Young, active, educated! (Q90234): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Joven, activo, educado! | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OBJETIVO: aumentar las oportunidades de empleo para 60 personas (36K, 24 millones) de jóvenes de hasta 29 años, incluidos los discapacitados del Grupo de Trabajo de aquí al 5.2020, mediante el reciclaje profesional, la adquisición de experiencia laboral y el acceso al empleo.GD de SZOOP POWER I RK: 60 personas (36K, 24 millones) de personas de los recursos humanos, jóvenes, incluido OZN, de 15 a 29 años de edad inactivos, que no participan en la educación y la formación, lo que se denomina. Ninis, tal como lo definen los ninis en POWER 2014-2020. Excluyendo a las personas pertenecientes a la DG definida para el modo final en la subsección 1.3.1.Zadania:indywidualna Diagnóstico profesional de la UP con la creación de competencias profesionales blandas del IPDBlok Cursos de mejora de las competencias profesionales/Profesionales de formación/mejora de competencias profesionalesContraducción y mediación laboral individual con las prácticas de alta calidad de la UP.GŁ rezultaty:Liczba personas menores de 30 años que obtuvieron cualificaciones después de abandonar el programa-42 UPKryterium de empleabilidad para los más vulnerables en el mercado laboral 39 % Criterio de eficiencia del empleo para las personas que no pertenecen al grupo de los más vulnerables en el mercado laboral 54 %Lugar de ejecución del proyecto: Voivodato de Podkarpackie, en particular las ciudades medianas de WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg)Duración del proyecto: 03.2019-05.2020 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: OBJETIVO: aumentar las oportunidades de empleo para 60 personas (36K, 24 millones) de jóvenes de hasta 29 años, incluidos los discapacitados del Grupo de Trabajo de aquí al 5.2020, mediante el reciclaje profesional, la adquisición de experiencia laboral y el acceso al empleo.GD de SZOOP POWER I RK: 60 personas (36K, 24 millones) de personas de los recursos humanos, jóvenes, incluido OZN, de 15 a 29 años de edad inactivos, que no participan en la educación y la formación, lo que se denomina. Ninis, tal como lo definen los ninis en POWER 2014-2020. Excluyendo a las personas pertenecientes a la DG definida para el modo final en la subsección 1.3.1.Zadania:indywidualna Diagnóstico profesional de la UP con la creación de competencias profesionales blandas del IPDBlok Cursos de mejora de las competencias profesionales/Profesionales de formación/mejora de competencias profesionalesContraducción y mediación laboral individual con las prácticas de alta calidad de la UP.GŁ rezultaty:Liczba personas menores de 30 años que obtuvieron cualificaciones después de abandonar el programa-42 UPKryterium de empleabilidad para los más vulnerables en el mercado laboral 39 % Criterio de eficiencia del empleo para las personas que no pertenecen al grupo de los más vulnerables en el mercado laboral 54 %Lugar de ejecución del proyecto: Voivodato de Podkarpackie, en particular las ciudades medianas de WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg)Duración del proyecto: 03.2019-05.2020 (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: OBJETIVO: aumentar las oportunidades de empleo para 60 personas (36K, 24 millones) de jóvenes de hasta 29 años, incluidos los discapacitados del Grupo de Trabajo de aquí al 5.2020, mediante el reciclaje profesional, la adquisición de experiencia laboral y el acceso al empleo.GD de SZOOP POWER I RK: 60 personas (36K, 24 millones) de personas de los recursos humanos, jóvenes, incluido OZN, de 15 a 29 años de edad inactivos, que no participan en la educación y la formación, lo que se denomina. Ninis, tal como lo definen los ninis en POWER 2014-2020. Excluyendo a las personas pertenecientes a la DG definida para el modo final en la subsección 1.3.1.Zadania:indywidualna Diagnóstico profesional de la UP con la creación de competencias profesionales blandas del IPDBlok Cursos de mejora de las competencias profesionales/Profesionales de formación/mejora de competencias profesionalesContraducción y mediación laboral individual con las prácticas de alta calidad de la UP.GŁ rezultaty:Liczba personas menores de 30 años que obtuvieron cualificaciones después de abandonar el programa-42 UPKryterium de empleabilidad para los más vulnerables en el mercado laboral 39 % Criterio de eficiencia del empleo para las personas que no pertenecen al grupo de los más vulnerables en el mercado laboral 54 %Lugar de ejecución del proyecto: Voivodato de Podkarpackie, en particular las ciudades medianas de WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg)Duración del proyecto: 03.2019-05.2020 (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 14:40, 19 January 2022
Project Q90234 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young, active, educated! |
Project Q90234 in Poland |
Statements
781,627.04 zloty
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927,417.0 zloty
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84.28 percent
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1 March 2019
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31 May 2020
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FUNDACJA CENTRUM ROZWIĄZAŃ BIZNESOWYCH
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CEL: zwiększenie możliwości zatrudnienia 60 osób (36K, 24M) młodych do 29 roku życia, w tym os z niepełnosprawnościami z WP do 05.2020 r. poprzez przekwalifikowanie, uzyskanie doświadczenia zawodowego oraz podjęcie zatrudnienia.GD zg z SZOOP POWER I RK: 60 osób (36K, 24M) osób z WP, osób młodych, w tym OZN, w wieku 15- 29 lat biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu- tzw. Młodzież NEET, zgodnie z definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w POWER 2014-2020. Z wyłączeniem osób należących do GD określonej dla trybu konk w Poddz 1.3.1.Zadania:Indywidualna diagnoza zawodowa UP z tworzeniem IPDBlok miękkich kompetencji zawodowychSzkolenia/Kursy podnoszące kompetencje i kwalifikacje zawodoweKompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy z UPWysokiej jakości staże zawodoweGŁ REZULTATY:Liczba osób poniżej 30 lat, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu-42 UPKryterium efektywności zatrudnieniowej dla osób w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy 39%Kryterium efektywności zatrudnieniowej dla osób nienależących do grupy osób w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy 54%Miejsce realizacji projektu: województwo podkarpackie, w szczególności miasta średnie WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg)Okres realizacji projektu: 03.2019-05.2020 (Polish)
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OBJECTIVE: increase the employability of 60 people (36K, 24M) of young people up to the age of 29, including people with disabilities from the HR by 05.2020 through retraining, gaining work experience and taking up employment.GD from SZOOP POWER AND GK: 60 people (36K, 24M) people from the ND, young people, including OZN, aged 15-29 years inactive, who do not participate in education and training – so-called. NEETs, as defined by the NEET category in POWER 2014-2020. With the exception of persons belonging to GD defined for the mode of the ends in Poddz 1.3.1.Tasks:Individual vocational diagnosis of UP with the creation of IPDBlock of soft professional competencesTraining/Course raising competences and professional qualificationsComprehensive and individual job intermediation with UP High quality job placements GŁ REZULTATY:Number of people under 30 years who obtained qualifications after leaving the labour market 42 % of the job efficiency of the UP Podkarpackie voivodship, in particular the middle cities of WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg) 03.2019-05.2020 (English)
15 October 2020
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OBJECTIF: accroître les possibilités d’emploi pour 60 personnes (36 000, 24 millions de personnes) de jeunes jusqu’à l’âge de 29 ans, y compris les personnes handicapées du groupe de travail d’ici le 5.2020, grâce à la reconversion, à l’acquisition d’une expérience professionnelle et à l’accès à un emploi.GD de SZOOP POWER I RK: 60 personnes (36 000, 24 millions de personnes) de la HR, des jeunes, y compris OZN, âgés de 15 à 29 ans inactifs, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation — ce que l’on appelle. Les NEET, tels que définis par les NEET dans POWER 2014-2020. À l’exclusion des personnes appartenant au GD défini pour le mode final dans la sous-section 1.3.1.Zadania:indywidualna diagnostic professionnel UP avec la création de compétences professionnelles souples IPDBlok Cours de formation/d’amélioration des compétences professionnellesMédiation complète et individuelle de l’emploi avec les stages de haute qualité de l’UPG rezultaty:Liczba Personnes âgées de moins de 30 ans qui ont obtenu des qualifications après avoir quitté le programme-42 UPKryterium d’employabilité pour les plus vulnérables sur le marché du travail 39 %Critère d’efficacité de l’emploi pour les personnes ne faisant pas partie du groupe des plus vulnérables sur le marché du travail 54 %Lieu de mise en œuvre du projet: Voïvodie de Podkarpackie, en particulier les villes moyennes du WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg)Durée du projet: 03.2019-05.2020 (French)
30 November 2021
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ZIEL: Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten für 60 Personen (36K, 24M) junger Menschen bis zum 29. Lebensjahr, einschließlich Menschen mit Behinderungen aus der Arbeitsgruppe bis 5.2020 durch Umschulung, Erwerb von Berufserfahrung und Aufnahme einer Beschäftigung.GD von SZOOP POWER I RK: 60 Personen (36K, 24M) von Menschen der HR, junge Menschen, einschließlich OZN, im Alter von 15 bis 29 Jahren nicht erwerbstätig, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen – so genannte. NEETs, wie von NEETs in POWER 2014-2020 definiert. Ohne Personen, die der GD angehören, die für den Endmodus in Unterabschnitt 1.3.1.Zadania:indywidualna UP-Berufsdiagnose mit der Schaffung von IPDBlok Soft Professional CompetencesTraining/Professionale VerbesserungslehrgängeUmfassende und individuelle Vermittlung von Stellenvermittlung mit dem UP High Quality PraktikaGŁ rezultaty:Liczba Personen unter 30 Jahren, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm erworben-42 UPKryterium der Beschäftigungsfähigkeit für die am stärksten gefährdeten auf dem Arbeitsmarkt 39 %Beschäftigungseffizienz Kriterium für Personen, die nicht der Gruppe der am stärksten gefährdeten auf dem Arbeitsmarkt gehören 54 %Ort der Projektdurchführung: Woiwodschaft Podkarpackie, insbesondere die mittelgroßen Städte WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg)Dauer des Projekts: 03.2019-05.2020 (German)
7 December 2021
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DOELSTELLING: vergroting van de arbeidskansen voor 60 personen (36K, 24 miljoen) jongeren tot de leeftijd van 29 jaar, met inbegrip van mensen met een handicap uit de WP tegen 5.2020 door middel van omscholing, het opdoen van werkervaring en het aanvaarden van een baan.GD van SZOOP POWER I RK: 60 mensen (36K, 24 miljoen) mensen uit de HR, jongeren, waaronder OZN, 15-29 jaar inactief, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding — zogenaamd. NEET’s, zoals gedefinieerd door NEET’s in POWER 2014-2020. Met uitzondering van personen die behoren tot de GD zoals gedefinieerd voor de eindmodus in onderafdeling 1.3.1.Zadania:indywidualna UP professionele diagnose met het creëren van IPDBlok zachte beroepscompetentiesOpleiding/Professionele vaardigheden verbetering cursussen Uitgebreide en individuele arbeidsbemiddeling met de UP hoge kwaliteit stagesGŁ rezultaty:Liczba personen jonger dan 30 jaar die kwalificaties hebben behaald na het verlaten van het programma-42 UPKryterium van inzetbaarheid voor de meest kwetsbaren op de arbeidsmarkt 39 %Employment efficiency criterium voor mensen die niet tot de groep van de meest kwetsbaren op de arbeidsmarkt behoren 54 %Plaats van projectuitvoering: Woiwodeschap Podkarpackie, met name de middelgrote steden van WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg)Duur van het project: 03.2019-05.2020 (Dutch)
16 December 2021
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OBIETTIVO: aumentare le opportunità di lavoro per 60 persone (36K, 24 milioni) di giovani fino a 29 anni, comprese le persone con disabilità dal gruppo di lavoro entro il 5.2020 attraverso la riqualificazione, l'acquisizione di esperienza lavorativa e l'occupazione.GD di SZOOP POWER I RK: 60 persone (36K, 24 milioni) di persone provenienti dalle risorse umane, giovani, tra cui OZN, di età compresa tra 15 e 29 anni inattivi, che non partecipano all'istruzione e alla formazione — i cosiddetti. NEET, come definiti dai NEET nel POWER 2014-2020. Escluse le persone appartenenti al GD definito per la modalità finale nella sottosezione 1.3.1.Zadania:indywidualna UP diagnosi professionale con la creazione di competenze professionali soft IPDBlok Corsi di miglioramento delle competenze professionali/professionale Intermediazione completa e individuale del lavoro con gli stage di alta qualità dell'UPGŁ rezultaty:Liczba persone di età inferiore a 30 anni che hanno ottenuto qualifiche dopo aver lasciato il programma-42 UPKryterium di occupabilità per i più vulnerabili sul mercato del lavoro 39 %Criterio di efficienza del lavoro per le persone non appartenenti al gruppo dei più vulnerabili sul mercato del lavoro 54 %Luogo di attuazione del progetto: Voivodato di Podkarpackie, in particolare le città di medie dimensioni del WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg)Durata del progetto: 03.2019-05.2020 (Italian)
16 January 2022
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OBJETIVO: aumentar las oportunidades de empleo para 60 personas (36K, 24 millones) de jóvenes de hasta 29 años, incluidos los discapacitados del Grupo de Trabajo de aquí al 5.2020, mediante el reciclaje profesional, la adquisición de experiencia laboral y el acceso al empleo.GD de SZOOP POWER I RK: 60 personas (36K, 24 millones) de personas de los recursos humanos, jóvenes, incluido OZN, de 15 a 29 años de edad inactivos, que no participan en la educación y la formación, lo que se denomina. Ninis, tal como lo definen los ninis en POWER 2014-2020. Excluyendo a las personas pertenecientes a la DG definida para el modo final en la subsección 1.3.1.Zadania:indywidualna Diagnóstico profesional de la UP con la creación de competencias profesionales blandas del IPDBlok Cursos de mejora de las competencias profesionales/Profesionales de formación/mejora de competencias profesionalesContraducción y mediación laboral individual con las prácticas de alta calidad de la UP.GŁ rezultaty:Liczba personas menores de 30 años que obtuvieron cualificaciones después de abandonar el programa-42 UPKryterium de empleabilidad para los más vulnerables en el mercado laboral 39 % Criterio de eficiencia del empleo para las personas que no pertenecen al grupo de los más vulnerables en el mercado laboral 54 %Lugar de ejecución del proyecto: Voivodato de Podkarpackie, en particular las ciudades medianas de WP (Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg)Duración del proyecto: 03.2019-05.2020 (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.01.02.01-18-0032/18
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