Meijburg — Co B.V. (Q4002788): Difference between revisions
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Une pression existe nécessite une condition supérieure, à la fois mentale et physique. Suffisamment d’exercice, de saine alimentation, de repos et de détente dans le temps, assurez-vous que votre corps reste en parfait état. La vitalité de nos employés est donc la plus grande attention. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. Pour stimuler cela, Meijburg & Co a mis en place le programme Meijburg Lifestyle en collaboration avec le service de santé. Une plateforme en ligne où les employés peuvent gérer eux-mêmes leur vitalité. Après s’être inscrit sur la plateforme, l’employé commence à remplir un questionnaire développé par TNO. Sur la base des résultats, qui ne peuvent être vus que par le salarié et le service de santé au travail, la plateforme propose diverses interventions et cliniques sous la direction d’entraîneurs externes et experts sur le terrain. De plus, il est possible de parler à un entraîneur de programme ou vous pouvez demander un bilan de santé médical, quel que soit votre âge. De cette façon, chaque employé de Meijburg & Co dirige sa propre vitalité et doit être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Une pression existe nécessite une condition supérieure, à la fois mentale et physique. Suffisamment d’exercice, de saine alimentation, de repos et de détente dans le temps, assurez-vous que votre corps reste en parfait état. La vitalité de nos employés est donc la plus grande attention. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. Pour stimuler cela, Meijburg & Co a mis en place le programme Meijburg Lifestyle en collaboration avec le service de santé. Une plateforme en ligne où les employés peuvent gérer eux-mêmes leur vitalité. Après s’être inscrit sur la plateforme, l’employé commence à remplir un questionnaire développé par TNO. Sur la base des résultats, qui ne peuvent être vus que par le salarié et le service de santé au travail, la plateforme propose diverses interventions et cliniques sous la direction d’entraîneurs externes et experts sur le terrain. De plus, il est possible de parler à un entraîneur de programme ou vous pouvez demander un bilan de santé médical, quel que soit votre âge. De cette façon, chaque employé de Meijburg & Co dirige sa propre vitalité et doit être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Une pression existe nécessite une condition supérieure, à la fois mentale et physique. Suffisamment d’exercice, de saine alimentation, de repos et de détente dans le temps, assurez-vous que votre corps reste en parfait état. La vitalité de nos employés est donc la plus grande attention. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. Pour stimuler cela, Meijburg & Co a mis en place le programme Meijburg Lifestyle en collaboration avec le service de santé. Une plateforme en ligne où les employés peuvent gérer eux-mêmes leur vitalité. Après s’être inscrit sur la plateforme, l’employé commence à remplir un questionnaire développé par TNO. Sur la base des résultats, qui ne peuvent être vus que par le salarié et le service de santé au travail, la plateforme propose diverses interventions et cliniques sous la direction d’entraîneurs externes et experts sur le terrain. De plus, il est possible de parler à un entraîneur de programme ou vous pouvez demander un bilan de santé médical, quel que soit votre âge. De cette façon, chaque employé de Meijburg & Co dirige sa propre vitalité et doit être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:34, 25 January 2022
Project Q4002788 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meijburg — Co B.V. |
Project Q4002788 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
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50,000.0 Euro
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50.0 percent
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11 January 2019
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11 January 2020
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Meijburg - Co B.V.
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53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
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8604DK
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Een druk bestaan vereist een topconditie, zowel mentaal als fysiek. Voldoende beweging, gezond eten, rust en ontspanning op z’n tijd zorgen ervoor dat je lichaam in topconditie blijft. De vitaliteit van onze medewerkers heeft daarom de grootste aandacht. Het sturen op het voeren van ‘eigen regie’ over de eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit behoort een belangrijk element te zijn binnen een weloverwogen arbeidsomstandigheden- en gezondheidsbeleid. Een voorwaarde voor optimale inzetbaarheid met een laag verzuim is dat medewerkers, samen met hun leidinggevenden, in staat zijn te waken over de balans tussen de dagelijkse belasting en de lichamelijke en mentale weerbaarheid en veerkracht. Om dit te stimuleren heeft Meijburg & Co in samenwerking met de arbodienst het Meijburg Lifestyle programma opgezet. Een online platform waar medewerkers zelf de regie kunnen voeren over hun vitaliteit. Na registratie op het platform start de medewerker met het invullen van een door TNO ontwikkelde vragenlijst. Op basis van de uitkomsten, die alleen door de medewerker en de arbodienst zijn in te zien, biedt het platform diverse interventies en clinics onder begeleiding van externe en deskundige veldcoaches. Daarnaast is er de mogelijkheid om in gesprek te gaan met een programma-coach of kun je een medische Health Check aanvragen, ongeacht je leeftijd. Op deze manier heeft iedere medewerker van Meijburg & Co de regie over zijn/haar eigen vitaliteit en om fysiek en mentaal in balans te zijn en blijven. Tevreden medewerkers, een optimale inzetbaarheid en een laag verzuim is ons gezamenlijke doel. (Dutch)
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A pressure exists requires a top condition, both mentally and physically. Sufficient exercise, healthy eating, rest and relaxation in time ensure that your body stays in top condition. The vitality of our employees therefore has the greatest attention. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. To stimulate this, Meijburg &Amp; Co has set up the Meijburg Lifestyle program in collaboration with the health service. An online platform where employees can manage their vitality themselves. After registration on the platform, the employee starts filling in a questionnaire developed by TNO. Based on the results, which can only be seen by the employee and the occupational health service, the platform offers various interventions and clinics under the guidance of external and expert field coaches. In addition, there is the possibility to talk to a program coach or you can apply for a medical Health Check, regardless of your age. In this way, each Meijburg &Amp; Co employee directs his/her own vitality and to be physically and mentally balanced and stay in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English)
25 January 2022
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Une pression existe nécessite une condition supérieure, à la fois mentale et physique. Suffisamment d’exercice, de saine alimentation, de repos et de détente dans le temps, assurez-vous que votre corps reste en parfait état. La vitalité de nos employés est donc la plus grande attention. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. Pour stimuler cela, Meijburg & Co a mis en place le programme Meijburg Lifestyle en collaboration avec le service de santé. Une plateforme en ligne où les employés peuvent gérer eux-mêmes leur vitalité. Après s’être inscrit sur la plateforme, l’employé commence à remplir un questionnaire développé par TNO. Sur la base des résultats, qui ne peuvent être vus que par le salarié et le service de santé au travail, la plateforme propose diverses interventions et cliniques sous la direction d’entraîneurs externes et experts sur le terrain. De plus, il est possible de parler à un entraîneur de programme ou vous pouvez demander un bilan de santé médical, quel que soit votre âge. De cette façon, chaque employé de Meijburg & Co dirige sa propre vitalité et doit être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011812
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