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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 13 June 2019| Timestamp | +2019-06-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 13 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 13 June 2021| Timestamp | +2021-06-13T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 13 June 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Monsdal Limburg Zuid Bv
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| Property / beneficiary name (string): Monsdal Limburg Zuid Bv / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998997 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Monsdal: A great inclusive place to work Monsdal is een allround multidisciplinair groenvoorzieningsbedrijf, actief in aanleg, renovatie en onderhoud van alle vormen van groen en bijbehorende projecten. De 450 medewerkers werkzaam bij Monsdal hebben een afstand tot de arbeidsmarkt (opleidingsniveau lager dan MBO-2). Met financiële steun vanuit het ESF kan Monsdal werk maken van de duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers, zodoende deze nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Niet onbelangrijk, want zowel door de aard van het laaggeschoolde werk (bv. hoge fysieke belasting, weinig regelmogelijkheden) als de werkcontext en de prioriteiten van deze medewerkers (bv. minder goede gezondheid, beperkte scholingsdeelname) is hun inzetbaarheid kwetsbaar. In dit project wordt gestart met het verkrijgen van inzicht in de huidige situatie inzake de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, zodoende het duidelijk wordt aan welke knoppen moet worden gedraaid om het 'duurzaam personeelsbeleid' handen en voeten te geven. Het uiteindelijke resultaat is een advies met bijbehorend implementatieplan om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Draagvlak is cruciaal voor een succesvolle aanpak. Daarom is gekozen voor aanpak met directe betrokkenheid van medewerkers door hen te laten deelnemen aan een Duurzame Inzetbaarheid Scan en hen via werkgroepen actief mee oplossingen laten te formuleren. Zowel de werkgever als medewerkers worden zich bewust van het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid en van het feit dat ieder hier een duidelijke (eigen) verantwoordelijkheid in heeft. (Dutch)
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| Property / summary: Monsdal: A great inclusive place to work Monsdal is een allround multidisciplinair groenvoorzieningsbedrijf, actief in aanleg, renovatie en onderhoud van alle vormen van groen en bijbehorende projecten. De 450 medewerkers werkzaam bij Monsdal hebben een afstand tot de arbeidsmarkt (opleidingsniveau lager dan MBO-2). Met financiële steun vanuit het ESF kan Monsdal werk maken van de duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers, zodoende deze nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Niet onbelangrijk, want zowel door de aard van het laaggeschoolde werk (bv. hoge fysieke belasting, weinig regelmogelijkheden) als de werkcontext en de prioriteiten van deze medewerkers (bv. minder goede gezondheid, beperkte scholingsdeelname) is hun inzetbaarheid kwetsbaar. In dit project wordt gestart met het verkrijgen van inzicht in de huidige situatie inzake de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, zodoende het duidelijk wordt aan welke knoppen moet worden gedraaid om het 'duurzaam personeelsbeleid' handen en voeten te geven. Het uiteindelijke resultaat is een advies met bijbehorend implementatieplan om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Draagvlak is cruciaal voor een succesvolle aanpak. Daarom is gekozen voor aanpak met directe betrokkenheid van medewerkers door hen te laten deelnemen aan een Duurzame Inzetbaarheid Scan en hen via werkgroepen actief mee oplossingen laten te formuleren. Zowel de werkgever als medewerkers worden zich bewust van het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid en van het feit dat ieder hier een duidelijke (eigen) verantwoordelijkheid in heeft. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Monsdal: A great inclusive place to work Monsdal is an all-round multidisciplinary green supply company, active in construction, renovation and maintenance of all forms of greenery and associated projects. The 450 employees employed at Monsdal have a distance from the labour market (training level below MBO-2). With financial support from the ESF, Monsdal can work on the sustainable employability of these employees, so that they can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive. Not insignificant, because both the nature of the low-skilled work (e.g. high physical stress, few control possibilities) and the work context and priorities of these employees (e.g. poor health, limited participation in training) make their employability vulnerable. This project will start to gain insight into the current situation with regard to the sustainable employability of employees, thus making it clear which buttons need to be turned to give hands and feet to the ‘sustainable personnel policy’. The final result is an advice with accompanying implementation plan to increase sustainable employability. Support is crucial for a successful approach. Therefore, an approach with direct involvement of employees has been chosen by allowing them to participate in a Sustainable Employability Scan and to actively help them formulate solutions through working groups. Both the employer and employees become aware of the usefulness and need for sustainable employability and of the fact that each has a clear (own) responsibility in this regard. (English)
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| Property / summary: Monsdal: A great inclusive place to work Monsdal is an all-round multidisciplinary green supply company, active in construction, renovation and maintenance of all forms of greenery and associated projects. The 450 employees employed at Monsdal have a distance from the labour market (training level below MBO-2). With financial support from the ESF, Monsdal can work on the sustainable employability of these employees, so that they can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive. Not insignificant, because both the nature of the low-skilled work (e.g. high physical stress, few control possibilities) and the work context and priorities of these employees (e.g. poor health, limited participation in training) make their employability vulnerable. This project will start to gain insight into the current situation with regard to the sustainable employability of employees, thus making it clear which buttons need to be turned to give hands and feet to the ‘sustainable personnel policy’. The final result is an advice with accompanying implementation plan to increase sustainable employability. Support is crucial for a successful approach. Therefore, an approach with direct involvement of employees has been chosen by allowing them to participate in a Sustainable Employability Scan and to actively help them formulate solutions through working groups. Both the employer and employees become aware of the usefulness and need for sustainable employability and of the fact that each has a clear (own) responsibility in this regard. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Monsdal: A great inclusive place to work Monsdal is an all-round multidisciplinary green supply company, active in construction, renovation and maintenance of all forms of greenery and associated projects. The 450 employees employed at Monsdal have a distance from the labour market (training level below MBO-2). With financial support from the ESF, Monsdal can work on the sustainable employability of these employees, so that they can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive. Not insignificant, because both the nature of the low-skilled work (e.g. high physical stress, few control possibilities) and the work context and priorities of these employees (e.g. poor health, limited participation in training) make their employability vulnerable. This project will start to gain insight into the current situation with regard to the sustainable employability of employees, thus making it clear which buttons need to be turned to give hands and feet to the ‘sustainable personnel policy’. The final result is an advice with accompanying implementation plan to increase sustainable employability. Support is crucial for a successful approach. Therefore, an approach with direct involvement of employees has been chosen by allowing them to participate in a Sustainable Employability Scan and to actively help them formulate solutions through working groups. Both the employer and employees become aware of the usefulness and need for sustainable employability and of the fact that each has a clear (own) responsibility in this regard. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Monsdal: Monsdal est une entreprise multidisciplinaire d’approvisionnement écologique, active dans la construction, la rénovation et l’entretien de toutes les formes de verdure et des projets associés. Les 450 salariés employés à Monsdal sont éloignés du marché du travail (niveau de formation inférieur à MBO-2). Avec le soutien financier du FSE, Monsdal peut travailler sur l’employabilité durable de ces employés, afin qu’ils puissent, aujourd’hui et à l’avenir, être sains, motivés, compétents et productifs. Non négligeable, parce que la nature du travail peu qualifié (par exemple, stress physique élevé, peu de possibilités de contrôle) et le contexte de travail et les priorités de ces employés (par exemple, mauvaise santé, participation limitée à la formation) rendent leur employabilité vulnérable. Ce projet commencera à se faire une idée de la situation actuelle en ce qui concerne l’employabilité durable des salariés, ce qui permettra de préciser quels boutons doivent être tournés pour donner les mains et les pieds à la «politique du personnel durable». Le résultat final est un conseil accompagné d’un plan de mise en œuvre visant à accroître l’employabilité durable. Le soutien est essentiel pour une approche réussie. Par conséquent, une approche avec la participation directe des employés a été choisie en leur permettant de participer à une analyse de l’employabilité durable et de les aider activement à formuler des solutions par le biais de groupes de travail. Tant l’employeur que les employés prennent conscience de l’utilité et de la nécessité d’une employabilité durable et du fait que chacun a une (propre) responsabilité claire à cet égard. (French)
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| Property / summary: Monsdal: Monsdal est une entreprise multidisciplinaire d’approvisionnement écologique, active dans la construction, la rénovation et l’entretien de toutes les formes de verdure et des projets associés. Les 450 salariés employés à Monsdal sont éloignés du marché du travail (niveau de formation inférieur à MBO-2). Avec le soutien financier du FSE, Monsdal peut travailler sur l’employabilité durable de ces employés, afin qu’ils puissent, aujourd’hui et à l’avenir, être sains, motivés, compétents et productifs. Non négligeable, parce que la nature du travail peu qualifié (par exemple, stress physique élevé, peu de possibilités de contrôle) et le contexte de travail et les priorités de ces employés (par exemple, mauvaise santé, participation limitée à la formation) rendent leur employabilité vulnérable. Ce projet commencera à se faire une idée de la situation actuelle en ce qui concerne l’employabilité durable des salariés, ce qui permettra de préciser quels boutons doivent être tournés pour donner les mains et les pieds à la «politique du personnel durable». Le résultat final est un conseil accompagné d’un plan de mise en œuvre visant à accroître l’employabilité durable. Le soutien est essentiel pour une approche réussie. Par conséquent, une approche avec la participation directe des employés a été choisie en leur permettant de participer à une analyse de l’employabilité durable et de les aider activement à formuler des solutions par le biais de groupes de travail. Tant l’employeur que les employés prennent conscience de l’utilité et de la nécessité d’une employabilité durable et du fait que chacun a une (propre) responsabilité claire à cet égard. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Monsdal: Monsdal est une entreprise multidisciplinaire d’approvisionnement écologique, active dans la construction, la rénovation et l’entretien de toutes les formes de verdure et des projets associés. Les 450 salariés employés à Monsdal sont éloignés du marché du travail (niveau de formation inférieur à MBO-2). Avec le soutien financier du FSE, Monsdal peut travailler sur l’employabilité durable de ces employés, afin qu’ils puissent, aujourd’hui et à l’avenir, être sains, motivés, compétents et productifs. Non négligeable, parce que la nature du travail peu qualifié (par exemple, stress physique élevé, peu de possibilités de contrôle) et le contexte de travail et les priorités de ces employés (par exemple, mauvaise santé, participation limitée à la formation) rendent leur employabilité vulnérable. Ce projet commencera à se faire une idée de la situation actuelle en ce qui concerne l’employabilité durable des salariés, ce qui permettra de préciser quels boutons doivent être tournés pour donner les mains et les pieds à la «politique du personnel durable». Le résultat final est un conseil accompagné d’un plan de mise en œuvre visant à accroître l’employabilité durable. Le soutien est essentiel pour une approche réussie. Par conséquent, une approche avec la participation directe des employés a été choisie en leur permettant de participer à une analyse de l’employabilité durable et de les aider activement à formuler des solutions par le biais de groupes de travail. Tant l’employeur que les employés prennent conscience de l’utilité et de la nécessité d’une employabilité durable et du fait que chacun a une (propre) responsabilité claire à cet égard. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6229PM
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| Property / postal code: 6229PM / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 50°49'19.74"N, 5°42'55.12"E| Latitude | 50.822153325 |
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| Longitude | 5.7153087318182 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 50°49'19.74"N, 5°42'55.12"E / rank | |
| Normal rank
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