Fremeyer B.V. (Q3998060): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
26 July 2019
Timestamp+2019-07-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 26 July 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
26 July 2021
Timestamp+2021-07-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 26 July 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Fremeyer B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Fremeyer B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998059 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Fremeyer gaat samen met DYASS het Fris & Fit programma uitvoeren. Dit is een vervolg op eerder uitgevoerde vitaliteitsbevorderende activiteiten en het adviestraject. Tijdens het ESF-traject gaat de adviseur samen met de leiding van Fremeyer en haar medewerkers toewerken naar een situatie waarin het advies wordt geïmplementeerd binnen de organisatie, teneinde toe te werken naar een duurzame verandering en cultivering. Daartoe wordt het Fris & Fit programma uitgevoerd, bestaande uit een aantal leer-ontwikkel interventies en ondersteunende activiteiten waarmee implementatie wordt bereikt. De volgende onderdelen komen aan bod: communicatie & feedback geven/ontvangen, omgang met elkaar & samenwerkingsgerichtheid, fysiek & mentaal welbevinden (werkdruk, werkstress, voeding, beweging en ontspanning) en leiderschap & persoonlijke groei. (Dutch)
 
Property / summary: Fremeyer gaat samen met DYASS het Fris & Fit programma uitvoeren. Dit is een vervolg op eerder uitgevoerde vitaliteitsbevorderende activiteiten en het adviestraject. Tijdens het ESF-traject gaat de adviseur samen met de leiding van Fremeyer en haar medewerkers toewerken naar een situatie waarin het advies wordt geïmplementeerd binnen de organisatie, teneinde toe te werken naar een duurzame verandering en cultivering. Daartoe wordt het Fris & Fit programma uitgevoerd, bestaande uit een aantal leer-ontwikkel interventies en ondersteunende activiteiten waarmee implementatie wordt bereikt. De volgende onderdelen komen aan bod: communicatie & feedback geven/ontvangen, omgang met elkaar & samenwerkingsgerichtheid, fysiek & mentaal welbevinden (werkdruk, werkstress, voeding, beweging en ontspanning) en leiderschap & persoonlijke groei. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Fremeyer will run the Fris &Amp; Fit program together with DYASS. This is a follow-up to previously carried out vitality-enhancing activities and the advisory pathway. During the ESF process, the consultant, together with the leadership of Fremeyer and her employees, will work towards a situation in which the advice is implemented within the organisation, in order to work towards sustainable change and cultivation. To this end, the Fris &Amp; Fit program is implemented, consisting of a number of learning-development interventions and supporting activities that achieve implementation. The following elements will be addressed: providing/receive feedback &Amp; communication, interaction with each other &Amp; collaboration orientation, physical & mental well-being (work pressure, work stress, nutrition, movement and relaxation) and leadership & personal growth. (English)
 
Property / summary: Fremeyer will run the Fris &Amp; Fit program together with DYASS. This is a follow-up to previously carried out vitality-enhancing activities and the advisory pathway. During the ESF process, the consultant, together with the leadership of Fremeyer and her employees, will work towards a situation in which the advice is implemented within the organisation, in order to work towards sustainable change and cultivation. To this end, the Fris &Amp; Fit program is implemented, consisting of a number of learning-development interventions and supporting activities that achieve implementation. The following elements will be addressed: providing/receive feedback &Amp; communication, interaction with each other &Amp; collaboration orientation, physical & mental well-being (work pressure, work stress, nutrition, movement and relaxation) and leadership & personal growth. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Fremeyer will run the Fris &Amp; Fit program together with DYASS. This is a follow-up to previously carried out vitality-enhancing activities and the advisory pathway. During the ESF process, the consultant, together with the leadership of Fremeyer and her employees, will work towards a situation in which the advice is implemented within the organisation, in order to work towards sustainable change and cultivation. To this end, the Fris &Amp; Fit program is implemented, consisting of a number of learning-development interventions and supporting activities that achieve implementation. The following elements will be addressed: providing/receive feedback &Amp; communication, interaction with each other &Amp; collaboration orientation, physical & mental well-being (work pressure, work stress, nutrition, movement and relaxation) and leadership & personal growth. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Fremeyer exécutera le programme Fris & Fit avec DYASS. Il s’agit d’un suivi des activités précédemment menées pour améliorer la vitalité et de la voie consultative. Au cours du processus du FSE, la consultante, en collaboration avec la direction de Fremeyer et de ses employés, travaillera à une situation dans laquelle les conseils sont mis en œuvre au sein de l’organisation, afin d’œuvrer en faveur d’un changement et d’une culture durables. À cette fin, le programme Fris & Fit est mis en œuvre, qui comprend un certain nombre d’interventions de développement de l’apprentissage et d’activités de soutien qui en découlent. Les éléments suivants seront abordés: fournir/recevoir des commentaires & communication, interaction les uns avec les autres & orientation de collaboration, bien-être physique et mental (pression de travail, stress au travail, nutrition, mouvement et relaxation) et leadership et croissance personnelle. (French)
 
Property / summary: Fremeyer exécutera le programme Fris & Fit avec DYASS. Il s’agit d’un suivi des activités précédemment menées pour améliorer la vitalité et de la voie consultative. Au cours du processus du FSE, la consultante, en collaboration avec la direction de Fremeyer et de ses employés, travaillera à une situation dans laquelle les conseils sont mis en œuvre au sein de l’organisation, afin d’œuvrer en faveur d’un changement et d’une culture durables. À cette fin, le programme Fris & Fit est mis en œuvre, qui comprend un certain nombre d’interventions de développement de l’apprentissage et d’activités de soutien qui en découlent. Les éléments suivants seront abordés: fournir/recevoir des commentaires & communication, interaction les uns avec les autres & orientation de collaboration, bien-être physique et mental (pression de travail, stress au travail, nutrition, mouvement et relaxation) et leadership et croissance personnelle. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Fremeyer exécutera le programme Fris & Fit avec DYASS. Il s’agit d’un suivi des activités précédemment menées pour améliorer la vitalité et de la voie consultative. Au cours du processus du FSE, la consultante, en collaboration avec la direction de Fremeyer et de ses employés, travaillera à une situation dans laquelle les conseils sont mis en œuvre au sein de l’organisation, afin d’œuvrer en faveur d’un changement et d’une culture durables. À cette fin, le programme Fris & Fit est mis en œuvre, qui comprend un certain nombre d’interventions de développement de l’apprentissage et d’activités de soutien qui en découlent. Les éléments suivants seront abordés: fournir/recevoir des commentaires & communication, interaction les uns avec les autres & orientation de collaboration, bien-être physique et mental (pression de travail, stress au travail, nutrition, mouvement et relaxation) et leadership et croissance personnelle. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
1627LH
 
Property / postal code: 1627LH / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°38'18.46"N, 5°6'1.19"E
Latitude52.638460522222
Longitude5.1003253555556
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°38'18.46"N, 5°6'1.19"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 13:08, 26 January 2022

Project Q3998060 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Fremeyer B.V.
Project Q3998060 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF2011107
    0 references
     
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