Verian Zorgcentrale BV (Q4010955): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
40,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
8 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 8 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
8 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 8 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Verian Zorgcentrale BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Verian Zorgcentrale BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010954 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian is een zorgaanbieder die clienten in hun thuisomgeving ondersteunt. Ingegeven door overheidsbeleid, zullen mensen langer zelfstandig thuis moeten blijven wonen, wat echter voor een grote groepen mensen niet altijd mogelijk blijkt. Zij willen dichtbij zorginstellingen wonen om snel en flexibel antwoord op hun zorgvraag te krijgen. Deze verschuiving in de zorgvraag van extramuraal naar semi-extramuraal vraagt van werknemers van Verian dat zij in hun werk andere vaardigheden moeten (kunnen) inzetten. Zij zullen in een nieuwe setting van samenwerkingspartners (gemeente, woningcorporatie) hun dienstverlening moeten organiseren, wat maakt dat werknemers met hogere flexibiliteit en met meer ondernemerschap in hun werk de juiste zorgdienstverlening moeten kunnen leveren. Dit omvat ook de dienstverlening van de frontdesk medewerkers die, op basis van de door clienten geschetste zorgvraag, de juiste zorgprofessionals aan de clienten dienen te verbinden. Verian wil haar medewerkers hierbij faciliteren en een project starten gericht op de bevordering en borging van de duurzame inzetbaarheid. Doel is een leer-/werkomgeving te creeren waarin werknemers in staat worden gesteld kennis en vaardigheden te ontwikkelen in lijn met wat de toekomst van de medewerkers vraagt. In een flexibele werkcultuur zullen zij daarnaast met meer verantwoordelijkheid zelf grotere invloed moeten kunnen uitoefenen op hun werk, zodat zij flexibel op (veranderingen in) de clientvraag kunnen inspelen. Doelgroep: verzorgenden, wijkverpleegkundigen, frontdesk medewerkers. Bij dit project zullen wij een extern adviseur inschakelen die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian is een zorgaanbieder die clienten in hun thuisomgeving ondersteunt. Ingegeven door overheidsbeleid, zullen mensen langer zelfstandig thuis moeten blijven wonen, wat echter voor een grote groepen mensen niet altijd mogelijk blijkt. Zij willen dichtbij zorginstellingen wonen om snel en flexibel antwoord op hun zorgvraag te krijgen. Deze verschuiving in de zorgvraag van extramuraal naar semi-extramuraal vraagt van werknemers van Verian dat zij in hun werk andere vaardigheden moeten (kunnen) inzetten. Zij zullen in een nieuwe setting van samenwerkingspartners (gemeente, woningcorporatie) hun dienstverlening moeten organiseren, wat maakt dat werknemers met hogere flexibiliteit en met meer ondernemerschap in hun werk de juiste zorgdienstverlening moeten kunnen leveren. Dit omvat ook de dienstverlening van de frontdesk medewerkers die, op basis van de door clienten geschetste zorgvraag, de juiste zorgprofessionals aan de clienten dienen te verbinden. Verian wil haar medewerkers hierbij faciliteren en een project starten gericht op de bevordering en borging van de duurzame inzetbaarheid. Doel is een leer-/werkomgeving te creeren waarin werknemers in staat worden gesteld kennis en vaardigheden te ontwikkelen in lijn met wat de toekomst van de medewerkers vraagt. In een flexibele werkcultuur zullen zij daarnaast met meer verantwoordelijkheid zelf grotere invloed moeten kunnen uitoefenen op hun werk, zodat zij flexibel op (veranderingen in) de clientvraag kunnen inspelen. Doelgroep: verzorgenden, wijkverpleegkundigen, frontdesk medewerkers. Bij dit project zullen wij een extern adviseur inschakelen die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7336BA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7336BA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 16:39, 24 January 2022
Project Q4010955 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Verian Zorgcentrale BV |
Project Q4010955 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
0 references
40,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 March 2017
0 references
8 March 2018
0 references
Verian Zorgcentrale BV
0 references
7336BA
0 references
Verian is een zorgaanbieder die clienten in hun thuisomgeving ondersteunt. Ingegeven door overheidsbeleid, zullen mensen langer zelfstandig thuis moeten blijven wonen, wat echter voor een grote groepen mensen niet altijd mogelijk blijkt. Zij willen dichtbij zorginstellingen wonen om snel en flexibel antwoord op hun zorgvraag te krijgen. Deze verschuiving in de zorgvraag van extramuraal naar semi-extramuraal vraagt van werknemers van Verian dat zij in hun werk andere vaardigheden moeten (kunnen) inzetten. Zij zullen in een nieuwe setting van samenwerkingspartners (gemeente, woningcorporatie) hun dienstverlening moeten organiseren, wat maakt dat werknemers met hogere flexibiliteit en met meer ondernemerschap in hun werk de juiste zorgdienstverlening moeten kunnen leveren. Dit omvat ook de dienstverlening van de frontdesk medewerkers die, op basis van de door clienten geschetste zorgvraag, de juiste zorgprofessionals aan de clienten dienen te verbinden. Verian wil haar medewerkers hierbij faciliteren en een project starten gericht op de bevordering en borging van de duurzame inzetbaarheid. Doel is een leer-/werkomgeving te creeren waarin werknemers in staat worden gesteld kennis en vaardigheden te ontwikkelen in lijn met wat de toekomst van de medewerkers vraagt. In een flexibele werkcultuur zullen zij daarnaast met meer verantwoordelijkheid zelf grotere invloed moeten kunnen uitoefenen op hun werk, zodat zij flexibel op (veranderingen in) de clientvraag kunnen inspelen. Doelgroep: verzorgenden, wijkverpleegkundigen, frontdesk medewerkers. Bij dit project zullen wij een extern adviseur inschakelen die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. (Dutch)
0 references
Identifiers
2017EUSF201102
0 references