Doctor care Friesland Holding b.v. (Q3998667): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claims)
(‎Changed an Item: import item from Netherlands)
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
22 June 2019
Timestamp+2019-06-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 22 June 2019 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
22 June 2021
Timestamp+2021-06-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 22 June 2021 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Dokterszorg Friesland Holding b.v.
Property / beneficiary name (string): Dokterszorg Friesland Holding b.v. / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998666 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Dokterszorg Friesland wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten voor een hermeting van het PMO uit 2016 doen. Daaruit zal blijken op welke thema’s we nog werk hebben om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te verbeteren of behouden. Verder willen we het huis van werkvermogen verder implementeren als gespreksmodel over duurzame inzetbaarheid. De adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Geven van een advies omtrent de uit te voeren metingen en opstellen van een meetinstrument. 2. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 3. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 4. Afhankelijk van de uitkomsten worden medewerkers individueel of in groepen (teams) gecoacht op hun werkvermogen. 5. Advies om de werkmethoden (gesprektechnieken op individueel- en groepsniveau) te borgen in onze HR instrumenten. We verwachten met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende te bereiken: 1. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. 2. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 75% (vragenlijst), 50% (testen) en 100% (advies en/of coaching) van onze medewerkers. 3. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 4. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch)
Property / summary: Dokterszorg Friesland wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten voor een hermeting van het PMO uit 2016 doen. Daaruit zal blijken op welke thema’s we nog werk hebben om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te verbeteren of behouden. Verder willen we het huis van werkvermogen verder implementeren als gespreksmodel over duurzame inzetbaarheid. De adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Geven van een advies omtrent de uit te voeren metingen en opstellen van een meetinstrument. 2. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 3. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 4. Afhankelijk van de uitkomsten worden medewerkers individueel of in groepen (teams) gecoacht op hun werkvermogen. 5. Advies om de werkmethoden (gesprektechnieken op individueel- en groepsniveau) te borgen in onze HR instrumenten. We verwachten met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende te bereiken: 1. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. 2. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 75% (vragenlijst), 50% (testen) en 100% (advies en/of coaching) van onze medewerkers. 3. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 4. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
8441ER
Property / postal code: 8441ER / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank

Revision as of 13:39, 24 January 2022

Project Q3998667 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Doctor care Friesland Holding b.v.
Project Q3998667 in Netherlands

    Statements

    0 references
    25,000.0 Euro
    0 references
    50,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    22 June 2019
    0 references
    22 June 2021
    0 references
    Dokterszorg Friesland Holding b.v.
    0 references
    0 references
    0 references
    8441ER
    0 references
    Dokterszorg Friesland wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten voor een hermeting van het PMO uit 2016 doen. Daaruit zal blijken op welke thema’s we nog werk hebben om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te verbeteren of behouden. Verder willen we het huis van werkvermogen verder implementeren als gespreksmodel over duurzame inzetbaarheid. De adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Geven van een advies omtrent de uit te voeren metingen en opstellen van een meetinstrument. 2. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 3. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 4. Afhankelijk van de uitkomsten worden medewerkers individueel of in groepen (teams) gecoacht op hun werkvermogen. 5. Advies om de werkmethoden (gesprektechnieken op individueel- en groepsniveau) te borgen in onze HR instrumenten. We verwachten met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende te bereiken: 1. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. 2. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 75% (vragenlijst), 50% (testen) en 100% (advies en/of coaching) van onze medewerkers. 3. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 4. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch)
    0 references

    Identifiers

    2019EUSF201804
    0 references