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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 1 August 2019| Timestamp | +2019-08-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 1 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 1 August 2021| Timestamp | +2021-08-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 1 August 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Sint Jacob
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| Property / beneficiary name (string): Stichting Sint Jacob / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3997895 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| doelstelling Door de veranderingen in het zorgdomein bestaat bij Sint Jacob de behoefte om een foto te maken van de stand van zaken rond de medewerkersbeleving bij hun eigen duurzame inzetbaarheid. Weliswaar is er via medewerker door belevingsonderzoeken het een en ander geïnventariseerd, maar niet op deze specifieke vraagstellingen. Door inschakeling van externe adviseurs met deskundigheid op zowel het gebied van duurzame inzetbaarheid als van inventarisaties bij medewerkers wordt deze behoefte nu ingevuld door dit project. Kernbegrippen als betrokkenheid, sociale veiligheid, maar ook werkdruk, bevlogenheid en goed werkgeverschap vinden we zeker terug in de inventarisatie. Dit alles wordt gedaan om de duurzame inzetbaarheid te borgen en zaken als verloopbestendigheid, rol duidelijkheid, autonomie en onderlinge betrokkenheid een betere plaats in de teams en daarmee de organisatie te kunnen geven. (Dutch)
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| Property / summary: doelstelling Door de veranderingen in het zorgdomein bestaat bij Sint Jacob de behoefte om een foto te maken van de stand van zaken rond de medewerkersbeleving bij hun eigen duurzame inzetbaarheid. Weliswaar is er via medewerker door belevingsonderzoeken het een en ander geïnventariseerd, maar niet op deze specifieke vraagstellingen. Door inschakeling van externe adviseurs met deskundigheid op zowel het gebied van duurzame inzetbaarheid als van inventarisaties bij medewerkers wordt deze behoefte nu ingevuld door dit project. Kernbegrippen als betrokkenheid, sociale veiligheid, maar ook werkdruk, bevlogenheid en goed werkgeverschap vinden we zeker terug in de inventarisatie. Dit alles wordt gedaan om de duurzame inzetbaarheid te borgen en zaken als verloopbestendigheid, rol duidelijkheid, autonomie en onderlinge betrokkenheid een betere plaats in de teams en daarmee de organisatie te kunnen geven. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| objective Due to the changes in the healthcare domain, Sint Jacob has the need to take a picture of the state of play of the employee experience with their own sustainable employability. It is true that this has been identified through experience studies through employee, but not on these specific questions. Through the involvement of external advisors with expertise in both the field of sustainable employability and employee surveys, this need is now being met by this project. Key concepts such as involvement, social security, but also work pressure, enthusiasm and good employership are certainly reflected in the inventory. All this is done to ensure sustainable employability and to give a better place in the teams and thus to the organisation. (English)
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| Property / summary: objective Due to the changes in the healthcare domain, Sint Jacob has the need to take a picture of the state of play of the employee experience with their own sustainable employability. It is true that this has been identified through experience studies through employee, but not on these specific questions. Through the involvement of external advisors with expertise in both the field of sustainable employability and employee surveys, this need is now being met by this project. Key concepts such as involvement, social security, but also work pressure, enthusiasm and good employership are certainly reflected in the inventory. All this is done to ensure sustainable employability and to give a better place in the teams and thus to the organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: objective Due to the changes in the healthcare domain, Sint Jacob has the need to take a picture of the state of play of the employee experience with their own sustainable employability. It is true that this has been identified through experience studies through employee, but not on these specific questions. Through the involvement of external advisors with expertise in both the field of sustainable employability and employee surveys, this need is now being met by this project. Key concepts such as involvement, social security, but also work pressure, enthusiasm and good employership are certainly reflected in the inventory. All this is done to ensure sustainable employability and to give a better place in the teams and thus to the organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| objectif En raison des changements intervenus dans le domaine des soins de santé, Sint Jacob a besoin de se faire une idée de l’état d’avancement de l’expérience des employés avec leur propre employabilité durable. Il est vrai que cela a été identifié au moyen d’études d’expérience réalisées par l’entremise d’employés, mais pas sur ces questions précises. Grâce à la participation de conseillers externes ayant une expertise dans le domaine de l’employabilité durable et des sondages auprès des employés, ce besoin est maintenant comblé par ce projet. L’inventaire reflète certainement des concepts clés tels que la participation, la sécurité sociale, mais aussi la pression au travail, l’enthousiasme et un bon employeur. Tout cela est fait pour assurer une employabilité durable et pour donner une meilleure place dans les équipes et donc à l’organisation. (French)
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| Property / summary: objectif En raison des changements intervenus dans le domaine des soins de santé, Sint Jacob a besoin de se faire une idée de l’état d’avancement de l’expérience des employés avec leur propre employabilité durable. Il est vrai que cela a été identifié au moyen d’études d’expérience réalisées par l’entremise d’employés, mais pas sur ces questions précises. Grâce à la participation de conseillers externes ayant une expertise dans le domaine de l’employabilité durable et des sondages auprès des employés, ce besoin est maintenant comblé par ce projet. L’inventaire reflète certainement des concepts clés tels que la participation, la sécurité sociale, mais aussi la pression au travail, l’enthousiasme et un bon employeur. Tout cela est fait pour assurer une employabilité durable et pour donner une meilleure place dans les équipes et donc à l’organisation. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: objectif En raison des changements intervenus dans le domaine des soins de santé, Sint Jacob a besoin de se faire une idée de l’état d’avancement de l’expérience des employés avec leur propre employabilité durable. Il est vrai que cela a été identifié au moyen d’études d’expérience réalisées par l’entremise d’employés, mais pas sur ces questions précises. Grâce à la participation de conseillers externes ayant une expertise dans le domaine de l’employabilité durable et des sondages auprès des employés, ce besoin est maintenant comblé par ce projet. L’inventaire reflète certainement des concepts clés tels que la participation, la sécurité sociale, mais aussi la pression au travail, l’enthousiasme et un bon employeur. Tout cela est fait pour assurer une employabilité durable et pour donner une meilleure place dans les équipes et donc à l’organisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2033PZ
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| Property / postal code: 2033PZ / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°22'20.46"N, 4°39'10.01"E| Latitude | 52.372348030247 |
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| Longitude | 4.6527806300555 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°22'20.46"N, 4°39'10.01"E / rank | |
| Normal rank
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