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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 12 June 2019| Timestamp | +2019-06-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 12 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 12 December 2020| Timestamp | +2020-12-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 12 December 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Boekel AGF Horecagroothandel
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| Property / beneficiary name (string): Boekel AGF Horecagroothandel / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999036 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Boekel AGF Horecagroothandel groeit hard. In 2018 is het aantal medewerkers verdubbeld naar 28 medewerkers. En we hebben nog meer groeiambities. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Een persoonlijke aanpak en loyaliteit zijn de drijfveren van onze organisatie. Die drijfveren kunnen natuurlijk wel onder spanning komen te staan door zo'n snelle groei. Daarnaast zijn onze kernwaarden Flexibel, Innovatief, Kwaliteit en Klantgericht voor ons zeer belangrijk in alles wat we doen. We willen dat deze kernwaarden door alle medewerkers bij al hun werkzaamheden worden uitgedragen en door onze klanten worden ervaren in ze dienstverlening. We hebben ook een zeer divers team. We werken onder andere met Polen en vanuit het oogpunt van Social Return hebben we ook medewerkers met een afstand tot de (reguliere) arbeidsmarkt in dienst. Met de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid willen we extra aandacht besteden aan de ontwikkeling van een hecht en betrokken team om ervoor zorg te dragen dat we als team optimaal samenwerken en dat ook ieder individu met plezier en vanuit zijn of haar talenten werkt en de eigen ambities binnen onze organisatie kan realiseren. We willen werken aan een duurzaam inzetbaar team dat met onderling begrip en erkenning van ieders individuele talenten het beste uit zichzelf en de organisatie zal halen. We hebben namelijk nog meer groeiambities en die willen we graag realiseren met het huidige team als sterke basis. Mensen maken de organisatie en daarom gaan we de komende periode structureel investeren in onze mensen en daarmee ook in het (groei)potentieel van onze organisatie. (Dutch)
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| Property / summary: Boekel AGF Horecagroothandel groeit hard. In 2018 is het aantal medewerkers verdubbeld naar 28 medewerkers. En we hebben nog meer groeiambities. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Een persoonlijke aanpak en loyaliteit zijn de drijfveren van onze organisatie. Die drijfveren kunnen natuurlijk wel onder spanning komen te staan door zo'n snelle groei. Daarnaast zijn onze kernwaarden Flexibel, Innovatief, Kwaliteit en Klantgericht voor ons zeer belangrijk in alles wat we doen. We willen dat deze kernwaarden door alle medewerkers bij al hun werkzaamheden worden uitgedragen en door onze klanten worden ervaren in ze dienstverlening. We hebben ook een zeer divers team. We werken onder andere met Polen en vanuit het oogpunt van Social Return hebben we ook medewerkers met een afstand tot de (reguliere) arbeidsmarkt in dienst. Met de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid willen we extra aandacht besteden aan de ontwikkeling van een hecht en betrokken team om ervoor zorg te dragen dat we als team optimaal samenwerken en dat ook ieder individu met plezier en vanuit zijn of haar talenten werkt en de eigen ambities binnen onze organisatie kan realiseren. We willen werken aan een duurzaam inzetbaar team dat met onderling begrip en erkenning van ieders individuele talenten het beste uit zichzelf en de organisatie zal halen. We hebben namelijk nog meer groeiambities en die willen we graag realiseren met het huidige team als sterke basis. Mensen maken de organisatie en daarom gaan we de komende periode structureel investeren in onze mensen en daarmee ook in het (groei)potentieel van onze organisatie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Boekel AGF Horeca wholesaler is growing fast. In 2018, the number of employees doubled to 28 employees. And we have even more growth ambitions. This poses the necessary challenges. A personal approach and loyalty are the motives of our organisation. Of course, these motives can be stressed by such rapid growth. In addition, our core values Flexible, Innovative, Quality and Customer-oriented are very important to us in everything we do. We want all employees to promote these core values in all their work and to be experienced by our customers in their services. We also have a very diverse team. We work with Poland, and from the point of view of Social Return we also employ employees with a distance from the (regular) labour market. With the ESF grant Sustainable Employability we want to pay extra attention to the development of a close and committed team to ensure that we work as a team optimally and that every individual also works with pleasure and from his or her talents and can realise our own ambitions within our organisation. We want to work on a sustainable team that will get the best out of themselves and the organisation with mutual understanding and recognition of everyone’s individual talents. We have even more growth ambitions and we want to realise them with the current team as a strong foundation. People make the organisation and that is why we are going to invest structurally in our people in the coming period and thus in the (growth) potential of our organisation. (English)
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| Property / summary: Boekel AGF Horeca wholesaler is growing fast. In 2018, the number of employees doubled to 28 employees. And we have even more growth ambitions. This poses the necessary challenges. A personal approach and loyalty are the motives of our organisation. Of course, these motives can be stressed by such rapid growth. In addition, our core values Flexible, Innovative, Quality and Customer-oriented are very important to us in everything we do. We want all employees to promote these core values in all their work and to be experienced by our customers in their services. We also have a very diverse team. We work with Poland, and from the point of view of Social Return we also employ employees with a distance from the (regular) labour market. With the ESF grant Sustainable Employability we want to pay extra attention to the development of a close and committed team to ensure that we work as a team optimally and that every individual also works with pleasure and from his or her talents and can realise our own ambitions within our organisation. We want to work on a sustainable team that will get the best out of themselves and the organisation with mutual understanding and recognition of everyone’s individual talents. We have even more growth ambitions and we want to realise them with the current team as a strong foundation. People make the organisation and that is why we are going to invest structurally in our people in the coming period and thus in the (growth) potential of our organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Boekel AGF Horeca wholesaler is growing fast. In 2018, the number of employees doubled to 28 employees. And we have even more growth ambitions. This poses the necessary challenges. A personal approach and loyalty are the motives of our organisation. Of course, these motives can be stressed by such rapid growth. In addition, our core values Flexible, Innovative, Quality and Customer-oriented are very important to us in everything we do. We want all employees to promote these core values in all their work and to be experienced by our customers in their services. We also have a very diverse team. We work with Poland, and from the point of view of Social Return we also employ employees with a distance from the (regular) labour market. With the ESF grant Sustainable Employability we want to pay extra attention to the development of a close and committed team to ensure that we work as a team optimally and that every individual also works with pleasure and from his or her talents and can realise our own ambitions within our organisation. We want to work on a sustainable team that will get the best out of themselves and the organisation with mutual understanding and recognition of everyone’s individual talents. We have even more growth ambitions and we want to realise them with the current team as a strong foundation. People make the organisation and that is why we are going to invest structurally in our people in the coming period and thus in the (growth) potential of our organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le grossiste Boekel AGF Horeca croît rapidement. En 2018, le nombre d’employés a doublé pour atteindre 28 salariés. Et nous avons encore plus d’ambitions de croissance. Cela pose les défis qui s’imposent. Une approche personnelle et une loyauté sont les motivations de notre organisation. Bien sûr, ces motivations peuvent être accentuées par une croissance aussi rapide. En outre, nos valeurs fondamentales Flexible, Innovative, Qualité et Client sont très importantes pour nous dans tout ce que nous faisons. Nous voulons que tous les employés fassent la promotion de ces valeurs fondamentales dans tout leur travail et qu’ils soient expérimentés par nos clients dans leurs services. Nous avons également une équipe très diversifiée. Nous travaillons avec la Pologne, et du point de vue du retour social, nous employons également des employés éloignés du marché du travail (régulier). Avec la subvention FSE «Employabilité durable», nous voulons accorder une attention particulière au développement d’une équipe étroite et engagée afin de nous assurer que nous travaillons en équipe de manière optimale et que chaque individu travaille également avec plaisir et par ses talents et puisse réaliser nos propres ambitions au sein de notre organisation. Nous voulons travailler sur une équipe durable qui tirera le meilleur parti d’eux-mêmes et de l’organisation avec la compréhension mutuelle et la reconnaissance des talents individuels de chacun. Nous avons encore plus d’ambitions de croissance et nous voulons les réaliser avec l’équipe actuelle comme base solide. Les gens font l’organisation et c’est pourquoi nous allons investir structurellement dans notre population dans la période à venir et donc dans le potentiel (croissance) de notre organisation. (French)
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| Property / summary: Le grossiste Boekel AGF Horeca croît rapidement. En 2018, le nombre d’employés a doublé pour atteindre 28 salariés. Et nous avons encore plus d’ambitions de croissance. Cela pose les défis qui s’imposent. Une approche personnelle et une loyauté sont les motivations de notre organisation. Bien sûr, ces motivations peuvent être accentuées par une croissance aussi rapide. En outre, nos valeurs fondamentales Flexible, Innovative, Qualité et Client sont très importantes pour nous dans tout ce que nous faisons. Nous voulons que tous les employés fassent la promotion de ces valeurs fondamentales dans tout leur travail et qu’ils soient expérimentés par nos clients dans leurs services. Nous avons également une équipe très diversifiée. Nous travaillons avec la Pologne, et du point de vue du retour social, nous employons également des employés éloignés du marché du travail (régulier). Avec la subvention FSE «Employabilité durable», nous voulons accorder une attention particulière au développement d’une équipe étroite et engagée afin de nous assurer que nous travaillons en équipe de manière optimale et que chaque individu travaille également avec plaisir et par ses talents et puisse réaliser nos propres ambitions au sein de notre organisation. Nous voulons travailler sur une équipe durable qui tirera le meilleur parti d’eux-mêmes et de l’organisation avec la compréhension mutuelle et la reconnaissance des talents individuels de chacun. Nous avons encore plus d’ambitions de croissance et nous voulons les réaliser avec l’équipe actuelle comme base solide. Les gens font l’organisation et c’est pourquoi nous allons investir structurellement dans notre population dans la période à venir et donc dans le potentiel (croissance) de notre organisation. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le grossiste Boekel AGF Horeca croît rapidement. En 2018, le nombre d’employés a doublé pour atteindre 28 salariés. Et nous avons encore plus d’ambitions de croissance. Cela pose les défis qui s’imposent. Une approche personnelle et une loyauté sont les motivations de notre organisation. Bien sûr, ces motivations peuvent être accentuées par une croissance aussi rapide. En outre, nos valeurs fondamentales Flexible, Innovative, Qualité et Client sont très importantes pour nous dans tout ce que nous faisons. Nous voulons que tous les employés fassent la promotion de ces valeurs fondamentales dans tout leur travail et qu’ils soient expérimentés par nos clients dans leurs services. Nous avons également une équipe très diversifiée. Nous travaillons avec la Pologne, et du point de vue du retour social, nous employons également des employés éloignés du marché du travail (régulier). Avec la subvention FSE «Employabilité durable», nous voulons accorder une attention particulière au développement d’une équipe étroite et engagée afin de nous assurer que nous travaillons en équipe de manière optimale et que chaque individu travaille également avec plaisir et par ses talents et puisse réaliser nos propres ambitions au sein de notre organisation. Nous voulons travailler sur une équipe durable qui tirera le meilleur parti d’eux-mêmes et de l’organisation avec la compréhension mutuelle et la reconnaissance des talents individuels de chacun. Nous avons encore plus d’ambitions de croissance et nous voulons les réaliser avec l’équipe actuelle comme base solide. Les gens font l’organisation et c’est pourquoi nous allons investir structurellement dans notre population dans la période à venir et donc dans le potentiel (croissance) de notre organisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5221EA
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| Property / postal code: 5221EA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°42'49.03"N, 5°15'44.60"E| Latitude | 51.713618646667 |
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| Longitude | 5.2623932166667 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°42'49.03"N, 5°15'44.60"E / rank | |
| Normal rank
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