30 July 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 January 2021| Timestamp | +2021-01-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 29 January 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Oranka Vruchtensappen B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Oranka Vruchtensappen B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999806 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Oranka is als internationaal leverancier toonaangevend op het gebied van vruchtensappen & smoothies in combinatie met uitschenksystemen. Met meer dan 25 jaar ervaring weet Oranka als geen ander wat de consument belangrijk vindt in het koude drankensegment. De duurzame inzetbaarheid wordt belemmerd doordat er onvoldoende inzicht is in de individuele kwaliteiten, behoeftes en ambities van de medewerkers waardoor de interne mobiliteit en persoonlijke ontwikkeling belemmerd wordt. Orange8 zal met de medewerkers aan de slag gaan d.m.v. intakegesprekken en interactieve maatwerktrainingen en sessies op het gebied van effectief communiceren. Door de persoonlijke aanpak zal Oranka binnen dit project inzicht krijgen in de verschillen tussen de persoonlijkheden binnen het team en de invloed hiervan op de communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit persoonlijke ambities zal men een gezamenlijk visie formuleren om daarmee de persoonlijke groei (veilige leercultuur) bevorderen. Medewerkers krijgen hiervoor praktische oplossingen aangereikt en gaan hiermee onder begeleiding van de extern adviseur aan de slag. Dit zal vervolgens ondersteund moeten worden door het realiseren van een betere (ver)binding door onder andere medewerkers persoonlijk te trainen om feedback te geven en te ontvangen. De extern adviseur zal medewerkers vanuit persoonlijk ambities en drijfveren begeleiden. Ook zullen de leidinggevenden begeleid worden om meer inzicht in zichzelf, meer focus, meer impact en een betere (ver)binding met medewerkers te kunnen creëren. (Dutch)
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| Property / summary: Oranka is als internationaal leverancier toonaangevend op het gebied van vruchtensappen & smoothies in combinatie met uitschenksystemen. Met meer dan 25 jaar ervaring weet Oranka als geen ander wat de consument belangrijk vindt in het koude drankensegment. De duurzame inzetbaarheid wordt belemmerd doordat er onvoldoende inzicht is in de individuele kwaliteiten, behoeftes en ambities van de medewerkers waardoor de interne mobiliteit en persoonlijke ontwikkeling belemmerd wordt. Orange8 zal met de medewerkers aan de slag gaan d.m.v. intakegesprekken en interactieve maatwerktrainingen en sessies op het gebied van effectief communiceren. Door de persoonlijke aanpak zal Oranka binnen dit project inzicht krijgen in de verschillen tussen de persoonlijkheden binnen het team en de invloed hiervan op de communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit persoonlijke ambities zal men een gezamenlijk visie formuleren om daarmee de persoonlijke groei (veilige leercultuur) bevorderen. Medewerkers krijgen hiervoor praktische oplossingen aangereikt en gaan hiermee onder begeleiding van de extern adviseur aan de slag. Dit zal vervolgens ondersteund moeten worden door het realiseren van een betere (ver)binding door onder andere medewerkers persoonlijk te trainen om feedback te geven en te ontvangen. De extern adviseur zal medewerkers vanuit persoonlijk ambities en drijfveren begeleiden. Ook zullen de leidinggevenden begeleid worden om meer inzicht in zichzelf, meer focus, meer impact en een betere (ver)binding met medewerkers te kunnen creëren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| As an international supplier, Oranka is a leader in the field of fruit juices &Amp; smoothies in combination with pouring systems. With more than 25 years of experience, Oranka knows what the consumer cares about in the cold drinks segment. Sustainable employability is hampered by insufficient understanding of the individual qualities, needs and ambitions of employees, which hinders internal mobility and personal development. Orange8 will work with the employees through intake interviews and interactive tailor-made trainings and sessions in the field of effective communication. Through the personal approach, Oranka will gain insight into the differences between the personalities within the team and its impact on communication and personal development within this project. Based on personal ambitions, one will formulate a common vision to promote personal growth (safe learning culture). Employees will be provided with practical solutions and will work under the guidance of the external advisor. This will then have to be supported by achieving a better (re)connection by, among others, personally training employees to give and receive feedback. The external advisor will guide employees from personal ambitions and motivations. The managers will also be guided to create more insight into themselves, more focus, more impact and a better (re)connection with employees. (English)
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| Property / summary: As an international supplier, Oranka is a leader in the field of fruit juices &Amp; smoothies in combination with pouring systems. With more than 25 years of experience, Oranka knows what the consumer cares about in the cold drinks segment. Sustainable employability is hampered by insufficient understanding of the individual qualities, needs and ambitions of employees, which hinders internal mobility and personal development. Orange8 will work with the employees through intake interviews and interactive tailor-made trainings and sessions in the field of effective communication. Through the personal approach, Oranka will gain insight into the differences between the personalities within the team and its impact on communication and personal development within this project. Based on personal ambitions, one will formulate a common vision to promote personal growth (safe learning culture). Employees will be provided with practical solutions and will work under the guidance of the external advisor. This will then have to be supported by achieving a better (re)connection by, among others, personally training employees to give and receive feedback. The external advisor will guide employees from personal ambitions and motivations. The managers will also be guided to create more insight into themselves, more focus, more impact and a better (re)connection with employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: As an international supplier, Oranka is a leader in the field of fruit juices &Amp; smoothies in combination with pouring systems. With more than 25 years of experience, Oranka knows what the consumer cares about in the cold drinks segment. Sustainable employability is hampered by insufficient understanding of the individual qualities, needs and ambitions of employees, which hinders internal mobility and personal development. Orange8 will work with the employees through intake interviews and interactive tailor-made trainings and sessions in the field of effective communication. Through the personal approach, Oranka will gain insight into the differences between the personalities within the team and its impact on communication and personal development within this project. Based on personal ambitions, one will formulate a common vision to promote personal growth (safe learning culture). Employees will be provided with practical solutions and will work under the guidance of the external advisor. This will then have to be supported by achieving a better (re)connection by, among others, personally training employees to give and receive feedback. The external advisor will guide employees from personal ambitions and motivations. The managers will also be guided to create more insight into themselves, more focus, more impact and a better (re)connection with employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French)
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| Property / summary: En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7622AS
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| Property / postal code: 7622AS / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°18'25.74"N, 6°44'20.36"E| Latitude | 52.307145421429 |
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| Longitude | 6.7389882357143 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°18'25.74"N, 6°44'20.36"E / rank | |
| Normal rank
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