The Sales Company (Q3997948): Difference between revisions
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La proposta di De Verkoop Firma è percepita dal mercato come molto positiva. Di conseguenza, anche l'azienda sta crescendo, ma questa crescita porta nuove sfide a De Verkoop Firma. Per poter far fronte a questa crescita, è importante che ci sia meno lavoro nell'illusione del giorno, ma sempre più dobbiamo lavorare sempre di più con una chiara strategia in mente. Affinché De Verkoop Firma possa crescere, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita e siano anche guidati da essa. Questo dovrebbe dare all'imprenditore, ma anche al team, lo spazio per lavorare di più sui passi di sviluppo La società di vendita deve passare attraverso per crescere. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. L'imprenditore ora detiene troppa proprietà con se stesso, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati, mentre è importante condividere le responsabilità. Il consulente guiderà De Verkoop Firma nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di De Verkoop Firma richiede questo approccio per la crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La proposta di De Verkoop Firma è percepita dal mercato come molto positiva. Di conseguenza, anche l'azienda sta crescendo, ma questa crescita porta nuove sfide a De Verkoop Firma. Per poter far fronte a questa crescita, è importante che ci sia meno lavoro nell'illusione del giorno, ma sempre più dobbiamo lavorare sempre di più con una chiara strategia in mente. Affinché De Verkoop Firma possa crescere, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita e siano anche guidati da essa. Questo dovrebbe dare all'imprenditore, ma anche al team, lo spazio per lavorare di più sui passi di sviluppo La società di vendita deve passare attraverso per crescere. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. L'imprenditore ora detiene troppa proprietà con se stesso, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati, mentre è importante condividere le responsabilità. Il consulente guiderà De Verkoop Firma nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di De Verkoop Firma richiede questo approccio per la crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La proposta di De Verkoop Firma è percepita dal mercato come molto positiva. Di conseguenza, anche l'azienda sta crescendo, ma questa crescita porta nuove sfide a De Verkoop Firma. Per poter far fronte a questa crescita, è importante che ci sia meno lavoro nell'illusione del giorno, ma sempre più dobbiamo lavorare sempre di più con una chiara strategia in mente. Affinché De Verkoop Firma possa crescere, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita e siano anche guidati da essa. Questo dovrebbe dare all'imprenditore, ma anche al team, lo spazio per lavorare di più sui passi di sviluppo La società di vendita deve passare attraverso per crescere. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. L'imprenditore ora detiene troppa proprietà con se stesso, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati, mentre è importante condividere le responsabilità. Il consulente guiderà De Verkoop Firma nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di De Verkoop Firma richiede questo approccio per la crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 January 2022
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Revision as of 13:06, 22 January 2022
Project Q3997948 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Sales Company |
Project Q3997948 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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1 August 2019
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1 August 2021
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De Verkoop Firma
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3016CJ
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De propositie van De Verkoop Firma wordt door de markt als zeer positief ervaren. Daardoor groeit het bedrijf ook, maar deze groei brengt nieuwe uitdagingen mee voor De Verkoop Firma. Om goed mee te kunnen met deze groei is belangrijk dat er minder in de waan van de dag gewerkt moet worden, maar er meer en meer met een duidelijke strategie voor ogen gewerkt moet worden. Om De Verkoop Firma te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei en hier ook op worden aangestuurd. Dit moet de ondernemer, maar ook het team, de ruimte geven om meer te werken aan de ontwikkelingsstappen die De Verkoop Firma door moet lopen om te groeien. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden, terwijl het juist belangrijk is om verantwoordelijkheden te delen. De adviseur gaat De Verkoop Firma begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin De Verkoop Firma nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
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The proposition of De Verkoop Firma is perceived by the market as very positive. As a result, the company is also growing, but this growth brings new challenges to De Verkoop Firma. In order to be able to cope with this growth, it is important that there should be less work in the delusion of the day, but more and more we need to work more and more with a clear strategy in mind. In order for De Verkoop Firma to grow, it is important that employees are more and better involved in this growth and are also driven by it. This should give the entrepreneur, but also the team, the space to work more on the development steps The Sales Company has to go through to grow. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, which means that the employees are not challenged enough, while it is important to share responsibilities. The consultant will guide De Verkoop Firma in creating a learning culture. The development phase of De Verkoop Firma requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
22 January 2022
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La proposition de De Verkoop Firma est perçue par le marché comme très positive. En conséquence, l’entreprise est également en croissance, mais cette croissance apporte de nouveaux défis à De Verkoop Firma. Pour pouvoir faire face à cette croissance, il est important qu’il y ait moins de travail dans l’illusion du jour, mais de plus en plus nous devons travailler de plus en plus avec une stratégie claire à l’esprit. Pour que De Verkoop Firma se développe, il est important que les employés soient de plus en plus impliqués dans cette croissance et soient également entraînés par celle-ci. Cela devrait donner à l’entrepreneur, mais aussi à l’équipe, l’espace pour travailler plus sur les étapes de développement La société de vente doit passer par pour se développer. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. L’entrepreneur détient aujourd’hui trop de propriété avec lui-même, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question, alors qu’il est important de partager les responsabilités. Le consultant guidera De Verkoop Firma dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de De Verkoop Firma nécessite cette approche de croissance qui garantit une employabilité durable (motivation et implication des employés). (French)
22 January 2022
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Der Vorschlag der De Verkoop Firma wird vom Markt als sehr positiv wahrgenommen. Damit wächst auch das Unternehmen, aber dieses Wachstum bringt der De Verkoop Firma neue Herausforderungen mit sich. Um dieses Wachstum bewältigen zu können, ist es wichtig, dass es weniger Arbeit in der Täuschung des Tages geben sollte, aber immer mehr müssen wir immer mehr mit einer klaren Strategie arbeiten. Damit die De Verkoop Firma wachsen kann, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter immer besser in dieses Wachstum eingebunden sind und auch davon angetrieben werden. Dies sollte dem Unternehmer, aber auch dem Team den Raum geben, mehr an den Entwicklungsschritten zu arbeiten, die die Vertriebsgesellschaft durchlaufen muss, um zu wachsen. Um gut zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur gelegt wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum mit sich selbst, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht genug herausgefordert werden, während es wichtig ist, Verantwortung zu teilen. Der Berater wird De Verkoop Firma bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase der De Verkoop Firma erfordert diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German)
22 January 2022
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La proposta di De Verkoop Firma è percepita dal mercato come molto positiva. Di conseguenza, anche l'azienda sta crescendo, ma questa crescita porta nuove sfide a De Verkoop Firma. Per poter far fronte a questa crescita, è importante che ci sia meno lavoro nell'illusione del giorno, ma sempre più dobbiamo lavorare sempre di più con una chiara strategia in mente. Affinché De Verkoop Firma possa crescere, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita e siano anche guidati da essa. Questo dovrebbe dare all'imprenditore, ma anche al team, lo spazio per lavorare di più sui passi di sviluppo La società di vendita deve passare attraverso per crescere. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. L'imprenditore ora detiene troppa proprietà con se stesso, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati, mentre è importante condividere le responsabilità. Il consulente guiderà De Verkoop Firma nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di De Verkoop Firma richiede questo approccio per la crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian)
22 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011163
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