RPS Analysis BV (Q3999316): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
49,600.0 Euro
Amount49,600.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 49,600.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
24,800.0 Euro
Amount24,800.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 24,800.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
24 July 2019
Timestamp+2019-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 24 July 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
24 July 2021
Timestamp+2021-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 24 July 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
RPS Analyse BV
 
Property / beneficiary name (string): RPS Analyse BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3999315 / rank
Normal rank
 
Property / summary
RPS Analyse BV vindt de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers belangrijk. Het duurzaaminzetbaarheidsprogramma is erop gericht om eigen regie te stimuleren in het duurzaam inzetbaar blijven voor de huidige en toekomstige taken binnen RPS Analyse. In dit project wil RPS urgentie kweken bij de medewerkers om te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Inzicht krijgen hoe RPS Analyse hierin kan ondersteunen met interventies. Leidinggevenden bagage meegeven om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken bij hun medewerkers. Door zowel op team, individueel als leidinggevende niveau workshops aan te bieden willen wij het duurzaaminzetbaarheidsprogramma laten gedijen en medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid om te werken aan zijn of haar fit for the job, nu en in de toekomst. (Dutch)
 
Property / summary: RPS Analyse BV vindt de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers belangrijk. Het duurzaaminzetbaarheidsprogramma is erop gericht om eigen regie te stimuleren in het duurzaam inzetbaar blijven voor de huidige en toekomstige taken binnen RPS Analyse. In dit project wil RPS urgentie kweken bij de medewerkers om te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Inzicht krijgen hoe RPS Analyse hierin kan ondersteunen met interventies. Leidinggevenden bagage meegeven om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken bij hun medewerkers. Door zowel op team, individueel als leidinggevende niveau workshops aan te bieden willen wij het duurzaaminzetbaarheidsprogramma laten gedijen en medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid om te werken aan zijn of haar fit for the job, nu en in de toekomst. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
RPS Analyse BV considers the sustainable employability of its employees important. The Sustainable Employability Programme aims to stimulate self-direction in maintaining sustainable deployment for the current and future tasks within RPS Analysis. In this project, RPS aims to create urgency for the employees to work on their own sustainable employability. Understand how RPS Analysis can support this with interventions. Managers give luggage to make sustainable employability negotiable with their employees. By offering workshops at team, individual and managerial level, we want to make the sustainable employability program thrive and make employees aware of their own responsibility to work on his or her fit for the job, now and in the future. (English)
 
Property / summary: RPS Analyse BV considers the sustainable employability of its employees important. The Sustainable Employability Programme aims to stimulate self-direction in maintaining sustainable deployment for the current and future tasks within RPS Analysis. In this project, RPS aims to create urgency for the employees to work on their own sustainable employability. Understand how RPS Analysis can support this with interventions. Managers give luggage to make sustainable employability negotiable with their employees. By offering workshops at team, individual and managerial level, we want to make the sustainable employability program thrive and make employees aware of their own responsibility to work on his or her fit for the job, now and in the future. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: RPS Analyse BV considers the sustainable employability of its employees important. The Sustainable Employability Programme aims to stimulate self-direction in maintaining sustainable deployment for the current and future tasks within RPS Analysis. In this project, RPS aims to create urgency for the employees to work on their own sustainable employability. Understand how RPS Analysis can support this with interventions. Managers give luggage to make sustainable employability negotiable with their employees. By offering workshops at team, individual and managerial level, we want to make the sustainable employability program thrive and make employees aware of their own responsibility to work on his or her fit for the job, now and in the future. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
RPS Analyse BV considère que l’employabilité durable de ses employés est importante. Le programme d’employabilité durable vise à stimuler l’auto-orientation dans le maintien d’un déploiement durable pour les tâches actuelles et futures dans le cadre de l’analyse de la SRP. Dans ce projet, le SRP vise à créer de l’urgence pour les employés de travailler sur leur propre employabilité durable. Comprendre comment l’analyse du SRP peut appuyer cette démarche par des interventions. Les gestionnaires donnent des bagages pour rendre l’employabilité durable négociable avec leurs employés. En offrant des ateliers au niveau de l’équipe, de l’individu et de la direction, nous voulons faire prospérer le programme d’employabilité durable et sensibiliser les employés à leur propre responsabilité de travailler sur leur aptitude au travail, maintenant et à l’avenir. (French)
 
Property / summary: RPS Analyse BV considère que l’employabilité durable de ses employés est importante. Le programme d’employabilité durable vise à stimuler l’auto-orientation dans le maintien d’un déploiement durable pour les tâches actuelles et futures dans le cadre de l’analyse de la SRP. Dans ce projet, le SRP vise à créer de l’urgence pour les employés de travailler sur leur propre employabilité durable. Comprendre comment l’analyse du SRP peut appuyer cette démarche par des interventions. Les gestionnaires donnent des bagages pour rendre l’employabilité durable négociable avec leurs employés. En offrant des ateliers au niveau de l’équipe, de l’individu et de la direction, nous voulons faire prospérer le programme d’employabilité durable et sensibiliser les employés à leur propre responsabilité de travailler sur leur aptitude au travail, maintenant et à l’avenir. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: RPS Analyse BV considère que l’employabilité durable de ses employés est importante. Le programme d’employabilité durable vise à stimuler l’auto-orientation dans le maintien d’un déploiement durable pour les tâches actuelles et futures dans le cadre de l’analyse de la SRP. Dans ce projet, le SRP vise à créer de l’urgence pour les employés de travailler sur leur propre employabilité durable. Comprendre comment l’analyse du SRP peut appuyer cette démarche par des interventions. Les gestionnaires donnent des bagages pour rendre l’employabilité durable négociable avec leurs employés. En offrant des ateliers au niveau de l’équipe, de l’individu et de la direction, nous voulons faire prospérer le programme d’employabilité durable et sensibiliser les employés à leur propre responsabilité de travailler sur leur aptitude au travail, maintenant et à l’avenir. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
4817ZL
 
Property / postal code: 4817ZL / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°35'8.05"N, 4°49'40.91"E
Latitude51.5855737
Longitude4.8280280857143
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°35'8.05"N, 4°49'40.91"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 13:25, 26 January 2022

Project Q3999316 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
RPS Analysis BV
Project Q3999316 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201482
    0 references
     
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