|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 24 July 2019| Timestamp | +2019-07-24T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 24 July 2019 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 24 July 2021| Timestamp | +2021-07-24T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 24 July 2021 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Broekhuis Harderwijk
| |
| Property / beneficiary name (string): Broekhuis Harderwijk / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q3998793 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en waarmee écht impact gemaakt wordt voor de medewerkers en het werkgeluk is gestegen. Een advies- en implementatieplan omtrent duurzame inzetbaarheid vormt hiervoor de basis. In het plan wordt per individuele medewerker duidelijk welke stappen in de medewerkersreis het werkgeluk en de vitaliteit van deze medewerker bevorderen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch)
| |
| Property / summary: Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en waarmee écht impact gemaakt wordt voor de medewerkers en het werkgeluk is gestegen. Een advies- en implementatieplan omtrent duurzame inzetbaarheid vormt hiervoor de basis. In het plan wordt per individuele medewerker duidelijk welke stappen in de medewerkersreis het werkgeluk en de vitaliteit van deze medewerker bevorderen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| The final result is an implemented learning culture with which the continuity of all employees is ensured and with which real impact is made for the employees and the happiness of work has increased. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. The plan makes it clear, for each individual employee, which steps in the employee’s journey promote the work happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English)
| |
| Property / summary: The final result is an implemented learning culture with which the continuity of all employees is ensured and with which real impact is made for the employees and the happiness of work has increased. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. The plan makes it clear, for each individual employee, which steps in the employee’s journey promote the work happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: The final result is an implemented learning culture with which the continuity of all employees is ensured and with which real impact is made for the employees and the happiness of work has increased. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. The plan makes it clear, for each individual employee, which steps in the employee’s journey promote the work happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre avec laquelle la continuité de tous les employés est assurée et avec laquelle l’impact réel est fait pour les employés et le bonheur du travail a augmenté. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Le plan indique clairement, pour chaque employé, quelles étapes dans le parcours de l’employé favorisent le bonheur et la vitalité au travail de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé. (French)
| |
| Property / summary: Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre avec laquelle la continuité de tous les employés est assurée et avec laquelle l’impact réel est fait pour les employés et le bonheur du travail a augmenté. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Le plan indique clairement, pour chaque employé, quelles étapes dans le parcours de l’employé favorisent le bonheur et la vitalité au travail de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre avec laquelle la continuité de tous les employés est assurée et avec laquelle l’impact réel est fait pour les employés et le bonheur du travail a augmenté. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Le plan indique clairement, pour chaque employé, quelles étapes dans le parcours de l’employé favorisent le bonheur et la vitalité au travail de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 3845MC
| |
| Property / postal code: 3845MC / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E| Latitude | 52.32649963125 |
|---|
| Longitude | 5.6145480065892 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E / rank | |
| Normal rank
| |