BigSpark B.V. (Q4005827): Difference between revisions
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En tant qu’éditeur de certains des plus grands sites technologiques, BigSpark a pour mission d’informer, d’inspirer et de conseiller des millions d’utilisateurs. Ils le font en écrivant quotidiennement sur les dernières tendances et développements en matière de technologie, d’applications et d’appareils. BigSpark offre des revêtements de sol et nous aidons les visiteurs à faire de meilleurs choix (achat) avec le meilleur produit et la meilleure comparaison de prix aux Pays-Bas. En continuant de former, d’encadrer et de diriger les employés au sein de l’organisation, leur employabilité durable est améliorée. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Dans le cadre de ce projet, BigSpark fera réaliser des recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NineTien (www.negentigtien.nl). En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’éditeur de certains des plus grands sites technologiques, BigSpark a pour mission d’informer, d’inspirer et de conseiller des millions d’utilisateurs. Ils le font en écrivant quotidiennement sur les dernières tendances et développements en matière de technologie, d’applications et d’appareils. BigSpark offre des revêtements de sol et nous aidons les visiteurs à faire de meilleurs choix (achat) avec le meilleur produit et la meilleure comparaison de prix aux Pays-Bas. En continuant de former, d’encadrer et de diriger les employés au sein de l’organisation, leur employabilité durable est améliorée. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Dans le cadre de ce projet, BigSpark fera réaliser des recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NineTien (www.negentigtien.nl). En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’éditeur de certains des plus grands sites technologiques, BigSpark a pour mission d’informer, d’inspirer et de conseiller des millions d’utilisateurs. Ils le font en écrivant quotidiennement sur les dernières tendances et développements en matière de technologie, d’applications et d’appareils. BigSpark offre des revêtements de sol et nous aidons les visiteurs à faire de meilleurs choix (achat) avec le meilleur produit et la meilleure comparaison de prix aux Pays-Bas. En continuant de former, d’encadrer et de diriger les employés au sein de l’organisation, leur employabilité durable est améliorée. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Dans le cadre de ce projet, BigSpark fera réaliser des recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NineTien (www.negentigtien.nl). En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 22:03, 25 January 2022
Project Q4005827 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BigSpark B.V. |
Project Q4005827 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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BigSpark B.V.
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51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
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6581TE
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Als uitgever van een aantal van de grootste technologie websites heeft BigSpark de missie om miljoenen gebruikers te informeren, inspireren en adviseren. Dit doen ze door dagelijks te schrijven over de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van tech, apps en devices. Hierbij biedt BigSpark verdieping en helpen we bezoekers betere (aankoop)keuzes te maken met de beste product- en prijsvergelijking van Nederland. Door medewerkers continue te blijven opleiden, coachen en sturen binnen de organisatie, wordt hun duurzame inzetbaarheid vergroot. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project zal BigSpark onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. In samenwerking met Bureau NegentigTien (www.negentigtien.nl) wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
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As a publisher of some of the largest technology websites, BigSpark has the mission to inform, inspire and advise millions of users. They do this by writing daily about the latest trends and developments in tech, apps and devices. BigSpark offers flooring and we help visitors make better (purchase) choices with the best product and price comparison in the Netherlands. By continuing to train, coach and steer employees within the organisation, their sustainable employability is enhanced. The European Social Fund enables us (with financial support) to launch a sustainable employability project. During this project BigSpark will have research carried out on the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. The investigation is carried out in cooperation with Office NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English)
25 January 2022
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En tant qu’éditeur de certains des plus grands sites technologiques, BigSpark a pour mission d’informer, d’inspirer et de conseiller des millions d’utilisateurs. Ils le font en écrivant quotidiennement sur les dernières tendances et développements en matière de technologie, d’applications et d’appareils. BigSpark offre des revêtements de sol et nous aidons les visiteurs à faire de meilleurs choix (achat) avec le meilleur produit et la meilleure comparaison de prix aux Pays-Bas. En continuant de former, d’encadrer et de diriger les employés au sein de l’organisation, leur employabilité durable est améliorée. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Dans le cadre de ce projet, BigSpark fera réaliser des recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NineTien (www.negentigtien.nl). En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201162
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