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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 30 July 2019| Timestamp | +2019-07-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 30 July 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 30 July 2021| Timestamp | +2021-07-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 30 July 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Studelta Noord-Holland BV
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| Property / beneficiary name (string): Studelta Noord-Holland BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3997997 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Studelta plaatst jonge talentvolle pioniers bij hun klanten, zodat deze pioniers zich kunnen ontwikkelen en de organisaties waarin zij voor een jaar gaan werken in beweging komen. Studelta is een snel groeiend bedrijf met een jonge doelgroep. De afgelopen tijd heeft dit tot een verschillende uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid geleid. Dit zijn tevens de drie doelstellingen van dit project. (1) De jonge doelgroep van het bedrijf blijkt gevoelig voor burn-out achtige problematiek. Ze voelen een grote druk om te presteren. Studelta wil graag stress en uitval bij haar medewerkers voorkomen. (2) Er ligt werkdruk op interne medewerkers om de groei van de organisatie bij te houden. Het is nodig beter en meer flexibel samen te werken en elkaars talent beter in te zetten om deze werkdruk het hoofd te bieden. (3) De dynamische context van het bedrijf vraagt om ondernemerschap bij haar werknemers. Studelta wil graag beter in beeld hebben wat ieders talent is en welke mate van verantwoordelijkheid de medewerkers aan willen/kunnen, zodat zij haar medewerkers op de juiste manier kan belasten/uitdagen, hun talent optimaal kan benutten en zij zich naar behoefte kunnen ontwikkelen. Middels dit project wil de directie van Studelta op bovenstaande drie doelstellingen verbeteringen aanbrengen. (Dutch)
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| Property / summary: Studelta plaatst jonge talentvolle pioniers bij hun klanten, zodat deze pioniers zich kunnen ontwikkelen en de organisaties waarin zij voor een jaar gaan werken in beweging komen. Studelta is een snel groeiend bedrijf met een jonge doelgroep. De afgelopen tijd heeft dit tot een verschillende uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid geleid. Dit zijn tevens de drie doelstellingen van dit project. (1) De jonge doelgroep van het bedrijf blijkt gevoelig voor burn-out achtige problematiek. Ze voelen een grote druk om te presteren. Studelta wil graag stress en uitval bij haar medewerkers voorkomen. (2) Er ligt werkdruk op interne medewerkers om de groei van de organisatie bij te houden. Het is nodig beter en meer flexibel samen te werken en elkaars talent beter in te zetten om deze werkdruk het hoofd te bieden. (3) De dynamische context van het bedrijf vraagt om ondernemerschap bij haar werknemers. Studelta wil graag beter in beeld hebben wat ieders talent is en welke mate van verantwoordelijkheid de medewerkers aan willen/kunnen, zodat zij haar medewerkers op de juiste manier kan belasten/uitdagen, hun talent optimaal kan benutten en zij zich naar behoefte kunnen ontwikkelen. Middels dit project wil de directie van Studelta op bovenstaande drie doelstellingen verbeteringen aanbrengen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Studelta places young talented pioneers with their customers, so that these pioneers can develop and the organisations in which they will work for a year move. Studelta is a fast growing company with a young target group. In recent times, this has led to a variety of challenges in terms of sustainable employability. These are also the three objectives of this project. (1) The young target group of the company appears to be prone to burnout-like problems. They feel a lot of pressure to perform. Studelta would like to prevent stress and breakdown in her employees. (2) There is workload on internal employees to keep track of the growth of the organisation. It is necessary to work together better and more flexibly and to better use each other’s talent to cope with this workload. (3) The dynamic context of the company calls for entrepreneurship among its employees. Studelta would like to have a better idea of what everyone’s talent is and what degree of responsibility the employees want to handle, so that she can burden/challenge its employees in the right way, make the most of their talent and develop according to needs. Through this project, the management of Studelta aims to improve the above three objectives. (English)
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| Property / summary: Studelta places young talented pioneers with their customers, so that these pioneers can develop and the organisations in which they will work for a year move. Studelta is a fast growing company with a young target group. In recent times, this has led to a variety of challenges in terms of sustainable employability. These are also the three objectives of this project. (1) The young target group of the company appears to be prone to burnout-like problems. They feel a lot of pressure to perform. Studelta would like to prevent stress and breakdown in her employees. (2) There is workload on internal employees to keep track of the growth of the organisation. It is necessary to work together better and more flexibly and to better use each other’s talent to cope with this workload. (3) The dynamic context of the company calls for entrepreneurship among its employees. Studelta would like to have a better idea of what everyone’s talent is and what degree of responsibility the employees want to handle, so that she can burden/challenge its employees in the right way, make the most of their talent and develop according to needs. Through this project, the management of Studelta aims to improve the above three objectives. (English) / rank | |
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| Property / summary: Studelta places young talented pioneers with their customers, so that these pioneers can develop and the organisations in which they will work for a year move. Studelta is a fast growing company with a young target group. In recent times, this has led to a variety of challenges in terms of sustainable employability. These are also the three objectives of this project. (1) The young target group of the company appears to be prone to burnout-like problems. They feel a lot of pressure to perform. Studelta would like to prevent stress and breakdown in her employees. (2) There is workload on internal employees to keep track of the growth of the organisation. It is necessary to work together better and more flexibly and to better use each other’s talent to cope with this workload. (3) The dynamic context of the company calls for entrepreneurship among its employees. Studelta would like to have a better idea of what everyone’s talent is and what degree of responsibility the employees want to handle, so that she can burden/challenge its employees in the right way, make the most of their talent and develop according to needs. Through this project, the management of Studelta aims to improve the above three objectives. (English) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French)
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| Property / summary: Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French) / rank | |
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| Property / summary: Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Studelta setzt junge talentierte Pioniere mit ihren Kunden, so dass sich diese Pioniere entwickeln können und die Organisationen, in denen sie für ein Jahr arbeiten werden. Studelta ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer jungen Zielgruppe. Dies hat in jüngster Zeit zu einer Vielzahl von Herausforderungen im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit geführt. Dies sind auch die drei Ziele dieses Projekts. (1) Die junge Zielgruppe des Unternehmens scheint anfällig für Burnout-ähnliche Probleme zu sein. Sie fühlen sich viel Druck zu leisten. Studelta möchte Stress und Zusammenbruch in ihren Mitarbeitern verhindern. (2) Es gibt Arbeit auf interne Mitarbeiter, um den Überblick über das Wachstum der Organisation zu behalten. Es ist notwendig, besser und flexibler zusammenzuarbeiten und das Talent des anderen besser zu nutzen, um diese Arbeitsbelastung zu bewältigen. (3) Der dynamische Kontext des Unternehmens erfordert Unternehmergeist unter seinen Mitarbeitern. Studelta möchte eine bessere Vorstellung davon haben, was alle Talente sind und welche Verantwortung die Mitarbeiter bewältigen wollen, damit sie ihre Mitarbeiter in der richtigen Weise belasten/anfordern kann, das Beste aus ihrem Talent machen und sich nach Bedarf entwickeln kann. Durch dieses Projekt zielt die Verwaltung von Studelta darauf ab, die oben genannten drei Ziele zu verbessern. (German)
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| Property / summary: Studelta setzt junge talentierte Pioniere mit ihren Kunden, so dass sich diese Pioniere entwickeln können und die Organisationen, in denen sie für ein Jahr arbeiten werden. Studelta ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer jungen Zielgruppe. Dies hat in jüngster Zeit zu einer Vielzahl von Herausforderungen im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit geführt. Dies sind auch die drei Ziele dieses Projekts. (1) Die junge Zielgruppe des Unternehmens scheint anfällig für Burnout-ähnliche Probleme zu sein. Sie fühlen sich viel Druck zu leisten. Studelta möchte Stress und Zusammenbruch in ihren Mitarbeitern verhindern. (2) Es gibt Arbeit auf interne Mitarbeiter, um den Überblick über das Wachstum der Organisation zu behalten. Es ist notwendig, besser und flexibler zusammenzuarbeiten und das Talent des anderen besser zu nutzen, um diese Arbeitsbelastung zu bewältigen. (3) Der dynamische Kontext des Unternehmens erfordert Unternehmergeist unter seinen Mitarbeitern. Studelta möchte eine bessere Vorstellung davon haben, was alle Talente sind und welche Verantwortung die Mitarbeiter bewältigen wollen, damit sie ihre Mitarbeiter in der richtigen Weise belasten/anfordern kann, das Beste aus ihrem Talent machen und sich nach Bedarf entwickeln kann. Durch dieses Projekt zielt die Verwaltung von Studelta darauf ab, die oben genannten drei Ziele zu verbessern. (German) / rank | |
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| Property / summary: Studelta setzt junge talentierte Pioniere mit ihren Kunden, so dass sich diese Pioniere entwickeln können und die Organisationen, in denen sie für ein Jahr arbeiten werden. Studelta ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer jungen Zielgruppe. Dies hat in jüngster Zeit zu einer Vielzahl von Herausforderungen im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit geführt. Dies sind auch die drei Ziele dieses Projekts. (1) Die junge Zielgruppe des Unternehmens scheint anfällig für Burnout-ähnliche Probleme zu sein. Sie fühlen sich viel Druck zu leisten. Studelta möchte Stress und Zusammenbruch in ihren Mitarbeitern verhindern. (2) Es gibt Arbeit auf interne Mitarbeiter, um den Überblick über das Wachstum der Organisation zu behalten. Es ist notwendig, besser und flexibler zusammenzuarbeiten und das Talent des anderen besser zu nutzen, um diese Arbeitsbelastung zu bewältigen. (3) Der dynamische Kontext des Unternehmens erfordert Unternehmergeist unter seinen Mitarbeitern. Studelta möchte eine bessere Vorstellung davon haben, was alle Talente sind und welche Verantwortung die Mitarbeiter bewältigen wollen, damit sie ihre Mitarbeiter in der richtigen Weise belasten/anfordern kann, das Beste aus ihrem Talent machen und sich nach Bedarf entwickeln kann. Durch dieses Projekt zielt die Verwaltung von Studelta darauf ab, die oben genannten drei Ziele zu verbessern. (German) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Studelta pone giovani talenti pionieri con i loro clienti, in modo che questi pionieri possano svilupparsi e le organizzazioni in cui lavoreranno per un anno di movimento. Studelta è un'azienda in rapida crescita con un giovane gruppo target. Negli ultimi tempi, ciò ha portato a una serie di sfide in termini di occupabilità sostenibile. Questi sono anche i tre obiettivi di questo progetto. (1) Il giovane gruppo target dell'azienda sembra essere soggetto a problemi di burnout-like. Sentono un sacco di pressione da eseguire. Studelta vorrebbe prevenire lo stress e la rottura dei suoi dipendenti. (2) C'è carico di lavoro sui dipendenti interni per tenere traccia della crescita dell'organizzazione. È necessario lavorare insieme in modo migliore e più flessibile e utilizzare meglio il proprio talento per far fronte a questo carico di lavoro. (3) Il contesto dinamico dell'impresa richiede l'imprenditorialità tra i suoi dipendenti. Studelta vorrebbe avere un'idea migliore di ciò che è il talento di tutti e del grado di responsabilità che i dipendenti vogliono gestire, in modo da poter gravare/sfidare i propri dipendenti nel modo giusto, sfruttare al meglio il loro talento e svilupparsi in base alle esigenze. Attraverso questo progetto, la gestione di Studelta mira a migliorare i tre obiettivi di cui sopra. (Italian)
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| Property / summary: Studelta pone giovani talenti pionieri con i loro clienti, in modo che questi pionieri possano svilupparsi e le organizzazioni in cui lavoreranno per un anno di movimento. Studelta è un'azienda in rapida crescita con un giovane gruppo target. Negli ultimi tempi, ciò ha portato a una serie di sfide in termini di occupabilità sostenibile. Questi sono anche i tre obiettivi di questo progetto. (1) Il giovane gruppo target dell'azienda sembra essere soggetto a problemi di burnout-like. Sentono un sacco di pressione da eseguire. Studelta vorrebbe prevenire lo stress e la rottura dei suoi dipendenti. (2) C'è carico di lavoro sui dipendenti interni per tenere traccia della crescita dell'organizzazione. È necessario lavorare insieme in modo migliore e più flessibile e utilizzare meglio il proprio talento per far fronte a questo carico di lavoro. (3) Il contesto dinamico dell'impresa richiede l'imprenditorialità tra i suoi dipendenti. Studelta vorrebbe avere un'idea migliore di ciò che è il talento di tutti e del grado di responsabilità che i dipendenti vogliono gestire, in modo da poter gravare/sfidare i propri dipendenti nel modo giusto, sfruttare al meglio il loro talento e svilupparsi in base alle esigenze. Attraverso questo progetto, la gestione di Studelta mira a migliorare i tre obiettivi di cui sopra. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: Studelta pone giovani talenti pionieri con i loro clienti, in modo che questi pionieri possano svilupparsi e le organizzazioni in cui lavoreranno per un anno di movimento. Studelta è un'azienda in rapida crescita con un giovane gruppo target. Negli ultimi tempi, ciò ha portato a una serie di sfide in termini di occupabilità sostenibile. Questi sono anche i tre obiettivi di questo progetto. (1) Il giovane gruppo target dell'azienda sembra essere soggetto a problemi di burnout-like. Sentono un sacco di pressione da eseguire. Studelta vorrebbe prevenire lo stress e la rottura dei suoi dipendenti. (2) C'è carico di lavoro sui dipendenti interni per tenere traccia della crescita dell'organizzazione. È necessario lavorare insieme in modo migliore e più flessibile e utilizzare meglio il proprio talento per far fronte a questo carico di lavoro. (3) Il contesto dinamico dell'impresa richiede l'imprenditorialità tra i suoi dipendenti. Studelta vorrebbe avere un'idea migliore di ciò che è il talento di tutti e del grado di responsabilità che i dipendenti vogliono gestire, in modo da poter gravare/sfidare i propri dipendenti nel modo giusto, sfruttare al meglio il loro talento e svilupparsi in base alle esigenze. Attraverso questo progetto, la gestione di Studelta mira a migliorare i tre obiettivi di cui sopra. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Studelta coloca a jóvenes pioneros talentosos con sus clientes, para que estos pioneros puedan desarrollarse y las organizaciones en las que trabajarán durante un año de movimiento. Studelta es una empresa de rápido crecimiento con un grupo objetivo joven. En los últimos tiempos, esto ha dado lugar a una variedad de desafíos en términos de empleabilidad sostenible. Estos son también los tres objetivos de este proyecto. (1) El joven grupo destinatario de la empresa parece ser propenso a problemas similares al agotamiento. Sienten mucha presión para actuar. Studelta quiere prevenir el estrés y la desintegración de sus empleados. (2) Hay una carga de trabajo en los empleados internos para hacer un seguimiento del crecimiento de la organización. Es necesario trabajar juntos mejor y de manera más flexible y utilizar mejor el talento del otro para hacer frente a esta carga de trabajo. (3) El contexto dinámico de la empresa exige el espíritu empresarial entre sus empleados. A Studelta le gustaría tener una mejor idea de lo que es el talento de todos y el grado de responsabilidad que los empleados quieren manejar, para que ella pueda cargar/desafiar a sus empleados de la manera correcta, aprovechar al máximo su talento y desarrollarse de acuerdo a las necesidades. A través de este proyecto, la gestión de Studelta tiene como objetivo mejorar los tres objetivos anteriores. (Spanish)
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| Property / summary: Studelta coloca a jóvenes pioneros talentosos con sus clientes, para que estos pioneros puedan desarrollarse y las organizaciones en las que trabajarán durante un año de movimiento. Studelta es una empresa de rápido crecimiento con un grupo objetivo joven. En los últimos tiempos, esto ha dado lugar a una variedad de desafíos en términos de empleabilidad sostenible. Estos son también los tres objetivos de este proyecto. (1) El joven grupo destinatario de la empresa parece ser propenso a problemas similares al agotamiento. Sienten mucha presión para actuar. Studelta quiere prevenir el estrés y la desintegración de sus empleados. (2) Hay una carga de trabajo en los empleados internos para hacer un seguimiento del crecimiento de la organización. Es necesario trabajar juntos mejor y de manera más flexible y utilizar mejor el talento del otro para hacer frente a esta carga de trabajo. (3) El contexto dinámico de la empresa exige el espíritu empresarial entre sus empleados. A Studelta le gustaría tener una mejor idea de lo que es el talento de todos y el grado de responsabilidad que los empleados quieren manejar, para que ella pueda cargar/desafiar a sus empleados de la manera correcta, aprovechar al máximo su talento y desarrollarse de acuerdo a las necesidades. A través de este proyecto, la gestión de Studelta tiene como objetivo mejorar los tres objetivos anteriores. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Studelta coloca a jóvenes pioneros talentosos con sus clientes, para que estos pioneros puedan desarrollarse y las organizaciones en las que trabajarán durante un año de movimiento. Studelta es una empresa de rápido crecimiento con un grupo objetivo joven. En los últimos tiempos, esto ha dado lugar a una variedad de desafíos en términos de empleabilidad sostenible. Estos son también los tres objetivos de este proyecto. (1) El joven grupo destinatario de la empresa parece ser propenso a problemas similares al agotamiento. Sienten mucha presión para actuar. Studelta quiere prevenir el estrés y la desintegración de sus empleados. (2) Hay una carga de trabajo en los empleados internos para hacer un seguimiento del crecimiento de la organización. Es necesario trabajar juntos mejor y de manera más flexible y utilizar mejor el talento del otro para hacer frente a esta carga de trabajo. (3) El contexto dinámico de la empresa exige el espíritu empresarial entre sus empleados. A Studelta le gustaría tener una mejor idea de lo que es el talento de todos y el grado de responsabilidad que los empleados quieren manejar, para que ella pueda cargar/desafiar a sus empleados de la manera correcta, aprovechar al máximo su talento y desarrollarse de acuerdo a las necesidades. A través de este proyecto, la gestión de Studelta tiene como objetivo mejorar los tres objetivos anteriores. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1021KN
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| Property / postal code: 1021KN / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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