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El proyecto presta apoyo a 84 personas (34K,50 millones), incluidas 68 inactivas y 16 desempleados (entre ellos 9 de larga duración), que residen en el Voivodato Pomerano Occidental, hasta los 29 años. La ayuda se concederá en 2 ediciones de 42 personas — 14 participantes en el grupo. Apoyo individual a consejeros de carrera y psicólogosTalleres de grupo con búsqueda activa de empleo (40h/gr.)Formación profesional adaptada a las necesidades y expectativas de los participantes y empleadores del mercado de trabajo local, incluidos los electricistas para conexiones en zonas potencialmente explosivas, seleccionadas sobre la base de la DIP (promedio de 184 h/gr.)Organización de mediación laboral amplia e individualizada de 3 meses de prácticas remuneradas El apoyo integral tendrá un impacto decisivo en la empleabilidad de los participantes, es decir, el potencial de ser empleado mediante la adecuación a las necesidades de los empleadores y el mercado laboral local en el Voivodato de Pomerán Occidental. Durante la ejecución del apoyo, se hará especial hincapié en la capacidad de construir la llamada». la «Expansión de Cualificaciones» que permite obtener ganancias multidireccionales en la nueva profesión del futuro con una apertura al cambio — porque la apertura al cambio debe ser el nuevo lema de los participantes. La inclusión en el programa de desarrollo de competencias blandas en relación, entre otras cosas, con la autopresentación, la comunicación interpersonal, la atención al estrés de la cooperación, la responsabilidad o la experiencia en el lugar de trabajo, junto a la adquisición de cualificaciones y competencias profesionales específicas, responde a las recomendaciones relativas al apoyo a este evento. Tras la finalización de la participación en el proyecto, 84 personas de hasta 29 personas del Voivodato Pomerano Occidental serán habilidades sociales para facilitar el movimiento en el mercado laboral y en relación con la búsqueda activa de empleo gracias al apoyo de un consejero de carrera, psicólogo e intermediario laboral y a través de la participación en el taller serán habilidades y conocimientos en el campo del trabajo en una nueva profesión a través de la participación en la formación profesional. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto presta apoyo a 84 personas (34K,50 millones), incluidas 68 inactivas y 16 desempleados (entre ellos 9 de larga duración), que residen en el Voivodato Pomerano Occidental, hasta los 29 años. La ayuda se concederá en 2 ediciones de 42 personas — 14 participantes en el grupo. Apoyo individual a consejeros de carrera y psicólogosTalleres de grupo con búsqueda activa de empleo (40h/gr.)Formación profesional adaptada a las necesidades y expectativas de los participantes y empleadores del mercado de trabajo local, incluidos los electricistas para conexiones en zonas potencialmente explosivas, seleccionadas sobre la base de la DIP (promedio de 184 h/gr.)Organización de mediación laboral amplia e individualizada de 3 meses de prácticas remuneradas El apoyo integral tendrá un impacto decisivo en la empleabilidad de los participantes, es decir, el potencial de ser empleado mediante la adecuación a las necesidades de los empleadores y el mercado laboral local en el Voivodato de Pomerán Occidental. Durante la ejecución del apoyo, se hará especial hincapié en la capacidad de construir la llamada». la «Expansión de Cualificaciones» que permite obtener ganancias multidireccionales en la nueva profesión del futuro con una apertura al cambio — porque la apertura al cambio debe ser el nuevo lema de los participantes. La inclusión en el programa de desarrollo de competencias blandas en relación, entre otras cosas, con la autopresentación, la comunicación interpersonal, la atención al estrés de la cooperación, la responsabilidad o la experiencia en el lugar de trabajo, junto a la adquisición de cualificaciones y competencias profesionales específicas, responde a las recomendaciones relativas al apoyo a este evento. Tras la finalización de la participación en el proyecto, 84 personas de hasta 29 personas del Voivodato Pomerano Occidental serán habilidades sociales para facilitar el movimiento en el mercado laboral y en relación con la búsqueda activa de empleo gracias al apoyo de un consejero de carrera, psicólogo e intermediario laboral y a través de la participación en el taller serán habilidades y conocimientos en el campo del trabajo en una nueva profesión a través de la participación en la formación profesional. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto presta apoyo a 84 personas (34K,50 millones), incluidas 68 inactivas y 16 desempleados (entre ellos 9 de larga duración), que residen en el Voivodato Pomerano Occidental, hasta los 29 años. La ayuda se concederá en 2 ediciones de 42 personas — 14 participantes en el grupo. Apoyo individual a consejeros de carrera y psicólogosTalleres de grupo con búsqueda activa de empleo (40h/gr.)Formación profesional adaptada a las necesidades y expectativas de los participantes y empleadores del mercado de trabajo local, incluidos los electricistas para conexiones en zonas potencialmente explosivas, seleccionadas sobre la base de la DIP (promedio de 184 h/gr.)Organización de mediación laboral amplia e individualizada de 3 meses de prácticas remuneradas El apoyo integral tendrá un impacto decisivo en la empleabilidad de los participantes, es decir, el potencial de ser empleado mediante la adecuación a las necesidades de los empleadores y el mercado laboral local en el Voivodato de Pomerán Occidental. Durante la ejecución del apoyo, se hará especial hincapié en la capacidad de construir la llamada». la «Expansión de Cualificaciones» que permite obtener ganancias multidireccionales en la nueva profesión del futuro con una apertura al cambio — porque la apertura al cambio debe ser el nuevo lema de los participantes. La inclusión en el programa de desarrollo de competencias blandas en relación, entre otras cosas, con la autopresentación, la comunicación interpersonal, la atención al estrés de la cooperación, la responsabilidad o la experiencia en el lugar de trabajo, junto a la adquisición de cualificaciones y competencias profesionales específicas, responde a las recomendaciones relativas al apoyo a este evento. Tras la finalización de la participación en el proyecto, 84 personas de hasta 29 personas del Voivodato Pomerano Occidental serán habilidades sociales para facilitar el movimiento en el mercado laboral y en relación con la búsqueda activa de empleo gracias al apoyo de un consejero de carrera, psicólogo e intermediario laboral y a través de la participación en el taller serán habilidades y conocimientos en el campo del trabajo en una nueva profesión a través de la participación en la formación profesional. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 19:20, 19 January 2022
Project Q90892 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Open to Changes |
Project Q90892 in Poland |
Statements
1,173,467.65 zloty
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1,277,035.2 zloty
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91.89 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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PROECO ONE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Projekt zakłada wsparcie dla 84 osób(34K,50M), w tym 68 biernych zawodowo i 16 osób bezrobotnych(w tym 9 długotrwale), zamieszkałych w woj.zachodniopomorskim, w wieku do 29 lat. Wparcie będzie udzielane w 2 edycjach po 42 osoby-śr.14 uczestników w grupie. ZaplanowanoWsparcie indywidualne doradcy zawodowego i psychologaWarsztaty grupowe z aktywnego poszukiwania pracy (40h/gr.)Szkolenia zawodowe dopasowane do potrzeb i oczekiwań uczestników i pracodawców z lokalnego rynku pracy, w tym elektryk ds.podłączeń w strefach zagrożonych wybuchem, dobrane na podstawie IPD (śr.184h/gr.)Kompleksowe i zindywidualizowane pośrednictwo pracyOrganizację 3 miesięcznych płatnych staży Kompleksowe wsparcie będzie miało decydujący wpływ na zatrudnialność uczestników tj. potencjału do bycia zatrudnionym przez dopasowanie do wymagań pracodawców i lokalnego rynku pracy w woj.zachodniopomorskim. Podczas realizacji wsparcia szczególny nacisk będzie kładziony na umiejętność budowania tzw. "wysp kwalifikacji" pozwalających na wielokierunkowe zarobkowanie w nowym zawodzie przyszłości z zachowaniem otwartości na zmiany - bo właśnie otwartość na zmiany ma być nowym mottem uczestników. Uwzględnienie w programie rozwoju kompetencji miękkich dot. m.in. autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, radzenia sobie ze stresem współpracy, odpowiedzialności czy obycia w miejscu pracy-obok nabycia kwalifikacji i dośw.zawodowego-to odpowiedź na rekomendacje dot. wsparcia dla tej gr.wiekowej Po zakończeniu udziału w projekcie 84 osoby do 29 r.ż. z woj.zachodniopomorskiegonabędą umiejętności społeczne ułatwiające poruszanie się na rynku pracy i dotyczące aktywnego poszukiwania pracy dzięki wsparciu doradcy zawodowego, psychologa i pośrednika pracy i poprzez udział w warsztatachnabędą umiejętności i wiedzę z zakresu pracy w nowym zawodzie poprzez udział w szkoleniach zawodowychnabędą doświadczenie zawodowe i wiedzę praktyczną w nowym zawodzie poprzez udział w stażach Pon (Polish)
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The project provides support for 84 people (34K,50M), of which 68 economically inactive and 16 unemployed people (including 9 long-term), residing in the West Pomeranian Voivodeship, aged up to 29 years. Support will be provided in 2 editions of 42 persons-mean 14 participants in the group. Plan to support individual professional advisers and psychologist Group workshops with active job search (40h/gr.)Valary training tailored to the needs and expectations of participants and employers from the local labour market, including the electrician for connections in areas at risk of explosion, selected on the basis of IPD (mean.184h/gr.)Comprehensive and customised job intermediationThe organisation of 3 months of paid job internships will determine the potential of employers to employ. During the implementation of the support, special emphasis will be placed on the ability to build so-called. The “qualification island” allowing for multi-directional earning in the new profession of the future with openness to change – because the openness to change is the new motto of the participants. Inclusion in the programme of development of soft competences for, among others, self-presentation, interpersonal communication, coping with the stress of cooperation, responsibility or residence in the workplace-along with the acquisition of qualifications and occupational training – is a response to recommendations on support for this age After the completion of participation in the project 84 persons through 29 years of vocational training experience of the participation of the knowledge of the West Pomeranian will include social skills facilitating labour market support and active job search. (English)
15 October 2020
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Le projet apporte un soutien à 84 personnes(34K,50M), dont 68 inactifs et 16 chômeurs (dont 9 de longue durée), résidant dans la voïvodie de Poméranie occidentale, jusqu’à l’âge de 29 ans. Le soutien sera accordé en 2 éditions de 42 personnes — 14 participants au groupe. Soutien individuel pour les conseillers de carrière et les psychologuesAteliers de groupe avec recherche active d’emploi (40h/gr.)Formation professionnelle adaptée aux besoins et aux attentes des participants et des employeurs du marché du travail local, y compris des électriciens pour des connexions dans des zones potentiellement explosives, sélectionnée sur la base de la DPI (moyenne 184h/gr.)Organisation de médiation d’emploi complète et individualisée de 3 mois de stages rémunérés Un soutien global aura un impact décisif sur l’employabilité des participants, c’est-à-dire le potentiel d’être employé en répondant aux exigences des employeurs et du marché du travail local dans la voïvodie de Poméranie occidentale. Au cours de la mise en œuvre de l’aide, une attention particulière sera accordée à la capacité de construire ce que l’on appelle l’aide. L’«expansion des qualifications» permettant de gagner multidirectionnels dans la nouvelle profession de l’avenir avec une ouverture au changement — parce que l’ouverture au changement doit être la nouvelle devise des participants. L’inclusion dans le programme de développement des compétences non contraignantes concernant, entre autres, l’autoprésentation, la communication interpersonnelle, la prise en charge du stress de la coopération, de la responsabilité ou de l’expérience sur le lieu de travail — à côté de l’acquisition de qualifications et de compétences professionnelles spécifiques — répond aux recommandations concernant le soutien à cet événement. Après la fin de la participation au projet, 84 personnes jusqu’à 29 personnes de la voïvodie de Poméranie occidentale seront des compétences sociales pour faciliter la circulation sur le marché du travail et concernant la recherche active d’emploi grâce au soutien d’un conseiller de carrière, d’un psychologue et d’un intermédiaire d’emploi et, par la participation à l’atelier, seront des compétences et des connaissances dans le domaine du travail dans une nouvelle profession par la participation à la formation professionnelle. (French)
30 November 2021
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Das Projekt unterstützt 84 Personen(34K,50M), darunter 68 Nichterwerbstätige und 16 Arbeitslose (einschließlich 9 Langzeitarbeitslose), die in der Woiwodschaft Westpommern wohnen, bis zum Alter von 29 Jahren. Die Unterstützung wird in 2 Ausgaben von 42 Personen – 14 Teilnehmer in der Gruppe – gewährt. Individuelle Unterstützung von Berufsberatern und PsychologenGruppenworkshops mit aktiver Jobsuche (40h/gr.)Berufsbildung, die auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer und Arbeitgeber aus dem lokalen Arbeitsmarkt zugeschnitten ist, einschließlich Elektriker für Verbindungen in explosionsgefährdeten Zonen, ausgewählt auf der Grundlage des IPD (durchschnittlich.184h/gr.) Umfassende und individuelle Vermittlungsorganisation von 3 Monaten bezahlten Praktika Umfassende Unterstützung wird entscheidend auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer, d. h. das Potenzial, durch Anpassung der Anforderungen der Arbeitgeber und des lokalen Arbeitsmarktes in der Westpommern Woiwodschaft eingesetzt werden. Bei der Umsetzung der Unterstützung wird besonderes Augenmerk auf die Fähigkeit gelegt, so genanntes aufzubauen. die „Expansion of Qualifications“ ermöglicht das multidirektionale Verdienen im neuen Beruf der Zukunft mit einer Offenheit zum Wandel – denn Offenheit zum Wandel soll das neue Motto der Teilnehmer sein. Die Einbeziehung in das Programm der Entwicklung von Soft-Kompetenzen unter anderem in Bezug auf Selbstpräsentation, interpersonelle Kommunikation, Bewältigung des Stresses der Zusammenarbeit, Verantwortung oder Erfahrung am Arbeitsplatz – neben dem Erwerb von Qualifikationen und spezifischen beruflichen Fähigkeiten – ist dies eine Antwort auf Empfehlungen zur Unterstützung dieser Veranstaltung. Nach Abschluss der Projektteilnahme werden 84 Personen bis 29 aus der Westpommerschen Woiwodschaft soziale Fähigkeiten sein, um die Bewegung auf dem Arbeitsmarkt zu erleichtern und die aktive Arbeitssuche durch die Unterstützung eines Berufsberaters, Psychologen und Arbeitsvermittlungspartners und durch die Teilnahme an dem Workshop Kompetenzen und Kenntnisse im Bereich der Arbeit in einem neuen Beruf durch die Teilnahme an der beruflichen Ausbildung. (German)
7 December 2021
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Het project biedt steun aan 84 mensen(34K,50M), waarvan 68 inactieven en 16 werklozen (waarvan 9 langdurig), die tot de leeftijd van 29 jaar in het woiwodschap West-Pommeren wonen. De steun wordt verleend in 2 edities van 42 personen — 14 deelnemers aan de groep. Individuele ondersteuning voor loopbaanadviseurs en psychologenGroepsworkshops met actief zoeken naar werk (40h/gr.)Beroepsopleidingen die zijn afgestemd op de behoeften en verwachtingen van deelnemers en werkgevers van de lokale arbeidsmarkt, met inbegrip van elektriciens voor aansluitingen in potentieel explosieve zones, geselecteerd op basis van de IPD (gemiddeld.184 uur/gr.)Algehele en geïndividualiseerde arbeidsbemiddelingorganisatie van drie maanden betaalde stages zal een beslissende invloed hebben op de inzetbaarheid van deelnemers, d.w.z. het potentieel om te worden ingezet door te voldoen aan de behoeften van werkgevers en de lokale arbeidsmarkt in het West-Pommeren. Tijdens de uitvoering van de steun zal bijzondere nadruk worden gelegd op het vermogen om zogenaamd op te bouwen. de „uitbreiding van kwalificaties” die multi-directioneel verdienen in het nieuwe beroep van de toekomst mogelijk maakt met een openheid voor verandering — want openheid voor verandering is het nieuwe motto van de deelnemers. Integratie in het programma voor de ontwikkeling van zachte competenties op het gebied van onder meer zelfpresentatie, interpersoonlijke communicatie, het omgaan met de stress van samenwerking, verantwoordelijkheid of ervaring op de werkplek — naast het verwerven van kwalificaties en specifieke beroepsvaardigheden — is een reactie op aanbevelingen ter ondersteuning van dit evenement. Na de voltooiing van de deelname aan het project zullen 84 mensen van het West-Pommeren woiwodeschap sociale vaardigheden zijn om de beweging op de arbeidsmarkt en het actief zoeken naar werk te vergemakkelijken dankzij de ondersteuning van een loopbaanadviseur, psycholoog en tussenpersoon en door deelname aan de workshop zullen vaardigheden en kennis op het gebied van werk in een nieuw beroep door deelname aan beroepsopleidingen bestaan. (Dutch)
16 December 2021
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Il progetto fornisce sostegno a 84 persone (34K,50M), di cui 68 inattive e 16 disoccupati (di cui 9 a lungo termine), residenti nel Voivodato della Pomerania Occidentale, fino a 29 anni. Il sostegno sarà concesso in 2 edizioni di 42 persone — 14 partecipanti al gruppo. Sostegno individuale a consulenti di carriera e psicologi Workshop di gruppo con ricerca attiva di lavoro (40h/gr.)Formazione professionale adeguata alle esigenze e alle aspettative dei partecipanti e dei datori di lavoro del mercato del lavoro locale, compresi gli elettricisti per i collegamenti in zone potenzialmente esplosive, selezionate sulla base della DPI (media.184h/gr.)Un'organizzazione globale e individualizzata di mediazione del lavoro di 3 mesi di tirocini retribuiti Il sostegno globale avrà un impatto decisivo sull'occupabilità dei partecipanti, vale a dire il potenziale di essere impiegato rispondendo alle esigenze dei datori di lavoro e del mercato del lavoro locale nel Voivodato della Pomerania Occidentale. Durante l'attuazione del sostegno, verrà posto un accento particolare sulla capacità di costruire il cosiddetto. L'"Espansione delle qualifiche" che consente di guadagnare multidirezionale nella nuova professione del futuro con un'apertura al cambiamento — perché l'apertura al cambiamento è il nuovo motto dei partecipanti. L'inclusione nel programma di sviluppo di competenze trasversali riguardanti, tra l'altro, l'autopresentazione, la comunicazione interpersonale, l'affrontare lo stress della cooperazione, della responsabilità o dell'esperienza sul posto di lavoro — accanto all'acquisizione di qualifiche e competenze professionali specifiche — è una risposta alle raccomandazioni relative al sostegno a questo evento. Dopo il completamento della partecipazione al progetto, 84 persone fino a 29 persone del Voivodato della Pomerania Occidentale saranno competenze sociali per facilitare la circolazione sul mercato del lavoro e per quanto riguarda la ricerca attiva di lavoro grazie al sostegno di un consulente di carriera, psicologo e intermediario del lavoro e attraverso la partecipazione al workshop saranno competenze e conoscenze nel campo del lavoro in una nuova professione attraverso la partecipazione alla formazione professionale. (Italian)
16 January 2022
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El proyecto presta apoyo a 84 personas (34K,50 millones), incluidas 68 inactivas y 16 desempleados (entre ellos 9 de larga duración), que residen en el Voivodato Pomerano Occidental, hasta los 29 años. La ayuda se concederá en 2 ediciones de 42 personas — 14 participantes en el grupo. Apoyo individual a consejeros de carrera y psicólogosTalleres de grupo con búsqueda activa de empleo (40h/gr.)Formación profesional adaptada a las necesidades y expectativas de los participantes y empleadores del mercado de trabajo local, incluidos los electricistas para conexiones en zonas potencialmente explosivas, seleccionadas sobre la base de la DIP (promedio de 184 h/gr.)Organización de mediación laboral amplia e individualizada de 3 meses de prácticas remuneradas El apoyo integral tendrá un impacto decisivo en la empleabilidad de los participantes, es decir, el potencial de ser empleado mediante la adecuación a las necesidades de los empleadores y el mercado laboral local en el Voivodato de Pomerán Occidental. Durante la ejecución del apoyo, se hará especial hincapié en la capacidad de construir la llamada». la «Expansión de Cualificaciones» que permite obtener ganancias multidireccionales en la nueva profesión del futuro con una apertura al cambio — porque la apertura al cambio debe ser el nuevo lema de los participantes. La inclusión en el programa de desarrollo de competencias blandas en relación, entre otras cosas, con la autopresentación, la comunicación interpersonal, la atención al estrés de la cooperación, la responsabilidad o la experiencia en el lugar de trabajo, junto a la adquisición de cualificaciones y competencias profesionales específicas, responde a las recomendaciones relativas al apoyo a este evento. Tras la finalización de la participación en el proyecto, 84 personas de hasta 29 personas del Voivodato Pomerano Occidental serán habilidades sociales para facilitar el movimiento en el mercado laboral y en relación con la búsqueda activa de empleo gracias al apoyo de un consejero de carrera, psicólogo e intermediario laboral y a través de la participación en el taller serán habilidades y conocimientos en el campo del trabajo en una nueva profesión a través de la participación en la formación profesional. (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.01.02.02-32-0006/15
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