PUGS CHANGE (Q91336): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
CAMBIO DE LA POP | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La ejecución del proyecto «MOPS CHANGE» consistirá en introducir cambios en la estructura organizativa del Centro Municipal de Asistencia Social con el fin de separar el trabajo social de la prestación de servicios. En la estructura organizativa actual, todos los trabajadores sociales realizan entrevistas medioambientales en procedimientos para obtener beneficios. Como parte de la ejecución del proyecto, se fortalecerán la capacidad de la institución y la calidad del trabajo realizado. Es necesario introducir cambios en el Centro para organizar la organización del trabajo e introducir nuevas normas laborales. Se aplicará un nuevo sistema organizativo, de conformidad con el artículo 110 bis de la Ley de Bienestar Social, utilizando soluciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, basado en los «Principios de aplicación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social». Como parte de la revisión de la estructura de la MOPS, se identificarán al menos tres equipos: El Equipo de Primer Contacto, el Equipo de Trabajo y Servicios Sociales y el Equipo de Beneficios otorgados por la Decisión. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La ejecución del proyecto «MOPS CHANGE» consistirá en introducir cambios en la estructura organizativa del Centro Municipal de Asistencia Social con el fin de separar el trabajo social de la prestación de servicios. En la estructura organizativa actual, todos los trabajadores sociales realizan entrevistas medioambientales en procedimientos para obtener beneficios. Como parte de la ejecución del proyecto, se fortalecerán la capacidad de la institución y la calidad del trabajo realizado. Es necesario introducir cambios en el Centro para organizar la organización del trabajo e introducir nuevas normas laborales. Se aplicará un nuevo sistema organizativo, de conformidad con el artículo 110 bis de la Ley de Bienestar Social, utilizando soluciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, basado en los «Principios de aplicación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social». Como parte de la revisión de la estructura de la MOPS, se identificarán al menos tres equipos: El Equipo de Primer Contacto, el Equipo de Trabajo y Servicios Sociales y el Equipo de Beneficios otorgados por la Decisión. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La ejecución del proyecto «MOPS CHANGE» consistirá en introducir cambios en la estructura organizativa del Centro Municipal de Asistencia Social con el fin de separar el trabajo social de la prestación de servicios. En la estructura organizativa actual, todos los trabajadores sociales realizan entrevistas medioambientales en procedimientos para obtener beneficios. Como parte de la ejecución del proyecto, se fortalecerán la capacidad de la institución y la calidad del trabajo realizado. Es necesario introducir cambios en el Centro para organizar la organización del trabajo e introducir nuevas normas laborales. Se aplicará un nuevo sistema organizativo, de conformidad con el artículo 110 bis de la Ley de Bienestar Social, utilizando soluciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, basado en los «Principios de aplicación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social». Como parte de la revisión de la estructura de la MOPS, se identificarán al menos tres equipos: El Equipo de Primer Contacto, el Equipo de Trabajo y Servicios Sociales y el Equipo de Beneficios otorgados por la Decisión. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 14:54, 19 January 2022
Project Q91336 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PUGS CHANGE |
Project Q91336 in Poland |
Statements
354,544.35 zloty
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420,674.37 zloty
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84.28 percent
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1 September 2019
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28 February 2021
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MIASTO OSTRÓW MAZOWIECKA/MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
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Realizacja projektu "MOPS CHANGE" polegać będzie na wprowadzeniu zmian w strukturze organizacyjnej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej mających na celu oddzielenie pracy socjalnej od świadczenia usług. W obecnie funkcjonującej strukturze organizacyjnej wszyscy pracownicy socjalni przeprowadzają wywiady środowiskowe w postępowaniach o świadczenia. W ramach realizacji projektu wzmocniony zostanie potencjał instytucji oraz jakość wykonywanej pracy. Niezbędne jest wprowadzenie w Ośrodku zmian prowadzących do uporządkowania organizacji pracy i wprowadzenia nowych standardów pracy. Wdrożony zostanie nowy system organizacyjny, zgodny z art. 110a ustawy o pomocy społecznej, wykorzystane zostaną rozwiązania modelowe oddzielenia procedury administracyjnej przyznawania świadczeń pomocy społecznej od pracy socjalnej, w oparciu o "Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej". W ramach zmiany struktury MOPS wyodrębnione zostaną co najmniej 3 Zespoły: Zespół ds. pierwszego kontaktu, Zespół ds. pracy socjalnej i usług oraz Zespół ds. świadczeń przyznawanych decyzją. (Polish)
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The implementation of the “MOPS CHANGE” project will consist of introducing changes in the organizational structure of the Municipal Social Assistance Centre aimed at separating social work from the provision of services. In the current organizational structure, all social workers conduct environmental interviews in procedures for benefits. The project will strengthen the capacity of the institution and the quality of the work done. It is necessary to introduce changes in the Centre to organise work organisation and introduce new labour standards. A new organizational system, in accordance with Article 110a of the Social Assistance Act, will be implemented. Model solutions will be used to separate the administrative procedure for granting social assistance benefits, based on “Rules for implementing organizational improvements in social assistance units”. Within the framework of the modification of the MOPS structure, at least 3 teams will be separated: The first contact team, the Social Labour and Services Group and the Decision benefit team. (English)
15 October 2020
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La mise en œuvre du projet «MOPS CHANGE» consistera à introduire des changements dans la structure organisationnelle du Centre municipal d’assistance sociale visant à séparer le travail social de la prestation de services. Dans la structure organisationnelle actuelle, tous les travailleurs sociaux procèdent à des entretiens environnementaux dans le cadre des procédures d’octroi de prestations. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, la capacité de l’institution et la qualité du travail effectué seront renforcées. Il est nécessaire d’apporter des modifications au Centre afin d’organiser l’organisation du travail et d’introduire de nouvelles normes du travail. Un nouveau système organisationnel, conforme à l’article 110 bis de la loi sur la protection sociale, sera mis en œuvre en utilisant des solutions modèles pour séparer la procédure administrative d’octroi des prestations d’assistance sociale du travail social, sur la base des «principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles dans les unités d’assistance sociale». Dans le cadre de la révision de la structure du MOPS, au moins trois équipes seront identifiées: L’équipe de premier contact, l’équipe du travail social et des services sociaux et l’équipe des avantages sociaux accordées par la décision. (French)
30 November 2021
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Die Umsetzung des Projekts „MOPS CHANGE“ umfasst die Einführung von Änderungen in der Organisationsstruktur des städtischen Sozialhilfezentrums zur Trennung der Sozialarbeit von der Erbringung von Dienstleistungen. In der derzeitigen Organisationsstruktur führen alle Sozialarbeiter Umweltinterviews in Verfahren zur Leistungserbringung durch. Im Rahmen der Projektdurchführung werden die Kapazitäten der Einrichtung und die Qualität der durchgeführten Arbeiten gestärkt. Es ist notwendig, Änderungen an dem Zentrum einzuführen, um die Organisation der Arbeit zu organisieren und neue Arbeitsnormen einzuführen. Im Einklang mit Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes wird ein neues Organisationssystem eingeführt, das Modelllösungen für die Trennung des Verwaltungsverfahrens für die Gewährung von Sozialhilfeleistungen aus der Sozialarbeit auf der Grundlage der „Grundsätze für die Umsetzung organisatorischer Verbesserungen in den Sozialhilfeeinheiten“ enthält. Im Rahmen der Überarbeitung der MOPS-Struktur werden mindestens drei Teams ermittelt: Das erste Kontaktteam, das soziale Arbeits- und Dienstleistungsteam und das durch den Beschluss gewährte Leistungsteam. (German)
7 December 2021
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De uitvoering van het project „MOPS CHANGE” zal bestaan in de invoering van wijzigingen in de organisatiestructuur van het Centrum voor sociale bijstand van de gemeente om maatschappelijk werk te scheiden van het verlenen van diensten. In de huidige organisatiestructuur voeren alle maatschappelijk werkers milieu-interviews uit in procedures voor uitkeringen. In het kader van de uitvoering van het project zullen de capaciteit van de instelling en de kwaliteit van de verrichte werkzaamheden worden versterkt. Het Centrum moet worden gewijzigd om de organisatie van het werk te organiseren en nieuwe arbeidsnormen in te voeren. Overeenkomstig artikel 110a van de Wet op de sociale zekerheid zal een nieuw organisatiesysteem worden ingevoerd, waarbij gebruik wordt gemaakt van modeloplossingen voor het scheiden van de administratieve procedure voor de toekenning van sociale bijstandsuitkeringen en sociale arbeid, op basis van de „beginselen van de uitvoering van organisatorische verbeteringen in de sociale bijstandseenheden”. In het kader van de herziening van de MOPS-structuur worden ten minste drie teams geïdentificeerd: Het eerste contactteam, het sociale werk- en dienstverleningsteam en het bij het besluit toegekende uitkeringsteam. (Dutch)
16 December 2021
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L'attuazione del progetto "MOPS CHANGE" consisterà nell'introdurre modifiche nella struttura organizzativa del Centro comunale di assistenza sociale al fine di separare il lavoro sociale dalla prestazione dei servizi. Nell'attuale struttura organizzativa, tutti gli assistenti sociali effettuano colloqui ambientali nei procedimenti relativi alle prestazioni. Nell'ambito dell'attuazione del progetto, saranno rafforzate le capacità dell'istituzione e la qualità del lavoro svolto. È necessario introdurre modifiche al Centro per organizzare l'organizzazione del lavoro e introdurre nuove norme sul lavoro. Sarà attuato un nuovo sistema organizzativo, in linea con l'articolo 110 bis della legge sulla previdenza sociale, utilizzando soluzioni modello per separare la procedura amministrativa per la concessione delle prestazioni di assistenza sociale dall'assistenza sociale, sulla base dei "Principi di attuazione dei miglioramenti organizzativi nelle unità di assistenza sociale". Nell'ambito della revisione della struttura MOPS, saranno individuate almeno 3 squadre: Il primo gruppo di contatto, il gruppo per i servizi sociali e i servizi sociali e il gruppo Benefits concessi dalla decisione. (Italian)
16 January 2022
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La ejecución del proyecto «MOPS CHANGE» consistirá en introducir cambios en la estructura organizativa del Centro Municipal de Asistencia Social con el fin de separar el trabajo social de la prestación de servicios. En la estructura organizativa actual, todos los trabajadores sociales realizan entrevistas medioambientales en procedimientos para obtener beneficios. Como parte de la ejecución del proyecto, se fortalecerán la capacidad de la institución y la calidad del trabajo realizado. Es necesario introducir cambios en el Centro para organizar la organización del trabajo e introducir nuevas normas laborales. Se aplicará un nuevo sistema organizativo, de conformidad con el artículo 110 bis de la Ley de Bienestar Social, utilizando soluciones modelo para separar el procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, basado en los «Principios de aplicación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social». Como parte de la revisión de la estructura de la MOPS, se identificarán al menos tres equipos: El Equipo de Primer Contacto, el Equipo de Trabajo y Servicios Sociales y el Equipo de Beneficios otorgados por la Decisión. (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.02.05.00-00-0276/18
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