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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Polytechniek BV
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| Property / beneficiary name (string): Polytechniek BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999659 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Als technisch installatiebedrijf met ongeveer 70 medewerkers ervaren wij een verlaging van de arbeidsvreugde en een verhoging van de werkstress. Met het voorgenomen project beogen wij leidinggevenden bewust te maken van hun impact en leren zij de medewerkers op de werkvloer beter te begeleiden. Hiermee is de leidinggevende beter in staat in te spelen op de individuele behoefte van de medewerkers op de werkvloer. Tevens worden deze medewerkers zich meer bewust van hun mogelijkheden in het nu als ook van hun mobiliteit in de toekomst. (Dutch)
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| Property / summary: Als technisch installatiebedrijf met ongeveer 70 medewerkers ervaren wij een verlaging van de arbeidsvreugde en een verhoging van de werkstress. Met het voorgenomen project beogen wij leidinggevenden bewust te maken van hun impact en leren zij de medewerkers op de werkvloer beter te begeleiden. Hiermee is de leidinggevende beter in staat in te spelen op de individuele behoefte van de medewerkers op de werkvloer. Tevens worden deze medewerkers zich meer bewust van hun mogelijkheden in het nu als ook van hun mobiliteit in de toekomst. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| As a technical installation company with about 70 employees, we experience a reduction in the joy of work and an increase in work stress. With the planned project, we aim to make managers aware of their impact and learn to better guide employees in the workplace. With this, the manager is better able to respond to the individual needs of the employees in the workplace. At the same time, these employees are becoming more aware of their possibilities in the present and their mobility in the future. (English)
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| Property / summary: As a technical installation company with about 70 employees, we experience a reduction in the joy of work and an increase in work stress. With the planned project, we aim to make managers aware of their impact and learn to better guide employees in the workplace. With this, the manager is better able to respond to the individual needs of the employees in the workplace. At the same time, these employees are becoming more aware of their possibilities in the present and their mobility in the future. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: As a technical installation company with about 70 employees, we experience a reduction in the joy of work and an increase in work stress. With the planned project, we aim to make managers aware of their impact and learn to better guide employees in the workplace. With this, the manager is better able to respond to the individual needs of the employees in the workplace. At the same time, these employees are becoming more aware of their possibilities in the present and their mobility in the future. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| En tant qu’entreprise d’installation technique d’environ 70 employés, nous constatons une réduction de la joie du travail et une augmentation du stress au travail. Avec le projet planifié, nous visons à sensibiliser les gestionnaires à leur impact et à apprendre à mieux guider les employés sur le lieu de travail. Ainsi, le gestionnaire est mieux à même de répondre aux besoins individuels des employés en milieu de travail. Dans le même temps, ces salariés sont de plus en plus conscients de leurs possibilités dans le présent et de leur mobilité à l’avenir. (French)
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| Property / summary: En tant qu’entreprise d’installation technique d’environ 70 employés, nous constatons une réduction de la joie du travail et une augmentation du stress au travail. Avec le projet planifié, nous visons à sensibiliser les gestionnaires à leur impact et à apprendre à mieux guider les employés sur le lieu de travail. Ainsi, le gestionnaire est mieux à même de répondre aux besoins individuels des employés en milieu de travail. Dans le même temps, ces salariés sont de plus en plus conscients de leurs possibilités dans le présent et de leur mobilité à l’avenir. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: En tant qu’entreprise d’installation technique d’environ 70 employés, nous constatons une réduction de la joie du travail et une augmentation du stress au travail. Avec le projet planifié, nous visons à sensibiliser les gestionnaires à leur impact et à apprendre à mieux guider les employés sur le lieu de travail. Ainsi, le gestionnaire est mieux à même de répondre aux besoins individuels des employés en milieu de travail. Dans le même temps, ces salariés sont de plus en plus conscients de leurs possibilités dans le présent et de leur mobilité à l’avenir. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1607mt
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| Property / postal code: 1607mt / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°39'25.13"N, 5°11'18.38"E| Latitude | 52.656978498437 |
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| Longitude | 5.1884404485528 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°39'25.13"N, 5°11'18.38"E / rank | |
| Normal rank
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