RE: start to the future (Q90718): Difference between revisions
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RE: empezar en el futuro | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 144 jóvenes (90K/54 millones) de jóvenes, incluidos los discapacitados de 18 a 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato de Lubelskie (LL) en los círculos. 1.04.2016-31.08.2017 El grupo destinatario del proyecto (GD) es 144/90K/54M de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años sin empleo, que no participan en la educación y la formación, los denominados ninis, en particular las personas no registradas. 1.04.2016-31.08.2017, excluida la ronda GD para el modo de competición en Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 144 personas y activismo integral. Formación profesional a través de: 1. Determinación de las necesidades y diagnóstico de oportunidades en el ámbito de la mejora de la profesión, incluida la determinación del grado de distancia del mercado laboral (en la fase de contratación) 2. Colocación laboral, incluida la orientación y orientación profesional, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones, incluso a través de una formación de alta calidad que termine con una ex. y la expedición de un certificado que acredite las cualificaciones adquiridas 4. La adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 5 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas, cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de formación complementaria y prácticas de alta calidad. La aplicación de la ayuda dará lugar a la autonomía de la UP y a la independencia de la asistencia institucional financiera, al aumentar su capacidad de hacerlo dotándolas de un paquete de competencias, cualificaciones y experiencia profesional requeridas por los empleadores. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 21UP con bajas clasificaciones., 6UP desempleo de larga duración, 1 ON y 37UP no caen (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 144 jóvenes (90K/54 millones) de jóvenes, incluidos los discapacitados de 18 a 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato de Lubelskie (LL) en los círculos. 1.04.2016-31.08.2017 El grupo destinatario del proyecto (GD) es 144/90K/54M de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años sin empleo, que no participan en la educación y la formación, los denominados ninis, en particular las personas no registradas. 1.04.2016-31.08.2017, excluida la ronda GD para el modo de competición en Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 144 personas y activismo integral. Formación profesional a través de: 1. Determinación de las necesidades y diagnóstico de oportunidades en el ámbito de la mejora de la profesión, incluida la determinación del grado de distancia del mercado laboral (en la fase de contratación) 2. Colocación laboral, incluida la orientación y orientación profesional, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones, incluso a través de una formación de alta calidad que termine con una ex. y la expedición de un certificado que acredite las cualificaciones adquiridas 4. La adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 5 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas, cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de formación complementaria y prácticas de alta calidad. La aplicación de la ayuda dará lugar a la autonomía de la UP y a la independencia de la asistencia institucional financiera, al aumentar su capacidad de hacerlo dotándolas de un paquete de competencias, cualificaciones y experiencia profesional requeridas por los empleadores. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 21UP con bajas clasificaciones., 6UP desempleo de larga duración, 1 ON y 37UP no caen (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 144 jóvenes (90K/54 millones) de jóvenes, incluidos los discapacitados de 18 a 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato de Lubelskie (LL) en los círculos. 1.04.2016-31.08.2017 El grupo destinatario del proyecto (GD) es 144/90K/54M de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años sin empleo, que no participan en la educación y la formación, los denominados ninis, en particular las personas no registradas. 1.04.2016-31.08.2017, excluida la ronda GD para el modo de competición en Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 144 personas y activismo integral. Formación profesional a través de: 1. Determinación de las necesidades y diagnóstico de oportunidades en el ámbito de la mejora de la profesión, incluida la determinación del grado de distancia del mercado laboral (en la fase de contratación) 2. Colocación laboral, incluida la orientación y orientación profesional, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones, incluso a través de una formación de alta calidad que termine con una ex. y la expedición de un certificado que acredite las cualificaciones adquiridas 4. La adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 5 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas, cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de formación complementaria y prácticas de alta calidad. La aplicación de la ayuda dará lugar a la autonomía de la UP y a la independencia de la asistencia institucional financiera, al aumentar su capacidad de hacerlo dotándolas de un paquete de competencias, cualificaciones y experiencia profesional requeridas por los empleadores. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 21UP con bajas clasificaciones., 6UP desempleo de larga duración, 1 ON y 37UP no caen (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 14:55, 19 January 2022
Project Q90718 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RE: start to the future |
Project Q90718 in Poland |
Statements
1,691,202.36 zloty
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1,840,464.0 zloty
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91.89 percent
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1 April 2016
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31 August 2017
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CENTRUM EDUKACJI AC-EXPERT AGATA MELARA
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Celem gł. projektu jest: zwiększenie możliwości zatrudnienia 144 osób (90K/54M) młodych, w tym niepełnosprawnych w wieku 18-29 lat pozostających bez pracy, nie uczestniczących w kształceniu ani szkoleniu (tzw. grupa NEET), w tym w szczeg. osób niezarejestrowane w urzędach pracy z terenu woj. lubelskiego (WL)w okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Grupą docelową projektu (GD) jest 144/90K/54M osób młodych, w tym niepełnosprawnych w wieku 18-29 lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu-tzw. młodzież NEET, w tym w szczeg. osoby niezarejestr. w urzędach pracy z terenu WL tj zamieszkującym w rozum. kodeksu cywilnego obszar WL w okr. 1.04.2016-31.08.2017r., z wyłączeniem GD okr. dla trybu konkursowego w Poddz. 1.3.1 PO WER. Objęcie każdego ze 144 UP indywid. i kompleksową aktywiz. zawod.-eduk. poprzez: 1. Identyfikację potrzeb i diagnozowanie możliwości w zakr. doskonalenia zawod., w tym identyfikację stopnia oddalenia od rynku pracy (na etapie rekrutacji) 2. Pośrednictwo pracy, w tym coaching oraz poradnictwo zawod., w tym opracowanie IPD 3. Nabywanie, podwyższanie lub dostosowywanie kompetencji i kwalifik. m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia kończące się egz. i wydaniem certyfikatu potwierdzającego nabyte kwalifikacje 4. Nabycie lub uzupełnienie doświad. zawod. poprzez 5 m-czne staże, spełniające standardy wskazane w Europejskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży Każdy UP w ciągu 4 m-cy od dnia przystąpienia do udz. w projekcie otrzyma wysokiej jakości ofertę dalszego kształcenia i stażu. Realizacja wsparcia doprowadzi do usamodzielnienia się UP i uniezależnienia od finansowej pomocy instytucjonalnej przez zwiększenie ich możliwości do zatrud. dzięki wyposażeniu w pakiet wymaganych przez pracodawców umiejętności miękkich, kwalifikacji i doświad. zawod. W konsekwencji projekt doprowadzi do podjęcia przez minimum 21UP o nikich kwalifik., 6UP długotrwale bezrob., 1 ON i 37UP nienależącyc (Polish)
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The aim of the project is to: increase the employability of 144 (90K/54M) young people, including those with disabilities between 18 and 29 years old who are unemployed, not participating in education or training (NEET group), especially those not registered in the Lublin Voivodeship (WL) in the district. 1.04.2016-31.08.2017r. The target group of the project (GD) is 144/90K/54M of young people, including disabled people aged 18-29 years without work, who do not participate in education and training-the so-called NEET youth, including non-registered persons. 1.04.2016-31.08.2017, excluding GD rounds for competition mode in Poddz. 1.3.1 AFTER VERSAILLES. Coverage of each of the 144 UP individuals. and comprehensive professional activation.-educated by: 1. Identification of needs and diagnosis of job improvement opportunities, including identification of the degree of distance from the labour market (in the recruitment phase) 2. Job mediation, including coaching and career guidance, including the development of IPD 3. Acquiring, increasing or adapting competences and qualifications, inter alia, through high-quality training ending with enforcement and issuing a certificate confirming the acquired qualifications 4. Acquiring or supplementing professional experience through 5 m-long traineeships, meeting the standards set out in the European Quality Framework for Practice and internship Each UP within 4 months from the date of accession to the university will receive a high-quality offer of further training and traineeship. The implementation of the support will lead to the independence of the PPO and its independence from financial institutional assistance by increasing their employability. By equipping them with a package of Employers’ required soft skills, qualifications and professional experience. Consequently, the project will lead to a minimum of 21UPs with no qualifiers., 6UP long-term unemployment, 1 ON and 37UP not belonging to (English)
15 October 2020
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L’objectif du projet est de: accroître les possibilités d’emploi de 144 jeunes (90K/54 millions) de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans qui sont sans emploi, ne participant pas à l’éducation ou à la formation (groupe NEET), notamment ceux qui ne sont pas enregistrés auprès des bureaux de l’emploi de la voïvodie de Lubelskie (LL) dans les cercles. 1.04.2016-31.08.2017 Le groupe cible du projet (GD) est 144/90K/54M de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans sans emploi, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation — les «NEET», en particulier les non-inscrits. 1.04.2016-31.08.2017, à l’exclusion de la ronde GD pour le mode compétition à Poddz. 1.3.1 APRÈS LE REC. Couverture de chacun des 144 individus et activisme complet. Éducation professionnelle par: 1. Identification des besoins et diagnostic des opportunités dans le domaine de l’amélioration de la profession, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail (au stade du recrutement) 2. Le placement, y compris l’encadrement et l’orientation professionnelle, y compris l’élaboration de la DPI 3. Acquisition, mise à niveau ou adaptation de compétences et de qualifications, y compris par une formation de qualité se terminant par un ex. et la délivrance d’un certificat attestant des qualifications acquises 4. L’acquisition ou l’achèvement de l’expérience professionnelle au cours de 5 mois de stages, répondant aux normes indiquées dans le cadre européen de qualité pour la pratique et les stages, chaque UP dans un délai de 4 mois à compter de la date d’adhésion au projet recevra une offre de formation continue et de stage de haute qualité. La mise en œuvre de l’aide conduira à l’autonomie de l’unité centrale et à l’indépendance de l’aide institutionnelle financière en renforçant sa capacité à le faire en lui fournissant un ensemble de compétences non techniques, de qualifications et d’expérience professionnelle requises par les employeurs. En conséquence, le projet conduira à un minimum de 21UP avec des qualifications faibles., 6UP chômage de longue durée, 1 ON et 37UP ne baisse pas. (French)
30 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten von 144 jungen Menschen (90K/54M) junger Menschen, einschließlich Menschen mit Behinderungen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die arbeitslos sind, nicht an einer allgemeinen oder beruflichen Bildung teilnehmen (NEET-Gruppe), insbesondere diejenigen, die nicht bei den Arbeitsämtern der Woiwodschaft Lubelskie (LL) in Kreisen registriert sind. 1.04.2016-31.08.2017 Zielgruppe des Projekts (GD) sind 144/90K/54M junger Menschen, einschließlich Menschen mit Behinderungen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen – die sogenannten NEETs, insbesondere nicht registrierte Personen. 1.04.2016-31.08.2017, ohne GD-Runde für den Wettbewerbsmodus in Poddz. 1.3.1 NACH BER. Abdeckung jedes von 144 Personen und umfassender Aktivismus. Professional-Bildung durch: 1. Ermittlung des Bedarfs und Diagnose von Möglichkeiten im Bereich der Verbesserung des Berufs, einschließlich der Ermittlung des Abstands zum Arbeitsmarkt (in der Einstellungsphase) 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching und Berufsberatung, einschließlich der Entwicklung des IPD 3. Erwerb, Verbesserung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen, unter anderem durch hochwertige Ausbildung, die mit einem Ex-Abschluss endet, und die Ausstellung eines Zeugnisses, das die erworbenen Qualifikationen bescheinigt 4. Der Erwerb oder der Abschluss der Berufserfahrung durch 5 Monate Praktika, die den im Europäischen Qualitätsrahmen für Praktika und Praktika genannten Standards entsprechen, erhält jedes UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Tag des Beitritts zum Projekt ein hochwertiges Angebot an Weiterbildung und Praktikum. Die Umsetzung der Unterstützung wird zur Autonomie der PU und zur Unabhängigkeit der finanziellen institutionellen Hilfe führen, indem sie ihre Fähigkeit dazu erhöht, indem sie ihnen ein Paket von Soft Skills, Qualifikationen und Berufserfahrung, das von den Arbeitgebern benötigt wird, ausstatten. Infolgedessen wird das Projekt zu einem Minimum von 21UP mit niedrigen Qualifiern führen., 6UP Langzeitarbeitslosigkeit, 1 ON und 37UP nicht fallen (German)
7 December 2021
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Het doel van het project is: vergroting van de arbeidskansen van 144 jongeren (90K/54M) van jongeren, met inbegrip van jongeren met een handicap van 18-29 jaar die werkloos zijn, die geen onderwijs of opleiding volgen (NEET-groep), met inbegrip van jongeren die niet zijn ingeschreven bij de arbeidsbureaus van het woiwodschap Lubelskie (LL) in kringen. 1.04.2016-31.08.2017 De doelgroep van het project (GD) is 144/90K/54M jongeren, met inbegrip van jongeren met een handicap van 18-29 jaar zonder baan, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding — de zogenaamde NEET’s, waaronder met name niet-geregistreerde personen. 1.04.2016-31.08.2017, exclusief GD-ronde voor de wedstrijdmodus in Poddz. 1.3.1 NA GROEPSVRIJSTELLINGSVERORDENING. Dekking van elk van 144 individuen en uitgebreid activisme. Beroepsonderwijs door middel van: 1. Identificatie van de behoeften en diagnose van de mogelijkheden op het gebied van de verbetering van het beroep, met inbegrip van de vaststelling van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt (in de aanwervingsfase) 2. Arbeidsbemiddeling, met inbegrip van coaching en loopbaanbegeleiding, met inbegrip van de ontwikkeling van IPD 3. Verwerving, verbetering of aanpassing van competenties en kwalificaties, onder meer door middel van een opleiding van hoge kwaliteit die eindigt met een ex en de afgifte van een certificaat ter staving van verworven kwalificaties 4. De verwerving of voltooiing van de beroepservaring door middel van 5 maanden stages, die voldoen aan de normen van het Europees kwaliteitskader voor praktijk- en stageplaatsen, krijgt elk UP binnen 4 maanden na de datum van deelname aan het project een hoogwaardig aanbod voor vervolgonderwijs en stages. De tenuitvoerlegging van de steun zal leiden tot de autonomie van de PU en de onafhankelijkheid van de financiële institutionele bijstand door hen beter in staat te stellen dit te doen door hen uit te rusten met een pakket zachte vaardigheden, kwalificaties en beroepservaring die werkgevers nodig hebben. Als gevolg daarvan zal het project leiden tot een minimum van 21UP’s met een lage kwalificatie., 6UP langdurige werkloosheid, 1 ON en 37UP niet dalen (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo del progetto è di: aumentare le opportunità di occupazione di 144 giovani (90K/54 milioni) dei giovani, compresi quelli con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (gruppo NEET), compresi in particolare quelli che non sono iscritti presso gli uffici di collocamento del Voivodato di Lubelskie (LL) in circoli. 1.04.2016-31.08.2017 Il gruppo destinatario del progetto (GD) è di 144/90K/54 milioni di giovani, compresi quelli con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione — i cosiddetti NEET, compresi in particolare le persone non registrate. 1.04.2016-31.08.2017, escluso il round GD per la modalità competizione a Poddz. 1.3.1 DOPO IL REGOLAMENTO DI ESENZIONE PER CATEGORIA. Copertura di ciascuno di 144 Persone e attivismo completo. Educazione professionale attraverso: 1. Individuazione delle esigenze e diagnosi delle opportunità nel settore del miglioramento della professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro (in fase di assunzione) 2. Collocamento, compresi coaching e orientamento professionale, compreso lo sviluppo della DPI 3. Acquisizione, aggiornamento o adeguamento di competenze e qualifiche, anche attraverso una formazione di alta qualità che si conclude con un ex. e il rilascio di un certificato attestante le qualifiche acquisite 4. L'acquisizione o il completamento dell'esperienza professionale attraverso 5 mesi di stage, rispondendo agli standard indicati nel Quadro Europeo di Qualità per Pratiche e Tirocini, ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di ulteriore formazione e stage. L'attuazione del sostegno porterà all'autonomia dell'UP e all'indipendenza dell'assistenza istituzionale finanziaria, aumentando la loro capacità di farlo dotandoli di un pacchetto di competenze trasversali, qualifiche ed esperienze professionali richieste dai datori di lavoro. Di conseguenza, il progetto porterà a un minimo di 21 UP con qualifiche basse, 6UP disoccupazione di lunga durata, 1 ON e 37UP non diminuiscono (Italian)
16 January 2022
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El objetivo del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 144 jóvenes (90K/54 millones) de jóvenes, incluidos los discapacitados de 18 a 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato de Lubelskie (LL) en los círculos. 1.04.2016-31.08.2017 El grupo destinatario del proyecto (GD) es 144/90K/54M de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años sin empleo, que no participan en la educación y la formación, los denominados ninis, en particular las personas no registradas. 1.04.2016-31.08.2017, excluida la ronda GD para el modo de competición en Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 144 personas y activismo integral. Formación profesional a través de: 1. Determinación de las necesidades y diagnóstico de oportunidades en el ámbito de la mejora de la profesión, incluida la determinación del grado de distancia del mercado laboral (en la fase de contratación) 2. Colocación laboral, incluida la orientación y orientación profesional, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones, incluso a través de una formación de alta calidad que termine con una ex. y la expedición de un certificado que acredite las cualificaciones adquiridas 4. La adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 5 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas, cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de formación complementaria y prácticas de alta calidad. La aplicación de la ayuda dará lugar a la autonomía de la UP y a la independencia de la asistencia institucional financiera, al aumentar su capacidad de hacerlo dotándolas de un paquete de competencias, cualificaciones y experiencia profesional requeridas por los empleadores. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 21UP con bajas clasificaciones., 6UP desempleo de larga duración, 1 ON y 37UP no caen (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.01.02.02-06-0140/15
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