Development Recipe – Competences tailored (Q91904): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Receta de desarrollo — competencias a medida | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del Reglamento de desarrollo — competencias a medida es desarrollar el capital humano de 135 empresas del sector de la moda y los textiles innovadores, aumentando la competencia en al menos un 90 % de los 665 de sus empleados apoyados, de conformidad con las recomendaciones del Consejo Sectorial, por XII2022. El proyecto está dirigido a 665 empleados de 135 empresas pertenecientes a la industria de la moda y textiles innovadores (PCD 13,14,15). Se supone que hasta el 25 % de los participantes serán empleados de grandes empresas del sector antes mencionado.Grado de cofinanciación dentro del proyecto: 80 % del coste de los servicios de desarrollo en el marco de ayudas de minimis.Actividades:- actividades promocionales y educativas (pertinentes para la edición: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementación de la contratación (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestación de apoyo (III20-XII22)- implementación de actividades de control (III20-XII22)El proyecto de apoyo puede incluir servicios de desarrollo en las siguientes áreas: tematycznych:Obszar I — Actividades de investigación y desarrollo en el sector textil y de la confecciónÁrea II — Preparación y control de la producción en el sector textil y de la confección IV — Gestión y ejecución de procesos de apoyo en el sector de la confección y textilEl principal resultado del proyecto será la mejora de la competencia en al menos el 90 % de los participantes en el proyecto. HRP Group (líder), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’ Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del Reglamento de desarrollo — competencias a medida es desarrollar el capital humano de 135 empresas del sector de la moda y los textiles innovadores, aumentando la competencia en al menos un 90 % de los 665 de sus empleados apoyados, de conformidad con las recomendaciones del Consejo Sectorial, por XII2022. El proyecto está dirigido a 665 empleados de 135 empresas pertenecientes a la industria de la moda y textiles innovadores (PCD 13,14,15). Se supone que hasta el 25 % de los participantes serán empleados de grandes empresas del sector antes mencionado.Grado de cofinanciación dentro del proyecto: 80 % del coste de los servicios de desarrollo en el marco de ayudas de minimis.Actividades:- actividades promocionales y educativas (pertinentes para la edición: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementación de la contratación (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestación de apoyo (III20-XII22)- implementación de actividades de control (III20-XII22)El proyecto de apoyo puede incluir servicios de desarrollo en las siguientes áreas: tematycznych:Obszar I — Actividades de investigación y desarrollo en el sector textil y de la confecciónÁrea II — Preparación y control de la producción en el sector textil y de la confección IV — Gestión y ejecución de procesos de apoyo en el sector de la confección y textilEl principal resultado del proyecto será la mejora de la competencia en al menos el 90 % de los participantes en el proyecto. HRP Group (líder), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’ Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del Reglamento de desarrollo — competencias a medida es desarrollar el capital humano de 135 empresas del sector de la moda y los textiles innovadores, aumentando la competencia en al menos un 90 % de los 665 de sus empleados apoyados, de conformidad con las recomendaciones del Consejo Sectorial, por XII2022. El proyecto está dirigido a 665 empleados de 135 empresas pertenecientes a la industria de la moda y textiles innovadores (PCD 13,14,15). Se supone que hasta el 25 % de los participantes serán empleados de grandes empresas del sector antes mencionado.Grado de cofinanciación dentro del proyecto: 80 % del coste de los servicios de desarrollo en el marco de ayudas de minimis.Actividades:- actividades promocionales y educativas (pertinentes para la edición: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementación de la contratación (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestación de apoyo (III20-XII22)- implementación de actividades de control (III20-XII22)El proyecto de apoyo puede incluir servicios de desarrollo en las siguientes áreas: tematycznych:Obszar I — Actividades de investigación y desarrollo en el sector textil y de la confecciónÁrea II — Preparación y control de la producción en el sector textil y de la confección IV — Gestión y ejecución de procesos de apoyo en el sector de la confección y textilEl principal resultado del proyecto será la mejora de la competencia en al menos el 90 % de los participantes en el proyecto. HRP Group (líder), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’ Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 19:21, 19 January 2022
Project Q91904 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development Recipe – Competences tailored |
Project Q91904 in Poland |
Statements
5,502,000.0 zloty
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6,650,000.0 zloty
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82.74 percent
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1 January 2020
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31 December 2022
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HRP GROUP SP. Z O.O.
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Celem projektu Przepis na Rozwój - kompetencje szyte na miarę jest rozwój kapitału ludzkiego 135 przedsiębiorstw z sektora przemysłu mody i innowacyjnych tekstyliów, poprzez podniesienie kompetencji przez min. 90% z 665 ich pracowników objętych wsparciem, zgodnie z rekomendacjami Sektorowej Rady, do XII2022 roku.Projekt skierowany jest do 665 pracowników 135 przedsiębiorstw należących do sektora przemysłu mody oraz innowacyjnych tekstyliów (dział 13,14,15 PKD). Zakłada się, że maksymalnie 25% uczestników będą stanowili pracownicy dużych przedsiębiorstw z w/w sektora.Poziomy dofinansowania w ramach projektu: 80% kosztów usług rozwojowych w ramach pomocy de minimis.Działania:- działania promocyjno-edukacyjne (odpowiednio dla edycji: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- realizacja rekrutacji (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- udzielanie wsparcia (III20-XII22)- realizacja działań kontrolnych (III20-XII22)Wsparcie w ramach projektu obejmować może usługi rozwojowe w następujących obszarach tematycznych:Obszar I - Działalność badawczo-rozwojowa w sektorze odzieżowo-tekstylnymObszar II - Przygotowanie i kontrola produkcji w sektorze odzieżowo-tekstylnymObszar III - Realizacja prac produkcyjnych w sektorze odzieżowo-tekstylnymObszar IV - Zarządzanie i realizacja procesów wsparcia w sektorze odzieżowo-tekstylnymGłównym rezultatem projektu będzie podniesienie kompetencji przez min. 90% uczestników projektu.Realizatorzy: HRP Group (lider), Związek Przedsiębiorców Przemysłu Mody Lewiatan, PIOT Związek Pracodawców Przemysłu Odzieżowego i Tekstylnego. (Polish)
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The aim of the project Revision for Development – tailored competences is to develop human capital of 135 companies from the fashion industry and innovative textiles, by raising competences by at least 90 % of their 665 employees supported, according to the recommendations of the Sectoral Council, by XII2022.The project is aimed at 665 employees 135 companies belonging to the fashion industry and innovative textiles (heading 13.14,15 PKD). It is assumed that up to 25 % of participants will be employees of large companies from the above-mentioned sector. 80 % of the costs of development services under de minimis aid.Activities:- Promotion and education activities (respectively for editing: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementation of recruitment (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- providing support (III20-XII22)- implementation of control activities (III20-XII22)The support under the project may include development services in the following thematic areas: Area I – Research and development activities in the garment and textile sector Area II – Preparation and control of the production of clothing in the sector. HRP Group (leader), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (English)
15 October 2020
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L’objectif du règlement sur le développement — compétences sur mesure est de développer le capital humain de 135 entreprises du secteur de la mode et des textiles innovants, en augmentant les compétences d’au moins 90 % sur 665 de leurs salariés soutenus, conformément aux recommandations du Conseil sectoriel, par XII2022. Le projet s’adresse à 665 salariés de 135 entreprises appartenant à l’industrie de la mode et des textiles innovants (PCD 13,14,15). On suppose que jusqu’à 25 % des participants seront des salariés des grandes entreprises du secteur susmentionné.Niveau de cofinancement dans le cadre du projet: 80 % du coût des services de développement dans le cadre de l’aide de minimis.Activités:- activités de promotion et d’éducation (pertinente pour l’édition: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- mise en œuvre du recrutement (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- fourniture d’un soutien (III20-XII22)- mise en œuvre des activités de contrôle (III20-XII22)L’appui au projet peut inclure des services de développement dans les domaines suivants: tematycznych:Obszar I — Activités de recherche et de développement dans le secteur de l’habillement et du textileEspace II — Préparation et contrôle de la production dans le secteur de l’habillement et du textile IV — Gestion et mise en œuvre des processus de soutien dans le secteur de l’habillement et du textileLe principal résultat du projet sera l’amélioration des compétences d’au moins 90 % des participants au projet. HRP Group (leader), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (French)
30 November 2021
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Ziel der Entwicklungsverordnung – maßgeschneiderte Kompetenzen sind die Entwicklung des Humankapitals von 135 Unternehmen aus dem Bereich Mode und innovative Textilien durch Erhöhung der Kompetenz um mindestens 90 % von 665 Mitarbeitern, die gemäß den Empfehlungen des sektoralen Rates bis XII2022 unterstützt werden. Das Projekt richtet sich an 665 Mitarbeiter von 135 Unternehmen aus der Modeindustrie und innovativen Textilien (PCD 13,14,15). Es wird davon ausgegangen, dass bis zu 25 % der Teilnehmer Mitarbeiter großer Unternehmen aus dem oben genannten Sektor sein werden. 80 % der Kosten für Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen von De-minimis-Beihilfen.Tätigkeiten:- Werbe- und Bildungsaktivitäten (relevant für die Ausgabe: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- Durchführung der Rekrutierung (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- Unterstützung (III20-XII22)- Durchführung von Kontrolltätigkeiten (III20-XII22)Projektunterstützung kann Entwicklungsdienstleistungen in den folgenden Bereichen umfassen: tematycznych:Obszar I – Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten im Bekleidungs- und TextilsektorBereich II – Vorbereitung und Kontrolle der Produktion im Bekleidungs- und Textilsektor IV – Verwaltung und Durchführung von Förderprozessen im Bekleidungs- und TextilsektorDas Hauptergebnis des Projekts wird die Verbesserung der Kompetenz um mindestens 90 % der Projektteilnehmer sein. HRP Group (Leiter), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’ Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (German)
7 December 2021
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Het doel van de ontwikkelingsverordening — competenties op maat is om het menselijk kapitaal van 135 ondernemingen uit de mode- en innovatieve textielsector te ontwikkelen door de competentie met ten minste 90 % van de 665 van hun werknemers te vergroten, overeenkomstig de aanbevelingen van de sectorale raad, tegen XII2022. Het project is gericht tot 665 werknemers van 135 ondernemingen die behoren tot de mode-industrie en innovatieve textielproducten (PCD 13,14,15). Aangenomen wordt dat tot 25 % van de deelnemers werknemers van grote ondernemingen uit de bovengenoemde sector zal zijn.Level van cofinanciering binnen het project: 80 % van de kosten van ontwikkelingsdiensten in het kader van de-minimissteun.Activiteiten:- promotionele en educatieve activiteiten (relevant voor de editie: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementatie van werving (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- ondersteuning (III20-XII22)- uitvoering van controleactiviteiten (III20-XII22)Projectondersteuning kan ontwikkelingsdiensten omvatten op de volgende gebieden: tematycznych:Obszar I — Onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten in de kleding- en textielsectorArea II — Voorbereiding en controle van de productie in de kleding- en textielsector IV — Beheer en uitvoering van ondersteunende processen in de kleding- en textielsectorHet belangrijkste resultaat van het project is de verbetering van de competentie door ten minste 90 % van de projectdeelnemers. HRP Group (leider), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’ Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo del regolamento sullo sviluppo — competenze su misura è quello di sviluppare il capitale umano di 135 imprese del settore della moda e dei tessili innovativi, aumentando la competenza di almeno il 90 % su 665 dei loro dipendenti sostenuti, conformemente alle raccomandazioni del Consiglio settoriale, entro il XII2022. Il progetto è rivolto a 665 dipendenti di 135 imprese appartenenti all'industria della moda e tessili innovativi (PCD 13,14,15). Si presume che fino al 25 % dei partecipanti sarà composto da dipendenti di grandi imprese del settore di cui sopra.Livello di cofinanziamento nell'ambito del progetto: 80 % del costo dei servizi di sviluppo nell'ambito degli aiuti de minimis.Attività:- attività promozionali ed educative (rilevanti per l'edizione: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- attuazione delle assunzioni (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- fornitura di sostegno (III20-XII22)- realizzazione di attività di controllo (III20-XII22)Il sostegno al progetto può comprendere servizi di sviluppo nei seguenti settori: tematycznych:Obszar I — Attività di ricerca e sviluppo nel settore dell'abbigliamento e tessileArea II — Preparazione e controllo della produzione nel settore dell'abbigliamento e tessile IV — Gestione e attuazione dei processi di sostegno nel settore dell'abbigliamento e del tessileIl principale risultato del progetto sarà il miglioramento delle competenze di almeno il 90 % dei partecipanti al progetto. HRP Group (leader), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs'Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (Italian)
16 January 2022
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El objetivo del Reglamento de desarrollo — competencias a medida es desarrollar el capital humano de 135 empresas del sector de la moda y los textiles innovadores, aumentando la competencia en al menos un 90 % de los 665 de sus empleados apoyados, de conformidad con las recomendaciones del Consejo Sectorial, por XII2022. El proyecto está dirigido a 665 empleados de 135 empresas pertenecientes a la industria de la moda y textiles innovadores (PCD 13,14,15). Se supone que hasta el 25 % de los participantes serán empleados de grandes empresas del sector antes mencionado.Grado de cofinanciación dentro del proyecto: 80 % del coste de los servicios de desarrollo en el marco de ayudas de minimis.Actividades:- actividades promocionales y educativas (pertinentes para la edición: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementación de la contratación (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestación de apoyo (III20-XII22)- implementación de actividades de control (III20-XII22)El proyecto de apoyo puede incluir servicios de desarrollo en las siguientes áreas: tematycznych:Obszar I — Actividades de investigación y desarrollo en el sector textil y de la confecciónÁrea II — Preparación y control de la producción en el sector textil y de la confección IV — Gestión y ejecución de procesos de apoyo en el sector de la confección y textilEl principal resultado del proyecto será la mejora de la competencia en al menos el 90 % de los participantes en el proyecto. HRP Group (líder), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’ Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.02.21.00-00-RW03/19
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