Bottomline Software BV (Q4003263): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
50,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
19 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
19 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Bottomline Software BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bottomline Software BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003262 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5262SJ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5262SJ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:39, 24 January 2022
Project Q4003263 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bottomline Software BV |
Project Q4003263 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Bottomline Software BV
0 references
5262SJ
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2011538
0 references