Sormac B.V. (Q3998859): Difference between revisions
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Sormac BV développe et fabrique des machines pour l’industrie de la transformation des légumes et est l’un des leaders mondiaux dans ce secteur. L’entreprise emploie plus de 70 employés. L’innovation technique continue et les relations d’emploi durables sont importantes pour la réussite de l’entreprise. Sormac connaît une croissance rapide, on a parlé d’un resserrement du marché du travail dans un nombre croissant d’emplois et de spécialisations. De plus, il est à noter que les employés sont confrontés à de nombreux changements dans le travail. Les développements techniques sont rapides et de plus en plus de flexibilité est nécessaire de la part des employés en ce qui concerne le déploiement des compétences et d’assurer la collaboration, l’alignement et la satisfaction de la clientèle. Les signes d’une augmentation des problèmes de stress et d’une réduction du plaisir au travail augmentent. Ce faisant, les employés augmentent également le besoin de contrôle et de contrôle sur la planification de leur propre travail. Avec le projet «ESF Healthy Work Pressure», Sormac vise à identifier les déterminants de la pression de travail et du plaisir de travail au sein de Sormac et à prendre les mesures appropriées pour réduire la charge de travail et augmenter le plaisir de travail. Les indicateurs pertinents sont présentés et discutés avec les employés. En outre, un certain nombre d’outils pratiques d’amélioration sont mis en œuvre dans l’entreprise. Une attention particulière est portée à l’expérience personnelle de la charge de travail et du stress au travail des employés. Plusieurs études ont montré qu’elles ont un impact majeur sur le stress au travail et l’efficacité des interventions. Le projet conduit Sormac BV à développer une vision claire de la charge de travail (signaux) et à les traduire avec les employés dans une politique de vitalité durable avec une feuille de route correspondante pour les années à venir. Les mesures sont étroitement conformes à la politique globale de ressources humaines de Sormac, qui met l’accent sur la santé, la participation, l’apprentissage actif, la prévention de l’absentéisme et l’amélioration des performances. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV développe et fabrique des machines pour l’industrie de la transformation des légumes et est l’un des leaders mondiaux dans ce secteur. L’entreprise emploie plus de 70 employés. L’innovation technique continue et les relations d’emploi durables sont importantes pour la réussite de l’entreprise. Sormac connaît une croissance rapide, on a parlé d’un resserrement du marché du travail dans un nombre croissant d’emplois et de spécialisations. De plus, il est à noter que les employés sont confrontés à de nombreux changements dans le travail. Les développements techniques sont rapides et de plus en plus de flexibilité est nécessaire de la part des employés en ce qui concerne le déploiement des compétences et d’assurer la collaboration, l’alignement et la satisfaction de la clientèle. Les signes d’une augmentation des problèmes de stress et d’une réduction du plaisir au travail augmentent. Ce faisant, les employés augmentent également le besoin de contrôle et de contrôle sur la planification de leur propre travail. Avec le projet «ESF Healthy Work Pressure», Sormac vise à identifier les déterminants de la pression de travail et du plaisir de travail au sein de Sormac et à prendre les mesures appropriées pour réduire la charge de travail et augmenter le plaisir de travail. Les indicateurs pertinents sont présentés et discutés avec les employés. En outre, un certain nombre d’outils pratiques d’amélioration sont mis en œuvre dans l’entreprise. Une attention particulière est portée à l’expérience personnelle de la charge de travail et du stress au travail des employés. Plusieurs études ont montré qu’elles ont un impact majeur sur le stress au travail et l’efficacité des interventions. Le projet conduit Sormac BV à développer une vision claire de la charge de travail (signaux) et à les traduire avec les employés dans une politique de vitalité durable avec une feuille de route correspondante pour les années à venir. Les mesures sont étroitement conformes à la politique globale de ressources humaines de Sormac, qui met l’accent sur la santé, la participation, l’apprentissage actif, la prévention de l’absentéisme et l’amélioration des performances. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Sormac BV développe et fabrique des machines pour l’industrie de la transformation des légumes et est l’un des leaders mondiaux dans ce secteur. L’entreprise emploie plus de 70 employés. L’innovation technique continue et les relations d’emploi durables sont importantes pour la réussite de l’entreprise. Sormac connaît une croissance rapide, on a parlé d’un resserrement du marché du travail dans un nombre croissant d’emplois et de spécialisations. De plus, il est à noter que les employés sont confrontés à de nombreux changements dans le travail. Les développements techniques sont rapides et de plus en plus de flexibilité est nécessaire de la part des employés en ce qui concerne le déploiement des compétences et d’assurer la collaboration, l’alignement et la satisfaction de la clientèle. Les signes d’une augmentation des problèmes de stress et d’une réduction du plaisir au travail augmentent. Ce faisant, les employés augmentent également le besoin de contrôle et de contrôle sur la planification de leur propre travail. Avec le projet «ESF Healthy Work Pressure», Sormac vise à identifier les déterminants de la pression de travail et du plaisir de travail au sein de Sormac et à prendre les mesures appropriées pour réduire la charge de travail et augmenter le plaisir de travail. Les indicateurs pertinents sont présentés et discutés avec les employés. En outre, un certain nombre d’outils pratiques d’amélioration sont mis en œuvre dans l’entreprise. Une attention particulière est portée à l’expérience personnelle de la charge de travail et du stress au travail des employés. Plusieurs études ont montré qu’elles ont un impact majeur sur le stress au travail et l’efficacité des interventions. Le projet conduit Sormac BV à développer une vision claire de la charge de travail (signaux) et à les traduire avec les employés dans une politique de vitalité durable avec une feuille de route correspondante pour les années à venir. Les mesures sont étroitement conformes à la politique globale de ressources humaines de Sormac, qui met l’accent sur la santé, la participation, l’apprentissage actif, la prévention de l’absentéisme et l’amélioration des performances. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:09, 25 January 2022
Project Q3998859 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sormac B.V. |
Project Q3998859 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
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50,000.0 Euro
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50.0 percent
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30 July 2019
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29 January 2021
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Sormac B.V.
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51°23'23.03"N, 6°11'27.89"E
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5916PN
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Sormac BV ontwikkelt en produceert machine voor de groente verwerkende industrie en behoort in deze branche tot de wereldtop. In de onderneming werken ruim 70 medewerkers. Doorlopende technische innovatie en duurzame arbeidsrelaties zijn belangrijk voor het succes van de onderneming. Sormac is sterk groeiend een er is sprak van krapte op de arbeidsmarkt in een toenemend aantal functies en specialisaties. Daarnaast wordt geconstateerd dat medewerkers met veel veranderingen in het werk te maken krijgen. Technische ontwikkelingen gaan snel en van medewerkers wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd met betrekking tot de inzet van vaardigheden en het zorg dragen voor samenwerking, afstemming en klanttevredenheid. Signalen over een toename van de stressklachten en vermindering van het werkplezier nemen toe. Daarbij geven medewerkers ook aan meer behoefte te hebben aan regelvermogen en zeggenschap over de planning van eigen werkzaamheden. Met het project 'ESF Gezonde Werkdruk" wil Sormac bepalende factoren voor werkdruk en werkplezier binnen Sormac goed in beeld brengen en passende maatregelen nemen om werkdruk te verminderen en het werkplezier te verhogen. Relevante indicatoren worden in beeld gebracht en bespreekbaar gemaakt met medewerkers. Daarnaast worden een aantal praktische verbetertools geïmplementeerd in de onderneming. Nadrukkelijk wordt aandacht besteed aan de persoonlijke beleving van werkdruk en werkstress van medewerkers. In diverse onderzoeken blijkt deze immers van grote invloed te zijn op werkstress en de effectiviteit van interventies. Het project leidt ertoe dat Sormac BV een heldere visie heeft ontwikkeld op (signalen van) werkdruk en deze samen met medewerkers heeft vertaald naar duurzaam vitaliteitsbeleid met een bijbehorend stappenplan voor de komende jaren. Maatregelen sluiten daarbij nauw aan op het overkoepelend personeelsbeleid van Sormac waarin gezondheid, betrokkenheid, werkend leren, voorkomen van verzuim en het stimuleren van prestaties centraal staan. (Dutch)
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Sormac BV develops and manufactures machinery for the vegetable processing industry and is one of the world’s top in this sector. The company employs over 70 employees. Continuous technical innovation and sustainable employment relationships are important for the company’s success. Sormac is rapidly growing one has spoken of labour market tightness in an increasing number of jobs and specialisations. In addition, it is noted that employees face many changes in the work. Technical developments are fast and more and more flexibility is required from employees with regard to the deployment of skills and ensuring collaboration, alignment and customer satisfaction. Signs of an increase in stress problems and a reduction in work pleasure are increasing. In doing so, employees also increase the need for control and control over the planning of their own work. With the project ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac aims to identify determinants of working pressure and work pleasure within Sormac and take appropriate measures to reduce workload and increase work pleasure. Relevant indicators are presented and discussed with employees. In addition, a number of practical improvement tools are implemented in the company. Attention is paid to the personal experience of workload and work stress of employees. Several studies have shown that they have a major impact on work stress and the effectiveness of interventions. The project leads to Sormac BV having developed a clear vision of (signals of) workload and translated them together with employees into sustainable vitality policy with a corresponding roadmap for the coming years. Measures are closely in line with Sormac’s overarching human resources policy, which focuses on health, involvement, active learning, prevention of absenteeism and boosting performance. (English)
25 January 2022
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Sormac BV développe et fabrique des machines pour l’industrie de la transformation des légumes et est l’un des leaders mondiaux dans ce secteur. L’entreprise emploie plus de 70 employés. L’innovation technique continue et les relations d’emploi durables sont importantes pour la réussite de l’entreprise. Sormac connaît une croissance rapide, on a parlé d’un resserrement du marché du travail dans un nombre croissant d’emplois et de spécialisations. De plus, il est à noter que les employés sont confrontés à de nombreux changements dans le travail. Les développements techniques sont rapides et de plus en plus de flexibilité est nécessaire de la part des employés en ce qui concerne le déploiement des compétences et d’assurer la collaboration, l’alignement et la satisfaction de la clientèle. Les signes d’une augmentation des problèmes de stress et d’une réduction du plaisir au travail augmentent. Ce faisant, les employés augmentent également le besoin de contrôle et de contrôle sur la planification de leur propre travail. Avec le projet «ESF Healthy Work Pressure», Sormac vise à identifier les déterminants de la pression de travail et du plaisir de travail au sein de Sormac et à prendre les mesures appropriées pour réduire la charge de travail et augmenter le plaisir de travail. Les indicateurs pertinents sont présentés et discutés avec les employés. En outre, un certain nombre d’outils pratiques d’amélioration sont mis en œuvre dans l’entreprise. Une attention particulière est portée à l’expérience personnelle de la charge de travail et du stress au travail des employés. Plusieurs études ont montré qu’elles ont un impact majeur sur le stress au travail et l’efficacité des interventions. Le projet conduit Sormac BV à développer une vision claire de la charge de travail (signaux) et à les traduire avec les employés dans une politique de vitalité durable avec une feuille de route correspondante pour les années à venir. Les mesures sont étroitement conformes à la politique globale de ressources humaines de Sormac, qui met l’accent sur la santé, la participation, l’apprentissage actif, la prévention de l’absentéisme et l’amélioration des performances. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201708
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