Duvast B.V. (Q3999437): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
50,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
2 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
2 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Duvast B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999436 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7772SG | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7772SG / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:48, 24 January 2022
Project Q3999437 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Duvast B.V. |
Project Q3999437 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 August 2019
0 references
2 August 2021
0 references
Duvast B.V.
0 references
7772SG
0 references
Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch)
0 references
Identifiers
2019EUSF201420
0 references