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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 8,964,285.71 Euro| Amount | 8,964,285.71 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 8,964,285.71 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 5,020,000.0 Euro| Amount | 5,020,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 5,020,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 56.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 1 February 2020| Timestamp | +2020-02-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 1 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 30 June 2022| Timestamp | +2022-06-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 30 June 2022 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Gemeente Eindhoven
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| Property / beneficiary name (string): Gemeente Eindhoven / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3988719 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Ieder mens heeft zijn/haar eigen kracht en passie om regie te houden op zijn/haar leven. De arbeidsmarkt verandert in een snel tempo mede door de gevolgen van de coronacrisis. Beroepen verdwijnen en er ontstaan ook nieuwe kansen. Arbeidscontracten voor je hele leven bestaan niet meer. Ook diploma’s zijn snel verouderd. En de werknemer? Die heeft alleen toekomst als hij/zij zich blijft ontwikkelen. Om goed inzetbaar te blijven is het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Voor personen zonder werk en met een (grotere) afstand tot de arbeidsmarkt bieden de regiogemeenten in de arbeidsmarktregio ZOB mogelijkheden. Arbeidsmarktregio ZOB werkt aan een samenleving waarin iedereen naar vermogen kan meedoen. Het gaat om het aan het werk helpen en houden van deze kwetsbare groepen. Het inzetten op kwaliteiten is hierbij belangrijk. Voor jongeren, statushouders, uitkeringsgerechtigden (met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt), maar ook voor niet-uitkeringsontvangers zijn er kansen om werkervaring op te doen en door te stromen naar een betaalde baan. Ook voor mensen met arbeidsbeperking zijn er mogelijkheden voor een dienstverband. Dat kan bijvoorbeeld d.m.v. beschut werk. (Dutch)
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| Property / summary: Ieder mens heeft zijn/haar eigen kracht en passie om regie te houden op zijn/haar leven. De arbeidsmarkt verandert in een snel tempo mede door de gevolgen van de coronacrisis. Beroepen verdwijnen en er ontstaan ook nieuwe kansen. Arbeidscontracten voor je hele leven bestaan niet meer. Ook diploma’s zijn snel verouderd. En de werknemer? Die heeft alleen toekomst als hij/zij zich blijft ontwikkelen. Om goed inzetbaar te blijven is het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Voor personen zonder werk en met een (grotere) afstand tot de arbeidsmarkt bieden de regiogemeenten in de arbeidsmarktregio ZOB mogelijkheden. Arbeidsmarktregio ZOB werkt aan een samenleving waarin iedereen naar vermogen kan meedoen. Het gaat om het aan het werk helpen en houden van deze kwetsbare groepen. Het inzetten op kwaliteiten is hierbij belangrijk. Voor jongeren, statushouders, uitkeringsgerechtigden (met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt), maar ook voor niet-uitkeringsontvangers zijn er kansen om werkervaring op te doen en door te stromen naar een betaalde baan. Ook voor mensen met arbeidsbeperking zijn er mogelijkheden voor een dienstverband. Dat kan bijvoorbeeld d.m.v. beschut werk. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Every person has his/her own strength and passion to keep control of his/her life. The labour market is changing rapidly due to the consequences of the coronavirus crisis. Professions disappear and new opportunities are also emerging. Employment contracts for your whole life no longer exist. Diplomas are also rapidly outdated. What about the employee? It only has a future if he/she continues to develop. In order to remain fully employable, it is important that people continue to develop. For people without work and with a (greater) distance from the labour market, regional municipalities in the labour market region offer opportunities. Labour market region ZOB is working towards a society in which everyone can participate according to their ability. It is about helping and keeping these vulnerable groups at work. The commitment to qualities is important in this respect. For young people, status holders, beneficiaries (with a greater distance from the labour market), but also for non-benefit recipients, there are opportunities for gaining work experience and moving to paid employment. There are also opportunities for employment for people with disabilities. This can be done, for example, by means of sheltered work. (English)
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| Property / summary: Every person has his/her own strength and passion to keep control of his/her life. The labour market is changing rapidly due to the consequences of the coronavirus crisis. Professions disappear and new opportunities are also emerging. Employment contracts for your whole life no longer exist. Diplomas are also rapidly outdated. What about the employee? It only has a future if he/she continues to develop. In order to remain fully employable, it is important that people continue to develop. For people without work and with a (greater) distance from the labour market, regional municipalities in the labour market region offer opportunities. Labour market region ZOB is working towards a society in which everyone can participate according to their ability. It is about helping and keeping these vulnerable groups at work. The commitment to qualities is important in this respect. For young people, status holders, beneficiaries (with a greater distance from the labour market), but also for non-benefit recipients, there are opportunities for gaining work experience and moving to paid employment. There are also opportunities for employment for people with disabilities. This can be done, for example, by means of sheltered work. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Every person has his/her own strength and passion to keep control of his/her life. The labour market is changing rapidly due to the consequences of the coronavirus crisis. Professions disappear and new opportunities are also emerging. Employment contracts for your whole life no longer exist. Diplomas are also rapidly outdated. What about the employee? It only has a future if he/she continues to develop. In order to remain fully employable, it is important that people continue to develop. For people without work and with a (greater) distance from the labour market, regional municipalities in the labour market region offer opportunities. Labour market region ZOB is working towards a society in which everyone can participate according to their ability. It is about helping and keeping these vulnerable groups at work. The commitment to qualities is important in this respect. For young people, status holders, beneficiaries (with a greater distance from the labour market), but also for non-benefit recipients, there are opportunities for gaining work experience and moving to paid employment. There are also opportunities for employment for people with disabilities. This can be done, for example, by means of sheltered work. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Chaque personne a sa force et sa passion pour garder le contrôle de sa vie. Le marché du travail évolue rapidement en raison des conséquences de la crise du coronavirus. Les professions disparaissent et de nouvelles opportunités apparaissent également. Les contrats de travail pour toute votre vie n’existent plus. Les diplômes sont également rapidement dépassés. Qu’en est-il de l’employé? Il n’a un avenir que s’il continue à se développer. Pour rester pleinement employable, il est important que les gens continuent de se développer. Pour les personnes sans travail et ayant une (plus grande) distance du marché du travail, les municipalités régionales de la région du marché du travail offrent des possibilités. La région du marché du travail ZOB œuvre en faveur d’une société dans laquelle chacun peut participer en fonction de ses capacités. Il s’agit d’aider et de maintenir ces groupes vulnérables au travail. L’engagement envers les qualités est important à cet égard. Pour les jeunes, les titulaires de statuts, les bénéficiaires (avec une plus grande distance du marché du travail), mais aussi pour les non-prestataires, il existe des possibilités d’acquérir une expérience professionnelle et de passer à un emploi rémunéré. Il existe également des possibilités d’emploi pour les personnes handicapées. Cela peut être fait, par exemple, au moyen d’un travail protégé. (French)
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| Property / summary: Chaque personne a sa force et sa passion pour garder le contrôle de sa vie. Le marché du travail évolue rapidement en raison des conséquences de la crise du coronavirus. Les professions disparaissent et de nouvelles opportunités apparaissent également. Les contrats de travail pour toute votre vie n’existent plus. Les diplômes sont également rapidement dépassés. Qu’en est-il de l’employé? Il n’a un avenir que s’il continue à se développer. Pour rester pleinement employable, il est important que les gens continuent de se développer. Pour les personnes sans travail et ayant une (plus grande) distance du marché du travail, les municipalités régionales de la région du marché du travail offrent des possibilités. La région du marché du travail ZOB œuvre en faveur d’une société dans laquelle chacun peut participer en fonction de ses capacités. Il s’agit d’aider et de maintenir ces groupes vulnérables au travail. L’engagement envers les qualités est important à cet égard. Pour les jeunes, les titulaires de statuts, les bénéficiaires (avec une plus grande distance du marché du travail), mais aussi pour les non-prestataires, il existe des possibilités d’acquérir une expérience professionnelle et de passer à un emploi rémunéré. Il existe également des possibilités d’emploi pour les personnes handicapées. Cela peut être fait, par exemple, au moyen d’un travail protégé. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Chaque personne a sa force et sa passion pour garder le contrôle de sa vie. Le marché du travail évolue rapidement en raison des conséquences de la crise du coronavirus. Les professions disparaissent et de nouvelles opportunités apparaissent également. Les contrats de travail pour toute votre vie n’existent plus. Les diplômes sont également rapidement dépassés. Qu’en est-il de l’employé? Il n’a un avenir que s’il continue à se développer. Pour rester pleinement employable, il est important que les gens continuent de se développer. Pour les personnes sans travail et ayant une (plus grande) distance du marché du travail, les municipalités régionales de la région du marché du travail offrent des possibilités. La région du marché du travail ZOB œuvre en faveur d’une société dans laquelle chacun peut participer en fonction de ses capacités. Il s’agit d’aider et de maintenir ces groupes vulnérables au travail. L’engagement envers les qualités est important à cet égard. Pour les jeunes, les titulaires de statuts, les bénéficiaires (avec une plus grande distance du marché du travail), mais aussi pour les non-prestataires, il existe des possibilités d’acquérir une expérience professionnelle et de passer à un emploi rémunéré. Il existe également des possibilités d’emploi pour les personnes handicapées. Cela peut être fait, par exemple, au moyen d’un travail protégé. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5600RB
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| Property / postal code: 5600RB / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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