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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 47,400.0 Euro| Amount | 47,400.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 47,400.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 23,700.0 Euro| Amount | 23,700.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 23,700.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 14 August 2019| Timestamp | +2019-08-14T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 14 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 14 August 2021| Timestamp | +2021-08-14T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 14 August 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Goedemensen detachering BV
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| Property / beneficiary name (string): Goedemensen detachering BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998567 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De organisatie van Goedemensen heeft behoefte aan verder ontwikkeling van de leercultuur. Goedemensen hecht als Projectbureau op inkoop en finance veel waarde aan de ontwikkeling van medewerkers op hun vakgebied. Zowel voor de collega’s die intern en extern actief zijn is er veel aandacht voor ontwikkeling in het vakgebied en zijn er vakinhoudelijke opleidingstrajecten vastgesteld met daarin diverse opleidingen en cursussen. Echter ervaren we dat er nog winst valt behalen in de leercultuur middels het meer en beter anticiperen op de persoonlijke situatie van de medewerker met meer aandacht voor persoonlijke ambities en ontwikkelmogelijkheden. Doormiddel van een externe adviseur welke goed bekend is met cultuurveranderingen willen we de veranderingen in systematiek laten landen en de leercultuur een ieder eigen maken. Deze adviseur gaat met alle lagen in de organisatie aan de slag; hoe kunnen de managers de leercultuur bevorderen en de werknemers hun POP eigen maken. Medio 2020 heeft elke werknemer van Goedemensen een POP en hierin de eerste resultaten gehaald. De managers kunnen zelfstandig werknemers motiveren en begeleiden in hun POP. (Dutch)
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| Property / summary: De organisatie van Goedemensen heeft behoefte aan verder ontwikkeling van de leercultuur. Goedemensen hecht als Projectbureau op inkoop en finance veel waarde aan de ontwikkeling van medewerkers op hun vakgebied. Zowel voor de collega’s die intern en extern actief zijn is er veel aandacht voor ontwikkeling in het vakgebied en zijn er vakinhoudelijke opleidingstrajecten vastgesteld met daarin diverse opleidingen en cursussen. Echter ervaren we dat er nog winst valt behalen in de leercultuur middels het meer en beter anticiperen op de persoonlijke situatie van de medewerker met meer aandacht voor persoonlijke ambities en ontwikkelmogelijkheden. Doormiddel van een externe adviseur welke goed bekend is met cultuurveranderingen willen we de veranderingen in systematiek laten landen en de leercultuur een ieder eigen maken. Deze adviseur gaat met alle lagen in de organisatie aan de slag; hoe kunnen de managers de leercultuur bevorderen en de werknemers hun POP eigen maken. Medio 2020 heeft elke werknemer van Goedemensen een POP en hierin de eerste resultaten gehaald. De managers kunnen zelfstandig werknemers motiveren en begeleiden in hun POP. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The organisation of Good People needs further development of the learning culture. Good people, as a Project agency on procurement and finance, attach great importance to the development of employees in their field. Both for colleagues who are active internally and externally, there is a great deal of attention to development in the field and vocational training pathways have been defined with various courses and courses. However, we experience that there is still a profit in the learning culture through the more and better anticipation of the personal situation of the employee with more attention to personal ambitions and development opportunities. Through an external advisor who is well-known with culture changes, we want to let the changes in systemically land and make the learning culture each own. This consultant will work with all layers in the organisation; how can managers promote the learning culture and make the employees own their RDPs. By mid-2020, each employee of Good People achieved a RDP and achieved the first results. The managers can independently motivate and guide employees in their RDP. (English)
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| Property / summary: The organisation of Good People needs further development of the learning culture. Good people, as a Project agency on procurement and finance, attach great importance to the development of employees in their field. Both for colleagues who are active internally and externally, there is a great deal of attention to development in the field and vocational training pathways have been defined with various courses and courses. However, we experience that there is still a profit in the learning culture through the more and better anticipation of the personal situation of the employee with more attention to personal ambitions and development opportunities. Through an external advisor who is well-known with culture changes, we want to let the changes in systemically land and make the learning culture each own. This consultant will work with all layers in the organisation; how can managers promote the learning culture and make the employees own their RDPs. By mid-2020, each employee of Good People achieved a RDP and achieved the first results. The managers can independently motivate and guide employees in their RDP. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The organisation of Good People needs further development of the learning culture. Good people, as a Project agency on procurement and finance, attach great importance to the development of employees in their field. Both for colleagues who are active internally and externally, there is a great deal of attention to development in the field and vocational training pathways have been defined with various courses and courses. However, we experience that there is still a profit in the learning culture through the more and better anticipation of the personal situation of the employee with more attention to personal ambitions and development opportunities. Through an external advisor who is well-known with culture changes, we want to let the changes in systemically land and make the learning culture each own. This consultant will work with all layers in the organisation; how can managers promote the learning culture and make the employees own their RDPs. By mid-2020, each employee of Good People achieved a RDP and achieved the first results. The managers can independently motivate and guide employees in their RDP. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’organisation des bonnes personnes a besoin de développer davantage la culture de l’apprentissage. Les bonnes personnes, en tant qu’agence de projet en matière d’approvisionnement et de financement, attachent une grande importance au développement des employés dans leur domaine. Tant pour les collègues qui sont actifs à l’intérieur qu’à l’extérieur, une grande attention est accordée au développement sur le terrain et des parcours de formation professionnelle ont été définis avec différents cours et cours. Cependant, nous avons l’expérience qu’il y a encore un profit dans la culture de l’apprentissage grâce à une meilleure anticipation de la situation personnelle de l’employé avec plus d’attention aux ambitions personnelles et aux opportunités de développement. Par l’intermédiaire d’un conseiller externe bien connu avec les changements de culture, nous voulons laisser les changements dans le système de terre et rendre la culture d’apprentissage propre à chacun. Ce consultant travaillera avec tous les niveaux de l’organisation; comment les gestionnaires peuvent-ils promouvoir la culture d’apprentissage et faire en sorte que les employés possèdent leurs PDR? À la mi-2020, chaque employé de Good People a atteint un PDR et a obtenu les premiers résultats. Les gestionnaires peuvent motiver et guider les employés de façon indépendante dans leur PDR. (French)
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| Property / summary: L’organisation des bonnes personnes a besoin de développer davantage la culture de l’apprentissage. Les bonnes personnes, en tant qu’agence de projet en matière d’approvisionnement et de financement, attachent une grande importance au développement des employés dans leur domaine. Tant pour les collègues qui sont actifs à l’intérieur qu’à l’extérieur, une grande attention est accordée au développement sur le terrain et des parcours de formation professionnelle ont été définis avec différents cours et cours. Cependant, nous avons l’expérience qu’il y a encore un profit dans la culture de l’apprentissage grâce à une meilleure anticipation de la situation personnelle de l’employé avec plus d’attention aux ambitions personnelles et aux opportunités de développement. Par l’intermédiaire d’un conseiller externe bien connu avec les changements de culture, nous voulons laisser les changements dans le système de terre et rendre la culture d’apprentissage propre à chacun. Ce consultant travaillera avec tous les niveaux de l’organisation; comment les gestionnaires peuvent-ils promouvoir la culture d’apprentissage et faire en sorte que les employés possèdent leurs PDR? À la mi-2020, chaque employé de Good People a atteint un PDR et a obtenu les premiers résultats. Les gestionnaires peuvent motiver et guider les employés de façon indépendante dans leur PDR. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’organisation des bonnes personnes a besoin de développer davantage la culture de l’apprentissage. Les bonnes personnes, en tant qu’agence de projet en matière d’approvisionnement et de financement, attachent une grande importance au développement des employés dans leur domaine. Tant pour les collègues qui sont actifs à l’intérieur qu’à l’extérieur, une grande attention est accordée au développement sur le terrain et des parcours de formation professionnelle ont été définis avec différents cours et cours. Cependant, nous avons l’expérience qu’il y a encore un profit dans la culture de l’apprentissage grâce à une meilleure anticipation de la situation personnelle de l’employé avec plus d’attention aux ambitions personnelles et aux opportunités de développement. Par l’intermédiaire d’un conseiller externe bien connu avec les changements de culture, nous voulons laisser les changements dans le système de terre et rendre la culture d’apprentissage propre à chacun. Ce consultant travaillera avec tous les niveaux de l’organisation; comment les gestionnaires peuvent-ils promouvoir la culture d’apprentissage et faire en sorte que les employés possèdent leurs PDR? À la mi-2020, chaque employé de Good People a atteint un PDR et a obtenu les premiers résultats. Les gestionnaires peuvent motiver et guider les employés de façon indépendante dans leur PDR. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1014BA
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| Property / postal code: 1014BA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°23'37.97"N, 4°50'46.86"E| Latitude | 52.393883630769 |
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| Longitude | 4.8463466807692 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°23'37.97"N, 4°50'46.86"E / rank | |
| Normal rank
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