ROP Technical Assistance – training in UMWD (Q2698867): Difference between revisions
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ROP Asistencia Técnica — Formación en UMWD | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto pone en práctica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia de Desarrollo a Largo Plazo 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en el MCA 2014-2020, como parte de una política orientada a la acción para apoyar la cohesión territorial como nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a la elevada cualificación de los empleados que aplican el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La garantía de la capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones responsables de la gestión y ejecución efectivas y eficientes del Programa se logrará mejorando las cualificaciones profesionales del personal que participe en la aplicación del programa ROP WD (por ejemplo, talleres, formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación específicos para satisfacer las necesidades determinadas en el nivel de ejecución del Programa y la formación individual, sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas para la financiación de la formación del personal que participa en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el Plan de Acción sobre Recursos Humanos que participa en la aplicación del PDR de la política de cohesión 2014-2020. Es especialmente importante mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los próximos períodos de programación, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia adquirida. La consecución de este objetivo se traducirá en la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PO ROP 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una elevada absorción del FSE. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto pone en práctica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia de Desarrollo a Largo Plazo 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en el MCA 2014-2020, como parte de una política orientada a la acción para apoyar la cohesión territorial como nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a la elevada cualificación de los empleados que aplican el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La garantía de la capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones responsables de la gestión y ejecución efectivas y eficientes del Programa se logrará mejorando las cualificaciones profesionales del personal que participe en la aplicación del programa ROP WD (por ejemplo, talleres, formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación específicos para satisfacer las necesidades determinadas en el nivel de ejecución del Programa y la formación individual, sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas para la financiación de la formación del personal que participa en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el Plan de Acción sobre Recursos Humanos que participa en la aplicación del PDR de la política de cohesión 2014-2020. Es especialmente importante mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los próximos períodos de programación, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia adquirida. La consecución de este objetivo se traducirá en la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PO ROP 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una elevada absorción del FSE. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto pone en práctica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia de Desarrollo a Largo Plazo 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en el MCA 2014-2020, como parte de una política orientada a la acción para apoyar la cohesión territorial como nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a la elevada cualificación de los empleados que aplican el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La garantía de la capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones responsables de la gestión y ejecución efectivas y eficientes del Programa se logrará mejorando las cualificaciones profesionales del personal que participe en la aplicación del programa ROP WD (por ejemplo, talleres, formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación específicos para satisfacer las necesidades determinadas en el nivel de ejecución del Programa y la formación individual, sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas para la financiación de la formación del personal que participa en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el Plan de Acción sobre Recursos Humanos que participa en la aplicación del PDR de la política de cohesión 2014-2020. Es especialmente importante mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los próximos períodos de programación, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia adquirida. La consecución de este objetivo se traducirá en la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PO ROP 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una elevada absorción del FSE. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 02:09, 19 January 2022
Project Q2698867 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ROP Technical Assistance – training in UMWD |
Project Q2698867 in Poland |
Statements
765,000.0 zloty
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900,000.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2021
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30 June 2023
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WOJEWÓDZTWO DOLNOŚLĄSKIE, INSTYTUCJA ZARZĄDZAJĄCA REGIONALNYM PROGRAMEM OPERACYJNYM DLA WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/SEKRETARZ WOJEWÓDZTWA-DEPARTAMENT ORGANIZACYJNY I KADR/WYDZIAŁ KADR
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51°6'37.4"N, 17°2'6.0"E
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Projekt realizuje cele zapisane w Strategii Europa 2020, Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju 2030, SRK 2020 oraz SR WD 2020. Opiera się również na założeniach WRS 2014-2020, w ramach polityki ukierunkowanej na działania i służącej wsparciu spójności terytorialnej jako nowego celu UE. Celem Projektu jest zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich oraz pełna absorpcja środków dzięki wysokim kwalifikacjom pracowników realizujących RPO 2014-2020 na Dolnym Śląsku. Zapewnienie odpowiedniego potencjału i zdolności administracyjnych instytucji odpowiedzialnych za efektywne i sprawne zarządzanie i wdrażanie Programu odbywać się będzie poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników zaangażowanych w realizację RPO WD (np. warsztaty, szkolenia, seminaria, konferencje, kursy językowe, studia podyplomowe i inne formy doskonalenia zawodowego). Realizowane będą szkolenia specjalistyczne odpowiadające na potrzeby rozpoznane na poziomie wdrażania Programu oraz szkolenia indywidualne, przeprowadzane na podstawie planów szkoleń instytucji. Zasady finansowania szkoleń przeznaczonych dla pracowników zaangażowanych we wdrażanie Programu zostaną określone i oparte na Planie działania w obszarze zasobów ludzkich zaangażowanych w realizację polityki spójności RPO WD w latach 2014-2020. Szczególnie istotne jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zapewnienie płynnego przejścia pomiędzy kolejnymi okresami programowania z uwzględnieniem konieczności wykorzystania dotychczasowych doświadczeń. Osiągnięcie powyższego celu przyniesie rezultat w postaci dostępności niezbędnych i kompetentnych zasobów kadrowych umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie RPO WD 2014-2020, wysoką jakość realizowanych przedsięwzięć oraz wysoką absorpcję EFS. (Polish)
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The project implements the objectives set out in the Europe 2020 Strategy, the Long Term Development Strategy 2030, SRK 2020 and SR WD 2020. It also builds on the CSF 2014-2020, as part of an action-oriented policy to support territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the project is to provide the necessary human resources and full absorption of funds thanks to the high qualifications of employees implementing the 2014-2020 ROP in Lower Silesia. Ensuring adequate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for the effective and efficient management and implementation of the Programme will be achieved through the improvement of professional qualifications by the staff involved in the implementation of the ROP WD (e.g. workshops, trainings, seminars, conferences, language courses, postgraduate studies and other forms of professional development). Specific training courses will be provided to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, based on the training plans of the institution. The rules for financing training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Action Plan on Human Resources involved in the implementation of the Cohesion Policy ROP PP 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the next programming periods, taking into account the need to build on past experience. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent human resources enabling efficient management and implementation of ROP OP 2014-2020, high quality of implemented projects and high absorption of the ESF. (English)
7 July 2021
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Le projet met en œuvre les objectifs énoncés dans la stratégie Europe 2020, la stratégie de développement à long terme à l’horizon 2030, la stratégie de développement à long terme 2020 et la stratégie de développement durable 2020. Il s’appuie également sur le CSC 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et l’absorption complète des fonds grâce aux qualifications élevées des employés qui mettent en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La mise en place des capacités et des capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme sera assurée par l’amélioration des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du programme ROP WD (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études de troisième cycle et autres formes de développement professionnel, par exemple). Des cours de formation spécifiques seront dispensés pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action en matière de ressources humaines participant à la mise en œuvre du PPR 2014-2020 de la politique de cohésion. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les prochaines périodes de programmation, en tenant compte de la nécessité de tirer parti de l’expérience acquise. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du PO ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French)
4 December 2021
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Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Entwicklungsstrategie 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie baut auch auf dem GSR 2014-2020 als Teil einer maßnahmenorientierten Politik zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel auf. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die notwendigen Humanressourcen und die vollständige Inanspruchnahme der Mittel bereitzustellen. Die Gewährleistung einer angemessenen Kapazität und Verwaltungskapazität der für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständigen Einrichtungen wird durch die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch die an der Umsetzung der ROP-Arbeitsunterlage beteiligten Mitarbeiter (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung) erreicht. Auf der Grundlage der Schulungspläne der Einrichtung werden spezielle Schulungen durchgeführt, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedarf und die individuelle Ausbildung zu decken. Die Regeln für die Finanzierung von Schulungen für Personal, das an der Durchführung des Programms beteiligt ist, werden auf der Grundlage des Aktionsplans für Humanressourcen festgelegt, der an der Umsetzung des ROP PP 2014-2020 im Rahmen der Kohäsionspolitik beteiligt ist. Es ist besonders wichtig, qualifiziertes Personal aufrechtzuerhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den nächsten Programmplanungszeiträumen zu gewährleisten, wobei der Notwendigkeit Rechnung zu tragen ist, auf den bisherigen Erfahrungen aufzubauen. Zur Erreichung dieses Ziels werden die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Durchführung des OP 2014-2020 des ROP, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German)
14 December 2021
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Met het project worden de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnontwikkelingsstrategie 2030, SRK 2020 en SR WD 2020 ten uitvoer gelegd. Het bouwt ook voort op het GSK 2014-2020, als onderdeel van een actiegericht beleid ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige absorptie van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die het ROP 2014-2020 in Neder-Silezië uitvoeren. Het waarborgen van voldoende capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma, zal worden bereikt door verbetering van de beroepskwalificaties van het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het ROP WD (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Op basis van de opleidingsplannen van de instelling zullen specifieke opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleiding. De regels voor de financiering van de opleiding van personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het programma worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan inzake personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het ROP voor het cohesiebeleid 2014-2020. Het is met name van belang gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen de volgende programmeringsperioden, rekening houdend met de noodzaak om voort te bouwen op eerdere ervaringen. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en bekwame personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het OP OP 2014-2020, een hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch)
18 December 2021
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Il progetto attua gli obiettivi stabiliti nella strategia Europa 2020, nella strategia di sviluppo a lungo termine 2030, nella strategia SRK 2020 e nel WD 2020. Si basa inoltre sul QSC 2014-2020, nell'ambito di una politica orientata all'azione a sostegno della coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. Garantire un'adeguata capacità e capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma sarà ottenuta migliorando le qualifiche professionali da parte del personale che partecipa all'attuazione del documento di lavoro del POR (ad esempio seminari, formazioni, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi postuniversitari e altre forme di sviluppo professionale). Saranno previsti corsi di formazione specifici per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e di formazione individuale, sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento della formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione sulle risorse umane coinvolto nell'attuazione del POR della politica di coesione 2014-2020. È particolarmente importante mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i prossimi periodi di programmazione, tenendo conto della necessità di basarsi sulle esperienze passate. Il conseguimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento dell'FSE. (Italian)
15 January 2022
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El proyecto pone en práctica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia de Desarrollo a Largo Plazo 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en el MCA 2014-2020, como parte de una política orientada a la acción para apoyar la cohesión territorial como nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a la elevada cualificación de los empleados que aplican el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La garantía de la capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones responsables de la gestión y ejecución efectivas y eficientes del Programa se logrará mejorando las cualificaciones profesionales del personal que participe en la aplicación del programa ROP WD (por ejemplo, talleres, formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación específicos para satisfacer las necesidades determinadas en el nivel de ejecución del Programa y la formación individual, sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas para la financiación de la formación del personal que participa en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el Plan de Acción sobre Recursos Humanos que participa en la aplicación del PDR de la política de cohesión 2014-2020. Es especialmente importante mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los próximos períodos de programación, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia adquirida. La consecución de este objetivo se traducirá en la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PO ROP 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una elevada absorción del FSE. (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
RPDS.11.01.00-02-0048/20
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