Indicia Interactiv B.V. (Q4003455): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 10:24, 25 January 2022
Project Q4003455 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Indicia Interactiv B.V. |
Project Q4003455 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Indicia Interactiv B.V.
0 references
51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E
0 references
5038CC
0 references
INDICIA Interactiv ontwikkelt online toepassingen waarbij interactie met een specifieke doelgroep centraal staat. Uitgaande van de bedrijfsstrategie en doelstellingen denken ze met de klant mee over de invulling van online campagnes, de inzet en vorm van websites, apps en social media. Voor zowel de medewerkers als de directie van Indicia Interactiv is inmiddels wel duidelijk dat het belangrijk is om continu bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid. Vanwege de aanhoudende groei van het bedrijf, flexibilisering en nieuwe technologieën zijn de organisatie en de mensen binnen de organisatie continu aan verandering onderhevig. Dit vraagt om aanpassingsvermogen. Eerder is Indicia Interactiv al begonnen met de inrichting van HR en inzetbaarheid binnen de organisatie. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds voerden ze een traject uit met als focus om medewerkers zoveel mogelijk te faciliteren om zich te ontwikkelen en ook op langere termijn aantrekkelijk te blijven voor de werkgever en op de arbeidsmarkt. Dit heeft al zijn vruchten afgeworpen binnen de organisatie. Het verdiepen en verbreden van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie is nu aan de orde. Om exacte vervolgstappen te bepalen wordt er een korte bedrijfsscan gedaan om te kijken op welke punten de organisatie sinds het vorige traject is vooruitgegaan en waar verdieping nodig is. Op basis hiervan wordt het beleid op duurzame inzetbaarheid van medewerkers doorontwikkeld. De focus van dit traject ligt bij de medewerkers. Dit resulteert 1 op 1 in de urgentie om medewerkers ook te betrekken tijdens dit traject. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2011431
0 references