Krehalon BV (Q4003833): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
44,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 44,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
22,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 22,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
26 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 26 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
26 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 26 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Krehalon BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Krehalon BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003832 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Binnen dit ESF project wordt een start gemaakt met het invoeren en uitrollen van een actieve leercultuur, waarbinnen de medewerkers worden stilgezet bij de onderlinge omgang en de communicatie die zij hierbij hanteren. Door het bespreekbaar maken van de onderlinge communicatie en het stimuleren en het verbeteren van de normen en waarden kan de communicatie binnen de gehele organisatie positief worden beïnvloed wat de werksfeer en werkgezondheid ten goede komt om zo de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te versterken. In samenwerking met adviseurs, willen wij in het komende jaar een programma vitaal communiceren opzetten. Een werkomgeving met een positieve onderlinge omgang, heldere lijnen en duidelijke communicatie zal leiden tot een prettige werksfeer waarin de vitaliteit van de medewerkers zal verbeteren: (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Binnen dit ESF project wordt een start gemaakt met het invoeren en uitrollen van een actieve leercultuur, waarbinnen de medewerkers worden stilgezet bij de onderlinge omgang en de communicatie die zij hierbij hanteren. Door het bespreekbaar maken van de onderlinge communicatie en het stimuleren en het verbeteren van de normen en waarden kan de communicatie binnen de gehele organisatie positief worden beïnvloed wat de werksfeer en werkgezondheid ten goede komt om zo de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te versterken. In samenwerking met adviseurs, willen wij in het komende jaar een programma vitaal communiceren opzetten. Een werkomgeving met een positieve onderlinge omgang, heldere lijnen en duidelijke communicatie zal leiden tot een prettige werksfeer waarin de vitaliteit van de medewerkers zal verbeteren: (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7411HE | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7411HE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:48, 24 January 2022
Project Q4003833 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Krehalon BV |
Project Q4003833 in Netherlands |
Statements
22,000.0 Euro
0 references
44,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
Krehalon BV
0 references
7411HE
0 references
Binnen dit ESF project wordt een start gemaakt met het invoeren en uitrollen van een actieve leercultuur, waarbinnen de medewerkers worden stilgezet bij de onderlinge omgang en de communicatie die zij hierbij hanteren. Door het bespreekbaar maken van de onderlinge communicatie en het stimuleren en het verbeteren van de normen en waarden kan de communicatie binnen de gehele organisatie positief worden beïnvloed wat de werksfeer en werkgezondheid ten goede komt om zo de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te versterken. In samenwerking met adviseurs, willen wij in het komende jaar een programma vitaal communiceren opzetten. Een werkomgeving met een positieve onderlinge omgang, heldere lijnen en duidelijke communicatie zal leiden tot een prettige werksfeer waarin de vitaliteit van de medewerkers zal verbeteren: (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2011227
0 references