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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 29 June 2019| Timestamp | +2019-06-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 29 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 December 2020| Timestamp | +2020-12-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 29 December 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| BMD Advies BV
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| Property / beneficiary name (string): BMD Advies BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3997907 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vanuit onze overtuiging dat het vanuit je rol als werkgever belangrijk is om een positieve bijdrage te leveren aan de bevlogenheid en ontwikkeling van je (potentiële) medewerkers om zo verzuim en verloop tegen te gaan en een optimale werksfeer en daarmee ook prestatie te realiseren, vinden wij het van belang om in het kader van duurzame inzetbaarheid het komende jaar met het volgende aan de slag te gaan: • Het realiseren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker om zo niet alleen vandaag en morgen je optimale rol in te vullen, maar ook vast te stellen waar je wilt zijn over 5 jaar. Zodat we hier samen (werkgever en werknemer) vandaag al mee kunnen beginnen; • Elk individu ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes voor hem/haar als het gaat om werk en de balans tussen privé en werk; • Medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling om zo het optimale uit hun zelf te halen en vooral veel plezier te hebben in dat wat ze doen. We zijn er nl. van overtuigd dat als je dat doet waarvoor je bedoeld bent, het je energie geeft en het je prestatie verbetert. (Dutch)
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| Property / summary: Vanuit onze overtuiging dat het vanuit je rol als werkgever belangrijk is om een positieve bijdrage te leveren aan de bevlogenheid en ontwikkeling van je (potentiële) medewerkers om zo verzuim en verloop tegen te gaan en een optimale werksfeer en daarmee ook prestatie te realiseren, vinden wij het van belang om in het kader van duurzame inzetbaarheid het komende jaar met het volgende aan de slag te gaan: • Het realiseren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker om zo niet alleen vandaag en morgen je optimale rol in te vullen, maar ook vast te stellen waar je wilt zijn over 5 jaar. Zodat we hier samen (werkgever en werknemer) vandaag al mee kunnen beginnen; • Elk individu ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes voor hem/haar als het gaat om werk en de balans tussen privé en werk; • Medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling om zo het optimale uit hun zelf te halen en vooral veel plezier te hebben in dat wat ze doen. We zijn er nl. van overtuigd dat als je dat doet waarvoor je bedoeld bent, het je energie geeft en het je prestatie verbetert. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Based on our belief that from your role as an employer it is important to make a positive contribution to the enthusiasm and development of your (potential) employees in order to prevent absenteeism and turnover and to achieve an optimal working atmosphere and therefore performance, we think it is important to work in the context of sustainable employability in the coming year with the following: • The realisation of a personal development plan per employee in order not only to fulfil your optimal role today and tomorrow, but also to determine where you want to be in 5 years. So that we can start this together (employer and employee) today; • Support each individual in making the right choices for him/her when it comes to work and the balance between private and work; • To support employees in their personal development in order to get the most out of their self and especially to have a lot of fun in what they do. We are convinced that if you do what you're meant to do, it gives you energy and improves your performance. (English)
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| Property / summary: Based on our belief that from your role as an employer it is important to make a positive contribution to the enthusiasm and development of your (potential) employees in order to prevent absenteeism and turnover and to achieve an optimal working atmosphere and therefore performance, we think it is important to work in the context of sustainable employability in the coming year with the following: • The realisation of a personal development plan per employee in order not only to fulfil your optimal role today and tomorrow, but also to determine where you want to be in 5 years. So that we can start this together (employer and employee) today; • Support each individual in making the right choices for him/her when it comes to work and the balance between private and work; • To support employees in their personal development in order to get the most out of their self and especially to have a lot of fun in what they do. We are convinced that if you do what you're meant to do, it gives you energy and improves your performance. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Based on our belief that from your role as an employer it is important to make a positive contribution to the enthusiasm and development of your (potential) employees in order to prevent absenteeism and turnover and to achieve an optimal working atmosphere and therefore performance, we think it is important to work in the context of sustainable employability in the coming year with the following: • The realisation of a personal development plan per employee in order not only to fulfil your optimal role today and tomorrow, but also to determine where you want to be in 5 years. So that we can start this together (employer and employee) today; • Support each individual in making the right choices for him/her when it comes to work and the balance between private and work; • To support employees in their personal development in order to get the most out of their self and especially to have a lot of fun in what they do. We are convinced that if you do what you're meant to do, it gives you energy and improves your performance. (English) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Nous sommes convaincus que de votre rôle d’employeur, il est important d’apporter une contribution positive à l’enthousiasme et au développement de vos employés (potentiels) afin de prévenir l’absentéisme et le roulement et d’atteindre une atmosphère de travail optimale et donc la performance, nous pensons qu’il est important de travailler dans le contexte d’une employabilité durable au cours de l’année à venir avec les éléments suivants: • La réalisation d’un plan de développement personnel par salarié afin non seulement de remplir votre rôle optimal aujourd’hui et demain, mais aussi de déterminer où vous voulez être dans 5 ans. Afin que nous puissions commencer cela ensemble (employeur et salarié) aujourd’hui; • Aider chaque individu à faire les bons choix pour lui en ce qui concerne le travail et l’équilibre entre le privé et le travail; • Soutenir les employés dans leur développement personnel afin de tirer le meilleur parti de leur soi et surtout d’avoir beaucoup de plaisir dans ce qu’ils font. Nous sommes convaincus que si vous faites ce que vous êtes censé faire, cela vous donne de l’énergie et améliore vos performances. (French)
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| Property / summary: Nous sommes convaincus que de votre rôle d’employeur, il est important d’apporter une contribution positive à l’enthousiasme et au développement de vos employés (potentiels) afin de prévenir l’absentéisme et le roulement et d’atteindre une atmosphère de travail optimale et donc la performance, nous pensons qu’il est important de travailler dans le contexte d’une employabilité durable au cours de l’année à venir avec les éléments suivants: • La réalisation d’un plan de développement personnel par salarié afin non seulement de remplir votre rôle optimal aujourd’hui et demain, mais aussi de déterminer où vous voulez être dans 5 ans. Afin que nous puissions commencer cela ensemble (employeur et salarié) aujourd’hui; • Aider chaque individu à faire les bons choix pour lui en ce qui concerne le travail et l’équilibre entre le privé et le travail; • Soutenir les employés dans leur développement personnel afin de tirer le meilleur parti de leur soi et surtout d’avoir beaucoup de plaisir dans ce qu’ils font. Nous sommes convaincus que si vous faites ce que vous êtes censé faire, cela vous donne de l’énergie et améliore vos performances. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Nous sommes convaincus que de votre rôle d’employeur, il est important d’apporter une contribution positive à l’enthousiasme et au développement de vos employés (potentiels) afin de prévenir l’absentéisme et le roulement et d’atteindre une atmosphère de travail optimale et donc la performance, nous pensons qu’il est important de travailler dans le contexte d’une employabilité durable au cours de l’année à venir avec les éléments suivants: • La réalisation d’un plan de développement personnel par salarié afin non seulement de remplir votre rôle optimal aujourd’hui et demain, mais aussi de déterminer où vous voulez être dans 5 ans. Afin que nous puissions commencer cela ensemble (employeur et salarié) aujourd’hui; • Aider chaque individu à faire les bons choix pour lui en ce qui concerne le travail et l’équilibre entre le privé et le travail; • Soutenir les employés dans leur développement personnel afin de tirer le meilleur parti de leur soi et surtout d’avoir beaucoup de plaisir dans ce qu’ils font. Nous sommes convaincus que si vous faites ce que vous êtes censé faire, cela vous donne de l’énergie et améliore vos performances. (French) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Ausgehend von unserer Überzeugung, dass es aus Ihrer Rolle als Arbeitgeber wichtig ist, einen positiven Beitrag zur Begeisterung und Entwicklung Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter zu leisten, um Fehlzeiten und Umsätze zu verhindern und eine optimale Arbeitsatmosphäre und damit Leistung zu erreichen, halten wir es für wichtig, im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im kommenden Jahr zu arbeiten: • Die Realisierung eines persönlichen Entwicklungsplans pro Mitarbeiter, um nicht nur heute und morgen Ihre optimale Rolle zu erfüllen, sondern auch zu bestimmen, wo Sie in 5 Jahren sein wollen. Damit wir dies heute gemeinsam (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) beginnen können; • Jede Person dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen für ihn zu treffen, wenn es um die Arbeit und das Gleichgewicht zwischen Privat und Arbeit geht; • Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, um das Beste aus ihrem Selbst herauszuholen und vor allem viel Spaß an dem zu haben, was sie tun. Wir sind davon überzeugt, dass, wenn Sie tun, was Sie tun sollen, es Ihnen Energie gibt und Ihre Leistung verbessert. (German)
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| Property / summary: Ausgehend von unserer Überzeugung, dass es aus Ihrer Rolle als Arbeitgeber wichtig ist, einen positiven Beitrag zur Begeisterung und Entwicklung Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter zu leisten, um Fehlzeiten und Umsätze zu verhindern und eine optimale Arbeitsatmosphäre und damit Leistung zu erreichen, halten wir es für wichtig, im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im kommenden Jahr zu arbeiten: • Die Realisierung eines persönlichen Entwicklungsplans pro Mitarbeiter, um nicht nur heute und morgen Ihre optimale Rolle zu erfüllen, sondern auch zu bestimmen, wo Sie in 5 Jahren sein wollen. Damit wir dies heute gemeinsam (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) beginnen können; • Jede Person dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen für ihn zu treffen, wenn es um die Arbeit und das Gleichgewicht zwischen Privat und Arbeit geht; • Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, um das Beste aus ihrem Selbst herauszuholen und vor allem viel Spaß an dem zu haben, was sie tun. Wir sind davon überzeugt, dass, wenn Sie tun, was Sie tun sollen, es Ihnen Energie gibt und Ihre Leistung verbessert. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Ausgehend von unserer Überzeugung, dass es aus Ihrer Rolle als Arbeitgeber wichtig ist, einen positiven Beitrag zur Begeisterung und Entwicklung Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter zu leisten, um Fehlzeiten und Umsätze zu verhindern und eine optimale Arbeitsatmosphäre und damit Leistung zu erreichen, halten wir es für wichtig, im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im kommenden Jahr zu arbeiten: • Die Realisierung eines persönlichen Entwicklungsplans pro Mitarbeiter, um nicht nur heute und morgen Ihre optimale Rolle zu erfüllen, sondern auch zu bestimmen, wo Sie in 5 Jahren sein wollen. Damit wir dies heute gemeinsam (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) beginnen können; • Jede Person dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen für ihn zu treffen, wenn es um die Arbeit und das Gleichgewicht zwischen Privat und Arbeit geht; • Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, um das Beste aus ihrem Selbst herauszuholen und vor allem viel Spaß an dem zu haben, was sie tun. Wir sind davon überzeugt, dass, wenn Sie tun, was Sie tun sollen, es Ihnen Energie gibt und Ihre Leistung verbessert. (German) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Sulla base della nostra convinzione che dal tuo ruolo di datore di lavoro sia importante dare un contributo positivo all'entusiasmo e allo sviluppo dei tuoi (potenziali) dipendenti al fine di prevenire l'assenteismo e il fatturato e per raggiungere un'atmosfera lavorativa ottimale e quindi prestazioni, riteniamo importante lavorare nel contesto dell'occupabilità sostenibile nel prossimo anno con quanto segue: • La realizzazione di un piano di sviluppo personale per dipendente al fine non solo di svolgere il vostro ruolo ottimale oggi e domani, ma anche di determinare dove si desidera essere in 5 anni. In modo da poter iniziare questo insieme (datore di lavoro e dipendente) oggi; • Sostenere ogni individuo nel fare le scelte giuste per lui quando si tratta di lavoro e l'equilibrio tra privato e lavoro; • Sostenere i dipendenti nel loro sviluppo personale al fine di ottenere il massimo da se stessi e soprattutto per divertirsi molto in quello che fanno. Siamo convinti che se fai quello che sei destinato a fare, ti dà energia e migliora le tue prestazioni. (Italian)
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| Property / summary: Sulla base della nostra convinzione che dal tuo ruolo di datore di lavoro sia importante dare un contributo positivo all'entusiasmo e allo sviluppo dei tuoi (potenziali) dipendenti al fine di prevenire l'assenteismo e il fatturato e per raggiungere un'atmosfera lavorativa ottimale e quindi prestazioni, riteniamo importante lavorare nel contesto dell'occupabilità sostenibile nel prossimo anno con quanto segue: • La realizzazione di un piano di sviluppo personale per dipendente al fine non solo di svolgere il vostro ruolo ottimale oggi e domani, ma anche di determinare dove si desidera essere in 5 anni. In modo da poter iniziare questo insieme (datore di lavoro e dipendente) oggi; • Sostenere ogni individuo nel fare le scelte giuste per lui quando si tratta di lavoro e l'equilibrio tra privato e lavoro; • Sostenere i dipendenti nel loro sviluppo personale al fine di ottenere il massimo da se stessi e soprattutto per divertirsi molto in quello che fanno. Siamo convinti che se fai quello che sei destinato a fare, ti dà energia e migliora le tue prestazioni. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Sulla base della nostra convinzione che dal tuo ruolo di datore di lavoro sia importante dare un contributo positivo all'entusiasmo e allo sviluppo dei tuoi (potenziali) dipendenti al fine di prevenire l'assenteismo e il fatturato e per raggiungere un'atmosfera lavorativa ottimale e quindi prestazioni, riteniamo importante lavorare nel contesto dell'occupabilità sostenibile nel prossimo anno con quanto segue: • La realizzazione di un piano di sviluppo personale per dipendente al fine non solo di svolgere il vostro ruolo ottimale oggi e domani, ma anche di determinare dove si desidera essere in 5 anni. In modo da poter iniziare questo insieme (datore di lavoro e dipendente) oggi; • Sostenere ogni individuo nel fare le scelte giuste per lui quando si tratta di lavoro e l'equilibrio tra privato e lavoro; • Sostenere i dipendenti nel loro sviluppo personale al fine di ottenere il massimo da se stessi e soprattutto per divertirsi molto in quello che fanno. Siamo convinti che se fai quello che sei destinato a fare, ti dà energia e migliora le tue prestazioni. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish)
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| Property / summary: Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7418AW
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| Property / postal code: 7418AW / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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