Meet the changes! (Q135794): Difference between revisions
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¡Enfrente a los cambios! | |||||||||||||||
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El objetivo principal del PROJ.hasta el 30.04.2021 es iniciar un trabajo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, 88 (48K/40M) personas despedidos o amenazados de ser despedidos por razones que no afecten al empleado como consecuencia de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de las empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el Voivodato de Gran Polonia, a través de la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A)adquisición de competencias en el ámbito de la creación y la actividad empresarial[DG] para un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas en la ruta «subvención» (solo personas que perdieron empleo como máximo 6 meses antes de incorporarse al proyecto o en el plazo de preaviso) y establecer una DG de 30 (16K/14M) de ellas y dirigirlas durante al menos 12 meses. Entre los nuevos puestos de trabajo creados al menos el 15 % en los sectores identificados como los sectores con mayor potencial de desarrollo o sectores estratégicos para la región(con especialización inteligente)B)Adquisición o complemento de competencias/cualificaciones profesionales por al menos el 80 % de las 50 personas (27K/23M) en el itinerario de «formación». El grupo destinatario [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) de los despedidos o previstos para ser despedidos, de los cuales min.19(10K/9M) desempleados-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5 (3K/2M) personas de 50± min.20(11K/9M) personas con baja cualificaciónAcciones:-Recruitment, incluyendo el diagnóstico de competencia en la dirección de la DG-Professsional Consulta junto con IPD para 88UP- Asesoramiento psicológico para 40UP-Formación profesional para 50UP-Medición laboral para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/gestión de la DG para 38UP-Subvenciones para el lanzamiento de DG para 30UP-Bridging y apoyo consultivo para 30UP. Además, el resultado de la ejecución del proyecto será el indicador Número de personas que, tras abandonar el programa, tomaron trabajo o continuaron el empleo a nivel de min.44UP. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del PROJ.hasta el 30.04.2021 es iniciar un trabajo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, 88 (48K/40M) personas despedidos o amenazados de ser despedidos por razones que no afecten al empleado como consecuencia de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de las empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el Voivodato de Gran Polonia, a través de la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A)adquisición de competencias en el ámbito de la creación y la actividad empresarial[DG] para un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas en la ruta «subvención» (solo personas que perdieron empleo como máximo 6 meses antes de incorporarse al proyecto o en el plazo de preaviso) y establecer una DG de 30 (16K/14M) de ellas y dirigirlas durante al menos 12 meses. Entre los nuevos puestos de trabajo creados al menos el 15 % en los sectores identificados como los sectores con mayor potencial de desarrollo o sectores estratégicos para la región(con especialización inteligente)B)Adquisición o complemento de competencias/cualificaciones profesionales por al menos el 80 % de las 50 personas (27K/23M) en el itinerario de «formación». El grupo destinatario [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) de los despedidos o previstos para ser despedidos, de los cuales min.19(10K/9M) desempleados-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5 (3K/2M) personas de 50± min.20(11K/9M) personas con baja cualificaciónAcciones:-Recruitment, incluyendo el diagnóstico de competencia en la dirección de la DG-Professsional Consulta junto con IPD para 88UP- Asesoramiento psicológico para 40UP-Formación profesional para 50UP-Medición laboral para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/gestión de la DG para 38UP-Subvenciones para el lanzamiento de DG para 30UP-Bridging y apoyo consultivo para 30UP. Además, el resultado de la ejecución del proyecto será el indicador Número de personas que, tras abandonar el programa, tomaron trabajo o continuaron el empleo a nivel de min.44UP. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del PROJ.hasta el 30.04.2021 es iniciar un trabajo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, 88 (48K/40M) personas despedidos o amenazados de ser despedidos por razones que no afecten al empleado como consecuencia de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de las empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el Voivodato de Gran Polonia, a través de la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A)adquisición de competencias en el ámbito de la creación y la actividad empresarial[DG] para un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas en la ruta «subvención» (solo personas que perdieron empleo como máximo 6 meses antes de incorporarse al proyecto o en el plazo de preaviso) y establecer una DG de 30 (16K/14M) de ellas y dirigirlas durante al menos 12 meses. Entre los nuevos puestos de trabajo creados al menos el 15 % en los sectores identificados como los sectores con mayor potencial de desarrollo o sectores estratégicos para la región(con especialización inteligente)B)Adquisición o complemento de competencias/cualificaciones profesionales por al menos el 80 % de las 50 personas (27K/23M) en el itinerario de «formación». El grupo destinatario [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) de los despedidos o previstos para ser despedidos, de los cuales min.19(10K/9M) desempleados-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5 (3K/2M) personas de 50± min.20(11K/9M) personas con baja cualificaciónAcciones:-Recruitment, incluyendo el diagnóstico de competencia en la dirección de la DG-Professsional Consulta junto con IPD para 88UP- Asesoramiento psicológico para 40UP-Formación profesional para 50UP-Medición laboral para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/gestión de la DG para 38UP-Subvenciones para el lanzamiento de DG para 30UP-Bridging y apoyo consultivo para 30UP. Además, el resultado de la ejecución del proyecto será el indicador Número de personas que, tras abandonar el programa, tomaron trabajo o continuaron el empleo a nivel de min.44UP. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 22:38, 18 January 2022
Project Q135794 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meet the changes! |
Project Q135794 in Poland |
Statements
1,710,165.66 zloty
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2,011,959.6 zloty
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85.0 percent
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1 September 2019
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30 April 2021
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CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
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CELEM GŁÓWNYM PROJ .do 30.04.2021 jest podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min.44 osób (24K/20M) z grupy docelowej,którą stanowią 88(48K/40M) osoby zwolnione,przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownikaw wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,które uczą się,pracują lub zamieszkują w rozumieniu KC na obszarze woj.wielkopolskiego,poprzez realizację dwóch ścieżek wsparcia zakładających:A)nabycie kompetencji z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej[DG] przez min.90% spośród 38(21K/17M) osób w ramach ścieżki „dotacyjnej”(wyłącznie osób,które utraciły zatrudnienie max.6 m-cy przed przystąpieniem do proj.lub znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego) oraz założenie przez 30(16K/14M) z nich DG i poprowadzenie ich przez min.12 m-cy.Wśród utworzonych nowych miejsc pracy min.15% będzie w branżach zidentyfikowanych jako branże o największym potencjale rozwojowym lub branżach strategicznych dla danego regionu(w ramach smart specialisation)B)nabycie lub uzupełnienie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min.80% spośród 50(27K/23M) osób w ramach ścieżki „szkoleniowej”W ramach grupy docelowej [GD] znajdzie się:-min.38(21K/17M) osób zwolnionych lub przewidzianych do zwolnienia, w tym min.19(10K/9M) osób bezrobotnych-min.2(1K/1M) osoby z niepełnosprawnościami-min.5(3K/2M) osób w wieku 50+-min.20(11K/9M) osób z niskimi kwalifikacjamiDZIAŁANIA:-Rekrutacja,w tym diagnoza kompetencji w zakr.prowadzenia DG-Doradztwo zawodowe wraz z IPD dla 88UP-Poradnictwo psychologiczne dla 40UP-Szkolenia zawodowe dla 50UP-Pośrednictwo pracy dla 58UP-Szkolenia i doradztwo z zakresu założenia/prowadzenia DG dla 38UP-Dotacje na rozpoczęcie DG dla 30UP-Wsparcie pomostowe finansowe i doradcze dla 30UPPonadto efektem realizacji proj.będzie wskaźnik Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie na poziomie min.44UP. (Polish)
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In order to be able to take up a job or to continue in employment for a minimum of 44 persons (24K/20M) from the target group, which means 88(48K/40M) persons who are expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons not affecting the employee as a result of the restructuring processes of the persons who have been instructed and modernising the enterprises who are taught, work or reside within the meaning of KC in the area of Wielkopolska voivodship, (English)
21 October 2020
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L’objectif principal du PROJ.jusqu’au 30.04.2021 est d’occuper ou de maintenir un emploi pour au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, soit 88(48K/40M) personnes licenciées ou menacées d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans la Voïvodie de Grande-Pologne, par la mise en œuvre de deux parcours d’aide impliquant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de l’établissement et de la réalisation d’activités[DG] pour un minimum de 90 % des 38 (21K/17M) personnes dans le parcours «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu un emploi au maximum 6 mois avant de rejoindre le projet ou dans la période de préavis) et la création d’une DG de 30(16K/14M) d’entre elles et leur direction pendant au moins 12 mois.Parmi les nouveaux emplois créés au moins 15 % dans les secteurs identifiés comme les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement ou les secteurs stratégiques pour la région(dans le cadre de spécialisation intelligente)B)l’acquisition ou le complément de compétences/qualifications professionnelles par au moins 80 % des 50(27K/23M) personnes dans le parcours «formation». Le groupe cible [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) des personnes licenciées ou prévues, dont min.19(10K/9M) chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50± min.20(11K/9M) personnes à faible qualificationActions:-Recrutement, y compris le diagnostic des compétences de direction de la DG-Professional consultation avec IPD pour 88UP — Conseil psychologique pour la formation 40UP-vocation pour 50UP-Médiation de travail pour 58UP-Formation et des conseils sur l’établissement/la gestion de la DG pour 38UP-Subventions pour le lancement des DG 30UP-Bridging et conseil pour 30UPEn outre, le résultat de la mise en œuvre du projet sera l’indicateur Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué d’emploi au niveau min.44UP. (French)
2 December 2021
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Hauptziel des PROJ.bis 30.04.2021 ist es, mindestens 44 Personen (24K/20M) der Zielgruppe, die aus Gründen entlassen oder entlassen zu werden drohen, die infolge von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, die im Sinne des ZK in der Woiwodschaft Großpolen lernen, arbeiten oder dort wohnen, entlassen oder entlassen zu werden. durch die Umsetzung von zwei Förderpfaden, die Folgendes umfassen:A)Erwerb von Kompetenzen im Bereich Niederlassung und Geschäftstätigkeit[GD] für mindestens 90 % von 38 Personen (21K/17M) auf dem „Zuschuss“-Pfad (nur Personen, die höchstens 6 Monate vor dem Projektantritt oder in der Kündigungsfrist eine Beschäftigung verloren haben) und Einrichtung einer GD von 30(16K/14M) von ihnen und sie für mindestens 12 Monate führen.Zu den neuen Arbeitsplätzen, die mindestens 15 % in den Sektoren geschaffen wurden, die als die Sektoren mit dem höchsten Entwicklungspotenzial oder strategischen Sektoren identifiziert wurden für die Region(unter intelligenter Spezialisierung)B) Erwerb oder Ergänzung beruflicher Kompetenzen/Qualifikationen um mindestens 80 % der 50(27K/23M) Menschen im „Ausbildungsweg“. Die Zielgruppe [GD] umfasst:-min.38(21K/17M) der entlassenen oder voraussichtlich entlassenen Personen, davon min.19 (10K/9M) arbeitslos-min.2(1K/1M) Menschen mit Behinderungen-min.5(3K/2M) Personen im Alter von 50± min.20(11K/9M) Personen mit geringen QualifikationenAktionen:-Einstellung, einschließlich der Kompetenzdiagnose in der führenden GD-Berufsberatung zusammen mit IPD für 88UP-Psychologische Beratung für 40UP-Berufsausbildung für 50UP-Arbeitsvermittlung für 58UP-Ausbildung und Beratung bei der Einrichtung/Leitung der GD 38UP-Grants für die Einführung von Generaldirektionen für 30UP-Bridging und Beratungsunterstützung für 30UP. Darüber hinaus wird das Ergebnis der Durchführung des Projekts der Indikator für die Zahl der Personen sein, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm die Arbeit aufgenommen oder eine Beschäftigung auf dem Niveau von min.44UP aufgenommen haben. (German)
13 December 2021
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Het hoofddoel van PROJ. is tot 30 april 2021 werk te aanvaarden of te blijven werken voor ten minste 44 personen (24K/20M) van de doelgroep, namelijk 88(48K/40M) personen die zijn ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die de werknemer niet raken als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van ondernemingen die leren, werken of wonen in de zin van de CC in het woiwodschap Groot-Polen, door de tenuitvoerlegging van twee ondersteuningstrajecten:A) verwerving van competenties op het gebied van vestiging en zakendoen[DG] voor ten minste 90 % van 38(21K/17M) personen op het „subsidietraject” (alleen personen die maximaal 6 maanden vóór hun deelname aan het project of in de opzegtermijn werkloos zijn geworden) van hen en een DG van 30 (16K/14M) oprichten en hen gedurende ten minste 12 maanden leiden.Onder de nieuwe banen die ten minste 15 % zijn gecreëerd in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel of strategische sectoren voor de regio(onder slimme specialisatie)B)het verwerven of aanvullen van beroepscompetenties/kwalificaties door ten minste 80 % van de 50(27K/23M) mensen in het opleidingstraject. De doelgroep [GD] omvat:-min.38(21K/17M) van de ontslagen of geplande ontslagen, waarvan min.19(10K/9M) werklozen-min.2 (1K/1M) personen met een handicap-min.5(3K/2M) mensen van 50± min.20(11K/9M) mensen met een lage kwalificatieActies:-Aanwerving, met inbegrip van de diagnose van competentie in leidende DG-Professional consulting samen met IPD voor 88UP- Psychologisch advies voor 40UP-beroepsopleiding voor 50UP-Werkbemiddeling voor 58UP-Opleiding en advies over de oprichting/run van het DG 38UP-Grants voor de lancering van DG’s voor 30UP-Bridging en advies voor 30UP. Daarnaast zal het resultaat van de uitvoering van het project de indicator zijn Aantal personen die na het verlaten van het programma aan het werk zijn gegaan of blijven werken op het niveau van min.44UP. (Dutch)
17 December 2021
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L'obiettivo principale del PROJ. fino al 30.4.2021 è quello di iniziare o continuare a lavorare per almeno 44 persone (24K/20M) del gruppo destinatario, che sono 88 (48K/40M) licenziate o minacciate di essere licenziate per motivi che non riguardano il lavoratore a seguito di processi di ristrutturazione, adeguamento e modernizzazione di imprese che imparano, lavorano o risiedono nel Voivodato della Grande Polonia, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che coinvolgono:A) l'acquisizione di competenze nel settore dello stabilimento e dell'attività imprenditoriale[DG] per un minimo del 90 % di 38 persone (21K/17M) nel percorso di "sovvenzione" (solo le persone che hanno perso un posto di lavoro fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o nel periodo di preavviso) e che istituiscono una DG di 30 (16K/14M) di loro e che li conducono per almeno 12 mesi. Tra i nuovi posti di lavoro creati almeno il 15 % nei settori individuati come i settori con il più alto potenziale di sviluppo o settori strategici per i settori strategici la regione(sotto specializzazione intelligente)B) acquisirà o completa le competenze/qualificazioni professionali di almeno l'80 % delle 50 persone (27K/23M) nel percorso di "formazione". Il gruppo target [GD] comprenderà:-min.38(21K/17M) delle persone licenziate o previste per essere licenziate, di cui min.19(10K/9M) disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5(3K/2M) persone di età compresa tra 50± 20(11K/9M) persone con qualifiche basseAzioni:-Assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nelle principali consulenze DG-Professional e IPD per 88UP- Consulenza psicologica per 40UP formazione di vocazione per 50UP-Mediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/gestione della DG per 38UP-Grant per il lancio delle DG per 30UP-Bridging e supporto consultivo per 30UPInoltre, il risultato dell'attuazione del progetto sarà l'indicatore Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a livello minimo.44UP. (Italian)
15 January 2022
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El objetivo principal del PROJ.hasta el 30.04.2021 es iniciar un trabajo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, 88 (48K/40M) personas despedidos o amenazados de ser despedidos por razones que no afecten al empleado como consecuencia de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de las empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el Voivodato de Gran Polonia, a través de la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A)adquisición de competencias en el ámbito de la creación y la actividad empresarial[DG] para un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas en la ruta «subvención» (solo personas que perdieron empleo como máximo 6 meses antes de incorporarse al proyecto o en el plazo de preaviso) y establecer una DG de 30 (16K/14M) de ellas y dirigirlas durante al menos 12 meses. Entre los nuevos puestos de trabajo creados al menos el 15 % en los sectores identificados como los sectores con mayor potencial de desarrollo o sectores estratégicos para la región(con especialización inteligente)B)Adquisición o complemento de competencias/cualificaciones profesionales por al menos el 80 % de las 50 personas (27K/23M) en el itinerario de «formación». El grupo destinatario [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) de los despedidos o previstos para ser despedidos, de los cuales min.19(10K/9M) desempleados-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5 (3K/2M) personas de 50± min.20(11K/9M) personas con baja cualificaciónAcciones:-Recruitment, incluyendo el diagnóstico de competencia en la dirección de la DG-Professsional Consulta junto con IPD para 88UP- Asesoramiento psicológico para 40UP-Formación profesional para 50UP-Medición laboral para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/gestión de la DG para 38UP-Subvenciones para el lanzamiento de DG para 30UP-Bridging y apoyo consultivo para 30UP. Además, el resultado de la ejecución del proyecto será el indicador Número de personas que, tras abandonar el programa, tomaron trabajo o continuaron el empleo a nivel de min.44UP. (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0050/18
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