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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 41,000.0 Euro| Amount | 41,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 41,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,500.0 Euro| Amount | 20,500.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,500.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 3 July 2019| Timestamp | +2019-07-03T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / start time: 3 July 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 2 January 2021| Timestamp | +2021-01-02T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 2 January 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Hüttenes-Albertus Nederland B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Hüttenes-Albertus Nederland B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999323 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch)
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| Property / summary: Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English)
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| Property / summary: Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French)
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| Property / summary: Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3902HN
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| Property / postal code: 3902HN / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°2'17.63"N, 5°34'9.77"E| Latitude | 52.038228615 |
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| Longitude | 5.56938319 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°2'17.63"N, 5°34'9.77"E / rank | |
| Normal rank
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