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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 26 July 2019| Timestamp | +2019-07-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 26 July 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 26 July 2021| Timestamp | +2021-07-26T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 26 July 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Smeding Groenten en Fruit
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| Property / beneficiary name (string): Smeding Groenten en Fruit / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998505 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Smeding B.V. is de laatste jaren hard gegroeid. Ook merken wij de invloed van de snelle ontwikkelingen in de maatschappij. Dit brengt uitdagingen met zich mee die zowel van onze organisatie als van onze medewerkers andere en nieuwe vaardigheden vragen. Als familiebedrijf zijn wij zuinig op ons belangrijkste kapitaal: de medewerkers. Om die reden hebben wij dan ook het onderwerp duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. We investeren om ervoor te zorgen dat de medewerkers gezond, vitaal en met werkplezier tot hun pensioengerechtigde leeftijd kunnen werken. Om dit te realiseren zetten we een traject in met behulp van de ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid. We bieden onze medewerkers gezondheidschecks om inzicht te krijgen in hun fysieke en mentale gesteldheid. En we gaan werken aan een lerende organisatie, zodat wij ons kunnen blijven ontwikkelen. (Dutch)
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| Property / summary: Smeding B.V. is de laatste jaren hard gegroeid. Ook merken wij de invloed van de snelle ontwikkelingen in de maatschappij. Dit brengt uitdagingen met zich mee die zowel van onze organisatie als van onze medewerkers andere en nieuwe vaardigheden vragen. Als familiebedrijf zijn wij zuinig op ons belangrijkste kapitaal: de medewerkers. Om die reden hebben wij dan ook het onderwerp duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. We investeren om ervoor te zorgen dat de medewerkers gezond, vitaal en met werkplezier tot hun pensioengerechtigde leeftijd kunnen werken. Om dit te realiseren zetten we een traject in met behulp van de ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid. We bieden onze medewerkers gezondheidschecks om inzicht te krijgen in hun fysieke en mentale gesteldheid. En we gaan werken aan een lerende organisatie, zodat wij ons kunnen blijven ontwikkelen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Smeding B.V. has grown sharply in recent years. We also notice the influence of rapid developments in society. This entails challenges that require different and new skills from both our organisation and our employees. As a family business, we rely on our most important capital: the employees. That is why we have the issue of sustainable employability high on the agenda. We invest to ensure that employees can work healthy, vitally and with pleasure to work until their retirement age. To achieve this, we set up a trajectory with the help of the ESF subsidy for sustainable employability. We offer our employees health checks to gain insight into their physical and mental condition. And we're going to work on a learning organisation so that we can continue to develop. (English)
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| Property / summary: Smeding B.V. has grown sharply in recent years. We also notice the influence of rapid developments in society. This entails challenges that require different and new skills from both our organisation and our employees. As a family business, we rely on our most important capital: the employees. That is why we have the issue of sustainable employability high on the agenda. We invest to ensure that employees can work healthy, vitally and with pleasure to work until their retirement age. To achieve this, we set up a trajectory with the help of the ESF subsidy for sustainable employability. We offer our employees health checks to gain insight into their physical and mental condition. And we're going to work on a learning organisation so that we can continue to develop. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Smeding B.V. has grown sharply in recent years. We also notice the influence of rapid developments in society. This entails challenges that require different and new skills from both our organisation and our employees. As a family business, we rely on our most important capital: the employees. That is why we have the issue of sustainable employability high on the agenda. We invest to ensure that employees can work healthy, vitally and with pleasure to work until their retirement age. To achieve this, we set up a trajectory with the help of the ESF subsidy for sustainable employability. We offer our employees health checks to gain insight into their physical and mental condition. And we're going to work on a learning organisation so that we can continue to develop. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Smeding B.V. a connu une forte croissance ces dernières années. Nous remarquons également l’influence de l’évolution rapide de la société. Cela implique des défis qui exigent des compétences différentes et nouvelles de la part de notre organisation et de nos employés. En tant qu’entreprise familiale, nous comptons sur notre capital le plus important: les employés. C’est pourquoi la question de l’employabilité durable figure en tête de l’ordre du jour. Nous investissons pour faire en sorte que les employés puissent travailler en bonne santé, avec vitalité et avec plaisir de travailler jusqu’à leur âge de la retraite. Pour y parvenir, nous avons mis en place une trajectoire avec l’aide de la subvention du FSE pour une employabilité durable. Nous offrons à nos employés des bilans de santé afin d’obtenir un aperçu de leur état physique et mental. Et nous allons travailler sur une organisation apprenante afin que nous puissions continuer à nous développer. (French)
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| Property / summary: Smeding B.V. a connu une forte croissance ces dernières années. Nous remarquons également l’influence de l’évolution rapide de la société. Cela implique des défis qui exigent des compétences différentes et nouvelles de la part de notre organisation et de nos employés. En tant qu’entreprise familiale, nous comptons sur notre capital le plus important: les employés. C’est pourquoi la question de l’employabilité durable figure en tête de l’ordre du jour. Nous investissons pour faire en sorte que les employés puissent travailler en bonne santé, avec vitalité et avec plaisir de travailler jusqu’à leur âge de la retraite. Pour y parvenir, nous avons mis en place une trajectoire avec l’aide de la subvention du FSE pour une employabilité durable. Nous offrons à nos employés des bilans de santé afin d’obtenir un aperçu de leur état physique et mental. Et nous allons travailler sur une organisation apprenante afin que nous puissions continuer à nous développer. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Smeding B.V. a connu une forte croissance ces dernières années. Nous remarquons également l’influence de l’évolution rapide de la société. Cela implique des défis qui exigent des compétences différentes et nouvelles de la part de notre organisation et de nos employés. En tant qu’entreprise familiale, nous comptons sur notre capital le plus important: les employés. C’est pourquoi la question de l’employabilité durable figure en tête de l’ordre du jour. Nous investissons pour faire en sorte que les employés puissent travailler en bonne santé, avec vitalité et avec plaisir de travailler jusqu’à leur âge de la retraite. Pour y parvenir, nous avons mis en place une trajectoire avec l’aide de la subvention du FSE pour une employabilité durable. Nous offrons à nos employés des bilans de santé afin d’obtenir un aperçu de leur état physique et mental. Et nous allons travailler sur une organisation apprenante afin que nous puissions continuer à nous développer. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 9076PG
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| Property / postal code: 9076PG / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 53°16'5.95"N, 5°39'56.02"E| Latitude | 53.268320238095 |
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| Longitude | 5.6655631857143 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 53°16'5.95"N, 5°39'56.02"E / rank | |
| Normal rank
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