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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| van nes + plaisier uitzendgroep B.V.
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| Property / beneficiary name (string): van nes + plaisier uitzendgroep B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998279 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Ervaren medewerkers binnen de uitzendbranche worden behouden voor de sector door ze te ontwikkelen en begeleiden. Dit biedt hen ook de mogelijkheid door te groeien vanuit recruiter naar intercedent, van intercedent naar consultant, van consultant naar manager. Uitstroom naar andere sectoren wordt zo voorkomen door het aanbieden van een carrierepad en ontwikkelmogelijkheden. (Dutch)
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| Property / summary: Ervaren medewerkers binnen de uitzendbranche worden behouden voor de sector door ze te ontwikkelen en begeleiden. Dit biedt hen ook de mogelijkheid door te groeien vanuit recruiter naar intercedent, van intercedent naar consultant, van consultant naar manager. Uitstroom naar andere sectoren wordt zo voorkomen door het aanbieden van een carrierepad en ontwikkelmogelijkheden. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English)
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| Property / summary: Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Les employés expérimentés du secteur de l’emploi sont retenus pour le secteur en les développant et en les guidant. Cela leur permet également de passer d’un recruteur à Intercedent, d’Intercedent à un consultant, d’un consultant à un gestionnaire. Cela empêche les sorties dans d’autres secteurs en offrant un parcours de carrière et des capacités de développement. (French)
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| Property / summary: Les employés expérimentés du secteur de l’emploi sont retenus pour le secteur en les développant et en les guidant. Cela leur permet également de passer d’un recruteur à Intercedent, d’Intercedent à un consultant, d’un consultant à un gestionnaire. Cela empêche les sorties dans d’autres secteurs en offrant un parcours de carrière et des capacités de développement. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Les employés expérimentés du secteur de l’emploi sont retenus pour le secteur en les développant et en les guidant. Cela leur permet également de passer d’un recruteur à Intercedent, d’Intercedent à un consultant, d’un consultant à un gestionnaire. Cela empêche les sorties dans d’autres secteurs en offrant un parcours de carrière et des capacités de développement. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2984AA
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| Property / postal code: 2984AA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°52'18.70"N, 4°36'29.99"E| Latitude | 51.871861861538 |
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| Longitude | 4.6083272423077 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°52'18.70"N, 4°36'29.99"E / rank | |
| Normal rank
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