|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 31 July 2019| Timestamp | +2019-07-31T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 31 July 2019 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 31 July 2021| Timestamp | +2021-07-31T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 31 July 2021 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Van Bodegraven Elektromotoren B.V.
| |
| Property / beneficiary name (string): Van Bodegraven Elektromotoren B.V. / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q3999140 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Het project “Van Bodegraven Elektromotoren B.V. 2.0” is een project om ervoor te zorgen dat de medewerkers bij ons langer en duurzamer inzetbaar zullen zijn en dat organisatie klaar is voor de toekomst. Dit bereiken wij door: • inzicht in belangrijkste V&G aspecten en interne kennis van methodes om dit inzicht te verkrijgen, alsook interne kennis om de juiste maatregelen en acties te nemen ter verbetering van deze aspecten. • een verbetering van de algehele veiligheids- en gezondheidssituatie binnen de organisatie • inzicht in de wensen en behoeften van de medewerkers met betrekking tot hun eigen ontwikkeling, hun eigen duurzame inzetbaarheid en een systeem om hier op een structurele wijze invulling aan te geven. Met als uiteindelijk doel een verbeterde algehele veiligheids- en gezondheidssituatie, alsook een verbeterde leercultuur binnen de organisatie. Hierdoor staat er straks een organisatie die klaar is voor de toekomst en waarbinnen de medewerkers langer, duurzamer, gemotiveerder, veiliger, beter opgeleid en met meer plezier in het werk, inzetbaar zullen zijn en blijven. (Dutch)
| |
| Property / summary: Het project “Van Bodegraven Elektromotoren B.V. 2.0” is een project om ervoor te zorgen dat de medewerkers bij ons langer en duurzamer inzetbaar zullen zijn en dat organisatie klaar is voor de toekomst. Dit bereiken wij door: • inzicht in belangrijkste V&G aspecten en interne kennis van methodes om dit inzicht te verkrijgen, alsook interne kennis om de juiste maatregelen en acties te nemen ter verbetering van deze aspecten. • een verbetering van de algehele veiligheids- en gezondheidssituatie binnen de organisatie • inzicht in de wensen en behoeften van de medewerkers met betrekking tot hun eigen ontwikkeling, hun eigen duurzame inzetbaarheid en een systeem om hier op een structurele wijze invulling aan te geven. Met als uiteindelijk doel een verbeterde algehele veiligheids- en gezondheidssituatie, alsook een verbeterde leercultuur binnen de organisatie. Hierdoor staat er straks een organisatie die klaar is voor de toekomst en waarbinnen de medewerkers langer, duurzamer, gemotiveerder, veiliger, beter opgeleid en met meer plezier in het werk, inzetbaar zullen zijn en blijven. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| The project “Van Bodegraven Elektromotor B.V. 2.0” is a project to ensure that our employees will be able to deploy longer and more sustainably and that organisation is ready for the future. We achieve this by: • understanding of key aspects and internal knowledge of methods to obtain this insight, as well as internal knowledge to take the right measures and actions to improve these aspects. • an improvement in the overall safety and health situation within the organisation • insight into the wishes and needs of employees with regard to their own development, their own sustainable employability and a system for structural implementation. With the ultimate goal of an improved overall safety and health situation, as well as an improved learning culture within the organisation. As a result, there will be an organisation that is ready for the future and in which the employees will be and remain deployable for longer, more sustainable, motivated, safer, better educated and with more pleasure in work. (English)
| |
| Property / summary: The project “Van Bodegraven Elektromotor B.V. 2.0” is a project to ensure that our employees will be able to deploy longer and more sustainably and that organisation is ready for the future. We achieve this by: • understanding of key aspects and internal knowledge of methods to obtain this insight, as well as internal knowledge to take the right measures and actions to improve these aspects. • an improvement in the overall safety and health situation within the organisation • insight into the wishes and needs of employees with regard to their own development, their own sustainable employability and a system for structural implementation. With the ultimate goal of an improved overall safety and health situation, as well as an improved learning culture within the organisation. As a result, there will be an organisation that is ready for the future and in which the employees will be and remain deployable for longer, more sustainable, motivated, safer, better educated and with more pleasure in work. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: The project “Van Bodegraven Elektromotor B.V. 2.0” is a project to ensure that our employees will be able to deploy longer and more sustainably and that organisation is ready for the future. We achieve this by: • understanding of key aspects and internal knowledge of methods to obtain this insight, as well as internal knowledge to take the right measures and actions to improve these aspects. • an improvement in the overall safety and health situation within the organisation • insight into the wishes and needs of employees with regard to their own development, their own sustainable employability and a system for structural implementation. With the ultimate goal of an improved overall safety and health situation, as well as an improved learning culture within the organisation. As a result, there will be an organisation that is ready for the future and in which the employees will be and remain deployable for longer, more sustainable, motivated, safer, better educated and with more pleasure in work. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Le projet «Van Bodegraven Elektromotor B.V. 2.0» est un projet visant à garantir que nos employés seront en mesure de déployer plus longtemps et plus durablement et que l’organisation est prête pour l’avenir. Nous y parvenons en: • la compréhension des aspects clés et la connaissance interne des méthodes permettant d’obtenir cette idée, ainsi que les connaissances internes permettant de prendre les mesures et les mesures appropriées pour améliorer ces aspects. • une amélioration de la situation générale en matière de sécurité et de santé au sein de l’organisation • un aperçu des souhaits et des besoins des salariés en ce qui concerne leur propre développement, leur propre employabilité durable et un système de mise en œuvre structurelle. Dans le but ultime d’améliorer la situation générale en matière de sécurité et de santé et d’améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Par conséquent, il y aura une organisation prête pour l’avenir et dans laquelle les employés seront et resteront déployables plus longtemps, plus durable, plus motivé, plus sûr, mieux éduqué et avec plus de plaisir au travail. (French)
| |
| Property / summary: Le projet «Van Bodegraven Elektromotor B.V. 2.0» est un projet visant à garantir que nos employés seront en mesure de déployer plus longtemps et plus durablement et que l’organisation est prête pour l’avenir. Nous y parvenons en: • la compréhension des aspects clés et la connaissance interne des méthodes permettant d’obtenir cette idée, ainsi que les connaissances internes permettant de prendre les mesures et les mesures appropriées pour améliorer ces aspects. • une amélioration de la situation générale en matière de sécurité et de santé au sein de l’organisation • un aperçu des souhaits et des besoins des salariés en ce qui concerne leur propre développement, leur propre employabilité durable et un système de mise en œuvre structurelle. Dans le but ultime d’améliorer la situation générale en matière de sécurité et de santé et d’améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Par conséquent, il y aura une organisation prête pour l’avenir et dans laquelle les employés seront et resteront déployables plus longtemps, plus durable, plus motivé, plus sûr, mieux éduqué et avec plus de plaisir au travail. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Le projet «Van Bodegraven Elektromotor B.V. 2.0» est un projet visant à garantir que nos employés seront en mesure de déployer plus longtemps et plus durablement et que l’organisation est prête pour l’avenir. Nous y parvenons en: • la compréhension des aspects clés et la connaissance interne des méthodes permettant d’obtenir cette idée, ainsi que les connaissances internes permettant de prendre les mesures et les mesures appropriées pour améliorer ces aspects. • une amélioration de la situation générale en matière de sécurité et de santé au sein de l’organisation • un aperçu des souhaits et des besoins des salariés en ce qui concerne leur propre développement, leur propre employabilité durable et un système de mise en œuvre structurelle. Dans le but ultime d’améliorer la situation générale en matière de sécurité et de santé et d’améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Par conséquent, il y aura une organisation prête pour l’avenir et dans laquelle les employés seront et resteront déployables plus longtemps, plus durable, plus motivé, plus sûr, mieux éduqué et avec plus de plaisir au travail. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 3316AX
| |
| Property / postal code: 3316AX / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 51°48'20.27"N, 4°38'55.72"E| Latitude | 51.805631183333 |
|---|
| Longitude | 4.6488072666667 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 51°48'20.27"N, 4°38'55.72"E / rank | |
| Normal rank
| |