Foundation CMO STAMM Groningen Drenthe (Q4002016): Difference between revisions
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Des chercheurs et des conseillers du CMO STAMM travaillent dans le domaine public dynamique et complexe du nord des Pays-Bas. L’histoire de l’organisation, la nature et le contenu du travail font que les employés se concentrent sur l’illusion de la journée. Des programmes de développement personnel sont lancés pour tous les employés et un groupe de développement est formé pour créer une communauté d’apprentissage. Ce groupe demande aux duos des salariés d’adopter l’une des 5 lignes d’apprentissage suivantes: développement personnel, développement professionnel, développement stratégique, inspiration et innovation. Ces cinq lignes d’apprentissage créent de la clarté et se concentrent sur le développement et la réflexion ensemble. En conséquence, les connaissances individuelles sont débloquées et accessibles à tous. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Des chercheurs et des conseillers du CMO STAMM travaillent dans le domaine public dynamique et complexe du nord des Pays-Bas. L’histoire de l’organisation, la nature et le contenu du travail font que les employés se concentrent sur l’illusion de la journée. Des programmes de développement personnel sont lancés pour tous les employés et un groupe de développement est formé pour créer une communauté d’apprentissage. Ce groupe demande aux duos des salariés d’adopter l’une des 5 lignes d’apprentissage suivantes: développement personnel, développement professionnel, développement stratégique, inspiration et innovation. Ces cinq lignes d’apprentissage créent de la clarté et se concentrent sur le développement et la réflexion ensemble. En conséquence, les connaissances individuelles sont débloquées et accessibles à tous. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Des chercheurs et des conseillers du CMO STAMM travaillent dans le domaine public dynamique et complexe du nord des Pays-Bas. L’histoire de l’organisation, la nature et le contenu du travail font que les employés se concentrent sur l’illusion de la journée. Des programmes de développement personnel sont lancés pour tous les employés et un groupe de développement est formé pour créer une communauté d’apprentissage. Ce groupe demande aux duos des salariés d’adopter l’une des 5 lignes d’apprentissage suivantes: développement personnel, développement professionnel, développement stratégique, inspiration et innovation. Ces cinq lignes d’apprentissage créent de la clarté et se concentrent sur le développement et la réflexion ensemble. En conséquence, les connaissances individuelles sont débloquées et accessibles à tous. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:36, 25 January 2022
Project Q4002016 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation CMO STAMM Groningen Drenthe |
Project Q4002016 in Netherlands |
Statements
13,500.0 Euro
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27,000.0 Euro
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50.0 percent
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7 February 2019
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7 February 2020
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Stichting CMO STAMM Groningen Drenthe
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53°11'37.54"N, 6°33'20.81"E
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9728JR
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Onderzoekers en adviseurs van CMO STAMM werken in het dynamische en complexe publieke domein in Noord Nederland. De geschiedenis van de organisatie, de aard en de inhoud van het werk maakt dat de medewerkers zich richten op de waan van de dag. Samen leren van de ervaringen en reflecteren op de eigen rol sneeuwt snel onder. Er wordt gestart met persoonlijke ontwikkeltrajecten voor alle medewerkers, en er wordt een ontwikkelgroep gevormd die een leercommunity opzet. Deze groep vraagt duo's van medewerkers om een van de 5 leerlijnen te adopteren: persoonlijke ontwikkeling, vakontwikkeling, strategische ontwikkeling, inspiratie en innovatie. Deze 5 leerlijnen creëren helderheid en focus op het samen ontwikkelen en samen reflecteren. Hierdoor wordt de individuele kennis ontsloten, en voor iedereen toegankelijk. (Dutch)
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Researchers and advisors of CMO STAMM work in the dynamic and complex public domain in the North of the Netherlands. The history of the organisation, the nature and content of the work makes the employees focus on the delusion of the day. Learning together from the experiences and reflecting on their own role quickly snows under. Personal development programmes are started for all employees, and a development group is formed to set up a learning community. This group asks employees’ duos to adopt one of the 5 learning lines: personal development, professional development, strategic development, inspiration and innovation. These 5 learning lines create clarity and focus on developing together and reflecting together. As a result, individual knowledge is unlocked and accessible to everyone. (English)
25 January 2022
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Des chercheurs et des conseillers du CMO STAMM travaillent dans le domaine public dynamique et complexe du nord des Pays-Bas. L’histoire de l’organisation, la nature et le contenu du travail font que les employés se concentrent sur l’illusion de la journée. Des programmes de développement personnel sont lancés pour tous les employés et un groupe de développement est formé pour créer une communauté d’apprentissage. Ce groupe demande aux duos des salariés d’adopter l’une des 5 lignes d’apprentissage suivantes: développement personnel, développement professionnel, développement stratégique, inspiration et innovation. Ces cinq lignes d’apprentissage créent de la clarté et se concentrent sur le développement et la réflexion ensemble. En conséquence, les connaissances individuelles sont débloquées et accessibles à tous. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012203
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