TO BE A WOMAN (Q119432): Difference between revisions
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PARA SER UNA MUJER | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objetivo principal: Aumentar el nivel de actividad y empleabilidad de 75 K de personas desempleadas e inactivas en los distritos seleccionados del voivodato de Podkarp. (conforme a lo dispuesto en el Código Civil). El proyecto se centrará en las mujeres mayores de 29 años, habitadas por distritos seleccionados en el voivodato de subkarp (en el sentido de las disposiciones del Código Civil), desempleadas o inactivas. (75 UP dividido en 3 ediciones.) El proyecto proporcionará un apoyo integral en el campo de la mejora de las cualificaciones profesionales y el acceso al empleo. Consistirá en las siguientes tareas: 1. Orientación profesional y desarrollo de la DIP 2. Formación en competencia social 3. Formación profesional 4. Colocación de mano de obra. 5. Pasantías. El proyecto se centra en un enfoque individual de cada UP, será posible resolver problemas de forma continua y proporcionar asistencia para encontrar el mercado laboral. El asesor profesional (mínimo 3 años) les ayudará a elegir la formación profesional adecuada adaptada a las condiciones del mercado, teniendo en cuenta sus preferencias. Animadores calificados 2 per. (mínimo 3 años de experiencia en el trabajo con personas desempleadas) ayudará a dar forma a actitudes orientadas al éxito profesional y a romper barreras. Se supone que el 39 % de UP encontrará empleo hasta 3 meses después del final de.proj. Principales resultados: Número de personas cualificadas después de salir (50 %) — 38? Número de personas que han completado una formación que ha dado lugar a la adquisición de competencias profesionales (50 %) — 37? Número de mujeres desempleadas e inactivas que han empezado a trabajar como resultado del proyecto — criterio de rendimiento laboral 39 %-30? Número de personas que han aumentado el nivel de autoestima, motivación para la actividad socioprofesional, capacidades de movilidad en el mercado laboral (mín.80 %) — 60? Número de personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia, después de abandonar el régimen (mínimo 39 %) — 30? Número de mujeres que han mejorado sus cualificaciones y competencias profesionales en consonancia con las necesidades del mercado de trabajo local (90 %) 68 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal: Aumentar el nivel de actividad y empleabilidad de 75 K de personas desempleadas e inactivas en los distritos seleccionados del voivodato de Podkarp. (conforme a lo dispuesto en el Código Civil). El proyecto se centrará en las mujeres mayores de 29 años, habitadas por distritos seleccionados en el voivodato de subkarp (en el sentido de las disposiciones del Código Civil), desempleadas o inactivas. (75 UP dividido en 3 ediciones.) El proyecto proporcionará un apoyo integral en el campo de la mejora de las cualificaciones profesionales y el acceso al empleo. Consistirá en las siguientes tareas: 1. Orientación profesional y desarrollo de la DIP 2. Formación en competencia social 3. Formación profesional 4. Colocación de mano de obra. 5. Pasantías. El proyecto se centra en un enfoque individual de cada UP, será posible resolver problemas de forma continua y proporcionar asistencia para encontrar el mercado laboral. El asesor profesional (mínimo 3 años) les ayudará a elegir la formación profesional adecuada adaptada a las condiciones del mercado, teniendo en cuenta sus preferencias. Animadores calificados 2 per. (mínimo 3 años de experiencia en el trabajo con personas desempleadas) ayudará a dar forma a actitudes orientadas al éxito profesional y a romper barreras. Se supone que el 39 % de UP encontrará empleo hasta 3 meses después del final de.proj. Principales resultados: Número de personas cualificadas después de salir (50 %) — 38? Número de personas que han completado una formación que ha dado lugar a la adquisición de competencias profesionales (50 %) — 37? Número de mujeres desempleadas e inactivas que han empezado a trabajar como resultado del proyecto — criterio de rendimiento laboral 39 %-30? Número de personas que han aumentado el nivel de autoestima, motivación para la actividad socioprofesional, capacidades de movilidad en el mercado laboral (mín.80 %) — 60? Número de personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia, después de abandonar el régimen (mínimo 39 %) — 30? Número de mujeres que han mejorado sus cualificaciones y competencias profesionales en consonancia con las necesidades del mercado de trabajo local (90 %) 68 (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Objetivo principal: Aumentar el nivel de actividad y empleabilidad de 75 K de personas desempleadas e inactivas en los distritos seleccionados del voivodato de Podkarp. (conforme a lo dispuesto en el Código Civil). El proyecto se centrará en las mujeres mayores de 29 años, habitadas por distritos seleccionados en el voivodato de subkarp (en el sentido de las disposiciones del Código Civil), desempleadas o inactivas. (75 UP dividido en 3 ediciones.) El proyecto proporcionará un apoyo integral en el campo de la mejora de las cualificaciones profesionales y el acceso al empleo. Consistirá en las siguientes tareas: 1. Orientación profesional y desarrollo de la DIP 2. Formación en competencia social 3. Formación profesional 4. Colocación de mano de obra. 5. Pasantías. El proyecto se centra en un enfoque individual de cada UP, será posible resolver problemas de forma continua y proporcionar asistencia para encontrar el mercado laboral. El asesor profesional (mínimo 3 años) les ayudará a elegir la formación profesional adecuada adaptada a las condiciones del mercado, teniendo en cuenta sus preferencias. Animadores calificados 2 per. (mínimo 3 años de experiencia en el trabajo con personas desempleadas) ayudará a dar forma a actitudes orientadas al éxito profesional y a romper barreras. Se supone que el 39 % de UP encontrará empleo hasta 3 meses después del final de.proj. Principales resultados: Número de personas cualificadas después de salir (50 %) — 38? Número de personas que han completado una formación que ha dado lugar a la adquisición de competencias profesionales (50 %) — 37? Número de mujeres desempleadas e inactivas que han empezado a trabajar como resultado del proyecto — criterio de rendimiento laboral 39 %-30? Número de personas que han aumentado el nivel de autoestima, motivación para la actividad socioprofesional, capacidades de movilidad en el mercado laboral (mín.80 %) — 60? Número de personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia, después de abandonar el régimen (mínimo 39 %) — 30? Número de mujeres que han mejorado sus cualificaciones y competencias profesionales en consonancia con las necesidades del mercado de trabajo local (90 %) 68 (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 11:01, 18 January 2022
Project Q119432 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TO BE A WOMAN |
Project Q119432 in Poland |
Statements
1,361,388.9 zloty
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1,601,634.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2018
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31 December 2019
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RZESZOWSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO SPÓŁKA AKCYJNA
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Cel główny: Podniesieniu poziomu aktywności zawodowej i możliwości zatrudniania 75 K bezrobotnych i biernych zawodowo zam. na terenie wybranych powiatów woj. podkarp. (wg. przepisów KC). Gr. docelową proj. będa stanowić kobiety po 29 roku życia, zamieszkałe wybrane powiaty w woj. podkarp.(w rozumieniu przepisow KC), bezrobotne lub bierne zawodowo. (75 UP podzielonych na 3 edycje.) Projekt zapewni kompleksowe wsparcie w zakresie podniesienia kwalifikacji zawodowych i podjęcia zatrudnienia. Bedzie się składał z nast. zadań: 1. Doradztwo zawodowe i opracowanie IPD 2. Szkolenia z kompetencji społecznych 3. Szkolenia zawodowe 4. Pośrednictwo pracy. 5. Staże zawodowe. Projekt skupia się na indywidualnym podejściu do każdego UP, będzie można na bieżąco rozwiązywać problemy i zapewnić pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy. Doradca zawodowy (min.3 lata dośw.zaw.) pomoże im wybrać odpowiednie szkolenie zawodowe dostosowane do warunków rynkowych z uwzględnieniem preferencji. Wykwalifikowani Animatorzy 2 os. (min. 3 lata doświadczenia w pracy z os.bezrobot.) pomogą kształtować postawę nastawioną na sukces zawodowy i przełamanie barier. Zakłada się, że 39% UP znajdzie zatrudnienie do 3 miesięcy po zakoń.proj. Główne rezultaty: ? Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu (50%)- 38 ? Liczba osób, które ukończyły szkolenia kończące się nabyciem kompetencji zawodowych( 50%) - 37 ? Liczba kobiet bezrobotnych i biernych zawodowo, które podjęły pracę w wyniku realizacji projektu - kryterium efektywności zatrudnieniowej 39%- 30 ? Liczba osób, u których wzrósł poziom samooceny, motywacji do aktywności społ.-zawod.,umiejętności poruszania się po rynku pracy(min.80%)- 60 ? Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu (min. 39%)- 30 ? Liczba kobiet, które podniosły swoje kwalifikacje i kompetencje zawodowe zgodnie z potrzebami lokalnego rynku pracy (90%)- 68 (Polish)
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Main objective: Increasing the level of professional activity and employing 75 K unemployed and economically passive zam. in selected powiats of Podkarp voivodship. (according to the provisions of the KC). The target project will be women after the age of 29, residing in selected districts in the Podkarp region (under the meaning of the provisions of the KC), unemployed or inactive. (75 UP divided into 3 editions.) The project will provide comprehensive support for improving professional qualifications and taking up employment. It will consist of the following tasks: 1. Professional counselling and development of IPD 2. Training in Social Competences 3. Vocational training 4. It’s a job mediation. 5. Apprenticeships. The project focuses on the individual approach to each UP, it will be possible to solve problems on an ongoing basis and provide assistance in finding out on the labour market. The professional adviser (min.3 years ago) will help them choose appropriate vocational training tailored to market conditions, taking into account preferences. Qualified Animators 2 people. (min. 3 years of experience in working with unemployed people) will help shape an attitude geared to professional success and break down barriers. It is assumed that 39 % of UP will find employment up to 3 months after the end.proj. The main results are: ? Number of persons who were qualified after leaving the programme (50 %) to 38? Number of persons who have completed training with the acquisition of professional competence (50 %) – 37? Number of unemployed and inactive women who took up work as a result of the project – the criterion of employment efficiency 39 %- 30? Number of people with increased self-assessment, motivation for social activity, skills to move on the labour market(min.80 %)- 60? Number of persons working, including self-employed, after leaving the programme (min. 39 %)- 30? Number of women who have increased their qualifications and professional competences in line with the needs of the local labour market (90 %)- 68 (English)
20 October 2020
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Objectif principal: Augmentation du niveau d’activité et de l’employabilité de 75 000 personnes sans emploi et inactives dans les districts sélectionnés de la voïvodie de Podkarp. (conformément aux dispositions du CC). Le projet cible sera les femmes de plus de 29 ans, habitées par des districts sélectionnés de voïvodie subkarp (au sens des dispositions du CC), sans emploi ou inactives. (75 UP divisé en 3 éditions.) Le projet fournira un soutien complet dans le domaine de l’amélioration des qualifications professionnelles et de l’accès à l’emploi. Il comprendra les tâches suivantes: 1. Orientation professionnelle et développement de la DPI 2. Formation à la compétence sociale 3. Formation professionnelle 4. Le placement de la main-d’œuvre. 5. Des stages. Le projet se concentre sur une approche individuelle de chaque UP, il sera possible de résoudre les problèmes sur une base continue et d’aider à trouver le marché du travail. Le conseiller professionnel (minimum 3 ans) les aidera à choisir la formation professionnelle appropriée adaptée aux conditions du marché, en tenant compte de leurs préférences. Animateurs qualifiés 2 par. (minimum 3 ans d’expérience dans le travail avec des chômeurs) aidera à façonner des attitudes visant à la réussite professionnelle et à briser les obstacles. On suppose que 39 % des UP trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après la fin de.proj. Principaux résultats: Nombre de personnes qualifiées après leur départ (50 %)- 38? Nombre de personnes ayant suivi une formation conduisant à l’acquisition de compétences professionnelles (50 %) — 37? Nombre de femmes au chômage et inactives qui ont pris un emploi à la suite du projet — critère de performance en matière d’emploi 39 %-30? Nombre de personnes qui ont augmenté le niveau d’estime de soi, la motivation pour l’activité socioprofessionnelle, les compétences en mobilité sur le marché du travail (min.80 %)- 60? Nombre de personnes occupées, y compris non salariées, après avoir quitté le régime (minimum 39 %)-30? Nombre de femmes ayant amélioré leurs qualifications et compétences professionnelles en fonction des besoins du marché du travail local (90 %) — 68 (French)
2 December 2021
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Hauptziel: Erhöhung des Erwerbsniveaus und der Beschäftigungsfähigkeit von 75 K der Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen in den ausgewählten Bezirken der Woiwodschaft Podkarp. (gemäß den Bestimmungen des ZK). Zielprojekt sind Frauen über 29 Jahre, die von ausgewählten Bezirken in der Woiwodschaft Subkarp (im Sinne der Bestimmungen des CC) bewohnt werden, arbeitslos oder nicht erwerbstätig sind. (75 UP in 3 Ausgaben unterteilt) Das Projekt wird umfassende Unterstützung im Bereich der Verbesserung der beruflichen Qualifikationen und der Aufnahme einer Beschäftigung bieten. Sie umfasst folgende Aufgaben: 1. Berufsberatung und Entwicklung des IPD 2. Ausbildung in Sozialkompetenz 3. Berufsausbildung 4. Vermittlung von Arbeitskräften. 5. Praktika. Das Projekt konzentriert sich auf einen individuellen Ansatz für die einzelnen Wirtschaftszweige, es wird möglich sein, Probleme laufend zu lösen und Unterstützung bei der Suche nach dem Arbeitsmarkt zu leisten. Der Fachberater (mindestens drei Jahre) wird ihnen dabei helfen, die an die Marktbedingungen angepasste Berufsausbildung unter Berücksichtigung ihrer Präferenzen zu wählen. Qualifizierte Animatoren 2 pro. (mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Arbeitslosen) wird dazu beitragen, Einstellungen zu gestalten, die auf den beruflichen Erfolg und den Abbau von Barrieren abzielen. Es wird davon ausgegangen, dass 39 % der UP bis zu 3 Monate nach Ende von.proj eine Beschäftigung finden werden. Wichtigste Ergebnisse: Zahl der nach dem Ausscheiden qualifizierten Personen (50 %)- 38? Zahl der Personen, die eine Ausbildung abgeschlossen haben, die zum Erwerb von Fachkompetenz geführt hat (50 %) – 37? Zahl der arbeitslosen und nichterwerbstätigen Frauen, die infolge des Projekts eine Arbeit aufgenommen haben – Beschäftigungsleistungskriterium 39 %-30? Zahl der Menschen, die das Selbstwertgefühl erhöht haben, Motivation für sozial-professionelle Aktivität, Arbeitsmarktmobilität (min. 80 %) – 60? Zahl der Beschäftigten, einschließlich Selbständiger, nach Ausscheiden aus dem System (mindestens 39 %) – 30? Zahl der Frauen, die ihre beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen entsprechend den Bedürfnissen des lokalen Arbeitsmarktes verbessert haben (90 %)- 68 (German)
8 December 2021
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Hoofddoelstelling: Verhoging van de activiteit en inzetbaarheid van 75 K werklozen en inactieven in de geselecteerde districten van het woiwodschap Podkarp. (overeenkomstig de bepalingen van het douanewetboek). Het doelproject is vrouwen ouder dan 29 jaar, bewoond door geselecteerde districten in subkarpwodschap (in de zin van de bepalingen van de CC), werkloos of inactief. (75 UP verdeeld in 3 edities.) Het project zal uitgebreide ondersteuning bieden op het gebied van de verbetering van de beroepskwalificaties en het aanvaarden van een baan. Het bestaat uit de volgende taken: 1. Loopbaanbegeleiding en ontwikkeling van IPD 2. Opleiding op het gebied van sociale competentie 3. Beroepsopleiding 4. Arbeidsbemiddeling. 5. Stageplaatsen. Het project richt zich op een individuele benadering van elke UP, het zal mogelijk zijn om problemen voortdurend op te lossen en hulp te bieden bij het vinden van de arbeidsmarkt. De beroepsadviseur (minimaal drie jaar) zal hen helpen bij het kiezen van een passende beroepsopleiding die is aangepast aan de marktomstandigheden, rekening houdend met hun voorkeuren. Gekwalificeerde Animators 2 per. (minimaal 3 jaar ervaring in het werken met werklozen) zal bijdragen tot het vormgeven van attitudes gericht op professioneel succes en het wegnemen van barrières. Er wordt aangenomen dat 39 % van de UP werk zal vinden tot 3 maanden na het einde van.proj. Belangrijkste resultaten: Aantal gekwalificeerde personen na vertrek (50 %)- 38? Aantal personen dat een opleiding heeft voltooid die leidt tot het verwerven van vakbekwaamheid (50 %) — 37? Aantal werkloze en inactieve vrouwen dat als gevolg van het project aan het werk is gegaan — criterium van de werkgelegenheidsprestatie 39 %-30? Aantal mensen dat het gevoel van eigenwaarde heeft verhoogd, motivatie voor sociaal-professionele activiteit, mobiliteitsvaardigheden op de arbeidsmarkt (min. 80 %)- 60? Aantal werknemers, met inbegrip van zelfstandigen, na het verlaten van de regeling (minimaal 39 %)- 30? Aantal vrouwen dat hun beroepskwalificaties en -competenties heeft verbeterd in overeenstemming met de behoeften van de lokale arbeidsmarkt (90 %)- 68 (Dutch)
17 December 2021
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Obiettivo principale: Aumentare il livello di attività e l'occupabilità di 75 K di persone disoccupate e inattive nei distretti selezionati del voivodato di Podkarp. (secondo le disposizioni del CC). Il progetto target sarà costituito da donne di età superiore ai 29 anni, abitate da distretti selezionati in voivodato subkarp (ai sensi delle disposizioni del CC), disoccupati o inattivi. (75 UP diviso in 3 edizioni.) Il progetto fornirà un sostegno completo nel campo dell'aggiornamento delle qualifiche professionali e dell'occupazione. Esso consisterà nei seguenti compiti: 1. Orientamento professionale e sviluppo della DPI 2. Formazione in materia sociale 3. Formazione professionale 4. Collocamento del lavoro. 5. Tirocinio. Il progetto si concentra su un approccio individuale a ciascun programma operativo, sarà possibile risolvere i problemi su base continuativa e fornire assistenza nella ricerca del mercato del lavoro. Il consulente professionale (minimo 3 anni) li aiuterà a scegliere la formazione professionale adeguata alle condizioni di mercato, tenendo conto delle loro preferenze. Animatori qualificati 2 per. (minimo 3 anni di esperienza nel lavorare con i disoccupati) contribuirà a plasmare atteggiamenti mirati al successo professionale e all'eliminazione delle barriere. Si presume che il 39 % di UP troverà occupazione fino a 3 mesi dopo la fine del.proj. Risultati principali: Numero di persone qualificate dopo la partenza (50 %)- 38? Numero di persone che hanno completato una formazione che ha portato all'acquisizione di competenze professionali (50 %) — 37? Numero di donne disoccupate e inattive che hanno iniziato a lavorare a seguito del progetto — criterio di rendimento occupazionale 39 %-30? Numero di persone che hanno aumentato il livello di autostima, la motivazione per l'attività sociale-professionale, le competenze in materia di mobilità del mercato del lavoro (min. 80 %)- 60? Numero di lavoratori subordinati, compresi i lavoratori autonomi, dopo aver lasciato il regime (minimo 39 %) — 30? Numero di donne che hanno migliorato le loro qualifiche e competenze professionali in linea con le esigenze del mercato del lavoro locale (90 %) — 68 (Italian)
15 January 2022
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Objetivo principal: Aumentar el nivel de actividad y empleabilidad de 75 K de personas desempleadas e inactivas en los distritos seleccionados del voivodato de Podkarp. (conforme a lo dispuesto en el Código Civil). El proyecto se centrará en las mujeres mayores de 29 años, habitadas por distritos seleccionados en el voivodato de subkarp (en el sentido de las disposiciones del Código Civil), desempleadas o inactivas. (75 UP dividido en 3 ediciones.) El proyecto proporcionará un apoyo integral en el campo de la mejora de las cualificaciones profesionales y el acceso al empleo. Consistirá en las siguientes tareas: 1. Orientación profesional y desarrollo de la DIP 2. Formación en competencia social 3. Formación profesional 4. Colocación de mano de obra. 5. Pasantías. El proyecto se centra en un enfoque individual de cada UP, será posible resolver problemas de forma continua y proporcionar asistencia para encontrar el mercado laboral. El asesor profesional (mínimo 3 años) les ayudará a elegir la formación profesional adecuada adaptada a las condiciones del mercado, teniendo en cuenta sus preferencias. Animadores calificados 2 per. (mínimo 3 años de experiencia en el trabajo con personas desempleadas) ayudará a dar forma a actitudes orientadas al éxito profesional y a romper barreras. Se supone que el 39 % de UP encontrará empleo hasta 3 meses después del final de.proj. Principales resultados: Número de personas cualificadas después de salir (50 %) — 38? Número de personas que han completado una formación que ha dado lugar a la adquisición de competencias profesionales (50 %) — 37? Número de mujeres desempleadas e inactivas que han empezado a trabajar como resultado del proyecto — criterio de rendimiento laboral 39 %-30? Número de personas que han aumentado el nivel de autoestima, motivación para la actividad socioprofesional, capacidades de movilidad en el mercado laboral (mín.80 %) — 60? Número de personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia, después de abandonar el régimen (mínimo 39 %) — 30? Número de mujeres que han mejorado sus cualificaciones y competencias profesionales en consonancia con las necesidades del mercado de trabajo local (90 %) 68 (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPPK.07.01.00-18-0084/17
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