L3 — ORGANISING CHANGE, CHANGING ORGANISATIONS: CHANGE MANAGEMENT IN ACTION (Q1803221): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
label / eslabel / es
 
L3 — ORGANIZAR EL CAMBIO, CAMBIAR ORGANIZACIONES: GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA ACCIÓN
Property / summary
 
EL PROYECTO PROPUESTO SE BASA EN EL DIRECTOR DE INTERVENCIÓN «CAMBIO DE PERSONAS» Y QUIERE PROPONER VÍAS ÚTILES PARA ABORDAR EFICAZMENTE EL CONTEXTO CAMBIANTE, AÑADIENDO A SU PERSONAL «CAJA DE HERRAMIENTAS» CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y HABILIDADES TRANSVERSALES ÚTILES PARA DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO. EL TEMA DE «EL CAMBIO COMO MOTOR DE LAS ORGANIZACIONES» SIGNIFICARÁ TRABAJAR EN EL EMPODERAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN 4 ÁREAS: DESARROLLO DE NEGOCIOS/VIDA/PROYECTOS PROFESIONALES, ESTILOS DE LIDERAZGO, INTEGRACIÓN/SATISFACCIÓN DE NECESIDADES EN SISTEMAS ORGANIZATIVOS COMPLEJOS, AUTOAPODERAMIENTO/SENTIDO DE LA PROPIEDAD COLECTIVA. (Spanish)
Property / summary: EL PROYECTO PROPUESTO SE BASA EN EL DIRECTOR DE INTERVENCIÓN «CAMBIO DE PERSONAS» Y QUIERE PROPONER VÍAS ÚTILES PARA ABORDAR EFICAZMENTE EL CONTEXTO CAMBIANTE, AÑADIENDO A SU PERSONAL «CAJA DE HERRAMIENTAS» CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y HABILIDADES TRANSVERSALES ÚTILES PARA DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO. EL TEMA DE «EL CAMBIO COMO MOTOR DE LAS ORGANIZACIONES» SIGNIFICARÁ TRABAJAR EN EL EMPODERAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN 4 ÁREAS: DESARROLLO DE NEGOCIOS/VIDA/PROYECTOS PROFESIONALES, ESTILOS DE LIDERAZGO, INTEGRACIÓN/SATISFACCIÓN DE NECESIDADES EN SISTEMAS ORGANIZATIVOS COMPLEJOS, AUTOAPODERAMIENTO/SENTIDO DE LA PROPIEDAD COLECTIVA. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EL PROYECTO PROPUESTO SE BASA EN EL DIRECTOR DE INTERVENCIÓN «CAMBIO DE PERSONAS» Y QUIERE PROPONER VÍAS ÚTILES PARA ABORDAR EFICAZMENTE EL CONTEXTO CAMBIANTE, AÑADIENDO A SU PERSONAL «CAJA DE HERRAMIENTAS» CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y HABILIDADES TRANSVERSALES ÚTILES PARA DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO. EL TEMA DE «EL CAMBIO COMO MOTOR DE LAS ORGANIZACIONES» SIGNIFICARÁ TRABAJAR EN EL EMPODERAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN 4 ÁREAS: DESARROLLO DE NEGOCIOS/VIDA/PROYECTOS PROFESIONALES, ESTILOS DE LIDERAZGO, INTEGRACIÓN/SATISFACCIÓN DE NECESIDADES EN SISTEMAS ORGANIZATIVOS COMPLEJOS, AUTOAPODERAMIENTO/SENTIDO DE LA PROPIEDAD COLECTIVA. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 23 January 2022
Timestamp+2022-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 18:52, 23 January 2022

Project Q1803221 in Italy
Language Label Description Also known as
English
L3 — ORGANISING CHANGE, CHANGING ORGANISATIONS: CHANGE MANAGEMENT IN ACTION
Project Q1803221 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    46,876.0 Euro
    0 references
    budget
    93,752.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    11 December 2018
    0 references
    expected end time
    30 June 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    VENETICA SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE
    0 references
    beneficiary
    Q261985 (Deleted Item)
    0 references
    programme
    Veneto - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E
    0 references
    summary
    IL PROGETTO PROPOSTO SI MUOVE SULLA DIRETTRICE DI INTERVENTO "CAMBIAMENTO DELLE PERSONE" E DESIDERA PROPORRE PERCORSI UTILI AD AFFRONTARE CON EFFICACIA IL CONTESTO MUTEVOLE, AGGIUNGENDO ALLA PROPRIA PERSONALE "CASSETTA DEGLI ATTREZZI" CONOSCENZE TECNICHE E COMPETENZE TRASVERSALI UTILI A SVILUPPARE CAPACITA' DI ADATTAMENTO AL CAMBIAMENTO. IL TEMA "CAMBIAMENTO COME MOTORE DELLE ORGANIZZAZIONI" SIGNIFICHERA' LAVORARE SULL¿EMPOWERMENT DEI LAVORATORI/TRICI IN 4 AREE: SVILUPPO DELLE IMPRESE/PROGETTI DI VITA/ DI PROFESSIONE, STILI DI LEADERSHIP, INTEGRAZIONE/SODDISFAZIONE DEI BISOGNI IN SISTEMI ORGANIZZATIVI COMPLESSI, SELF EMPOWERMENT/SENSO DI PROPRIETA' COLLETTIVO. (Italian)
    0 references
    THE PROPOSED PROJECT BUILDS ON THE DIRECTOR OF “CHANGE OF PEOPLE” AND WANTS TO PROPOSE USEFUL WAYS TO EFFECTIVELY ADDRESS THE CHANGING ENVIRONMENT BY ADDING “TOOLBOX” STAFF AND TRANSVERSAL SKILLS USEFUL FOR DEVELOPING ADAPTABILITY TO CHANGE. THE THEME OF “CHANGE AS ENGINE OF ORGANISATIONS” WILL MEAN WORKING TOWARDS THE EMPOWERMENT OF WORKERS/WORKERS IN 4 AREAS: ENTERPRISE DEVELOPMENT/LIFE/PROFESSION PROJECTS, LEADERSHIP STYLES, INTEGRATION/SATISFACTION OF NEEDS IN COMPLEX ORGANISATIONAL SYSTEMS, SELF EMPOWERMENT/COLLECTIVE SENSE OF OWNERSHIP. (English)
    0 references
    LE PROJET PROPOSÉ EST BASÉ SUR LE DIRECTEUR DE L’INTERVENTION «CHANGEMENT DE PERSONNES» ET VEUT PROPOSER DES PISTES UTILES POUR TRAITER EFFICACEMENT LE CONTEXTE CHANGEANT, EN AJOUTANT À SON PERSONNEL «BOÎTE À OUTILS» CONNAISSANCES TECHNIQUES ET DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES UTILES POUR DÉVELOPPER LA CAPACITÉ D’ADAPTATION AU CHANGEMENT. LE THÈME DU «CHANGEMENT EN TANT QUE MOTEUR DES ORGANISATIONS» IMPLIQUERA DE TRAVAILLER SUR L’AUTONOMISATION DES TRAVAILLEURS DANS 4 DOMAINES: DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES/PROJETS DE VIE/PROFESSIONNELS, STYLES DE LEADERSHIP, INTÉGRATION/SATISFACTION DES BESOINS DANS DES SYSTÈMES ORGANISATIONNELS COMPLEXES, AUTO-AUTONOMISATION/SENS DE LA PROPRIÉTÉ COLLECTIVE. (French)
    point in time
    10 December 2021
    0 references
    DAS VORGESCHLAGENE PROJEKT BASIERT AUF DEM INTERVENTIONSLEITER „PERSONENWECHSEL“ UND MÖCHTE NÜTZLICHE WEGE VORSCHLAGEN, UM DEN SICH VERÄNDERNDEN KONTEXT WIRKSAM ANZUGEHEN, INDEM ES SEINE „TOOLBOX“-TECHNIK UND BEREICHSÜBERGREIFENDE FÄHIGKEITEN ERGÄNZT, DIE NÜTZLICH SIND, UM DIE FÄHIGKEIT ZUR ANPASSUNG AN DEN WANDEL ZU ENTWICKELN. DAS THEMA „ÄNDERUNG ALS MOTOR VON ORGANISATIONEN“ BEDEUTET, DASS DIE ARBEIT AN DER STÄRKUNG DER ROLLE DER ARBEITNEHMER IN VIER BEREICHEN BESTEHT: BUSINESS DEVELOPMENT/LIFE/PROFESSIONELLE PROJEKTE, FÜHRUNGSSTILE, INTEGRATION/BEFRIEDIGUNG VON BEDÜRFNISSEN IN KOMPLEXEN ORGANISATIONSSYSTEMEN, SELBSTERMÄCHTIGUNG/SENNUNG DES KOLLEKTIVEN EIGENTUMS. (German)
    point in time
    20 December 2021
    0 references
    HET VOORGESTELDE PROJECT IS GEBASEERD OP DE INTERVENTIEDIRECTEUR „VERANDERING VAN MENSEN” EN WIL NUTTIGE WEGEN VOORSTELLEN OM DE VERANDERENDE CONTEXT DOELTREFFEND AAN TE PAKKEN, DOOR DE TECHNISCHE KENNIS VAN HET PERSONEEL „TOOLBOX” EN TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN TOE TE VOEGEN DIE NUTTIG ZIJN OM ZICH AAN TE PASSEN AAN VERANDERINGEN. HET THEMA „VERANDERING ALS DRIJVENDE KRACHT ACHTER ORGANISATIES” HEEFT BETREKKING OP DE VERSTERKING VAN DE POSITIE VAN WERKNEMERS OP VIER GEBIEDEN: BEDRIJFSONTWIKKELING/LEVEN/PROFESSIONELE PROJECTEN, LEIDERSCHAPSSTIJLEN, INTEGRATIE/VOLDOENING VAN BEHOEFTEN IN COMPLEXE ORGANISATIESYSTEMEN, ZELFBESCHIKKING/GEVOEL VAN COLLECTIEF EIGENDOM. (Dutch)
    point in time
    22 December 2021
    0 references
    EL PROYECTO PROPUESTO SE BASA EN EL DIRECTOR DE INTERVENCIÓN «CAMBIO DE PERSONAS» Y QUIERE PROPONER VÍAS ÚTILES PARA ABORDAR EFICAZMENTE EL CONTEXTO CAMBIANTE, AÑADIENDO A SU PERSONAL «CAJA DE HERRAMIENTAS» CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y HABILIDADES TRANSVERSALES ÚTILES PARA DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO. EL TEMA DE «EL CAMBIO COMO MOTOR DE LAS ORGANIZACIONES» SIGNIFICARÁ TRABAJAR EN EL EMPODERAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN 4 ÁREAS: DESARROLLO DE NEGOCIOS/VIDA/PROYECTOS PROFESIONALES, ESTILOS DE LIDERAZGO, INTEGRACIÓN/SATISFACCIÓN DE NECESIDADES EN SISTEMAS ORGANIZATIVOS COMPLEJOS, AUTOAPODERAMIENTO/SENTIDO DE LA PROPIEDAD COLECTIVA. (Spanish)
    point in time
    23 January 2022
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    H98E18000350007
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q1803221&oldid=24174252"